PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Ποιός προηγείται στην τοποθέτηση σε ένα συγκεκριμένο λειτουργικό κενό;
ο μόνιμος που ζητάει απόσπαση εντός πυσδε στο συγκεκριμένο κενό ή ο αναπληρωτής;

ευχαριστώ πολύ για την απάντηση, έχω ήδη επιστρέψει και σου εύχομαι καλή επιστροφή.
Αλλά προσπαθώ να καταλάβω γιατί στον νόμο 4075/2012, άρθρο 50, παράγραφο 3 (ΦΕΚ Α 89/2012) που είναι γενικός νόμος αναφέρει ότι
"Άρθρο 50
(ρήτρες 2 έως 4 της συμφωνίας − πλαισίου
Παράρτημα της Οδηγίας)
Γονική άδεια ανατροφής − Δικαιούχοι
Όροι και προϋποθέσεις
1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας
ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την
ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των
ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.
2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής
οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1)
χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο
εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική
διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών
Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμ−
φωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.
3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών,
χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσ−
σάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε
γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.

και στο άρθρο 52:

Άρθρο 52
Εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα
Προστασία εργαζομένων
(ρήτρα 5 της συμφωνίας − πλαισίου
Παράρτημα της Οδηγίας)
1. Μετά τη λήξη της γονικής άδειας των άρθρων (51 και 52) 50 και 51 (είναι το σωστο όπως τροποποιήθηκε με το ΦΕΚ Α88/18-4/2013)
του παρόντος νόμου, ο εργαζόμενος γονέας
δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια θέση εργασίας
του ή σε ισοδύναμη ή ανάλογη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και να
επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών
εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του.
2. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την ερ−
γασία τους λόγω γονικής άδειας των άρθρων (51 και 52)50 και 51 (πάλι  όπως τροποποιήθηκε με το ΦΕΚ Α88/18-4/2013)
του παρόντος νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής
υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους,
τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας
και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη,
καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε
περίπτωση απόλυσής τους.
3. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που γίνεται
εξαιτίας αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51
και 52 του παρόντος νόμου είναι άκυρη. Απαγορεύεται
κάθε δυσμενής μεταχείριση εργαζόμενου που γίνεται
λόγω αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51
και 52.
4. Ο εργαζόμενος γονέας, που λαμβάνει τη γονική
άδεια του άρθρου 51 και της παραγράφου 2 του άρθρου
52 του παρόντος νόμου έχει, κατά το χρονικό διάστημα
της απουσίας από την εργασία του, πλήρη ασφαλιστική
κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα και μπορεί
να αναγνωρίσει το χρόνο απουσίας σύμφωνα με τις
διατάξεις του άρθρου 40 του ν. 2084/1992 (Α΄165), όπως
ισχύει.
5. Ο αναγνωριζόμενος χρόνος της γονικής άδειας των
άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου, ως ισχύουν κάθε
φορά, λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη θεμελίωση του
ασφαλιστικού δικαιώματος, όσο και για τον υπολογισμό
του ποσού της σύνταξης.


Σ' αυτόν τον νόμο στηρίζεται η δευτεροβάθμια μου και μου λένε ότι αν είχα πάρει
4 μήνες άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου θα μου αναγνώριζαν 4 μήνες
 πραγματική προυπηρεσία ενώ τώρα που έχω πάρει 2 χρόνια άδεια ανευ αποδοχών
 λόγω ανατροφής τέκνου δεν μου αναγνωρίζουν κανέναν.
Τι λέτε για τα παραπάνω;