Εμφάνιση μηνυμάτων

Αυτό το τμήμα σας επιτρέπει να δείτε όλα τα μηνύματα που στάλθηκαν από αυτόν τον χρήστη. Σημειώστε ότι μπορείτε να δείτε μόνο μηνύματα που στάλθηκαν σε περιοχές που αυτήν την στιγμή έχετε πρόσβαση.

Μηνύματα - penaki01

Σελίδες: 1234 ... 16
15
ι. Αναρρωτικές άδειες και άδειες μητρότητας.  (άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα και άρθρο 11 του Ν.2874/2000, εγκύκλιος αρ.79/14-7-1999 ΙΚΑ, έγγραφο αρ.πρωτ.Π06/40/29-04-2013 ΙΚΑ)

Για τις αναρρωτικές άδειες των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, ισχύουν τα εξής:

Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί για όλο το χρονικό διάστημα της σύμβασής τους δικαιούνται δεκαπέντε (15) ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, εφόσον έχουν συμπληρώσει δεκαήμερη παροχή εργασίας και κάτω του έτους ή τις αποδοχές των εργάσιμων ημερών ενός μηνός αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους (αρ. 657 Α.Κ.) Αναρρωτική άδεια με γνωμάτευση ιατρού ιδιώτη δεν χορηγείται.  Αρμόδια όργανα να βεβαιώσουν την ανικανότητα για εργασία όταν η καταβολή του ημερομισθίου βαραίνει κυρίως τον ασφαλιστικό φορέα (δηλαδή αναρρωτική άδεια από 4 ημέρες και πάνω τη φορά) είναι:

Ο θεραπευτής γιατρός της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (Ιατρεία πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και όχι συμβεβλημένοι γιατροί με τον πρώην ΟΠΑΔ) ειδικότητας αντίστοιχης με την πάθηση του ασφαλισμένου, ο οποίος δύναται να βεβαιώνει ανικανότητα μέχρι δεκαπέντε (15) ημέρες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, είτε συνεχείς, είτε διακεκομμένες.
Για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από νοσοκομείο, το οποίο λειτουργεί με την μορφή  Ν.Π.Δ.Δ., η βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία μέχρι δεκαπέντε (15) ημερών μπορεί να γίνει από τον, κατά τον Οργανισμό του Νοσοκομείου, υπεύθυνο του οικείου Τμήματος, ενώ για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από άλλα θεραπευτήρια συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ, για το ίδιο χρονικό διάστημα, μπορεί να βεβαιωθεί ανικανότητα για εργασία από τον αρμόδιο ελεγκτή γιατρό του ΕΟΠΥΥ.
Η Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), για βεβαίωση ανικανότητας πέραν των δεκαπέντε (15) ημερών, στην οποία θα πρέπει να παραπέμπεται ο ασφαλισμένος εντός πέντε (5) ημερών το αργότερο, από την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής Ιατρικής Γνωμάτευσης από τον θεραπευτή γιατρό.
Δηλαδή, σε όλες τις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες τη φορά, για την καταβολή του αντιμισθίου στον εκπαιδευτικό είναι απαραίτητη η προσκόμιση του αδειολογίου των Υγειονομικών δομών (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Σε αντίθετη περίπτωση ο εκπαιδευτικός θα παραπέμπεται στην Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) για τη βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία.

Για τις τρεις πρώτες μέρες της άδειας καταβάλλεται από το δημόσιο το μισό των αποδοχών που δικαιούται. Από το ΙΚΑ δεν δικαιούται τίποτε.
Για το διάστημα από την 4η μέχρι την 15η ημέρα παίρνει αποδοχές 12 ημερών αφαιρούμενης της επιδότησης του ΙΚΑ που αναλογεί στο διάστημα αυτό.
Για το διάστημα από την 16η ημέρα και μετά, μόνο την επιδότηση του ΙΚΑ.

Για αναρρωτικές άδειες χρονικού διαστήματος μικρότερου των τριών (3) ημερών τη φορά,  αρκεί η προσκόμιση Ιατρικής Γνωμάτευσης  από γιατρό συμβεβλημένο με το ΕΟΠΥΥ (είτε ανήκει στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είτε στον πρώην ΟΠΑΔ).

