PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Συνάδελφε, -ισσα, είναι λίγο άσχετη η απάντηση μου αλλά σκεφτηκα να τη γράψω μηπως σε ενδιαφερει.
Εγώ διορίστηκα πριν τρία χρονια στην Α/θμια Ηρακλείου κι απλά ήθελα να σου πω μακριά από περιοχές Χερσονήσου και Μαλίων - εκτός αν έχεις διάθεση για ιδιαίτερα ζόρικες καταστάσεις...

Και ενταξει εξαλλου, παιδι θα φερουν στον κοσμο χαλαλι και καποιο καταχρηστικο καθισιο. Δεν ειναι διακοπες η περιοδος της εγγυμοσυνης μιας γυναικας. Θελει πολυ προσοχη και δεν ειναι περιοδος χαλαρωσης και τεμπελιας. Ειναι περιοδος προετοιμασιας σωματικης και ψυχολογικης για ενα μεγαλο γεγονος.

Ακριβως!

Συναδελφοι, ευχαριστώ πολύ για τη βοήθεια..

Μολις βρηκα αυτο σε site συναδέλφου:

Άδειες μητρότητας

•   Άδεια για προγεννητικό έλεγχο δίνεται αν οι εξετάσεις αυτές πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας (Π.Δ. 176/97).
•   Στις υπαλλήλους που κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού (άρθρο 52 του Ν. 2683/99).
•   Στις προσωρινές αναπληρώτριες εκπ/κούς χορηγείται άδεια μητρότητας 17 εβδομάδες. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό (άρθρο 11 του Ν. 2874/2000).





Επαπειλούμενη κύηση

   
   Σε περίπτωση επαπειλούμενης κύησης, χορηγείται αναρρωτική άδεια με πλήρεις αποδοχές, ύστερα από βεβαίωση Δημόσιου Νοσοκομείου ή Ιδιωτικής Κλινικής εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτή και η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά στοιχεία (εισαγωγή, εξιτήριο κ.τ.λ.) (Ν. 3205/03).
   ΠΡΟΣΟΧΗ:
   Αν η επαπειλούμενη κύηση βεβαιώνεται μόνο από το θεράποντα ιατρό, περικόπτεται από την υπάλληλο το κίνητρο απόδοσης (5 Ευρώ για κάθε ημέρα) (Ν. 3205/03).
   Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και Διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ( άρθρο 52 του Ν. 2683/99).



Άδεια ανατροφής παιδιού

   Οι μητέρες τακτικοί εκπ/κοί δικαιούνται άδεια εννέα μηνών με αποδοχές (άρθρο 53 του Ν. 2683 /99) ή τις διευκολύνσεις: α) μείωση του διδακτικού ωραρίου κατά δύο (2) ώρες εβδομαδιαίως για δύο έτη (Ν. 2083/92) και β) απαλλαγή από τις πρόσθετες εξωδιδακτικές εργασίες για δύο έτη (άρθρο 13 του Ν. 1566/85).
   Στις μητέρες προσωρινές αναπληρώτριες εκπ/κούς ισχύουν οι διευκολύνσεις της προηγούμενης παραγράφου (όχι, όμως, το εννιάμηνο) (άρθρο 13, παρ.45 του Ν. 3149/03).
   ΠΡΟΣΟΧΗ:
   Η άδεια εννέα μηνών μπορεί να ζητηθεί οποτεδήποτε κατά τη διαδρομή της ηλικίας του τέκνου μέχρι τεσσάρων ετών (625/1999, 521/2000, 546/2005  Γνωμοδοτήσεις του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους).
   Στις μητέρες που έχουν τέκνο ηλικίας κάτω των έξι (6) ετών, χορηγείται υποχρεωτικά, ύστερα από αίτησή τους και χωρίς γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι δύο (2) έτη (άρθρο 53, παρ. 1 του Ν. 2683/99).
    ΣΗΜΕΙΩΣΗ:
   Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές δεν αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας (Ν. 2085/92).

Αναρωτιεμαι τελικά με ποια κριτηρια γινονται ή δε γινονται οι ανανεωσεις...

Πάντως, συναδελφοι, δεν ξερω αν ειναι διαβολικη συμπτωση, στο ΣΔΕ της περιοχης μου έχουν αποσπαστει αρκετοί πρωην τοπικοί άρχοντες, πρώην υποψήφιοι βουλευτες κλπ κλπ. που τυγχανουν εκπαιδευτικοι... 

