PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

έχει ενημερωθεί κάποιος εδώ μέσα από περιφερειακή υπηρεσία του ΥΠΑΙΘ (ΠΔΕ/ΔΠΕ/ΔΔΕ) να περάσει για συνέντευξη ή ίσως να απαντήσει αν αποδέχεται τη θέση για μετάταξη;

σαμποτάζ δηλαδή και εμπαιγμός κανονικός!

Δεν είναι θέμα χαλαρότητας ή υπομονής, είναι ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζει το κράτος τους πολίτες του.
Ο θεσμός της κινητικότητας δημιουργήθηκε (και) κατόπιν πιέσεων της τρόικας, προκειμένου να εξυπηρετήσει
το δημόσιο συμφέρον, διευκολύνοντας τη δημόσια δικοίκηση να στελεχωθεί αρτιότερα, επιτρέποντας τη μετακίνηση
(έμπειρων και καταρτισμένων) υπαλλήλων σε άλλους οργανισμούς και φορείς που είχαν υπηρεσιακές ανάγκες.
Το προσδοκώμενο αποτέλεσμα λοιπόν ήταν η καλύτερη εκμετάλλευση του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα και
η αναβαθμισμένη λειτουργία των διάφορων υπηρεσιών του. Αυτό μάλιστα θα ήταν και προς όφελος των μεταταγμένων υπαλλήλων
που για διάφορους λόγους (προσωπικούς, οικογενειακούς, επαγγελματικούς) επεδίωκαν την υπηρεσιακή αλλαγή και μετακίνηση.

Αν δεν με απατά η μνήμη μου μάλιστα, θυμάμαι τον νυν πρωθυπουργό -που τότε ήταν υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης- να
είναι υπέρμαχος της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων αλλά και γενικότερα πολιτικά στελέχη να αναφέρουν με έμφαση και
άλλα θετικά που θα έφερνε αυτός ο θεσμός στη δημόσια δικοίκηση όπως π.χ. τέρμα τα ρουσφέτια, μοντέρνες πρακτικές, επίσπευση
και απλούστευση διαδικασιών, αντιμετώπιση γραφειοκρατικών αγκυλώσεων κ.α. ευχάριστα στην ακοή.

Και βρισκόμαστε τώρα λίγα χρόνια μετά, με το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας να κινείται με ρυθμούς σαλιγκαριού, να γίνεται πιο
πολύπλοκο, να θέτει ολοένα και περισσότερους περιορισμούς στην ίδια του την ύπαρξη και γενικότερα να δυσλειτουργεί σε τέτοιο
βαθμό, που πλέον προκαλεί μόνο γέλιο ή εκνευρισμό.

Για κάποιους το ΕΣΚ είναι μια (από τις ελάχιστες ίσως) ευκαιρίες που θα έχουν στην καριέρα τους στο δημόσιο, να ασχοληθούν
με εργασιακό αντικείμενο πιο σχετικό με τα ενδιαφέροντά τους ή τις σπουδές τους, που θα βρεθούν μετά από πολλά χρόνια "ξενιτιάς"
κοντά στον τόπο συμφερόντων τους ή/και στις οικογένειές τους, που θα αποκτήσουν νέα επαγγελματικά κίνητρα και θα αναζητήσουν νέες
εργασιακές προκλήσεις βρισκόμενοι σε διαφορετικό υπηρεσιακό περιβάλλον.

Για αυτούς τους "κάποιους" λοιπόν, δεν υπάρχει το περιθώριο να δουν την κινητικότητα με όρους χαλαρότητας ή ελαφρύτητας. Προσωπικά δε,
το να συμμετέχω σε ένα παιχνίδι που οι όροι του και -κυρίως- το πνεύμα του καταστρατηγούνται συνεχώς, μου προκαλεί απέχθεια και αποστροφή.
Ας όψεται η ελπίδα...

Συνάδελφοι, τι συζητάμε τώρα;
Η κινητικότητα ως διαδικασία αποτελείται από αρκετά διαφορετικά στάδια για να ολοκληρωθεί
και εμπλέκει -άμεσα ή έμμεσα- ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, φορείς προέλευσης και υποδοχής,
τμήματα προσωπικού, επιτροπές, τμηματάρχες, εθνικό τυπογραφείο, γεν.λογιστήριο του κράτους κ.α.

