PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Τη χρονιά που πέρασε δεν υπήρχε λόγος να πάρουν αναπληρωτές κόβιντ από τη στιγμή που δε δόθηκαν άδειες ευπαθών ομάδων (οι οποίες είναι μακροχρόνιες) και οι νοσούντες από κόβιντ στην πλειονότητά τους απουσίαζαν 10 μέρες λόγω καραντίνας.
Με αυτό τον τρόπο οι αναπληρωτές κόβιντ που κάλυπταν όντως κενά που σχετίζονταν με κόβιντ άλλαζαν σχολείο κάθε μία, δύο ή τρεις το πολύ βδομάδες με ότι αυτό συνεπάγεται για τις εργασιακές συνθήκες των αναπληρωτών από εδώ και πέρα... Από την άλλη ήταν πολλές οι περιπτώσεις που αναπληρωτές κόβιντ τοποθετήθηκαν σε κενά που καμιά σχέση με κόβιντ δεν είχαν, μάλιστα μπορεί να υπήρχαν ακόμη και από τον Σεπτέμβριο. Κενά δηλαδή που έπρεπε να καλυφθούν από το σύνολο των εκπαιδευτικών που βρίσκονται στους πίνακες σύμφωνα με την κατάταξή τους κ όχι μόνο από όσους είχαν δηλώσει το κουτάκι για προσλήψεις κόβιντ, προσπερνώντας άτομα με καλύτερη θέση κατάταξης.
Το τι θα γίνει φέτος θα το μάθουμε μέσα στον Αύγουστο όταν βγει η εγκύκλιος για αιτήσεις αναπληρωτών. Με βάση αυτά που έγιναν τη χρονιά που πέρασε θεωρώ ότι κ ο κόβιντ να εξαλειφθεί μια χαρά μπορούν να βρουν μια δικαιολογία για να εισάγουν ένα ακόμη είδος σύμβασης με χειρότερες εργασιακές συνθήκες και λιγότερα δικαιώματα και το τυράκι των μορίων που φαίνεται πως πολύ κόσμος τσίμπησε... Επαγρύπνηση λοιπόν...

Τα δυσπρόσιτα του 2020-2021 κ έπειτα νομίζω πως διπλασιάζονται σύμφωνα κ με τη φετινή προκήρυξη της ειδικής αγωγής για τους αναπληρωτές.
Δεν ξέρω αν αυτό σημαίνει ότι μετράνε κ μετά διπλά όταν γίνεις μόνιμος.

Αν δεν έχεις ένσημα πριν το 2011 μένεις ούτως ή άλλως στο ΙΚΑ; Ή δε θυμάμαι καλά;

Εφόσον η άδεια κύησης ξεκινήσει γύρω στις 20 Σεπτέμβρη αναρρωτική θα χρειαστείς αν σε καλέσουν στην Α φάση. Αν σε καλέσουν μετά τις 20 Σεπτεμβρίου δε χρειάζεσαι αναρρωτική κ δε θα χεις πρόβλημα τουλάχιστον με μόρια πιστεύω.
Αλλά πρέπει να ξεκαθαρίσεις αν χάνεις τίποτα από επιδόματα, μισθό επειδή δε θα χεις δουλέψει 10 μέρες στην αρχή της σύμβασης. Αν έχει τύχει σε κάποια αναπληρώτρια να σε κατατοπίσει ή αν μάθεις από κάποια διεύθυνση. Ψάξε επίσης τις προϋποθέσεις για επίδομα μητρότητας νομίζω από ΟΑΕΔ είναι.

Πρέπει να δουλέψεις 2 βδομάδες στην αρχή της σύμβασης για να είναι με αποδοχές, ένσημα κ μόρια η αναρρωτική απ ότι έχω καταλάβει. 

Οι αναπληρωτές δικαιούνται 15 μέρες αναρρωτική άδεια και αφού δουλέψουν πρώτα 10 εργάσιμες ημέρες. Μπορείς βέβαια να πάρεις και παραπάνω μέρες ή από την αρχή της σύμβασης αλλά σε αυτή την περίπτωση θα είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χωρίς ένσημα και προϋπηρεσία. Ίσως δικαιούσαι επίδομα ασθενείας απ το ΙΚΑ.
Ας επιβεβαιώσει και κάποιος άλλος αν γνωρίζει, νομίζω δεν παρέλειψα κάτι.
Από εκεί και πέρα αν μπορέσει να σε καλύψει άτυπα ο διευθυντής του σχολείου ή η διεύθυνση και να μη σου δηλώσουν άδεια τις 2 πρώτες βδομάδες χωρίς να πηγαίνεις κ να ξεκινήσεις την αναρρωτική σου επίσημα μετά για να μη χάσεις το μισθό και τα ένσημα σου θα ήταν το ιδανικό για σένα αλλά δεν ξέρεις που θα βρεθείς κ αν θα βρεις κατανόηση.

Ναι σε κάποιες ασθένειες κάνει διαχωρισμό σχετικά με τη βαρύτητα σε άλλες όχι, δεκτό.
Αυτό που δεν έχω καταλάβει είναι αν ισχύει τελικά το παρακάτω:
Τέλος η νόσος Hodgkin, No Hodgkin και Willebrand: «Με την Αριθμ. 19 Απόφαση της 217ης/18.9.08 Ολομέλειας του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας (ΚΕ.Σ.Υ.) της Γενικής Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας του Υπουργείου Υγείας και την αριθμ. 1/4,5-2-2009 Πράξη του ΚΥΣΠΕ θεωρείται ότι εμπίπτουν στις διατάξεις του άρθρου 13 «ειδικές κατηγορίες μετάθεσης» του Π.Δ. 50/1996».