PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Το 2010 η υποχρεωτική παραμονή στον τόπο διορισμού ήταν τριετής. Κι ενώ πολλοί τότε διαλέξαν τοποθετήσεις με βάση την τριετία, την επόμενη χρονιά έκανε η Φράου μείωση στα 2 χρόνια, με 3η χρονιά τυράκι το διπλασιασμό και τη μεθεπόμενη ο Μπαμπινιώτης την έκανε μόλις ένα (!!!) χρόνο... Έτσι την "πατήσαμε" κι εμεις οικογενειακά... Η ξαφνική αλλαγή των κανόνων στο ΥΠΕΠΘ δεν είναι σπάνιο φαινόμενο. Γι αυτό έχω αναφερθεί πολλές φορές στην τύχη εκτός απ τη λογική. Οι διορισμένοι του 21 ότι ήταν να πάθουν το έπαθαν. Απλά ήταν πιο άτυχοι. Η κακία που έβγαλαν (κινήσεις για μη νέους διορισμούς πέρυσι) και βγάζουν (να πάθετε τα ίδια), σίγουρα δεν τους χαρακτηρίζει. Προσωπικά δεν με ενδιαφέρει ότι κι αν γίνει. Έχω διοριστεί στη ΔΔΕ που θα πάρω σύνταξη. Ο τρόπος σκέψης όμως πιστεύω ότι δεν είναι σωστός. Δεν μας φταίει κανένας συνάδελφος για τις αποφάσεις του ΥΠΕΠΘ...

Τοξικοτητα πολυ παρατηρω συναδελφοι... Μηδενα προ του τελους μακαριζε...

Υπομονή συνάδελφοι και οι νέοι διορισμοί (πιστεύω) ότι θα γίνουν κανονικά. Εκείνος ο νόμος που έλεγε ότι δεν μπορεί να βγει σε διευθυνση εκπαίδευσης θέση για διορισμό αν δεν έχει ικανοποιήσει πρώτα αιτήσεις για μετάθεση, ισχύει ακόμη? Συνάδελφοι ισχυρίζονται ότι έχει καταργηθεί...

Στις σελίδες 12 και 13 της εγκυκλίου αναφέρει:
2. ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΥΠΟΨΗ ΓΙΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

2.2. Επίσης ως πραγματική εκπαιδευτική υπηρεσία θεωρείται:

ε) Ο χρόνος αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας εκπαιδευτικών:  στην ΑΣΠΑΙΤΕ (πρώην ΠΑΤΕΣ-ΣΕΛΕΤΕ) και στα δημόσια Ι.Ε.Κ. αρμοδιότητας Υ.ΠΑΙ.Θ.. Ο χρόνος των ανωτέρω περιπτώσεων (α-ε) προσμετράται εφόσον λαμβάνεται υπόψη για μισθολογική εξέλιξη.

Αυτό συνάδελφοι σημαίνει ότι η προυπηρεσία στα ΙΕΚ υπο το καθεστώς ΟΕΕΚ μετράει ως χρόνος για μετάθεση ή οριστική τοποθέτηση ή εννοεί κάτι άλλο?

Ναι, θα είναι εκτός ωραρίου του σχολείου, όπως είναι τα ΙΕΚ.

Καλημέρα Lasid!
Ρωτάει αν θα είναι απόγευμα. Όχι απαραίτητα. Θα είναι ένα διδακτικό επτάωρο ανα τμήμα εκτός ωραρίου συν τις εποπτείες ανα μαθητευόμενο...

Μέχρι και 30/06/2011 (καθεστώς ΟΕΕΚ) οι ώρες των ΔΙΕΚ μετράνε παντού εκτός από τους πίνακες αναπληρωτών. Κάποιες εκατοντάδες ώρες που έχω μου αναγνωρίζονται και για μείωση ωραρίου. Άλλη μια αντίφαση στην εκπαίδευση... να σου μετράνε ώρες μεταδευτεροβάθμιας και όχι δευτεροβάθμιας (ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ) για μείωση ωραρίου στη δευτεροβάθμια...

