PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Είμαι 15 χρόνια διορισμένος με γραπτό διαγωνισμό και δεν με αφορά το θέμα.
Όμως σκέφτομαι τον 50αρη μαθηματικό που δουλεύει σε φροντιστήριο και θέλει να έχει την ευκαιρία να διοριστεί. Σκέφτομαι και τον 30αρη μαθηματικό που δεν είχε ποτέ την ευκαιρία να δώσει γραπτό διαγωνισμό ως τώρα. Σκέφτομαι ότι υπάρχει κόσμος που πρέπει να έχει την ευκαιρία.
Λέω ναι λοιπόν στον γραπτό διαγωνισμό.
Αλήθεια γιατί άργησε 3 χρόνια να φέρει αυτό που είχε στο προγραμμά της η ΝΔ ;
Άργησε, δεν θα την ψηφίσω ... 

O 50αρης μαθηματικός ως τα 50 του είχε πιθανόν άλλες προτεραιότητες.Να είναι μαζί με την οικογένεια του, να έχει σταθερό εισόδημα, να διατηρεί τα ιδιαίτερα του.....Δεν μπορείς λοιπόν να τον εξισώνεις εύκολα με τους υπολοίπους αφού η παραμονή  έως τα 50 μπορεί και να ήταν επιλογή του .  Ο 30αρης σήμερα είναι πιο υποψιασμένος και σίγουρα μαζεύει χαρτιά που δεν έχουν οι υπόλοιποι μεγαλύτεροι σε ηλικία. Ακόμη και η διατήρηση του υπάρχοντος συστήματος σε βάθος χρόνου θα δώσει ευκαιρίες και σε αυτόν αφού σταδιακά θα αποσύρονται από τους πίνακες οι μεγαλύτερες ηλικίες. Δεν θέτεις όμως το ερώτημα για όλους τους υπόλοιπους. Και για αυτούς που επένδυσαν στο σύστημα αυτό (προυπηρεσία+προσόντα) και οι οποίοι το κυνήγησαν τρέχοντας οπουδήποτε και έπεσαν πάνω στα δύσκολα χρόνια του μνημονίου και των μηδενικών διορισμών; Δε θα ήμουν αντίθετος στο σύστημα που λέγεται ότι είναι στα σκαριά. Πρέπει όμως να υπάρχει σαφέστατα μια μακρά μεταβατική περίοδος τουλάχιστον τετραετίας(δηλαδή άλλοι δύο διαγωνισμοί κατάταξης-ήδη στην ειδική τρέχει ο πρώτος). Επίσης αυτό το μεικτό σύστημα να είναι μόνο για διορισμούς και όχι για αναπλήρωση.Είναι κοροιδία να δίνεις και να ξαναδίνεις για να είσαι ελαστικά εργαζόμενος. Για αναπλήρωση λοιπόν θα μπορούσε να διατηρηθεί το υπάρχον σύστημα ακόμη και μετά τη λήξη της απαραίτητης μεταβατικής περιόδου.

Καλησπέρα. Αύριο μεθαύριο περιμένουμε την ολοκλήρωση των διορισμών και για τις υπόλοιπες ειδικότητες. Ένα θέμα που θα αντιμετωπίσουν πολλοί είναι η επιλογή ασφαλιστικού φορέα. Δεν στέκομαι στις προϋποθέσεις, είναι γνωστές. Θα ήθελα, όπως και πολλοί πιστεύω να πει οποίος πραγματικά γνωρίζει τις διαφορές αν υπάρχουν στις αποδοχές και στις παροχές υγείας.

Συμφωνώ απόλυτα με όσα μας παρέθεσε το μέλος Σπουργίτι. Το ζητούμενο είναι να βρεθούμε απλα σε μια τάξη καθηγητής και παιδια ή να γίνει μάθημα; Ασφαλώς και δε μπορεί να γίνει σύγκριση. Καμία άλλη περίπτωση δεν προσομοιάζει με την εκπαιδευτική διαδικασία. Που είναι όμως τα συνδικαλιστικα όργανα να μιλήσουν;

Στο έγραψα και πριν: και σήμερα να γινόταν η α' φάση, η σύμβασή σου θα ξεκινούσε από 1/9. Οπότε δε χάνεις τίποτα με την καθυστέρηση. Μόνο η αγωνία παρατείνεται.

Οικονομικά πράγματι δεν υπάρχει κέρδος. Απλά είχε σχηματιστεί η εντύπωση πως θα είναι πιο ανθρώπινα - λιγοτερο αγχωτικα για αυτούς που θα μετακινηθούν μακριά από τον τόπο κατοικίας τους. Επίσης κάτι που δε πρέπει να ξεχνάμε είναι ότι πυσδε-πυσπε είναι σε φάση ανασυγκροτησης. Άρα το πιθανότερο από βδομάδα.

 Συμφωνώ ότι είναι απίθανο να επιστρέψουμε σε πολλές αανα νόμο περιοχή. Αυτό έγινε για να είναι υπηρεσιακά πιο εύκολη η μετακίνηση μονίμων και αναπληρωτών οπουδήποτε υπάρχει κενό. Αυτό που πρέπει να γίνει όμως είναι να δίνονται όλα τα κενά από την αρχή και όχι μόνο τα απομακρυσμενα. Διαφορετικά δυνατότητα βελτίωσης με το νόμο και όχι η κάθε διδε να κάνει ότι θέλει.

Συντάκτης
Δημήτρης Μπράτης
Άρθρο 58 του Ν4653/20
Επειδή πολλοί γράφουν διάφορες ανακρίβειες διαβάστε το καλά.
Αυτό σημαίνει ότι όποιος παραιτηθεί,μέσα σε ένα χρόνο από τη δημοσίευση του διορισμού του στην ειδική σε ΦΕΚ,δεν μπορεί να διοριστεί στη Γενική για τρία χρόνια.
Για να μη τρωτε κουτοχορτο

Αν θέλουν λοιπόν να αποφύγουν το μπάχαλο χιλιάδων παραιτήσεων από την ειδική σε ένα χρόνο από τώρα, θα πρέπει οι οριστικοί πίνακες της γενικής και η κλήση να βγουν νωρίτερα από το ΦΕΚ διορισμού φέτος. Απλά πράγματα.

Το η σήμερα η αύριο το ξέρουμε από την Παρασκευή που έδωσε συνέντευξη η υφυπουργός

Θεωρητικά ναι! Μια επιβεβαιωση όμως έστω κι αν προέρχεται από αλλού είναι σημαντική.