"Σήμερα το πρωί είδα στο ιντερνετ αναρτημένες τις λίστες με τις αποσπάσεις - δεν ήμουν μέσα.
Βλέπω τις ανανεώσεις και (φυσικά) η συνάδελφος με την "απλή δήλωση" ήταν μέσα! "


Σε ποια ιστοσελίδα είναι οι αποσπάσεις;

http://www.gsae.edu.gr/default.asp

Συνάδελφοι - ειδικά όσοι έχετε ασχοληθεί με το θέμα των ΣΔΕ- ήθελα την αποψή σας ή ο,τι πληροφορίες έχετε σχετικά.

Είμαι μόνιμη εκπαιδευτικός ΠΕ06 στην Πρωτοβαθμια Εκπαίδευση και φέτος βλέποντας την προκύρηξη για τα ΣΔΕ, θεώρησα ότι είναι μια καλή ευκαιρία να εργαστώ και σε ένα διαφορετικό χώρο για την εμπειρία και μόνο.
Πριν κάνω τα χαρτιά μου, πέρασα από το σχολείο της πόλης μου, μίλησα με το διευθυντή που μου είπε πολλά πράγματα για τη λειτουργία του, στο τέλος όμως μου είπε "Κάνε τα χαρτιά σου αλλά να ξέρεις ότι δεν έχεις πολλές πιθανότητες να αποσπαστείς εδώ, καθώς η συνάδελφος της ειδικότητας σου είναι εδώ πέντε (!) χρόνια αποσπασμένη και κάθε χρόνο ανανεώνει την απόσπασή της με μια απλή υπευθυνη δήλωση. Το ίδιο έκανε και φέτος, οπότε μην περιμένεις πολλά.."

Φύσει αισιόδοξη και επειδή πιστεύω στα προσόντα μου, έκανα τα χαρτιά μου και ταξίδεψα και σε άλλη πόλη για την υποχρεωτική συνέντευξη. Στο μεταξύ έμαθα ότι κάποιος αποσπασμένος δεν μπορεί να ανανεώσει την απόσπαση του με απλή δήλωση πέρα της διετίας και ότι μετά από τα δύο έτη είναι υποχρεωμένος να ξανακαταθέσει χαρτιά και να περάσει από συνέντευξη.

Βγαίνουν τα αποτελέσματα και, ενώ είχα χαμηλό βαθμό στη συνέντευξη (παρωδία κατά τη γνώμη μου..), με είχαν ανεβάσει πολύ τα μόρια απο τα τυπικά προσόντα (βασικό πτυχίο και δύο μεταπτυχιακά) κι έτσι ήμουν πρώτη σε μόρια στην περιφέρειά μου.

Σήμερα το πρωί είδα στο ιντερνετ αναρτημένες τις λίστες με τις αποσπάσεις - δεν ήμουν μέσα.
Βλέπω τις ανανεώσεις και (φυσικά) η συνάδελφος με την "απλή δήλωση" ήταν μέσα!

Τηλεφωνώ στο αρμόδιο γραφείο να ζητήσω κάποιες εξηγήσεις, μου λένε "Όσοι εγκρίθηκαν για ανανέωση έχουν περάσει από επιτροπές και πληρούν κάποια κριτήρια, δεν μπήκαν με μια απλή δηλωση!"
ΟΠΟΤΕ ΚΑΠΟΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΥΟ ΠΛΕΥΡΕΣ ΨΕΥΔΕΤΑΙ!

Εδώ και κάποια ώρα ψάχνω να βρω κάποιο σχετικό νόμο να δω τι τελικά ισχύει, αλλά μαλλον πρόκειται για ψύλλο στα άχυρα...
Δηλαδή θέλουν να μας πουν ότι κάποιος μπορεί για ΟΣΟ θέλει να ανανεωνει την αποσπασή του και να την "αράζει" σε αυτή τη θέση, αφήνοντας απέξω πιθανόν συναδέλφους με περισσότερα προσόντα;;
Έτσι θα πάει μπροστά η Ελληνική εκπαίδευση;;
Τι ισχύει τελικά εδώ πέρα;

Θα εκτιμούσα πολύ τη γνώμη σας ή οποιαδήποτε σχετική πληροφορία..