Ιουλίου 01, 2012, 12:09:00 am
Σε περίπτωση που κάποιο σχολείο μειώσει τον αριθμό των τμημάτων του, ισχύουν τα εξής:
α) Εάν οι ώρες του νεότερου (ανά κλάδο) στην εκπαίδευση μηδενίζονται, ο ιδιοκτήτης έχει δικαίωμα να του καταγγείλει τη σύμβαση (μετράει η συνολική προϋπηρεσία σε δημόσια και ιδιωτικά σχολεία). Η καταγγελία μπορεί να γίνει έως και 5 ημέρες μετά την έναρξη των μαθημάτων. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο (ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ ή ΚΥΣΠΕ/ΚΥΣΔΕ για τα ισότιμα σχολεία) στο οποίο συμμετέχουν και 2 μέλη της ΟΙΕΛΕ, θα κρίνει, μετά από έλεγχο, αν ευσταθεί ο ισχυρισμός του εργοδότη σχετικά με το μηδενισμό του ωραρίου του εκπαιδευτικού και αν όντως το ωράριο μηδενίζεται, θα προχωρήσει σε έκδοση πράξης απόλυσης με ημερομηνία 31/8. Στην περίπτωση αυτή, ο εκπαιδευτικός δικαιούται αποζημίωση τόσους μεικτούς (ακαθάριστους) μισθούς όσα και τα χρόνια υπηρεσίας του στο σχολείο συν το 1/6 αυτού του ποσού (που αντιστοιχεί στα επιδόματα αδείας, Χριστουγέννων και Πάσχα των ετών εργασίας στο σχολείο). Τονίζουμε ότι ο μισθός πρέπει να είναι ο προβλεπόμενος από τη Δ.Α. 31/2010 δηλαδή αυτός που ορίζεται στο μισθολόγιο του 2009 και υπάρχει στο site μας.
Σε κάθε περίπτωση, αν σας καταγγελθεί η σύμβαση θα πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως με την ΟΙΕΛΕ, ΠΡΙΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΤΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΕΓΓΡΑΦΟ.
β) Σε περίπτωση που το ωράριο του εκπαιδευτικού δεν μηδενίζεται, ο εκπαιδευτικός δεν απολύεται. Υπάρχουν δύο δρόμοι:
ι) Να αποδεχτεί ο εκπαιδευτικός ενυπόγραφα, με έγγραφό του που απευθύνεται στην αρμόδια Δ/νση Εκπαίδευσης, να εργάζεται για λιγότερες ώρες από αυτές που προβλέπονται από το πλήρες ωράριό του (η διαδικασία προβλέπεται στην παραγρ. 14 του άρθρου 47 του ν.3848/2010). Στην περίπτωση αυτή θα υπάρξει ανάλογη μείωση μισθού και ο εκπαιδευτικός θα έχει, φυσικά, απώλειες στην προϋπηρεσία και στα ασφαλιστικά του δικαιώματα.
ιι) Να μην αποδεχτεί ο εκπαιδευτικός τη μείωση των ωρών του με ανάλογη μείωση μισθού. Σε αυτήν την περίπτωση ο εκπαιδευτικός δικαιούται τον πλήρη του μισθό όπως προβλέπεται από την Αρ.Πρωτ: Α.Σ. πε1420/133223π.ε./Ζ2/24-05-2011 εγκύκλιο του Γ.Γ, του ΥΠΔ
α) Εάν οι ώρες του νεότερου (ανά κλάδο) στην εκπαίδευση μηδενίζονται, ο ιδιοκτήτης έχει δικαίωμα να του καταγγείλει τη σύμβαση (μετράει η συνολική προϋπηρεσία σε δημόσια και ιδιωτικά σχολεία). Η καταγγελία μπορεί να γίνει έως και 5 ημέρες μετά την έναρξη των μαθημάτων. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο (ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ ή ΚΥΣΠΕ/ΚΥΣΔΕ για τα ισότιμα σχολεία) στο οποίο συμμετέχουν και 2 μέλη της ΟΙΕΛΕ, θα κρίνει, μετά από έλεγχο, αν ευσταθεί ο ισχυρισμός του εργοδότη σχετικά με το μηδενισμό του ωραρίου του εκπαιδευτικού και αν όντως το ωράριο μηδενίζεται, θα προχωρήσει σε έκδοση πράξης απόλυσης με ημερομηνία 31/8. Στην περίπτωση αυτή, ο εκπαιδευτικός δικαιούται αποζημίωση τόσους μεικτούς (ακαθάριστους) μισθούς όσα και τα χρόνια υπηρεσίας του στο σχολείο συν το 1/6 αυτού του ποσού (που αντιστοιχεί στα επιδόματα αδείας, Χριστουγέννων και Πάσχα των ετών εργασίας στο σχολείο). Τονίζουμε ότι ο μισθός πρέπει να είναι ο προβλεπόμενος από τη Δ.Α. 31/2010 δηλαδή αυτός που ορίζεται στο μισθολόγιο του 2009 και υπάρχει στο site μας.
Σε κάθε περίπτωση, αν σας καταγγελθεί η σύμβαση θα πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως με την ΟΙΕΛΕ, ΠΡΙΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΤΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΕΓΓΡΑΦΟ.
β) Σε περίπτωση που το ωράριο του εκπαιδευτικού δεν μηδενίζεται, ο εκπαιδευτικός δεν απολύεται. Υπάρχουν δύο δρόμοι:
ι) Να αποδεχτεί ο εκπαιδευτικός ενυπόγραφα, με έγγραφό του που απευθύνεται στην αρμόδια Δ/νση Εκπαίδευσης, να εργάζεται για λιγότερες ώρες από αυτές που προβλέπονται από το πλήρες ωράριό του (η διαδικασία προβλέπεται στην παραγρ. 14 του άρθρου 47 του ν.3848/2010). Στην περίπτωση αυτή θα υπάρξει ανάλογη μείωση μισθού και ο εκπαιδευτικός θα έχει, φυσικά, απώλειες στην προϋπηρεσία και στα ασφαλιστικά του δικαιώματα.
ιι) Να μην αποδεχτεί ο εκπαιδευτικός τη μείωση των ωρών του με ανάλογη μείωση μισθού. Σε αυτήν την περίπτωση ο εκπαιδευτικός δικαιούται τον πλήρη του μισθό όπως προβλέπεται από την Αρ.Πρωτ: Α.Σ. πε1420/133223π.ε./Ζ2/24-05-2011 εγκύκλιο του Γ.Γ, του ΥΠΔ
Σύνολο μελών: 32871