PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

http://static.larissanet.gr/wp-content/uploads/2015/09/201509141235268462.pdf

ΣΧΟΛΕΙΟ                          ΟΡΓΑΝΙΚΟΤΗΤΑ   ΥΨΟΜΕΤΡΟ   ΑΠΟΣΤΑΣΗ
8ο Δ.Σ. ΛΑΡΙΣΑΣ                    1/θ                        70              0
Δ.Σ. ΚΑΛΛΙΠΕΥΚΗΣ                1/θ                    1040             49
Δ.Σ. ΜΕΓ. ΜΟΝΑΣΤΗΡΙΟΥ       2/θ                      120             35
Δ.Σ. ΑΓ.ΑΝΑΡΓΥΡΩΝ              3/Θ                      135             15
Δ.Σ. ΚΑΡΥΑΣ                         2/Θ                      900             57
Δ.Σ. ΣΑΡΑΝΤΑΠΟΡΟΥ            2/Θ                     1260             68
Δ.Σ. ΛΟΥΤΡΟΥ                      3/Θ                      740              73
Δ.Σ. ΔΙΛΟΦΟΥ                     2/Θ                      370               24
Δ.Σ. ΕΡΕΤΡΕΙΑΣ                   2/Θ                      300               64
Δ.Σ. ΣΤΑΥΡΟΥ ΓΗΓΕΝΩΝ       3/Θ                      115               58
Δ.Σ. ΑΜΠΕΛΑΚΙΩΝ               2/Θ                      390               32
Δ.Σ. ΚΑΛΑΜΑΚΙΟΥ               3/Θ                        80               34
Δ.Σ. ΟΜΟΡΦΟΧΩΡΙΟΥ          3/Θ                        70                 8
Δ.Σ. ΖΑΠΠΕΙΟΥ                   3/Θ                      170                22
Δ.Σ. ΜΕΛΙΒΟΙΑΣ                  3/Θ                      400                44
Δ.Σ. ΣΩΤΗΡΙΤΣΑΣ                3/Θ                      320                44
Δ.Σ. ΑΙΓΑΝΗΣ                     3/Θ                       290                47

Εν όψει, μάλιστα, του ότι η μεταβατική αυτή περίοδος παρατάθηκε και πέραν της αρχικώς προβλεφθείσης διαρκείας της (σχολ. έτη 2010-11, 2011-12), ο νομοθέτης προέβλεψε με την παρ. 4 του άρθρου 5Α του ν. 3848/2010, όπως προστέθηκε με το άρθρο 5 του ν. 4283/2014 (Α΄ 189), ότι η από 1.9.2012 διανυθείσα υπηρεσία αναπληρωτών θα προσμετράται εκ νέου για τις σχετικές προσλήψεις, από δε το σχολικό έτος 2015-2016 οι ενιαίοι πίνακες αναπληρωτών θα τροφοδοτούνται με στοιχεία προϋπηρεσίας από τον ανωτέρω χρόνο (1.9.2012) και εφεξής.

@elranna και gia96
Διορθώνω:


Διορθώνω πάλι:

Με βάση τα παραπάνω έκανα μία σκέψη.

Ας υποθέσουμε πως ένα δίτεκνος ή κάποιος που έχει άρρωστους γονείς ή είνα μακριά από δυσπρόσιτο  έχει δώσει ΑΣΕΠ με καλή σειρά και αδυνατεί λόγω οικογενειακών βαρών (δύο ενοίκια, παιδιά "λάστιχο", κλπ....)  να πάει αναπληρωτής σε δυσπρόσιτο. Ο ελεύθερος, νεότερος και χωρίς πολλές υποχρεώσεις και πιο χαμηλή επίδοση στον διαγωνισμό, μπορεί να πάει πολύ πιο εύκολα σε δυσπρόσιτο και με τα διπλά μόρια να ξεπεράσει κατά πολύ έναν συνάδελφο που ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ να ακολουθήσει σε αυτόν τον ανταγωνισμό. Είναι δίκαιο αυτό;
Επειδή πολλοί βαφτίζουμε το δίκαιο ανάλογα με το τι μας συμφέρει...

