PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΦΟΙΤΗΣΗ ΣΤΟ ΕΤΗΣΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΕΠΠΑΙΚ) ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2018-2019

http://files.aspete.gr/eppaikpesyp/2018EPPAIK.pdf

2014: https://www.esos.gr/arthra/36079/i-egkyklios-gia-ti-dieykolynsi-metakinisis-ekpaideytikon-poy-ypiretoyn-se

2015: https://goutziamanis.wordpress.com/2015/12/15/%CE%B4%CE%B9%CE%B5%CF%85%CE%BA%CF%8C%CE%BB%CF%85%CE%BD%CF%83%CE%B7-%CE%BC%CE%B5%CF%84%CE%B1%CE%BA%CE%AF%CE%BD%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82-%CE%B5%CE%BA%CF%80%CE%B1%CE%B9%CE%B4%CE%B5%CF%85%CF%84%CE%B9-2/

2016: http://www.alfavita.gr/arthron/ekpaideysi/egkyklios-gia-tin-dieykolynsi-metakinisis-ekpaideytikon-logo-hristoygennon

2017: http://www.alfavita.gr/arthron/ekpaideysi/ypoyrgeio-paideias/egkyklios-dieykolynsi-metakinisis-ekpaideytikon-poy-ypiretoyn

2019: https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/307014_apofasi-zaharaki-gia-ti-dieykolynsi-metakinisis-ekpaideytikon-poy-ypiretoyn-se

Αυτό το θέμα μεταφέρθηκε στο ΕΠΑΛ/ΕΠΑΣ.

http://www.pde.gr/index.php?board=58.0

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΣΟΚ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΝΔ ΜΑΝΩΛΗ ΓΡΑΦΑΚΟ

Προτείνω λοιπόν:

    1. Άρση της μονιμότητας των νέων δημοσίων υπαλλήλων. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που θα προσλαμβάνονται από εδώ και εμπρός, δεν θα είναι μόνιμοι. Θα είναι όλοι αορίστου χρόνου και θα μπορούν να απομακρυνθούν ανά πάσα στιγμή.
    2. Πάγωμα των προσλήψεων στο Δημόσιο, όσο η χώρα βρίσκεται σε πρόγραμμα στήριξης. Πιστεύω ότι μέχρι το τέλος του 2020 και ανάλογα με τις δημοσιονομικές εξελίξεις, δεν θα πρέπει να προσληφθεί ούτε ένας άνθρωπος στο δημόσιο, παρά μόνο μετακλητοί σε θέσεις ευθύνης, όπως περιγράφω στη συνέχεια. Αυτό θα φέρει επιπλέον μείωση μέχρι το 2020 κατά περίπου 70.000 υπαλλήλους, περιορίζοντας τον αριθμό των μονίμων και αορίστου χρόνου, κάτω από 500.000 άτομα.
    3. Υιοθέτηση του μέτρου της διαθεσιμότητας κατ΄ έτος. Αν η διοίκηση του όποιου φορέα Γενικής Κυβέρνησης κρίνει ότι κάποιος ή κάποιοι υπάλληλοι δεν προσφέρουν τα αναμενόμενα, ή δεν επαρκούν τα έσοδα για τη μισθοδοσία τους, να έχει τη δυνατότητα να θέτει αριθμό υπαλλήλων σε καθεστώς διαθεσιμότητας για ένα έτος κάθε φορά, όπου θα πληρώνονται οι ασφαλιστικές εισφορές τους και το 40% των απολαβών τους.
    4. Ενοποίηση όλων των διευθύνσεων διοικητικών υπηρεσιών των υπουργείων του σκληρού δημοσίου τομέα σε μια μεγάλη ενιαία διοικητική διεύθυνση. Έτσι επιτυγχάνεται μόνιμη κινητικότητα στο δημόσιο χωρίς όρους και προϋποθέσεις και άμεση κάλυψη χωρίς γραφειοκρατία των υπηρεσιακών αναγκών.(είναι επίσης προφανές ότι πρέπει να πάμε σε κατάργηση και ενοποίηση πολλών φορέων του δημοσίου, ώστε οι φορείς της Γενικής Κυβέρνησης να μην ξεπερνούν τους 600).
    5. Οι οργανισμοί εσωτερικών υπηρεσιών των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης να αποφασίζονται με αποφάσεις των οργάνων διοίκησής τους και μόνο, χωρίς τη μεσολάβηση του αναχρονιστικού θεσμού του υπηρεσιακού συμβουλίου.
    6. Οι θέσεις ευθύνης (γενικοί διευθυντές και διευθυντές) να μπορούν να καλύπτονται και από στελέχη του ιδιωτικού τομέα με το καθεστώς του μετακλητού υπαλλήλου. Έτσι στο δημόσιο σταδιακά θα μεταλαμπαδεύεται η νοοτροπία που υπάρχει στον ιδιωτικό τομέα.
    7. Σοβαρή αξιολόγηση της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων και σύνδεση της παραγωγικότητάς τους και της επίτευξης στόχων, με πρόσθετες αμοιβές.

