PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Οι νόμοι υπάρχουν για να τηρούνται. Είμαι σίγουρη ότι αυτός ο διευθυντής ό,τι γουστάρει κάνει και γι'αυτό ρωτάει ο συνάδελφος όλα αυτά. Εμένα μου έχει τύχει να είμαι στα επείγοντα στο νοσοκομείο με το μωρό που θα έμπαινε για εγχείρηση σε λίγο καιρό, οπότε φανταστείτε τι θέματα υγείας είχε ήδη. Κι όταν τηλεφώνησα στον διευθυντή (υπόψιν Ιούνιο που τα μαθήματα είχαν τελειώσει κι απλώς ήθελε όλους μας απλά να παρουσιαζόμαστε στο σχολείο και να καθόμαστε) μου λέει πρέπει να πάρεις άδεια. Και του λέω τι θέλετε να κάνω δηλαδή, να πάω να δώσω αίμα, για να πάρω άδεια; Ε, και αυτό έκανα...Και μετά να γκρινιάζει κιόλας που έπρεπε να προωθήσει τα χαρτιά της άδειας. Που και πάλι δηλαδή, άλλη συνάδερφο έχωνε να τα κάνει αυτά...
Άσε, πολλά καθίκια διευθυντές υπάρχουν εκεί έξω που φυσικά καμία ενσυναίσθηση δεν έχουν ως άνθρωποι, αλλά ούτε καν ικανότητες διαχείρισης για να βρίσκονται σε αυτήν τη θέση. Τι κατάφερε ο συγκεκριμένος; Να αναγκαστεί να προωθήσει άλλες 2 μέρες τα χαρτιά για άδεια....Τόσο άχρηστος δηλαδή που ούτε τον εαυτό του δεν φροντίζει. Ευτυχώς πήρε σύνταξη αλλά σκεφτείτε πόσους είχε ταλαιπωρήσει τόσα χρόνια, κυρίως το ίδιο το σχολείο με την ανικανότητά του...

Συνάδελφοι, καλησπέρα!
Θα ήθελα να δώσω αίμα τη Δευτέρα και ζήτησα την Παρασκευή άδεια από τον διευθυντή μου. Σήμερα μιλήσαμε στο τηλέφωνο και μου είπε επειδή θα πάρει άδεια έκτακτα μια άλλη συνάδελφος να επιστρέψω το πολύ την Τρίτη στο σχολείο. Εγώ από την πλευρά μου δεν τη ζήτησα 5 μέρες πριν όπως προβλέπεται. Έχει το δικαίωμα να μην μου εγκρίνει την άδεια;
Σας ευχαριστώ

Δεν μπορεί να σου αρνηθεί αιμοδοτική άδεια.

Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;

Έχει γίνει ποτέ καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή για υπέρβαση των επιτρεπόμενων απουσιών;

Ege δεν καταλαβαίνω γιατί ασχολείσαι με τον κωδικό των ενσήμων. Τις μέρες που έχει κάποιος αναρρωτική, έχει ένσημα. Δεν είναι άνεργος.
Επίσης, δεν έχει σημασία αν τις 3 πρώτες μέρες της αναρρωτικής πληρώνεσαι το μισό ημερομίσθιο. Τα ένσημα είναι 3, απλά είσαι ασθενής.
Όταν είσαι μισθωτός τα ένσημα είναι 25 τον μήνα. Ακόμα κι αν αρρωστήσεις κάποιες μέρες μέσα στη χρονιά, στο έτος θα έχεις 300 ένσημα.

Ευχαριστώ πολύ Lasid. Απλά προσπαθώ να καταλάβω αν έχει κάποια σημασία ο κωδικός των ενσήμων. Απ'ό,τι κατάλαβα όχι δηλαδή. Να είσαι καλά που απαντάς σε τόσες απορίες εδώ στο φόρουμ, Lasid

Η δική μου διεύθυνση υποστηρίζει πως η ασθένειας τέκνου είναι 4 μέρες από κοινού και στους 2 γονείς. Υπάρχει κάποιο επίσημο έγγραφο που να το αναφέρει για να τους το δείξω;

Πω πω, τι άλλο θα ισχυριστούν; Σου απάντησε ήδη η Sabi σχετικά. Να δούμε τώρα τι θα σου πουν...

Λίγο άσχετο με το θέμα αλλά θα ήθελα αν ξέρει κάποιος να μου λύσει την απορία:
Στο βιβλίο πρακτικών αναφέρεται ότι "οι συνάδελφοι Χ και Ψ απουσίαζαν με άδεια, ενώ ο συνάδελφος Υ με άδεια από τον Διευθυντή. Η συνάδερφος Ω ήταν νομίμως κωλυόμενη.
1. Τι είναι η άδεια από τον Διευθυντή;;;
2. Για ποιους λόγους μπορεί κάποιος να είναι νομίμως κωλυόμενος και να μην υπάρχει αντίστοιχη άδεια;

Τα υπόλοιπα δε νομίζω ότι ισχύουν .Τα ένσημα κ η προύπηρεσια μετρούν κανονικά για το πρώτο δίμηνο

Ισχύουν κανονικότατα δυστυχώς...Ούτε ένσημα, ούτε προϋπηρεσία έλαβα εγώ που έκανα χρήση της γονικής άδειας. Βέβαια, ο νόμος άλλα λέει...
Όμως δεν έχω προλάβει να ασχοληθώ και να το ψάξω γιατί άλλα λέει ο νόμος κι άλλα έγιναν...