Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Άδειες => Μήνυμα ξεκίνησε από: martian στις Αυγούστου 03, 2024, 12:42:59 pm
-
Θα είμαι στους επικείμενους διορισμούς και είμαι περίπου 3 μηνών. Λόγω επιπλοκών ο γιατρός προτείνει να μην πάω στο σχολείο. Αν πάρω άδεια επαπειλούμενης και όλα πάνε καλά, γεννάω αρχές Φλεβάρη, οπότε θα πρέπει να επιστρέψω αρχές Μάη.
Θέλοντας να αξιοποιήσω την 9μηνη ανατροφής από τον ερχόμενο Σεπτέμβρη, τι άδειες μπορώ να πάρω το διάστημα Μαΐου- Ιουνίου;
Για να πάρω κανονική άδεια/αναρρωτική/ασθένειας τέκνου, θα πρέπει να έχω εργαστεί κάποιες μέρες στο σχολείο που θα τοποθετηθώ;
-
Η επαπειλούμενη άδεια, η άδεια κύησης και η άδεια λοχείας, θεωρούνται κανονική υπηρεσία. Άρα δε θα έχεις κανένα πρόβλημα να χρησιμοποιήσεις μετά τον Μάιο κανονική άδεια, αναρρωτική και άδεια ασθένειας τέκνου (χωρίς να εργαστείς κάποιες μέρες στο σχολείο που θα τοποθετηθείς). Αν διοριστείς στην πρωτοβάθμια θα έχει να καλύψεις με άδεια τις μέρες μέχρι 21/6, ενώ στη δευτεροβάθμια μέχρι 30/6.
Σίγουρα μπορείς να πάρεις και τον ένα μήνα άδειας άνευ αποδοχών, αν δεν έχεις άλλο τρόπο να καλύψεις το δίμηνο.
Έτσι, θα μπορέσεις να πάρεις από 1/9/2025 την άδεια ανατροφής για 9 μήνες.
-
Ευχαριστώ για την απάντηση. Αρκεί λοιπόν να κάνω ανάληψη υπηρεσίας στο σχολείο για να ενημερώσω και τον υπεύθυνο/η για την κατάστασή μου;
-
Ευχαριστώ για την απάντηση. Αρκεί λοιπόν να κάνω ανάληψη υπηρεσίας στο σχολείο για να ενημερώσω και τον υπεύθυνο/η για την κατάστασή μου;
Αρχικά, θα πρέπει να πάρεις αναρρωτική άδεια λόγω κύησης υψηλού κινδύνου (ή ό,τι διατύπωση δώσει ο γιατρός σου στη γνωμάτευση). Αυτό θα γίνεται κάθε μήνα μέχρι την έναρξη της άδειας κύησης. Αν εξαντληθεί η αναρρωτική, τότε μπορείς να κάνεις χρήση της επαπειλούμενης. Οπότε θα κάνεις κανονικά ανάληψη και κατευθείαν αίτηση για αναρρωτική άδεια με ιατρική γνωμάτευση. Θα σε ενημερώσουν λογικά στο σχολείο για τη διαδικασία και τα απαραίτητα έγγραφα.
Ό,τι χρειαστείς, στείλε μου μήνημα, έκανα ακριβώς την ίδια διαδικασία φέτος :)
-
Αρχικά, θα πρέπει να πάρεις αναρρωτική άδεια λόγω κύησης υψηλού κινδύνου (ή ό,τι διατύπωση δώσει ο γιατρός σου στη γνωμάτευση). Αυτό θα γίνεται κάθε μήνα μέχρι την έναρξη της άδειας κύησης. Αν εξαντληθεί η αναρρωτική, τότε μπορείς να κάνεις χρήση της επαπειλούμενης. Οπότε θα κάνεις κανονικά ανάληψη και κατευθείαν αίτηση για αναρρωτική άδεια με ιατρική γνωμάτευση. Θα σε ενημερώσουν λογικά στο σχολείο για τη διαδικασία και τα απαραίτητα έγγραφα.
Ό,τι χρειαστείς, στείλε μου μήνημα, έκανα ακριβώς την ίδια διαδικασία φέτος :)
Ευχαριστώ πολύ!
-
Προσοχή γιατί ισχύει αυτό:
Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.
-
Προσοχή γιατί ισχύει αυτό:
Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.
Η άδεια επαπειλούμενης συγκαταλέγεται στις αναρρωτικές;
-
Η άδεια επαπειλούμενης συγκαταλέγεται στις αναρρωτικές;
Ουσιαστικά δεν υπάρχει άδεια επαπειλούμενης κύησης. Αναρρωτική άδεια είναι που σου χορηγείται για λόγους επαπειλούμενης κύησης
-
Προσοχή γιατί ισχύει αυτό:
Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.
