1
Κλάδος ΠΕ86 Πληροφορικής / Ποσοστά προσλήψεων ΠΕ19 και ΠΕ20 από τους Πίνακες Αναπληρωτών
« στις: Ιανουάριος 17, 2017, 03:12:06 μμ »
Το ξέρω ότι το θέμα που θίγω αποτελεί μεγάλο αγκάθι μεταξύ ΠΕ19 και ΠΕ20, αλλά έχω να παρατηρήσω το εξής:
Σε όλες πλέον τις προσκλήσεις ή προκηρύξεις του ΑΣΕΠ όταν ζητούνται πτυχιούχοι Πληροφορικής δεν
γίνεται πλέον διάκριση μεταξύ των πτυχιούχων ΑΕΙ και ΑΤΕΙ. Η αντιμετώπιση στη μοριοδότηση
τους είναι είναι πλέον ισοδύναμη, καθώς δεν προηγούνται οι των ΑΕΙ έναντι των ΑΤΕΙ.
Αν κάνω λάθος διαψεύστε με.
Για να καταλήξω στο εξής ερώτημα:
Γιατί λοιπόν στους πίνακες αναπληρωτών/ωρομισθίων ΠΕ19/20 να υπάρχει διάκριση στη ποσόστωση των προσλήψεων των ΠΕ19 έναντι των ΠΕ20; Αφού το βασικό κριτήριο στη σειρά κατάταξης είναι η προϋπηρεσία, βάση της οποίας υπάρχει αυτός ο ένας ενοποιημένος πίνακας.
Με την διαφορά στη ποσόστωση των προσλήψεων των ΠΕ19 έναντι των ΠΕ20 αυτό που παρατηρείται είναι να τρέχει πολύ χαμηλά ο πίνακας για τους ΠΕ19 και να εργάζονται άτομα με πολύ χαμηλότερη προϋπηρεσία έναντι άλλων με υψηλότερη προϋπηρεσία παρόλο που βρίσκονται πιο ψηλά στον πίνακα, αλλά επειδή ανήκουν στον κλάδο ΠΕ20 τελικά μένουν απέξω από τις προσλήψεις.
Σίγουρα καταλαβαίνετε τί εννοώ, διότι οι καιροί είναι πλέον πολύ δύσκολοι με την ανεργία να φέρνει στην επιφάνεια και να ξύνει παλιές πληγές.
Επομένως γνωρίζει κανείς, βάσει ποίας διάταξης υπάρχει αυτή η ποσόστωση στο σύστημα των προσλήψεων των αναπληρωτών ΠΕ19 έναντι των ΠΕ20, από τον αντίστοιχο ενοποιημένο πίνακα.
Ελπίζω κάποιος να μου το τεκμηριώσει απλά χωρίς να χρειαστεί να σκυλοφαγωθούμε όπως γίνεται συνήθως.
Ευχαριστώ
Σε όλες πλέον τις προσκλήσεις ή προκηρύξεις του ΑΣΕΠ όταν ζητούνται πτυχιούχοι Πληροφορικής δεν
γίνεται πλέον διάκριση μεταξύ των πτυχιούχων ΑΕΙ και ΑΤΕΙ. Η αντιμετώπιση στη μοριοδότηση
τους είναι είναι πλέον ισοδύναμη, καθώς δεν προηγούνται οι των ΑΕΙ έναντι των ΑΤΕΙ.
Αν κάνω λάθος διαψεύστε με.
Για να καταλήξω στο εξής ερώτημα:
Γιατί λοιπόν στους πίνακες αναπληρωτών/ωρομισθίων ΠΕ19/20 να υπάρχει διάκριση στη ποσόστωση των προσλήψεων των ΠΕ19 έναντι των ΠΕ20; Αφού το βασικό κριτήριο στη σειρά κατάταξης είναι η προϋπηρεσία, βάση της οποίας υπάρχει αυτός ο ένας ενοποιημένος πίνακας.
Με την διαφορά στη ποσόστωση των προσλήψεων των ΠΕ19 έναντι των ΠΕ20 αυτό που παρατηρείται είναι να τρέχει πολύ χαμηλά ο πίνακας για τους ΠΕ19 και να εργάζονται άτομα με πολύ χαμηλότερη προϋπηρεσία έναντι άλλων με υψηλότερη προϋπηρεσία παρόλο που βρίσκονται πιο ψηλά στον πίνακα, αλλά επειδή ανήκουν στον κλάδο ΠΕ20 τελικά μένουν απέξω από τις προσλήψεις.
Σίγουρα καταλαβαίνετε τί εννοώ, διότι οι καιροί είναι πλέον πολύ δύσκολοι με την ανεργία να φέρνει στην επιφάνεια και να ξύνει παλιές πληγές.
Επομένως γνωρίζει κανείς, βάσει ποίας διάταξης υπάρχει αυτή η ποσόστωση στο σύστημα των προσλήψεων των αναπληρωτών ΠΕ19 έναντι των ΠΕ20, από τον αντίστοιχο ενοποιημένο πίνακα.
Ελπίζω κάποιος να μου το τεκμηριώσει απλά χωρίς να χρειαστεί να σκυλοφαγωθούμε όπως γίνεται συνήθως.
Ευχαριστώ