Διαβάστε περισσότερα: Η νομοθεσία για τις άδειες των εκπαιδευτικών - Όσα πρέπει να γνωρίζετε - iPaidia.gr


Ισχύει αυτό που σου είπαν από οτι φαίνεται. Διαφορετικά θα περάσεις σε κατευθείαν άδεια ανευ αποδοχών λογικά.

16
Και κάτι τελευταίο είμαι τρίτεκνη , προσεχώς πολύτεκνη από επιλογή και με την ευλογία του Θεού και όχι για να κερδίσω μια θέση στο δημόσιο. Πάντα είχα την άποψη ότι δε θα έπρεπε να μοριοδοτούνται τα παιδιά σαν προσόν διορισμού αλλά τα προσόντα, η προυπηρεσία και ότι γενικότερα αφορά την εκπαίδευση.  Και ας φαίνεται απίστευτο γιατί δούλεψα πρώτη φορά αναπληρώτρια μόλις είχα σαραντήσει από το τρίτο και όχι γενική δηλ με το 20 τοις εκατό των τριτέκνων αλλά στην ειδική.  Όμως όταν έρχεται η ώρα της τοποθέτησης απλά να λαμβάνονται υπόψη κοινωνικά κριτήρια. Απλή άποψη.

17
PENAKI, ασκείς κοινωνικό ρατσισμό σε όσους από βιολογικούς είτε άλλους λόγους δε μπόρεσαν να κάνουν παιδιά;;;; Ο ''ανθρωπισμός'' εφαρμόζεται ΜΟΝΟ σε παντρεμένους και σε έχοντες τέκνα;;;


Καλημέρα , από τα λεγόμενά μου αυτό φαίνεται;;Τι να πω...Κανένα ρατσισμό ειλικρινά. Απλά ειπα ότι ο καθένας το κοιτά από τη δική του σκοπιά κι ότι όταν δε βιώνουμε οι ίδιοι αυτή τη κατάσταση δε μπορούμε να αντιληφθούμε και τις δυσκολίες και δε μπορούν να είναι όλα σε ενα επίπεδο.  Οπότε ας μη μιλάμε για ρατσισμό και χαρακτηρίζουμε όταν δε ξέρουμε τον αλλον.

18
Καλημέρα και σου εύχομαι να πάνε όλα καλά. μπορείς να βγεις σε άδεια αναρρωτική εφόσον ο γιατρός σου πιστοποιήσει τη κατάστασή σου. με χαρτί δηλ του γιατρού. Είσαι σε επαπειλούμενη ακόμα; τα χαρτιά τα καταθέτεις στο ικα και με αίτηση επίσης που κάνεις στο σχολείο τοποθέτησης , το στέλνει στη διεύθυνση. σε κατατοπίζουν μην ανησυχείς. Απλά στο ικα χρειάζονται και τον υπέρηχο. Για τις πρώτες 15 μέρες όμως δε βγαίνεις σε ανευ αποδοχών από τη διεύθυνση απλά χάνεις ενα μέρος του ημερομισθίου σου. Ημουν σε επαπειλούμενη φέτος για δύο μήνες. Αν θες στείλε πμ να τα πούμε.

19
Δόξα τω θεώ όλα καλά. Πάτα άδειες εκπαιδευτικών και στο ipaidia θα βρεις ένα άρθρο με τις άδειες μονίμων, αναπληρωτών και ωρομισθιων αναλυτικά. Έχεις 7 μέρες κανονική και 15 ημέρες αναρρωτική με αποδοχές χάνοντας ένα μικρό ποσό του ημερομισθίου. Μετά βγαίνεις με άνευ αποδοχών από τη διεύθυνση  και περνάς από επιτροπή του ΙΚΑ για να λάβεις ένα ποσό ανάλογα με το μισθό.

20
Το φαντάζομαι. Κάποια άδεια θα μπορώ να πάρω;

Δυστυχώς οι αναπληρωτές έχουν θέμα με τις άδειες. Αναρρωτικες και κανονική και αυτό συγκεκριμένο αριθμό. Εγώ έμεινα φέτος δύο μήνες με αιμορραγία στο κρεβάτι λόγω εγκυμοσύνης άνευ αποδοχών από τη διεύθυνση και άνευ ενσήμων και προϋπηρεσίας.