Ενδεικτικά αναφέρω κάποια στάδια απο αυτά που έχω αντιληφθεί έως τώρα και παρακαλώ όποιος γνωρίζει
περισσότερα ή καλύτερα να με διορθώσει:
συγκρότηση επιτροπής, κλήση σε συνέντευξη των υποψηφίων, πραγματοποίηση συνεντεύξεων, επιλογή
επικρατέστερων, ειδοποίησή τους, αποδοχή θέσης, αλληλογραφία μεταξύ φορέων προέλευσης και υποδοχής
για ανταλλαγή εγγράφων, έγκριση μεταφοράς πίστωσης μετά από αλληλογραφία με το ΓΛΚ, τελική απόφαση
μετάταξης (πιθανώς σε συννενόηση με τα αρμόδια υπουργεία), αποστολή της απόφασης στο Ε.Τ., έκδοση ΦΕΚ

Δεν τίθεται θέμα αν μπορούν να τα υλοποιήσουν όλα αυτά, ακόμα και σε περιορισμένο χρόνο, το θέμα είναι
εάν επιθυμούν/ενδιαφέρονται. Τι να λέμε, τα ξέρουμε όλοι αυτά, εδώ για να στείλει ο Α φορέας ένα αίτημα
στον Β φορέα και αυτός να του απαντήσει με τα αιτούμενα έγγραφα, περνάνε ξέρω γω..2 εβδομάδες ας πούμε...

Προσωπικά έχω καταλήξει στο συμπέρασμα πως σε ανώτατο πολιτικό επίπεδο το ΕΣΚ δεν αποτελεί ζήτημα
έστω μέτριας προτεραιότητας και πως πιθανότατα το σαμποτάρουν εσκεμμένα. Βέβαια όλα αυτά δεν μπορώ
να τα στοιχειοθετήσω, εντούτοις βάσει παρατήρησης/πληροφόρησης εκεί κατευθύνεται η σκέψη μου. Για
παράδειγμα, τι να σκεφτεί κάποιος για την προχθεσινή εγκύκλιο του ΥΠΕΣ με την οποία απορρίπτεται το
ενδεχόμενο παράτασης της προθεσμίας; Τόσο δύσκολο τους ήταν να δώσουν παράταση π.χ. μέχρι τέλος του
καλοκαιριού στην όλη διαδικασία, με τις καταστάσεις της πανδημίας που ζορίζουν τους πάντες;

Ρίξτε και μια ματιά στους αντίστοιχους προβληματισμούς άλλων δημοσίων υπαλλήλων εδώ
και θα διαπιστώσετε πως δεν είναι μόνο το ΥΠΑΙΘ που κωλυσιεργεί.

Έχω μια μεγάλη απορία πάντως, να δω αν θα δημοσιεύσουν τελικά τα ποσοστά πλήρωσης θέσεων από τις
συνολικά 7.200 περίπου (αν θυμάμαι καλά) για τον Α' κύκλο του 2019. Έχω την εντύπωση πως εάν συμβεί
αυτό, θα αποκαλυφθούν κάτι τραγελαφικά νούμερα του στυλ π.χ. 500/7.200
Την ίδια απορία έχω βέβαια και για τον Β' κύκλο του 2018 (νομίζω 5.500 θέσεις)...

επιτέλους! δύο μήνες στο συρτάρι τις είχαν!
οι προσπάθειες όλων μας τώρα για να προχωρήσουν οι μετατάξεις στις 4 εβδομάδες που απομένουν, αλλιώς να απαιτήσουμε παράταση της προθεσμίας...

Καλησπέρα σας. Εσάς που αύριο δίνετε συνέντευξη ποιοι φορείς σας καλούν; Επίσης είναι υποχρεωτική η χρήση κάμερας; Και με ποιο μέσο θα γίνει η τηλε-συνέντευξη; Skype;

φορέας είναι η ΑΑΔΕ
για κάμερα δεν γνωρίζω αν είναι υποχρεωτικό, φαντάζομαι πως ναι
η συνέντευξη θα δοθεί μέσω της πλατφόρμας τηλεδιασκέψεων e:Presence.gov.gr

ακριβώς το ίδιο και για μένα συνάδελφε, αύριο έχω τηλε-συνέντευξη για τον Α' κύκλο του ΕΣΚ 2019.
τι να πει κανείς πλέον για το ΥΠΑΙΘ, ασχολούνται τώρα με υπηρεσιακά θέματα 3ετίας! (βλ. μετατάξεις 2017 του Ν.1824)
αλλά και που τα σχολιάζουμε εδώ μέσα όλα αυτά, δε βλέπω να ιδρώνει το αυτί κανενός αρμοδίου...