PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Το υπουργείο ακόμα δε μας έχει δώσει οδηγίες για το τι θα κάνουμε με τους νεοδιόριστους. Προς το παρόν πάντως ισχύει πως κανείς νεοδιόριστος δεν υποβάλλει αίτηση ούτε μετάθεσης ούτε οριστικής τοποθέτησης ( με εξαίρεση για αιτήσεις μετάθεσης όσους ανήκουν σε ειδικές κατηγορίες ή κάνουν αιτηση για μετάθεση σε ΣΜΕΑΕ). Ωστόσο στο online σύστημα ούτως ή άλλως περνάμε τις υπηρετήσεις σας - και όσες έχουν αναγνωρισθεί - οποτε αν χρειαστεί να βγουν τα μόριά σας, βγαίνουν αυτόματα από εκεί. Το μόνο που χρειάζεται να κάνετε ειναι ενημερώνετε τον αρμόδιο υπάλληλο καταχώρησης του datacenter για τυχόν αλλαγές που σας δινουν μόρια ( πχ παιδιά, γάμος, αλλαγή εντοπιότητας, στοιχεια συζύγου και εργασία του/της κτλ).
Ως υπάλληλος διεύθυνσης δευτεροβάθμιας πάντως, επιτρέψτε μου να πω κι εγώ τον πόνο μου: ΜΗΝ ΣΤΈΛΝΕΤΕ ΒΡΕ ΠΑΙΔΙΆ ΤΙΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΣΑΣ ΤΕΛΕΥΤΑΊΑ ΣΤΙΓΜΉ. ΚΑΙ ΔΙΑΒΆΖΕΤΕ ΤΗΝ ΕΓΚΎΚΛΙΟ ΠΡΟΣΕΧΤΙΚΆ. Περνάω μόνη μου τις αιτήσεις και έχω πελαγώσει. Παίρνω δουλειά και στο σπιτι και πάλι , δύσκολο το βλέπω να βγαίνει μέχρι την Τρίτη!! Ουσιαστικά, ισχύουν 3 εγκύκλιοι μεταθέσεων ( μια του 2001, μία του 2009 και μία η φετινή!)
Επειδή πολλοί από εσάς ρωτάτε σας λέω τα εξής : ο χρόνος που βρίσκεστε με προσωρινή τοποθέτηση ή στη διάθεση του ΠΥΣΔΕ θεμελιώνει κανονικά δικαίωμα μετάθεσης - εκτός και αν υπηρετείτε με απόσπαση.
όσοι διορίστηκαν πέρυσι ή μέσα στο 2010 αλλά πριν την ψήφιση του 3848/2010 ( με ημερομηνία δημοσίευσης 19-5-2010) δεν υποχρεουνται να υπηρετήσουν τρία χρόνια στην οργανική τους. Όσοι διορίστηκαν μετά τη δημοσίευση του Νομού όμως, πρέπει κανονικά να υπηρετήσουν τριετία.
Μεγάλη προσοχή στις διαθέσεις! Αν διατίθεστε για συμπλήρωση ωραρίου σε σχολείο με περισσότερα μόρια, υποβάλετε μαζί με την αίτηση την απόφαση διάθεσης, την πράξη ανάληψης στο σχολείο διάθεσης καθώς και είτε επικυρωμένα ωρολόγια προγράμματα των σχολείων ώστε να φαίνεται πόσες ημέρες της εβδομάδας υπηρετείτε σε κάθε σχολείο είτε βεβαιωση του διευθυντή που να αναφέρει το παραπάνω ( δηλ πόσες μέρες την  εβδομάδα υπηρετειτε σε κάθε σχολειο)
Συνυπηρέτηση δε λαμβάνουν μόνο όσοι έχουν σύζυγο εκπαιδευτικό. Λαμβάνουν και όσων οι σύζυγοι υπηρετούν γενικότερα στο Δημόσιο ή είναι Ιδιωτικοί υπαλληλοι ή ελεύθεροι επαγγελματίες ή δικηγόροι. Τα απαραίτητα δικαιολογητικα΄αναφέρονται αναλυτικά στην εγκύκλιο.

επειδή η μόνιμη συνάδελφός σου προηγείται στην τοποθέτηση απο εσένα που είσαι αναπληρώτρια είναι πιθανόν να τοποθετήσουν εσένα σε κάποια άλλη θέση ή ακόμα και στη διεύθυνση. Ωστόσο κάποιες φορές, εφόσον συντρέχουν και λόγοι υγείας μπορει να μοιραστείτε τις ώρες και να συμπληρώνετε με προγράμματα και γραμματειακή υποστηριξη.

