Ιανουαρίου 19, 2013, 05:52:00 pm
Με την υπ’ αριθμόν 155734/Δ1 10-12-2012 το Υπουργείο διάλυσης της παιδείας και εξαθλίωσης των εκπαιδευτικών αποφάσισε και διέταξε: οι αναπληρωτές που υπερβαίνουν τις 15 ημέρες αναρρωτικής άδειας για λόγους ασθένειας και κύησης θα απολύονται και δεν θα προσμετράται η εκπαιδευτική προϋπηρεσία τους. Καταπατώντας βάρβαρα την ισχύουσα εργατική νομοθεσία που προστατεύει τη μητρότητα και την ασθένεια, το Υπουργείο για ακόμη μια φορά νομοθετεί μέσω εγκυκλίων και μεταθέτει την ευθύνη για την απαρέγκλιτη εφαρμογή της τροπολογίας – ντροπής στις κατά τόπους Διευθύνσεις με το πρόσχημα της δημοσιονομικής εγκράτειας.
Ήδη το έδαφος για την απάνθρωπη αυτή αλλαγή προετοιμαζόταν από τον Οκτώβρη. Δεν ήταν λίγες οι διευθύνσεις πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που καλούσαν συναδέλφους που προσλήφθηκαν στην πρώτη φάση προσλήψεων να υπογράψουν νέα σύμβαση, ενώ οι προσληφθέντες των επόμενων φάσεων εξαρχής υπέγραφαν σύμβαση «διορθωμένη». Στη σύμβαση αυτή (αναπληρωτών μέσω κρατικού προϋπολογισμού) για πρώτη φορά αναφέρεται στο σημείο 4 πως: «δεν αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας το υπερβάλλον των 15 ημερών διάστημα αναρρωτικής άδειας, σε εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, περί χρονικού διαστήματος αξίωσης καταβολής μισθού σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας, και του αριθμ. 1470/22.08.2008 γνωμοδοτικού εγγράφου του Γραφείου Συμβούλου του Υ.ΠΑΙ.Θ.Π.Α., περί αδειών εκπ/κών ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου».
Σύνολο μελών: 33112