ΥΓ. Ούφ...

Διαβάζω ανελλιπώς το θέμα αλλά δε συνηθίζω να μιλώ... Θεωρώ ότι το άνοιγμα των πινάκων αδικεί γιατί με άλλα δεδομένα κάναμε δηλώσεις και άλλα πράγματα νομοθετούν τώρα αναδρομικά... (τουλάχιστον όσοι διαφωνούν σε αυτό σας παρακαλώ να μην υποστηρίζετε ότι μόνο ο διπλασιασμός δε πρέπει να μετρήσει γιατί κάνετε προφανές ότι κρίνετε με ότι σας συμφέρει κάθε φορά). Όπως και να 'χει επειδή ούτε όρεξη έχω για μάταιες αντιπαραθέσεις ούτε όρεξη και λεφτά για δικαστήρια ότι νομοθετήσουν αυτό θα ακολουθήσω...
Αυτό που θέλω να προτείνω και θέλω να ακούσω τις γνώμες σας και αν κάποιος του φαίνεται καλή ιδέα να το κυκλοφορήσει έχει να κάνει με το νέο σύστημα διορισμού και απορρέει από την προσωπική μου πείρα (από τη μεταβατική περίοδο και από αυτό που έρχεται.)
Μοριοδότηση προϋπηρεσίας: Σεβαστή, πολύτιμη αποκτημένη με θυσίες. Σκεφτείτε όμως ποιο είναι το στοιχείο που την κάνει απάνθρωπη σε πολλές περιπτώσεις.... Θα σας μιλήσω από το προσωπικό μου παράδειγμα.

Εγώ αναπληρωτής και η σύζυγος αναπληρώτρια (και δύο παιδιά να μας κάνουν παρέα). Η σύζυγος δασκάλα (το αναφέρω για να βγάλω το παράγοντα ΑΣΕΠ κτλ.) Ξεκίνησε να δουλεύει το 2010 και μετά το 11 (που είχαμε και το πρώτο μας παιδί) επειδή δε θα άλλαζε η σειρά μέχρι τον ασεπ δε δηλώναμε όλη την Ελλάδα και βάζαμε μόνο 30 "γειτονικούς" νομούς (ηπειρωτική Ελλάδα δηλαδή.) Το αποτέλεσμα ήταν αν δεν την έπαιρναν στην πρώτη φάση θα την έπαιρναν στη δεύτερη και επειδή κάπως έτσι σκεφτόταν όλοι το αποτέλεσμα ήταν απλά όλοι οι αναπληρωτές να τοποθετούνται λίγο καλύτερα (περιοχές πιο κοντά στο σπίτι τους.) Κάποιοι πιο κάτω στον πίνακα μπορεί να έπαιρναν λίγα περισσότερα λεφτά από τη νωρίτερη πρόσληψη και προφανώς πήγαιναν κάπου που είχαν δηλώσει και μπορούσαν (η Σάμος δεν είναι το ίδιο για μένα και το ίδιο για έναν Σαμιώτη).
Αυτή τη στιγμή με το σύστημα που ξανά ενεργοποιείται τι θα έχουμε;;;
Διαγράψτε τα τελευταία 5 χρόνια ότι έγινε έγινε πάρτε όλη τη προϋπηρεσία όπως ήταν παλιά! Από δω και πέρα βλέπετε τι έρχεται;
Όποιος δε δηλώσει το κουτάκι είναι πολύ πιθανό να πέφτει εκατοντάδες θέσεις! Για ποιο λόγο πρέπει να γίνεται αυτό; Οδηγούμαστε σε μία ζούγκλα όπου προφανώς υπάρχει ένα πλεονέκτημα σε νέους χωρίς οικογένεια αλλά ακόμα και για αυτούς αν δουν λίγο μπροστά τους θα δουν ότι για να συνεχίσουν "να κρατάν" τη πρώτη θέση στο πίνακα θα πρέπει να βάζουν το κουτάκι για πάντα!!!
Η διδακτική πείρα που θα πάρει κάποιος από ένα 9μηνο δεν είναι τόοοοσο μεγαλύτερη από κάποιον που θα δουλέψει 8,5 μήνες...