Ευχαριστώ για την απάντηση porcupinetree!
Μήπως έχεις κάποιος ΦΕΚ που το αναφέρει; Όσο κι αν έψαξα δεν βρήκα κάτι. Οι μόνες απαγορεύσεις αφορούν τη διδασκαλία σε φροντιστήριο/ιδιαίτερα και σε ΣΔΕ/ΙΕΚ για κάποιες ώρες με άδεια της υπηρεσίας.

Γεια σου και πάλι froski
Σύμφωνα με το άρθρο 35 παρ.1 του ν. 3528/2007, απαγορεύεται ο διορισμός υπαλλήλου, με οποιαδήποτε σχέση, σε δεύτερη θέση:
α) δημοσίων υπηρεσιών,
β) ΝΠΔΔ,
γ) Ο.Τ.Α., συμπεριλαμβανομένων και των ενώσεων αυτών,
δ) δημοσίων επιχειρήσεων και δημοσίων οργανισμών,
ε) κρατικών ΝΠΙΔ,
στ) ΝΠΙΔ των β), γ), δ), ε)
Η απαγόρευση κατοχής δεύτερης θέσης στο δημόσιο τομέα καταλαμβάνει όλους τους απασχολούμενους στο Δημόσιο ανεξάρτητα από το αν αυτοί συνδέονται μ’ αυτό με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, ενώ είναι αποδεκτό ότι στην έννοια της δεύτερης θέσης εμπίπτει και η απασχόληση σε δημόσια υπηρεσία ή ΝΠΔΔ τόσο με σχέση δημοσίου δικαίου όσο και στο πλαίσιο σύμβασης ιδιωτικού δικαίου (Σ.τ.Ε. 2284/2002, 4263/1987, Ν.Σ.Κ. 264/2007, 507/2008).
Από τη στιγμή που κάποιος αποδέχεται διορισμό  στην εκπαίδευση, εμπίπτει στην παρ.3 του άρ.35 του ν. 3528/2007:
«3. Υπάλληλος που κατά παράβαση των διατάξεων των παραπάνω παραγράφων διορίζεται σε δεύτερη θέση και αποδέχεται το διορισμό του θεωρείται ότι παραιτείται αυτοδίκαια από την πρώτη θέση.»
Συνεπώς κατά την ημερομηνία ανάληψης ως Αναπληρωτής πλήρους ωραρίου θεωρείται ότι έχει αυτοδίκαια παραιτηθεί από την πρώτη θέση και πρέπει να το γνωστοποιήσει στο ΝΠΙΔ για να εκδοθεί η αναγκαία διαπιστωτική πράξη της αυτοδίκαιης παραίτησης. Οι αποδοχές που λαμβάνει έκτοτε από το ΝΠΙΔ θεωρούνται ως αχρεωστήτως καταβληθείσες και επιβάλλεται να καταλογισθούν σε βάρος του σε περίπτωση που δεν τις επιστρέψει οικειοθελώς.
Σχετ. ψάξε στο http://nsk.gov.gr/web/nsk/anazitisi-gnomodoteseon με έτος 2011 για τις Γνωμοδοτήσεις με αριθμό 33 και 247

Τα παραπάνω δεν ισχύουν μόνο στην περίπτωση διορισμού ως αναπληρωτής μειωμένου ωραρίου.

Στην αντίθετη περίπτωση που κάποιος είναι ήδη αναπληρωτής πλήρους ωραρίου  και ζητά άδεια για να κάνει σύμβαση με το ΝΠΙΔ, τότε θα μπορούσε να ήταν νόμιμος, εάν:
α) το ΠΥΣΔΕ του χορηγήσει άδεια 40 ωρών (!!!) την εβδομάδα και εξετάσει:
i) εάν το έργο αυτό συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης και της ειδικότητας του υπαλλήλου,
ii) εάν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του,
iii) εάν πραγματοποιείται πέραν του κανονικού ωραρίου εργασίας του και σε χρόνο που δεν καλύπτεται από υπερωριακή απασχόληση ώστε να διασφαλίζεται η μέγιστη δυνατή απόδοση κατά την υπηρεσιακή εργασία του (άρθρο 1 του ν. 3528/2007).
β) η (μικτή) αμοιβή του από το ΝΠΙΔ δεν υπερβαίνει τη (μικτή) αμοιβή του ως Αναπληρωτής (παρ.2 του άρθρου 104 του Συντάγματος).