Γνωρίζω ότι τα παραπάνω μπορεί να χαρακτηριστούν ” εξαιρετικά ακραία” από κάποιους. Όχι όμως πιο ακραία από το γεγονός ότι 1.000.000 άνθρωποι στον ιδιωτικό τομέα έχουν χάσει τη δουλειά τους. Πρέπει να γίνει αντιληπτό, ότι τα καύσιμα του ιδιωτικού τομέα που αμείβουν μέσω της υψηλής φορολογίας τη λειτουργία του δημοσίου τελειώνουν και μάλιστα πολύ σύντομα αν δεν αλλάξει ριζικά η κατάσταση”.

Πηγή: http://paidis.com/2016/12/12/%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%84%CE%B1%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%83-%CF%83%CE%BF%CE%BA-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CE%BF%CF%83%CE%B9%CE%BF-%CE%B1%CF%80%CE%BF-%CF%84%CE%BF%CE%BD-%CE%B1%CE%BD/

Σε αυτό το θέμα θα συζητάμε για τις προσλήψεις αναπληρωτών τεχνικών ειδικοτήτων του σχολικού έτους 2016-2017.

Μετά τη δήλωση του Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χριστόφορου Βερναρδάκη ότι ετοιμάζεται η κατανομή που αφορά στους εκπαιδευτικούς (περίπου 460 άτομα) έκανα μια προσπάθεια να συντάξω πίνακα με τους εναπομείναντες διοριστέους ανά ειδικότητα από τον διαγωνισμό ΑΣΕΠ 2008, για να έχουμε μια εικόνα σε ποιες ειδικότητες αναμένονται διορισμοί.
Οι αριθμοί των ατόμων στον παρακάτω πίνακα αντλήθηκαν από επίσημο έγγραφο του ΥΠ.Π.Ε.Θ.



Η απόκλιση κατά 10 άτομα θεωρώ ότι οφείλεται στους ΠΕ17.03 Ηλεκτρολόγους ΑΣΠΑΙΤΕ, όπου δεν καλύφθηκαν όλες οι θέσεις που είχαν προκηρυχθεί. Αυτό συνέβη και στους ΠΕ17.02 Μηχανολόγους ΑΣΠΑΙΤΕ, αλλά το Φεβρουάριο του 2014 διορίστηκαν 14 άτομα από τον ενιαίο πίνακα για να συμπληρώσουν τις κενές θέσεις των διοριστέων του ΑΣΕΠ. Άρα, το νούμερο των ΠΕ17.03 που αναμένουμε να διοριστούν είναι περίπου κατά 10 άτομα λιγότερο από αυτό του πίνακα.

Εδώ θα γράφουμε τα νέα για τους διορισμούς Τεχνικών Ειδικοτήτων 2014-2015.
Εύχομαι στους υπόλοιπους συναδέλφους που περιμένουν μόνιμο διορισμό, να διοριστούν σύντομα!