Για αυτό τι προτείνω:
Ανάλογη ρύθμιση με αυτή του λοβέρδου που έκανε για την ημέρα ανάληωης υπηρασίας (Θυμίζω όποιος κάνει ανάληψη από την πρώτη μέχρι την τρίτη ημέρα μοριοδοτείται από την πρώτη) και έτσι γλυτώσαμε από τα ευτράπελα ποιος θα προλάβε ιτο αεροπλάνο για Ρόδο αύριο!!!
Εγώ προτείνω να το μεγαλώσουμε αυτό το διάστημα π.χ. η προϋπηρεσία να μοριοδοτείται ανά μήνα ή ανά δίμηνο. πχ όποιος κάνει ανάληψη Σεπτέμβριο ή Οκτώβριο παίρνει 5 μόρια όποιος κάνει Νοέμβριο Δεκέμβριο παίρνει 4 μόρια κτλ...
Με αυτό το τρόπο:
όλοι θα είναι πιο άνετοι στις επιλογές τους και κατά πάσα πιθανότητα πιο κοντά στα σπίτια τους
το υπουργείο δε θα μπορεί να κάνει τα μαγικά του και στην πρώτη φάση να εμφανίζονται κενά στα νησιά και στη δεύτερη φάση μετά από δύο μέρες κενά στην Αθήνα
Τα νησιά δε πρόκειται να μείνουν χωρίς δασκάλους (Είναι κουτό να πει κανείς στις μέρες μας ότι δε θα βρεθούν άτομα πιο κάτω στον πίνακα να πάνε...)

Ποιο είναι το μοναδικό μειονέκτημα;;;
Ότι κάποιοι (που πιθανον δεν έχουν πολλές υποχρεώσεις) δε θα μπορέσουν να περάσουν τους τυπάδες από μπροστά του που σαν χαζοί δε δήλωσαν το κουτάκι γιατί "βαριούνται" να φάνε τα νησιά.
Τι θα κερδίσουν όταν τελικά φτάσουν εκει ψηλά από τέτοιες προσπεράσεις; Δε θα πρέπει να φοβούνται από τον επόμενο που είναι πιο χαμηλά από αυτούς και θα σκέφτεται όπως αυτοί....
Περιμένω σχόλια!
Συγγνώμη για το μάκρος του μηνύματος

ναι συγνώμη..ουτε εγώ το κατάλαβα έτσι όπως το έγραψα. Ας υποθέσουμε λοιπόν ότι αρχίζεις Σεπτέμβρη σε ιδιωτικό σχολείο με πλήρες ωράριο. Τον Οκτώβρη σε καλούν αναπληρωτή στη μαγευτική κολοπετινίτσα. Μπορείς να παραμεινεις στο ιδιωτικό και να αρνηθείς την αναπλήρωση ΑΛΛΑ να μη χάσεις τα μόρια που θα έπαιρνες αν πήγαινες στη κολοπετινίτσα. Και Αθήνα μένεις και τα μόρια θα πάρεις! Αυτό μπορεί να συμβεί μόνο μια φορά και αν το κάνεις θα πρεπει να το δηλώσεις την επόμενη χρονιά οταν θα κάνεις αίτηση τσεκάροντας το κουτάκι που όλοι ρωτούν γιαυτό και κανενας δεν ξέρει για πιο λόγο υπάρχει "προσληψη αναπληρωτη και παραμονη σε ιδιωτικο σχολειο..."