21
Ακριβώς μιλάμε για πραγματικές περιπτώσεις. Όταν ανοίγεις υποχρεώσεις καλώς η κακώς εχεις και παραπανω  δυσκολίες. Πρέπει να βρεθείς στη θέση του άλλου για να καταλάβεις. Και ισχύει αυτό. Μη το κοιτάμε μόνο από τη πλευρά που βρισκόμαστε κάθε φορά τη τάδε χρονική στιγμή της ζωής μας.

22
Δεν αναφερθηκα σε περιπτώσεις υπογονιμότητας.  Απλά δε μπορούμε να τα ισοπεδώνουμε και όλα. Μόνο η σειρά του πίνακα δε πρέπει να παίζει ρόλο. Και είναι απλά η γνώμη μου. Είναι σωστό να υπάρχουν κάπου και κοινωνικα κριτήρια. Ακόμα και ο παντρεμένος που προηγείται από τον ανύπαντρο προηγείται γιατί έφτιαξε οικογένεια και ευελπιστεί να τη μεγαλώσει.

23
Όταν δεν έχεις οικογένεια ακόμα δε μπορείς να το καταλάβεις αυτό όπως δε μπορώ να καταλάβω και να νιώσω αυτόν που έχει παιδί ΑΜΕΑ. Ας είμαστε και άνθρωποι.

24
Με συγχωρείτε αλλά υπάρχει μια διαφορά στο εξής. Όταν έχεις παιδιά πρέπει να σκεφτείς και ποιος θα τα πάει σχολείο και ποιος θα τα πάρει από το σχολείο. Όταν θα πρέπει να κάνεις μια ώρα διαδρομή για να είσαι 8 στο σχολείο σου δεν είναι το ίδιο με κάποιον που έχει μόνο τον εαυτό του να υπολογίσει. Ποσο μάλλον αν έχει και παιδί ΑΜΕΑ.

25
Κλάδος ΠΕ60 Νηπιαγωγών / Απ: Αναπληρωτρια;;
« στις: Αύγουστος 05, 2020, 11:21:38 μμ »
Ναι δεν έχει σημασία...απλά θα πάρεις το υπόλοιπο από την ημερομηνία που γεννησες. Εγώ όταν με πήραν πρώτη φορά αναπληρώτρια είχα γεννήσει ακριβώς δύο μήνες πριν το γιο μου. Τότε βέβαια ήταν μόνο δύο μήνες η άδεια μετά τον τοκετό οπότε δε πήρα τίποτα γιατί 21/8 γέννησα και 21/10 ανέλαβα υπηρεσία. Καλό βράδυ

26
Κλάδος ΠΕ60 Νηπιαγωγών / Απ: Αναπληρωτρια;;
« στις: Αύγουστος 05, 2020, 04:59:58 μμ »
Καλησπέρα...και να σου ζήσει ...δικαιούσε πλέον 5 και 1/2 μήνες συνολικά μετά την ημερομηνία που γέννησες αν δε κάνω λάθος . διαβασε αυτό αναλυτικά...

Στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται σε 119 ημερολογιακές ημέρες συνολικά, δηλαδή οκτώ (8) εβδομάδες πριν από την πιθανή ημέρα τοκετού και εννέα (9) εβδομάδες μετά. Στις περιπτώσεις που ο τοκετός πραγματοποιείται πριν από την ημερομηνία που αρχικά είχε πιθανολογηθεί, οι ημέρες μεταφέρονται, ώστε ο συνολικός χρόνος για τη μητρότητα να μην υπολείπεται των 119 ημερών {άρθρο 9  του Ν.2224/1994  (Φ.Ε.Κ. 112 τ΄Α/6-7-1994), όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 11 του Ν. 2874/2000 (Φ.Ε.Κ.286 τ. Α΄/29-12-2000)} .

Με τις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 44 του Ν.4488/2017 (Φ.Ε.Κ.137 τ.Α΄/13-9-2017) θεσμοθετείται το δικαίωμα των αναπληρωτών και ωρομισθίων εκπαιδευτικών γυναικών που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας  (τεκμαιρόμενες ή αποκτώσες) να λαμβάνουν τμήμα της άδειας μητρότητας διάρκειας εννέα (09) εβδομάδων, το οποίο υποχρεωτικά χορηγείται και στις φυσικές μητέρες μετά τον τοκετό.

