PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Καλησπέρα συνάδελφοι!

Ονομάζομαι Maya και εργαζόμουν επι δέκα συναπτά έτη σε ένα ΚΞΓ με τις κλασικες 9μηνες συμβάσεις (λήξη συμβασης τον ιουνιο, ταμειο ανεργίας το καλοκαιρι, επαναπροσληψη καθε σεπτέμβρη).

Το πρόβλημα μου είναι το εξής και θα εκτιμούσα οποιαδήποτε συμβουλή.

Στο κέντρο ξένων γλωσσών στο οποιο εργαζόμουν μέχρι  τον ιουνιο που μας πέρασε είχε συσσωρευτεί ένα χρέος απο τα τελευταία 3 έτη. Είχαμε κάνει έναν διακανονισμό στην αρχή της χρονιάς για να αποσυμφορηθεί το χρέος, ο οποίος απο τα χριστούγεννα και μετά δεν τηρηθηκε. Απείλησα οτι θα αποχωρίσω αλλά σαφώς δεν επρόκειτο να το κάνω καθώς έχω μια σχέση 10 ετών με γονείς/μαθητες και είχα αναλάβει αποκλειστικά τμήματα πτυχίων αρα θεωρούσα οτι θα ηταν αντιεπαγγελματικό απέναντι στα παιδιά να φύγω. Ως εκ τούτου, έχουν συσσωρευτεί χρέη απο τα έτη 2014, 2015 και 2016.

Σημειωτέον δεν έχω πάρει ακόμα επίδομα αδείας του 2014, 2015, 2016, ούτε δώρο πάσχα του 2016, πράγμα που νομίζω οτι συνιστά ποινικό αδίκημα.

Επιπλέον, τον Μαιο διαπίστωσα οτι είμαι έγκυος- αρα εμεινα έγκυος εντός της σύμβασης μου, αν αυτό έχει κάποια σημασία.

Μεχρι την τελευταία μέρα μαθημάτων, επαναδιαπραγματευόμασταν με την ιδιοκτήτρια τους όρους ενός νέου διακανονισμού με σκοπό την αποσυμφόρηση του χρέους μέσα στο καλοκαιρι. Περιττό να πώ οτι παρα τις υποσχέσεις και τις δεσμέυσεις, δεν έχω λάβει ούτε ενα ευρώ απο τα χρωστούμενα μέχρι σημερα που πλέον είναι μέσα ιουλίου.

Αφενός δεν προκειται να πάω τον Σεπτέμβριο ξανα αλλά αναρωτιέμαι τι τρόποι πίεσης υπάρχουν ωστε να πάρω τα χρωστούμενα (η εστω ενα μεγάλο μέρος αυτών).

Να κινηθω νομικά με κάποιο εξώδικο?

Έχει νόημα να κάνω κάποια καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας  η ειναι υπο διάλυση?

Μπορώ γενικά να κάνω κάπου κάποια καταγγελία?

 Μπορώ να χρησιμοποιήσω την εγκυμοσύνη ως μοχλό πίεσης η είναι πολύ "φτηνο", άσκοπο και ψυχοφθόρο?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων, οποιαδήποτε συμβουλή θα μου φανεί πολύτιμη!

Καλησπέρα σας και καλό φθινόπωρο!

Να κάνω μια ερώτηση:

το φροντιστήριο στο οποίο εργάζομαι χρόνια και χρόνια μου πρότεινε φέτος άλλα χρήματα να δηλώσουμε στη σύμβαση και άλλα να παίρνουμε στο χέρι.

Συγκεκριμένα, είχαμε συμφωνήσει στα 7ε μικτά. Στη σύμβαση θα λέει 5.50Ε μικτά. Στην τράπεζα θα μπαίνει το ποσό της σύμβασης και θα παίρνουμε τη διαφορά "στο χέρι".

Αναρωτιέμαι αφενός αν αυτό έχει κάποια επίπτωση σε εμένα φορολογικά και επίσης αν επηρεάζει το ένσημο?

Σας έχει τυχει κατι ανάλογο?

Καλησπέρα σας!

Ονομάζομαι Maya και εργάζομαι επι 10 έτη σε κέντρο ξένων γλωσσών ως καθηγήτρια.

Μου έχει προκύψει- ανάμεσα σε άλλα- το εξής πρόβλημα.

Τον Σεπτέμβρη που υπέγραψα τη σύμβαση μου, η σύμβαση προέβλεπε ωρομίσθιο 7Ε μικτά. Πριν την υπογράψω, ρώτησα ποσο είναι ακριβώς τα καθαρά και μου είπαν "7 μικτά-6 καθαρά". Συμφώνησα και υπέγραψα.

Παρακολουθώντας τη μισθοδοσία μου, παρατήρησα οτι το ποσο που πληρώνομαι κάθε μήνα αντιστοιχεί σε 5,7ε καθαρά την ώρα. Ρώτησα την ιδιοκτήτρια του φροντιστηρίου και μου είπε οτι δεν γνωριζει πόσα ακριβώς ειναι τα καθαρά. Μετά απο μια έρευνα στο διαδίκτυο, βρήκα οτι το καθαρό ποσό προκύπτει απο την αφαίρεση του 16% του μικτού---> κατα συνέπεια θα έπρεπε να παίρνω 5,88Ε/ώρα.

[Θα μου πείτε οτι τα 18cents δεν με σώζουν αλλά στις 5 ώρες εργασίας είναι 1euro και στο τέλος του μήνα, η διαφορά ανάμεσα σε αυτό που υπολόγιζα και αυτό που παίρνω είναι αισθητή.]

