0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Η κανονική άδεια (10 ημέρες) μετράει σαν χρόνος υπηρετήσης οργανικής? Στην εγκύκλιο νομίζω δεν το αναφέρει πουθενά...
3.1. ΧΡΟΝΟΣ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΜΕΤΑΘΕΣΗΣ ΚΑΙ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΑΥΤΟΥΘεμελιώνεται δικαίωμα μετάθεσης στις παρακάτω περιπτώσεις και οι εκπαιδευτικοί λαμβάνουν μονάδες συνθηκών διαβίωσης ως ακολούθως.3.1.1. Μονάδες συνθηκών διαβίωσης οργανικής θέσης Μόρια της οργανικής τους θέσης λαμβάνουν οι εκπαιδευτικοί που κάνουν χρήση των ακόλουθων περιπτώσεων:i) αναρρωτικές άδειες με αποδοχές σύμφωνα με τα άρθρα 55-56 του Ν.3528/07 (26Α’) ή με προγενέστερους Υπαλ. Κώδικες, εφόσον χορηγήθηκαν κατά το χρόνο ισχύος αυτών καθώς και ο χρόνος αναρρωτικής άδειας άνευ αποδοχών που χορηγήθηκε κατά το χρόνο ισχύος του Π.Δ. 611/1977 (άρθρο 112), ii) άδειας άνευ αποδοχών της περ. Ε΄ του άρθρου 16 του Ν. 1566/85 (67Α΄) που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα κατ’ έτος πριν την 01-11-2011 [Ν. 4024/11, 226Α΄)],iii) άδειες άνευ αποδοχών που χορηγούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 51 παρ. 1 και 4 του Ν. 3528/07 (26Α΄) από την έναρξη εφαρμογής του Ν. 4024/11 (226Α΄), δηλαδή από 01-11-2011 και μετά,iv) άδειες μητρότητας (τοκετού, λοχείας), γονικές άδειες εννέα μηνών με αποδοχές και έξι μηνώνεπιπλέον για γέννηση διδύμων [άρθρο 6, παρ. 1 του Ν. 4210/13 (254Α΄)], τρίμηνη άδεια με αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου παιδιού και τρίμηνη άδεια χωρίς αποδοχές που είχαν χορηγηθεί σύμφωνα με το άρθρο 5 του Ν. 1483/84 (153Α΄)v) γονικές άδειες των άρθρων 50 και 51 του Ν. 4075/12 (89Α΄) όπως τροποποιήθηκαν από το άρθρο 39 του Ν. 4144/13 (88Α΄) που χορηγήθηκαν μέχρι 14-02-2017,vi) ειδικές άδειες όπως ορίζονται στο άρθρο 50 του Ν. 3528/07 (26Α΄) όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 18 του Ν. 3801/09 (163Α΄) και με το άρθρο 149 του Ν. 4483/17 (107Α΄), ή σε προγενέστερους Κώδικες εφόσον χορηγήθηκαν κατά το χρόνο ισχύος αυτών,vii) άδειες ασθένειας τέκνου του άρθρου 31 του Ν. 4440/16 (224Α΄).Νομίζω στο vi είναι και οι δέκα ημέρες
Όχι, δεν είναι
Έχεις δίκιο είναι το άρθρο 48.Θεωρώ όμως ότι η κανονική άδεια είναι αλληλένδετη με την εργασία σου. Όπως και η θερινή και οι άδειες των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Εξού και γίνεται αναφορά στη Γνωμοδότηση 864/1989 για το τι δεν θεωρείται ως υπηρέτηση της οργανικής.
Δλδ δυο χρονια δε θα πάρουμε κανονική αδεια για να μετραει η οργανική; Δε καταλαβα. Κανονικα μετραει οσες αδειες και να πάρουμε που δικαιουμαστε
Μια χαρά μετράει! Το που το γράφει ξεκάθαρα ψάχναμε και αν χρειάζεται να γράφεται ξεκάθαρα. Αλλιώς δεν θα μετραγε καμία απουσία που δεν αναφέρεται πουθενά π.χ. απεργία κλπ