Η εξάμηνη (6μηνη) άδεια προστασίας της μητρότητας που προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 142 του Ν.3655/2008 αφορά σε υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα και δεν εφαρμόζεται στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς που υπηρετούν σε σχολεία της δημόσιας εκπαίδευσης.

Ο μισθωτός (αναπληρωτής) που στερείται βιβλιαρίου ασθενείας, δικαιούται αναρρωτικής άδειας  μέχρι δεκαπέντε (15) ημερών, υπό τις προϋποθέσεις και τα οριζόμενα στο άρθρο 18 του Π.Δ.410/1988, αντί δε της βεβαίωσης «ιατρού του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού» είναι δυνατόν, προς απόδειξη του είδους και της διάρκειας της ασθένειας, να υποβληθεί στην Υπηρεσία βεβαίωση ιατρού δημοσίου νοσοκομείου.

Στο σημείο αυτό να σας ενημερώσουμε ότι δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ A 40/ 04.03.2019, ο νόμος 4599/2019 με το άρθρο 26 για την άδεια ανατροφής τέκνου στις μητέρες αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς και Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π.. Ο νόπμος έχει ως εξής:

Στήριξη φροντίδας τέκνων αναπληρωτών εκπαιδευτικών
1. Στην αρχή της παρ. 14 του άρθρου 30 του ν. 2083/1992 (Α΄159) τίθεται το γράμμα «α)» και στο τέλος της ίδιας παραγράφου προστίθεται περίπτωση β΄, η οποία έχει ως εξής:
«β) αα) Εναλλακτικά, η φυσική, θετή ή ανάδοχη μητέρα αναπληρώτρια εκπαιδευτικός ή μέλος του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού ή του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού, εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου της περίπτωσης α΄, δικαιούται, για την ανατροφή του τέκνου της, άδεια με αποδοχές, διάρκειας έως τριών (3) μηνών και δεκαπέντε (15) ημερών, η οποία χορηγείται αποκλειστικά μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας της παρ. 1 του άρθρου 11 του ν.2874/2000(Α΄286).
Ο χρόνος λήψης της εν λόγω άδειας ανατροφής τέκνου δεν μπορεί να μετατεθεί για οποιονδήποτε λόγο, η διάρκειά της δεν μπορεί να παραταθεί, λήγει δε, σε κάθε περίπτωση με τη λήξη της εργασιακής σχέσης της εκπαιδευτικού
.

ββ) Τις ως άνω άδειες των περιπτώσεων α΄και β΄ του παρόντος, δικαιούνται και η ανάδοχη και η θετή μητέρα αναπληρώτρια εκπαιδευτικός ή μέλος του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού ή του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού που υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών, αμέσως μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας.

Διαβάστε περισσότερα: Η νομοθεσία για τις άδειες των εκπαιδευτικών - Όσα πρέπει να γνωρίζετε - iPaidia.gr

27
Καλημέρα και μενα τα ίδια. Πάτρα όμως ;)

28
Μπορείς να την υποβάλεις και να την τροποποίησεις μέχρι τη λήξη προθεσμίας των αιτήσεων....άρα σαν προσωρινή αποθήκευση

Σελίδες: 1234 ... 16

Pde.gr, © 2005 - 2024

Το pde σε αριθμούς

Στατιστικά

μέλη
Στατιστικά
  • Σύνολο μηνυμάτων: 1158560
  • Σύνολο θεμάτων: 19200
  • Σε σύνδεση σήμερα: 541
  • Σε σύνδεση έως τώρα: 1964
  • (Αύγουστος 01, 2022, 02:24:17 μμ)
Συνδεδεμένοι χρήστες
Μέλη: 9
Επισκέπτες: 393
Σύνολο: 402

Πληροφορίες

Το PDE φιλοξενείται στη NetDynamics

Όροι χρήσης | Προφίλ | Προσωπικά δεδομένα | Υποστηρίξτε μας

Επικοινωνία >

Powered by SMF 2.0 RC4 | SMF © 2006–2010, Simple Machines LLC
TinyPortal 1.0 RC1 | © 2005-2010 BlocWeb

Δημιουργία σελίδας σε 0.105 δευτερόλεπτα. 30 ερωτήματα.