PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Το μπάχαλο με τα ποσοστά αναπηρίας με ξεπερνάει. Αν έχεις 70% δεν παίρνεις προτεραιότητα, αλλά 20 μόρια. Αν έχεις 75% παίρνεις προτεραιότητα, δεν χρειάζεσαι τα 20 μόρια. Ποιος γιατρός μέσα στο υπουργείο καθόρισε το 75%? δεν κοιτάνε πάθηση, αλλά μόνο ποσοστό!
δλδ, του τρελού...

Επειδή έχω μπερδευτεί με τα της εγκυκλίου, όποιος είναι ειδική κατηγορία και παίρνει προτεραιότητα, δεν τσεκάρει τα αντίστοιχα κελιά που αφορούν στη μοριοδότηση, γιατί δεν του χρειάζονται τα μόρια ή τα τσεκάρει;

Καλησπέρα. Ενδιαφέρομαι για το σύζυγό μου, έχει κάνει αίτηση για ΣΔΕ στη συμπληρωματική προκήρυξη, επειδή δεν έχουν βγει ακόμη τα αποτελέσματα στο μεταξύ μπορεί να κάνει αίτηση για απόσπαση σε σχολείο εντός ΠΥΣΔΕ; Θα παρακαλούσα αν κάποιος γνωρίζει να μου απαντήσει, γιατί διαβάζοντας την προκήρυξη και το νήμα, δεν μπορούμε να βγάλουμε άκρη. Ακόμη, υπάρχει κάποιο τηλέφωνο, εκτός από αυτό της προκήρυξης για να απευθυνθούμε;
Ευχαριστώ.

Το ότι είναι κάποιος διορισμένος δεν σημαίνει ότι δεν έχει συγγενικά ή φιλικά πρόσωπα για τα οποία να θέλει να ενημερωθεί. Άλλωστε οι αρμόδιοι δικηγόροι που ασχολούνται με το θέμα είναι πολλοί και κάποιος μπορεί να έχει κάποια πρόσθετη πληροφόρηση. Αλλά ανεξάρτητα από τους λόγους που έχει ο καθένας, εμμένω στην άποψή μου ότι θα πρέπει οι αναρτήσεις να αφορούν το συγκεκριμένο θέμα.

Τα προσόντα που επικαλείται κάποιος στο ΑΣΕΠ για την προκήρυξη της ειδικής, πρέπει να είναι ανεβασμένα και στο μητρώο του ΑΣΕΠ, για να γίνει από εκεί η διασταύρωση ή αρκεί η κατάθεση των δικαιολογητικών στις διευθύνσεις. Ευχαριστώ προκαταβολικά για την απάντηση (η ερώτηση προέρχεται από φίλη συνάδελφο).

