PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Και παλι ,με δεδομενο  τις όλο και μειούμενες θέσεις αναπληρωτων, ένα πολυ μεγαλο ποσοστο των "παλιων" δεν θα ξαναεργαστει...
Υποτιθεται ότι το ζητουμενο ήταν να καταργηθουν οι ποσοστώσεις και οι πολλοι πινακες και υποκατηγοριες....
Οχι να δημιουργηθουν κι αλλες...

Είναι αντισυνταγματικό να μη δίνεται η δυνατότητα διορισμού στους νέους (αρχή της ισότητας) το ανέφερα πιο πάνω γι'αυτό καταργήθηκε η επετηρίδα!

Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Δίνουν και παίρνουν τα σενάρια για το νέο σύστημα διορισμών. Μπορεί το Υπουργείο να δηλώνει ότι δεν έχει αποφασίσει για σύστημα διορισμών όμως όλο το προηγούμενο διάστημα το επιτελείο του πρώην υπουργού Παιδείας Νίκου Φίλη, που πλέον στελεχώνει το πολιτικό γραφείο του κ. Γαβρόγλου ,εξέταζε τρόπους για διορισμό των παλιών εκπαιδευτικών αλλά και για να δοθεί η δυνατότητα σε νέους να διεκδικήσουν θέση στο δημόσιο. Στους νέους εκπαιδευτικούς είχε αναφερθεί στις προγραμματικές δηλώσεις του πέρσι ο Νίκος Φίλης: “Αναλόγως, λοιπόν, της πορείας των δημόσιων οικονομικών οι χιλιάδες προσλήψεις μονίμων εκπαιδευτικών θα δώσουν τη δυνατότητα σε χιλιάδες εκπαιδευτικούς που ανακυκλώνονται ως αναπληρωτές στην εκπαίδευση, αλλά και σε χιλιάδες νέους πτυχιούχους οι οποίοι τελειώνουν τις σπουδές τους μέσα στην καρδιά της κρίσης, με το φάσμα της ανεργίας και της μετανάστευσης, να ζήσουν την κανονικότητα, να έχουν ευκαιρίες απασχόλησης κα προσφοράς στη χώρα μας”. Μοριοδότηση για τους παλιούς Για τους παλιούς εκπαιδευτικούς οι δικές μας πληροφορίες κάνουν λόγο για σύστημα μοριοδότησης χωρίς γραπτό διαγωνισμό αλλά με κριτήρια υπό την αιγίδα του ΑΣΕΠ.  Προϋπηρεσία, προηγούμενοι ΑΣΕΠ, βαθμός πτυχίου και κοινωνικά κριτήρια ενδεχομένως να συμπεριλαμβάνονται στα κριτήρια άλλωστε και ένα σύστημα που είχε δοθεί πέρσι στη δημοσιότητα από το Υπουργείο Παιδείας για προσλήψεις αναπληρωτών μοριοδοτούσε τα πιο πάνω κριτήρια. Φυσικά τίποτα δεν έχει κλειδώσει και θα προηγηθούν συναντήσεις με ΔΟΕ και ΟΛΜΕ οι οποίες όμως, όπως έχει δείξει το παρελθόν, δεν συμφωνούν με γραπτό διαγωνισμό. ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΟΛΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΑΒΑΣΕΣ;  Λειτουργία σχολείων σε Κεντρική Μακεδονία και Λάρισα τη Δευτέρα 16/1/2017 Πως μπορούν να διοριστούν οι νέοι εκπαιδευτικοί; Επειδή οι νέοι εκπαιδευτικοί δεν έχουν τις προϋπηρεσίες των παλιότερων είναι σίγουρο ότι σε έναν διαγωνισμό με κριτήρια οι νέοι δεν έχουν ελπίδα. Η απλή λογική λοιπόν λέει ότι ίσως οι νέοι εκπαιδευτικοί κληθούν να δώσουν γραπτό διαγωνισμό για να διεκδικήσουν ένα ποσοστό των θέσεων ίσως της τάξης του 30%.  Κατά καιρούς και ο προηγούμενος υπουργός Παιδείας είχε αναφερθεί σε γραπτό διαγωνισμό που όμως απαιτούσε χρόνο. Το σενάριο της ποσόστωσης σε διαγωνισμό με κριτήρια: Ίσως όμως να υπάρχει και άλλη μια δυνατότητα που δεν απαιτεί γραπτό διαγωνισμό και να στηρίζεται σε νόμο που προβλέπει ότι ένα ποσοστό θέσεων μπορεί να διεκδικείται και από άτομα χωρίς εμπειρία. Το xenesglosses.eu αναζήτησε τη σχετική νομοθεσία και εντόπισε το νόμο 3812/2009 και το άρθρο 7: Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικού Το δέκατο εδάφιο της περίπτωσης Β΄ της παρ. 2 του άρθρου 18 του ν. 2190/1994, όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 3 του άρθρου 12 του ν. 3146/2003 και τελικά με την παρ. 1 του άρθρου 35 του ν. 3731/2008 (ΦΕΚ 263 Α), αντικαθίσταται ως εξής: «α. Η κατάταξη όλων των υποψηφίων, εχόντων και μη εχόντων εμπειρία, γίνεται με βάση τη βαθμολογία τους σε όλα τα βαθμολογούμενα κριτήρια. Η εμπειρία δεν λαμβάνεται υπόψη ως βαθμολογούμενο κριτήριο για το πενήντα τοις εκατό (50%) των θέσεων που προκηρύσσονται ανά φορέα, κλάδο ή ειδικότητα. Για κλάσμα μισής μονάδας και πάνω, διατίθεται μία θέση στην κατηγορία όσων έχουν εμπειρία. β. Εξαιρούνται οι περιπτώσεις που, από ειδική διάταξη νόμου ή κατά τον οργανισμό ή κανονισμό του οικείου φορέα, η εμπειρία προβλέπεται ως προϋπόθεση διορισμού ή πρόσληψης.» Παραθέτουμε και τι έλεγε η αιτιολογική έκθεση: Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου αφορούν στη διαδικασία πρόσληψης τακτικού προσωπικού με σειρά προτεραιότητας και το εύρος που λαμβάνεται υπόψη ως βαθμολογούμενο κριτήριο η εμπειρία . Με τη ρύθμιση αυτή, για το 50% των προκηρυσσόμενων θέσεων κατά κλάδο και ειδικότητα δεν λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία ως βαθμολογούμενο κριτήριο. Επομένως αποκαθίσταται μία αδικία που υφίσταντο νεαροί σε ηλικία υποψήφιοι χωρίς εργασιακή εμπειρία, καθόσον το ποσοστό αυτό ανήρχετο στο 35% και δεν ήταν δεσμευτικό αλλά δυνητικό. ∆ιατηρείται πάντως η εξαίρεση από τη ρύθμιση αυτή στις περιπτώσεις που η εμπειρία προβλέπεται ως προϋπόθεση διορισμού ή πρόσληψης κατά τον οργανισμό ή κανονισμό του οικείου φορέα ή από ειδική διάταξη νόμου. Τι έλεγε εγκύκλιος εφαρμογής του νόμου το 2010 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικού ( τακτικό προσωπικό) Με τις διατάξεις του άρθρου 7 προβλέπεται ότι για το 50% των προκηρυσσομένων θέσεων ανά φορέα, κλάδο ή ειδικότητα δεν θα λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία ως βαθμολογούμενο κριτήριο. Κατ΄ αυτόν τον τρόπο αντιμετωπίζονται ισότιμα οι υποψήφιοι που διαθέτουν προϋπηρεσία και όσοι δεν είχαν απασχοληθεί τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα πριν τη συμμετοχή τους σε προκήρυξη του ΑΣΕΠ.