Πλέον δέχονται μια χαρά γνωμάτευση και από ιδιώτη.
-
Πλέον δέχονται μια χαρά γνωμάτευση και από ιδιώτη.
Στην αναρρωτική, δέχονται γνωμάτευση από ιδιώτη συμβεβλημένο. Στην επαπειλούμενη, ισχύει αυτό που έγραψε ο mmmm. Είναι δύο διαφορετικές άδειες.
Η αναρρωτική που δικαιούμαστε με αποδοχές εξαρτάται από την προϋπηρεσία μας (1 μήνας ανά 1 έτος υπηρεσίας), οπότε υπάρχει η πιθανότητα να εξαντληθεί. Όταν εξαντληθεί, υπάρχει η επαπειλούμενη άδεια, για την οποία ισχύουν ακριβώς αυτά που έγραψε ο mmmm.
-
Στην αναρρωτική, δέχονται γνωμάτευση από ιδιώτη συμβεβλημένο. Στην επαπειλούμενη, ισχύει αυτό που έγραψε ο mmmm. Είναι δύο διαφορετικές άδειες.
Η αναρρωτική που δικαιούμαστε με αποδοχές εξαρτάται από την προϋπηρεσία μας (1 μήνας ανά 1 έτος υπηρεσίας), οπότε υπάρχει η πιθανότητα να εξαντληθεί. Όταν εξαντληθεί, υπάρχει η επαπειλούμενη άδεια, για την οποία ισχύουν ακριβώς αυτά που έγραψε ο mmmm.
Έχω 5 χρόνια προϋπηρεσία σε σχολεία και 5 ακόμα (αναγνωρισμένη μισθολογικά, όχι για μοριοδοτηση) σε ΝΠΙΔ ως εκπαιδευτικός ειδικής αγωγής. Νομίζω όμως ότι για την αναρρωτική θα δικαιούμαι ως 5 μήνες, αφού η υπόλοιπη προϋπηρεσία δεν είναι από σχολείο αλλά από άλλη δομή.
-
Έχω 5 χρόνια προϋπηρεσία σε σχολεία και 5 ακόμα (αναγνωρισμένη μισθολογικά, όχι για μοριοδοτηση) σε ΝΠΙΔ ως εκπαιδευτικός ειδικής αγωγής. Νομίζω όμως ότι για την αναρρωτική θα δικαιούμαι ως 5 μήνες, αφού η υπόλοιπη προϋπηρεσία δεν είναι από σχολείο αλλά από άλλη δομή.
5 μήνες είναι υπεραρκετοί. Όπως είπες, έχεις ΠΗΤ αρχές Φλεβάρη, άρα αρχές Δεκέμβρη ξεκινάει η άδεια κύησης. 3 μήνες και κάτι αναρρωτική χρειάζεσαι, τους έχεις άνετα.
Να πάνε όλα καλά και με το καλό να δεχτείς το μωράκι σου. :D
-
Πλέον δέχονται μια χαρά γνωμάτευση και από ιδιώτη.
Αυτό που παρέθεσα, αυτό ισχύει. Τώρα αν έτυχε σε μία διεύθυνση σε όλη την Ελλάδα να μη ζητήθηκε εντός από τη γνωμάτευση θεράποντος ιατρού (δεν κάνει διάκριση για ιδιώτη/δημόσιο) ΚΑΙ Διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος, είναι εξαίρεση, μπορεί και να ξέφυγε.
Μιλάμε πάντα για την άδεια που λέγεται "κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές". Το λέω για να μη μπερδευόμαστε.
-
Στην αναρρωτική, δέχονται γνωμάτευση από ιδιώτη συμβεβλημένο. Στην επαπειλούμενη, ισχύει αυτό που έγραψε ο mmmm. Είναι δύο διαφορετικές άδειες.
Η αναρρωτική που δικαιούμαστε με αποδοχές εξαρτάται από την προϋπηρεσία μας (1 μήνας ανά 1 έτος υπηρεσίας), οπότε υπάρχει η πιθανότητα να εξαντληθεί. Όταν εξαντληθεί, υπάρχει η επαπειλούμενη άδεια, για την οποία ισχύουν ακριβώς αυτά που έγραψε ο mmmm.
Μάλιστα...Έχω μπερδευτεί....Εγώ πήρα πέρυσι αναρρωτική για το θέμα αυτό καθως όταν τους είπα στην Αθμια ότι θα αιτηθω άδεια επαπειλούμενης κύησης μου είπε ο υπάλληλος ότι δεν υπάρχει άδεια επαπειλούμενης κύησης κ ότι είναι αναρρωτική!!!