Επειδή αυτό το θέμα απασχολεί ένα συγγενικό μου πρόσωπο. Αναφέρω τι γνωρίζω βάσει της νομοθεσία που παραθέτει ο Έπαφος και αποτελεί σημείο αναφοράς για τους διευθυντές των σχολείων, για ό,τι μπορεί να σχετιστεί με επαπειλούμενη κύηση 1) Για τις αναρρωτικές άδειες των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, ισχύουν τα εξής:
Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί για όλο το χρονικό διάστημα της σύμβασής τους δικαιούνται δεκαπέντε (15) ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, εφόσον έχουν συμπληρώσει δεκαήμερη παροχή εργασίας. Αρμόδια όργανα να βεβαιώσουν την ανικανότητα για εργασία όταν η καταβολή του ημερομισθίου βαραίνει κυρίως τον ασφαλιστικό φορέα (δηλαδή αναρρωτική άδεια από 4 ημέρες και πάνω τη φορά) είναι:
> Ο θεραπευτής γιατρός της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (Ιατρεία πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και όχι συμβεβλημένοι γιατροί με τον πρώην ΟΠΑΔ) ειδικότητας αντίστοιχης με την πάθηση του ασφαλισμένου, ο οποίος δύναται να βεβαιώνει ανικανότητα μέχρι δεκαπέντε (15) ημέρες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, είτε συνεχείς, είτε διακεκομμένες.
> Για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από νοσοκομείο, το οποίο λειτουργεί με την μορφή Ν.Π.Δ.Δ., η βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία μέχρι δεκαπέντε (15) ημερών μπορεί να γίνει από τον, κατά τον Οργανισμό του Νοσοκομείου, υπεύθυνο του οικείου Τμήματος, ενώ για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από άλλα θεραπευτήρια συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ, για το ίδιο χρονικό διάστημα, μπορεί να βεβαιωθεί ανικανότητα για εργασία από τον αρμόδιο ελεγκτή γιατρό του ΕΟΠΥΥ.
> Η Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), για βεβαίωση ανικανότητας πέραν των δεκαπέντε (15) ημερών, στην οποία θα πρέπει να παραπέμπεται ο ασφαλισμένος εντός πέντε (5) ημερών το αργότερο, από την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης από τον θεραπευτή γιατρό.
Δηλαδή, σε όλες τις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες τη φορά, για την καταβολή του αντιμισθίου στον εκπαιδευτικό είναι απαραίτητη η προσκόμιση του αδειολογίου των Υγειονομικών δομών (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Σε αντίθετη περίπτωση ο εκπαιδευτικός θα παραπέμπεται στην Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) για τη βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία.
Για αναρρωτικές άδειες χρονικού διαστήματος μικρότερου των τριών (3) ημερών τη φορά, αρκεί η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης από γιατρό συμβεβλημένο με το ΕΟΠΥΥ (είτε ανήκει στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είτε στον πρώην ΟΠΑΔ) 2)Ν. 1483/1984 ΦΕΚ 153 τ. Α΄
Άρθρο 15
Προστασία μητρότητας
 Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. 3) Οι ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί δικαιούνται 15 ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές εφόσον έχουν εργαστεί για 10 ημέρες. Σε περίπτωση που εξαντληθεί η αναρρωτική άδεια των δεκαπέντε (15) ημερών με αποδοχές, οι ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα, εφόσον συντρέχει «σπουδαίος λόγος», να λάβουν αναρρωτική άδεια χωρίς αξίωση καταβολής αποδοχών από τον εργοδότη. Τέλος, οι έγκυες αναπληρώτριες ή ωρομίσθιες εκπαιδευτικοί για τις οποίες δεν είναι , σε κάθε περίπτωση, επιτρεπτή για λόγους προστασίας της μητρότητας η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, αντιμετωπίζονται, ως προς τη διάρκεια της κύησης ή της λοχείας ή επιπλοκών αυτών και, συναφώς, του είδους, της διάρκειας της άδειας και του ύψους των καταβλητέων αποδοχών, κατά τις διατάξεις των εκάστοτε εφαρμοστέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Δεν ξέρω αν ερμηνεύω σωστά τα παραπάνω, αλλά η υπηρεσία δεν μπορεί να σε διώξει και κατ΄επέκταση φεύγεις με τη λήξη σύμβασης και δεν ξέρω μήπως μετά τις 15 ημέρες δύναται κάποιος να λαμβάνει χρήματα από το ΙΚΑ.

Δεν έχω πρόθεση να τρελάνω κανέναν, ούτε αμφισβητώ νομικές διαδικασίες και αποφάσεις, απλά νομίζω ότι έγραψα αυτά που μου υπαγορεύει η κοινή λογική. Ούτε θεωρώ ότι οι 2500+ αδιαφόρησαν και μόνο οι 600 (όπως διάβασα) ενδιαφέρθηκαν. Απλά σκέφτομαι όλους αυτούς τους αναπληρωτές που τρέχουν ανά την Ελλάδα, για χ λόγους και ίσως γιατί δεν το έμαθαν ποτέ δεν κατέφυγαν και χάνουν το διορισμό, ενώ τον δικαιούνται λόγω αντισυνταγματικότητας των διορισμών που συντελέστηκαν αυτά τα χρόνια. Με την ευχή να πετύχουν διορισμό συνάδελφοι που όλα αυτά τα χρόνια ταλαιπωρούνται, για μένα το θέμα "δικαίωση .... σε διορισμούς" σταματά εδώ.
Και κάτι τελευταίο ευτυχώς για μένα δεν θίγομαι γιατί είμαι ήδη διορισμένη και δεν μιλώ εν βρασμώ. Και πραγματικά εύχομαι καλό διορισμό, γιατί ξέρω εκ των έσω πόσο σημαντικός είναι.