Ξαναρωταω την ιδιοκτήτρια τι συμβαίνει και μου λέει οτι τη μισθοδοσία την ορίζει ο λογιστής του φροντιστηρίου, η ίδια δεν έχει καμία ανάμιξη και μπορεί αυτά τα  18 cents να είναι επιπλέον κρατησεις. Ζητησα το τηλέφωνο του λογιστή ωστε να μιλήσω η ίδια και η ιδιοκτήτρια παρεξηγήθηκε κτλ κτλ κτλ.

Γνωρίζει κανείς κάτι για επιπλέον κρατήσεις? Έχει κάποιος αντιμετωπίσει παρόμοια κατάσταση?

Έχω ολοένα και περισσότερο την αίσθηση οτι με κοροιδευουν 

Καλησπέρα σας!

Ονομάζομαι Μaya και χθες υπέγραψα τη σύμβαση πρόσληψης σε κέντρο ξενων γλωσσών στην Αθήνα.

Υπέγραψα την πρόσληψη εσπευσμένα (με ενημέρωσαν στις 4 μμ οτι πρέπει να την έχω έτοιμη ως τις 4.30 ωστε να παραδωθεί στο λογιστή) και χωρίς να βρίσκεται στο χώρο ο διεθυντής η ο λογιστής ωστε να κάνω ερωτήσεις (foul #1 δικό μου)

Λοιπόν, καταρχην η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου και όχι ορισμένου χρόνου όπως συνήθως έκανα με άλλα ΚΞΓ.

Κατα δεύτερον, με τον διευθυντή, είχαμε συμφωνησει ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ οτι θα υπάρχει "μηνιαίος μισθός"  και ανάλογα με τον αριθμό ωρών που θα οριστούν τελικά, να έχω κατα νού 10ε μικτά την ώρα. Καλά ως εκεί.

Χθες λοιπόν στη σύμβαση έγραφε

ΩΡΕΣ/ ΜΗΝΑ: 25
ΜΗΝΙΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: 250Ε
ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ: 3,57Ε

Αν διαιρέσω το Μηνιαίο Μισθό με τις ώρες ανα μήνα, καταλήγουμε στο συμφωνηθέν ποσό.

Αν όμως σταθώ στο Ωρομίσθιο, μου'ρχεται εγκεφαλικό.

Έχω ραντεβου με τον διευθυντή σε 3 μέρες για να το συζητήσουμε και μέχρι τοτε δεν μπορώ να καταλάβω τι έχει γίνει!

Καλησπέρα σας!

Ονομάζομαι Maya και εργάζομαι ως καθηγήτρια αγγλικών 12 ώρες την εβδομάδα σε φροντιστήριο ξένων γλωσσών στο κέντρο της Αθήνας. Είμαι ασφαλισμενη στο ΙΚΑ εδώ και 4 χρόνια.

Καθώς οι 12 ωρες την εβδομάδα δεν είναι αρκετές για να επιβιώσει κανείς, αναζήτησα εργασία αλλού στον ιδιωτικό τομέα και βρήκα ένα Κέντρο Δημιουργικής Απασχόλησης επίσης στο κέντρο της αθήνας όπου θα απασχολούμαι (καλώς εχόντων των πραγμάτων) άλλες 12 ώρες την εβδομάδα. Το πρόβλημα μου είναι το εξής:

Απο το Κέντρο Δημιουργικής Απασχόλησης μου δήλωσαν οτι θα τους βόλευε αν ήμουν στον ΟΑΕΔ (στα προγράμματα ΟΑΕΔ συγκεκριμένα) επειδή "τρέχει" ενα πρόγραμμα, συμφωνα με το οπόιο ο ΟΑΕΔ επιδοτεί ένα μέρος των ενσήμων των εργαζόμενων. Όι υπόλοιποι εργαζόμενοι σε αυτό το κέντρο απασχόλησης είναι στον ΟΑΕΔ και σκέφτονται, αν αυτό είναι εφικτό, να παραμεινουν στον ΟΑΕΔ και μετά την πρόσληψη.


Εξήγησα οτι είμαι στο ΙΚΑ και δεν μπορώ να βγάλω κάρτα ανεργίας καθώς κάθε εβδομάδα φαίνεται οτι αποδίδονται τα ένσημα μου απο το φροντιστήριο και σίγουρα ο ΟΑΕΔ δεν θα με δεχόταν. Εκεί τους είδα να προβληματίζονται και μου πρότειναν να συζητήσω και με το  φροντιστήριο το ενδεχόμενο να μπώ στον ΟΑΕΔ. Επειδή η συνεργασία μου είναι εξαιρετική με το φροντιστήριο και επειδή είμαι ικανοποιημένη με την ασφάλιση μου ως έχει (ο θεος να την κάνει ασφάλιση αλλά τελος πάντων), είπα οτι δεν θέλω να φύγω απο το ΙΚΑ.

Τώρα, επειδή δεν θέλω να χάσω τη θέση εργασίας απο τέτοια θέματα, γνωρίζει κάποιος τι μπορώ να κάνω?

Μπορω να επιμείνω να παραμείνω στο ΙΚΑ και το κέντρο απασχόλησης να απασχολεί χ εργαζόμενους ασφαλισμένους στα προγράμματα ΟΑΕΔ και εμένα που θα παραμείνω στο ΙΚΑ?

Υπάρχει κάποιο "παραθυράκι" σύμφωνα με το οποίο μπορώ να παραμείνω στο ΙΚΑ αλλά να υπάγομαι σε ένα πρόγραμμα του ΟΑΕΔ?

Έχει κάποιος άλλος συναντήσει κάτι παρόμοιο?

Υπάρχει κάτι άλλο που θα με συνέφερε να κάνω?

ευχαριστώ εκ των προτέρων