-
Αυτό που παρέθεσα, αυτό ισχύει. Τώρα αν έτυχε σε μία διεύθυνση σε όλη την Ελλάδα να μη ζητήθηκε εντός από τη γνωμάτευση θεράποντος ιατρού (δεν κάνει διάκριση για ιδιώτη/δημόσιο) ΚΑΙ Διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος, είναι εξαίρεση, μπορεί και να ξέφυγε.
Μιλάμε πάντα για την άδεια που λέγεται "κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές". Το λέω για να μη μπερδευόμαστε.
Να σου πω την αλήθεια έχω πλέον μπερδευτεί ποια άδεια είναι ποια... Εγώ αναφέρομαι στην αναρρωτική για λόγους επαπειλούμενης κύησης ( αφού από την ΔΙΠΕ πέρυσι που χρειάστηκα μου είπαν ότι δεν υπάρχει άδεια επαπειλούμενης κύησης κ ότι είναι ουσιαστικά κ τυπικά αναρρωτική)
-
Ο όρος "επαπειλούμενη κύηση" δεν υπάρχει πουθενά. Το λέμε μεταξύ μας για να καταλαβαινόμαστε. Όταν εξαντληθεί η αναρρωτική και με τις προϋποθέσεις που έγραψα χορηγείται "κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές", δηλαδή δεν λέγεται καν αναρρωτική.
Είπαμε όμως να τηρούνται αυτά που λέει ο νόμος για το ποιοι πρέπει να υπογράψουν γνωμάτευση.
-
5 μήνες είναι υπεραρκετοί. Όπως είπες, έχεις ΠΗΤ αρχές Φλεβάρη, άρα αρχές Δεκέμβρη ξεκινάει η άδεια κύησης. 3 μήνες και κάτι αναρρωτική χρειάζεσαι, τους έχεις άνετα.
Να πάνε όλα καλά και με το καλό να δεχτείς το μωράκι σου. :D
Μακάρι! Ευχαριστώ!
-
Ο όρος "επαπειλούμενη κύηση" δεν υπάρχει πουθενά. Το λέμε μεταξύ μας για να καταλαβαινόμαστε. Όταν εξαντληθεί η αναρρωτική και με τις προϋποθέσεις που έγραψα χορηγείται "κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές", δηλαδή δεν λέγεται καν αναρρωτική.
Είπαμε όμως να τηρούνται αυτά που λέει ο νόμος για το ποιοι πρέπει να υπογράψουν γνωμάτευση.
Ναι συνάδελφε. Είναι όπως ακριβώς τα λες. Έγινε απολύτως κατανοητός. Ευχαριστώ πολύ !
-
Κατά τα διαστήματα αδειών εγκυμοσύνης και λοχείας από πού πληρωνόμαστε;
-
Κατά τα διαστήματα αδειών εγκυμοσύνης και λοχείας από πού πληρωνόμαστε;
Οι μόνιμοι από την υπηρεσία τους. Οι αναπληρωτές δεν ξέρω σίγουρα.
-
Οι μόνιμοι από την υπηρεσία τους. Οι αναπληρωτές δεν ξέρω σίγουρα.
Οι αναπληρωτές πληρώνονται από τον Ε.Φ.Κ.Α. το επίδομα μητρότητας. Και μετά, αν δικαιούνται, το συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας από τη Δ.ΥΠ.Α.
-
Καλημέρα, συνάδελφοι. Είμαι νεοδιόριστη του '24. Έχω από την αρχή του σχολικού έτους αναρρωτική άδεια λόγω επαπειλούμενης κύησης. Η άδεια λοχείας θα λήξει 6 Μαϊου. Μπορώ να χρησιμοποιήσω τις κανονικές άδειες, αναρρωτικές, ασθένειας τέκνου χωρίς να έχω κάνει ανάληψη υπηρεσίας στο σχολείο; Ευχαριστώ πολύ.
-
Προσοχή γιατί ισχύει
Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.
Και ποια θεωρείται ειδική θεραπεία;
-
Και ποια θεωρείται ειδική θεραπεία;
Δεν είναι κάτι συγκεκριμένο. Εννοεί παντός είδους ειδική μεταχείριση που χρειάζεται μια επαπειλούμενη κύηση π.χ. κατάκλιση , νοσηλεία.. Το συγκεκριμένο απόσπασμα αναφέρεται σε ειδική άδεια που χορηγείται σε εγκύους όταν έχουν εξαντλησει την άδειά τους και δεν δικαιούνται άλλη άδεια.
-
Καλημέρα, συνάδελφοι. Είμαι νεοδιόριστη του '24. Έχω από την αρχή του σχολικού έτους αναρρωτική άδεια λόγω επαπειλούμενης κύησης. Η άδεια λοχείας θα λήξει 6 Μαϊου. Μπορώ να χρησιμοποιήσω τις κανονικές άδειες, αναρρωτικές, ασθένειας τέκνου χωρίς να έχω κάνει ανάληψη υπηρεσίας στο σχολείο; Ευχαριστώ πολύ.