όσοι βρίσκονται στη διάθεση ΠΥΣΔΕ οφείλουν να υποβάλλουν αίτηση τουλαχιστον για ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ (προκειμένου να πάρουν οργανικη αν αυτή προκύψει από τα κενά που θα δώσουν τα σχολεία σε μετέπειτα φάση). Σε διαφορετική περίπτωση θα κριθούν τελευταίοι με σύνολο μορίων ΜΗΔΕΝ. Αυτό συμβαίνει γιατί αν προσέξετε η εγκύκλιος μεταθέσεων αναφέρει ότι λογίζονται μοναδες δυσμενών συνθηκών για την περίπτωση που εκπαιδευτικός παρέμεινε στη διάθεση ΠΥΣΔΕ ΧΩΡΙΣ ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΥΠΑΙΤΙΟΤΗΤΑ. Αν ομως δεν υποβάλλει αίτηση οριστικής τοποθέτησης όπως υποχρεούται, η υπηρεσία θεωρεί ότι ο ίδιος - άρα με δικη του υπαιτιότητα- επιθυμεί να παραμείνει στη διάθεση ΠΥΣΔΕ και επομένως αυτός κρίνεται τελευταίος σε σχέση με τους υπόλοιπους συναδέλφους του.
Στην παρούσα φάση όσοι υποβάλουν αίτηση για οριστική τοποθέτηση και βλετίωση θέση ΔΕΝ δηλώνουν περιοχές προτιμήσεων. Αυτό θα το κάνουν σε μετέπειτα φάση - χονδρικά λίγο πριν ή λιγο μετά το Πάσχα οπότε και βγαίνουν τα κενά και βάσει αυτών δηλώνονται οι προτιμήσεις.

;Πολύ καλημέρα σας! Βρε παιδιά πώς γίνεται ο καθένας να εξηγεί το Νόμο κατά πώς τον βολεύει;
Λοιπόν, επειδή ειμαι διοικητικός - πρώην εκπαιδευτικός -  ας τα πάρουμε απ΄την αρχή:
οι νεοδιόριστοι δικαιούνται 10 μέρες κανονική ανεξάρτητα αν είναι παρασκευή ή δευτέρα. Αυτό ειναι ξεκάθαρο. Το αν θα τη χορηγήσει ή όχι ο προϊστάμενος είναι δικό του θέμα πάντως, γιατί μπορεί να την απορρίψει επειδή κρίνει πως παρακωλύεται η καλή λειτουργία του σχολείου. Την αίτηση την επιδίδουμε στο διευθυντή του σχολείου ο οποίος την πρωτοκολλεί ως εισερχόμενο έγγραφο και με ταυτάριθμη διαβίβαση τη στέλνη στο γραφείο ή τη διεύθυνση. Ο διευθυντής του σχολείου μπορεί να ΕΙΣΗΓΗΘΕΙ θετικά ή αρνητικά όμως σε κάθε περίπτωση οφείλει να στείλει την άδεια στην διεύθυνση γιατί η ΕΓΚΡΙΣΗ γίνεται απο εκεί και όχι από το σχολείο. Αν αυτό δεν το κάνει θα έχει υποπέσει στο πειθαρχικο΄παράπτωμα της υπέρβασης ιεραρχίας. (το ίδιο ισχύει και στις αναρρωτικές).
Για τις αναρρωτικές τώρα, πολύ γενικά καθώς υπάρχουν πολλές υποπεριπτώσεις, οι νεοδιόριστοι δικαιούνται βραχυχρονιες αναρρωτικές ΜΕΤΑ την παρέλευση έξι μηνών υπηρεσίας - εκτός και αν στο μεταξύ έχει αναγνωρισθει η προϋπηρεσία τους η οποία όμως υπερβαίνει τους έξι μήνες. Αυτο είναι ξεκάθαρο ανεξάρτητα αν είναι αρεστό ή όχι. Οι αναρρωτικές άδειες δεν χορηγούνται απευθείας από τον προϊστάμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις : αν πρόκειται για μακροχρονιες άδειες οπότε πρέπει να προηγηθεί έγκριση απο την α/θμια υγειονοική επιτροπή. Πάντως, για βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια πριν ή μετά από αργία ( πχ τη δευτέρα μετά την Κυριακή) η άδεια φυσικά και χορηγείται αλλά αφού πρώτα ο υπάλληλος περάσει από την α/θμια υγειονομική επιτροπή. Ο προϊστάμενος ωστόσο δύναται να μην εγκρίνει τέτοιου είδους άδεια αν η αίτηση για χορήγησή της επαναλαμβάνεται σε συγκεκριμένες μέρες ( πχ κάθε παρασκευή) ή αν προηγείται ή έπεται εορταστικού τριημέρου (πχ μετά την 28η Οκτωβρίου οπότε κάποιοι το έκαναν πενθήμερη αργία). Σε αυτή την περίπτωση, και αν ο υπάλληλος εξακολουθεί να αιτείται τέτοιου είδους άδειας ο προϊστάμενος μπορεί να προβεί σε πειθαρχικό έλεγχο, να στείλει τον υπηρεσιακό γιατρό για ταυτοποίηση της ασθένειας ή να προχωρήσει σε περικοπή αποδοχών.
Τέλος, μπορεί βεβαίως κάποια από αυτά να φαίνονται σε κάποιους υπερβολικά αλλά η αλήθεια είναι πως υπάρχουν αρκετοί εκπαιδευτικοί που ζητούν καθ' εξακολούθηση άδειες σε συγκεκριμένες μέρες οπότε και η υπηρεσία οφείλει να είναι αυστηρή με όλους. Ας πούμε για τη  συνάδελφο που μένει στην Κρήτη ενώ η οικογένειά της διαμένει στην Κομοτηνή, το σκεπτικό της Υπηρεσίας είναι πως " εκείνη δήλωσε την Κρήτη ως τόπο διορισμού οπότε εξ αρχής ήξερε την απόσταση που χωρίζει τις δύο περιοχές. Η υπηρεσία δεν οφείλει να εξυπηρετεί την υπάλληλο, αλλά η υπάλληλος την υπηρεσία".
αυτά για τώρα. Καλό ΣΚ.