Διαβάστε περισσότερα: https://xenesglosses.eu/2017/01/diagonismos-gia-tous-neous-ekpedeftikous-posostosi-dinatotites-iparchoun/

Εδώ είναι το πρόβλημα ....στο έγχρωμο

Όχι γραπτό διαγωνισμό και  ναι στη μοριοδότηση όπως το δημόσιο...
Σίγουρη;;;Πως να μαι σίγουρη;;;;
7 χρόνια που ασχολούμαι θα μουν αγαθή να πιστεύω κάτι τέτοιο!!!

είμαστε και εμείς νέοι και γερασαμε.....Γιατί δεν μας δόθηκε ανάλογη ευκαιρία?Αυτό δεν είναι αντισυνταγματικο?

Μα φίλε μου για τον ίδιο λόγο καθιερώθηκε ο γραπτός Ασέπ και καταργήθηκε η επετηρίδα!
Στις προσλήψεις με μοριοδοτηση  που αγωνίστηκαν φανερά και κρυφά συνάδελφοι άρα και συνδικαλιστές άρα και σύμβουλοι υπουργών ,έτσι είναι ο κανόνας όπως γίνεται στο ευρύτερο δημόσιο , ποσοστό για τους μη έχοντες εμπειρία!

 

anixia, αν γίνουν έτσι τα πράγματα, δεν πρόκειται να είναι κανείς ευχαριστημένος τελικά. Έχει δίκιο ο PASAS123.

Πιστεύω ότι ελπίδες για διορισμό , έστω ελαχίστων , έχουν αυτοί που τα έχουν και τα δύο κριτήρια λόγω ΣΤΕ...........

Η αντιφατικη σταση της κυβερνησης (καντε ενα κλικ στις δηλωσεις Γαβρογλου εντος μηνος) εμενα μου δειχνει δυο πραγματα. Αφενος ειναι εγκλωβισμενη απο την αποφαση του ΣτΕ και δε μπορει να συνεχισει με το υπαρχον συστημα προσληψεων, και αφετερου πρεπει να δωσει την δυνατοτητα στους νεους πτυχιουχους να διεκδικησουν θεσεις αναπληρωτων αλλιως δεν εχει κανενα αντικρυσμα η υπαρξη των ΑΕΙ-ΤΕΙ αφου δεν παρεχεται καμια δυνατοτητα στους αποφοιτους τους.
Εν ολιγοις θεωρω οτι το παιχνιδι παιζεται για το νεο συστημα προσληψης αναπληρωτων μεσω διαγωνισμου ΑΣΕΠ και οχι μονιμων διορισμων (αν γινουν διορισμοι θα ναι ελαχιστοι και μακαρι να διαψευστω).

Έτσι !