Χωρίς να έχεις κάνει ανάληψη υπηρεσίας δεν είμαι σίγουρη. Λογικά θα μπορείς αλλά για να τις πάρεις θα πρέπει να τις εγκρίνει ο διευθυντής. Θα τις εγκρίνει όλες μαζί; Και να τις εγκρίνει μου φαίνεται μεγάλο το χρονικό διάστημα από 6 Μαΐου μεχρι το τέλος για να καλυφθεί με τέτοιες άδειες.
-
Στ σχολεία υπάρχει κατανόηση για τετοια περιστατικά. Ούτε οι ίδιοι δεν χρειάζονται το προσβπικο τελευταία στιγμή και άνευ αντικειμένου. Θα έλεγα να μιλήσεις, να εξηγήσεις την κατάσταση κ να προτείνεις να κανεις ένα γρήγορο ταξίδι (αυθημερόν ή 2-3 μέρες) να αναλάβεις υπηρεσία και να κανονίσετε τι μπορείς να κανεις από αδειες. Σε τέτοιες περιπτώσεις χαρίζουν και κάποιες μέρες. 10 μέρες κανονικό, 4 ασθένειας τέκνου, 8 αναρρωτικές, 2 αιμοδοσίας. 1 γυναικολογική, μαζευονται πάνω από 20 εργάσιμες.
-
Καλημέρα, συνάδελφοι. Είμαι νεοδιόριστη του '24. Έχω από την αρχή του σχολικού έτους αναρρωτική άδεια λόγω επαπειλούμενης κύησης. Η άδεια λοχείας θα λήξει 6 Μαϊου. Μπορώ να χρησιμοποιήσω τις κανονικές άδειες, αναρρωτικές, ασθένειας τέκνου χωρίς να έχω κάνει ανάληψη υπηρεσίας στο σχολείο; Ευχαριστώ πολύ.
Εγώ πέρυσι που ήμουν ακριβώς ίδια περίπτωση( εκτός του ότι η άδεια λοχείας μου έληγε πιο αργά τον Μάϊο και επίσης δεν ήμουν νεοδιόριστη) έβαλα άδειες μέχρι 21 Ιουνίου χωρίς να έχω αναλάβει υπηρεσία στο σχολείο. Έστειλα όμως αναφορά ανάληψης υπηρεσίας στις 21/06 ,την τελευταία δλδ μέρα του σχολικού έτους.
-
Επειδή υπάρχει μια τάση από τους τελευταίους νεοδιόριστους να αξιοποιούν οποιοδήποτε περιθώριο αφήνει η νομοθεσία και να πιάνουν θέσεις χωρίς να εμφανίζονται ποτέ, ή να έχουν διάφορες περίεργες αντιλήψεις σχετικά με το τι σημαίνει να είσαι εργαζόμενος σε σχολείο, θα συμβούλευα όποιον θέλει να ζητήσει κάποια εξυπηρέτηση, να εμφανίζεται αρχικά κάπως διαλλακτικός και πρόθυμος. Ένας διευθυντής δεν θα καλυψει εύκολα κάποιον ππυ δεν τον γνωρίζει, αν δεν έχει δει κάποια δείγματα καλής διάθεσης, γιατί όλο τον χρόνο έχει κουραστει να ασχολείται με αυτούς που θεωρούν ότι οι κανονικές άδειες είναι για ταξίδια αναψυχής ή ρωτάνε αν έχουν στο σχολείο και άλλες υποχρεώσεις πέρα από τη φυσική παρουσία στην τάξη την ώρα του μαθήματος. Θα έλεγα λοιπόν ότι μια ασφαλής προσέγγιση είναι να πάρεις τηλ αρκετά νωρίτερα και με ευγένεια να πεις ότι την ανατροφής τη θες από τον Σεπτέμβρη (οι περισσότεροι το κάνουν αυτό και είναι λογικό) και ότι θα ήθελες να καλύψεις το διάστημα αυτό με διάφορες άδειες και γι αυτό θα ήθελες μια συνεργασία ώστε να φτιάξετε ένα πλάνο. Δεν ξεκινάς τετοια ζήτηση ρωτώντας αν μπορείς να μην παρουσιαστείς για ανάληψη υπηρεσίας, ακούγεται πολύ ασχημο αυτό και δεν θα έχει το άγχος μην εκτεθεί και ο κάθε διευθυντής καλύπτοντας εργαζόμενους παντελώς αγνώστους σε αυτόν. Και φυσικά δεν ρωτάμε τετοια πράγματα τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης.
-
Ευχαριστώ για όλες τις απαντήσεις.