εκπαιδευτικός αμεα

[EYH]

καλημέρα παιδιά και καλή χρονιά,

έψαξα στο φόρουμ αλλά δε βρήκα κάποια απάντηση.
Σχετικά με το μειωμένο ωράριο των εκπαιδευτικών, οι οποίοι έχουν παιδί ή γονέα αμεα, έχω βρει κάποια εγκύκλιο. Δεν γίνεται καμιά αναφορά στο θέμα του ωραρίου, όταν είναι ο ίδιος ο εκπαιδευτικός αμεα, μήπως γνωρίζετε κάτι σχετικό;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

[PDE ads]

[selas]

Χωρίς να είμαι 100% σίγουρη, και εγώ από όσο έψαξα δεν έχω βρει κάτι σχετικό, παρά μόνο για τις αναρρωτικές άδειες που αυξάνουν (νομίζω διπλασιάζονται) όταν παρουσιάζεται σοβαρό πρόβλημα υγείας. Προφανώς, από τη στιγμή που με το διορισμό προσκομίζεται πιστοποιητικό ικανότητας (υγείας) από Πρωτοβάθμια Επιτροπή, φαίνεται ότι οι εκπαιδευτικοί ΑΜΕΑ δεν δικαιούνται μειωμένο ωραρίο, αλλά αναλαμβάνουν πλήρες όπως και οι υπόλοιποι συνάδελφοι..

Ελπίζω να βοήθησα.

[emmaki]

Δες αυτό
 
3. Στον υπάλληλο που πάσχει από δυσίατο νόσημα, χορηγείται αναρρωτική άδεια, της οποίας η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προη­γούμενων παραγράφων.

4. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.


και αυτά

N. 3528/2007 ΦΕΚ 26 τ. Α΄
4. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασί­μων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας.


ΔΙΔΑΧ/Φ51/538/12254/14-05-2007 ΥΠ. ΕΣ.
2. Οι υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο (παράγραφος 2 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).
Έως την έκδοση του προεδρικού διατάγματος που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 50 του Υ.Κ. για τον καθορισμό των ανωτέρω νοσημάτων, η εν λόγω άδεια θα πρέπει να χορηγείται στους δικαιούχους εφόσον υπάρχουν οι εξής δύο προϋποθέσεις:
- γνωμάτευση της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, με την οποία θα πιστοποιείται αιτιολογημένα ότι η πάθηση από την οποία πάσχουν οι ίδιοι οι υπάλληλοι ή κάποιο τέκνο τους, χρήζει τακτικών μεταγγίσεων αίματος ή περιοδικής νοσηλείας σε δημόσιο ή ιδιωτικό νοσηλευτικό ίδρυμα.
- προσδιορισμός του χρονικού διαστήματος για το οποίο απαιτείται η νοσηλεία αυτή.
Σημειώνεται ότι αν και οι δυο γονείς είναι δικαιούχοι της ανωτέρω άδειας, τότε αυτή χορηγείται στον ένα εξ αυτών. Στην περίπτωση αυτή οι γονείς-δικαιούχοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες ετησίως και για τους δύο.
Επιπλέον, ο δικαιούχος θα πρέπει να δηλώνει υπεύθυνα κάθε φορά στη σχετική αίτηση χορήγησης, πόσες ημέρες της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 22 ημερών έχει κάνει ήδη χρήση ο ή η σύζυγός του στην υπηρεσία όπου εργάζεται.


Ελπίζω να βγάλεις άκρη

[EYH]

καλή σας ημέρα και ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας

ψάχνοντας σύμφωνα με τις πληροφορίες που μου δώσατε, βρήκα αυτά:

Διευκολύνσεις υπαλλήλων με ειδικές ανάγκες
Σας πληροφορούμε ότι στο Ν. 2527/97 “Τροποποίηση και συμπλήρωση διατάξεων του Ν.2190/94 και άλλες διατάξεις” που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ αρ. 206/8.10.97, περιέχονται διατάξεις (άρθρο 16 παρ.4 και 5) με τις οποίες ρυθμίζονται θέματα διευκολύνσεων υπαλλήλων μόνιμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες ή έχουν σύζυγο ή τέκνα με ειδικές ανάγκες.
Ειδικότερα :
1. Οι τακτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και ΟΤΑ που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67%, βεβαιωμένη με γνωμάτευση των κατά το Ν. 1648/1986 υγειονομικών επιτροπών, υπηρετούν με ωράριο εργασίας μειωμένο κατά μία ώρα την ημέρα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του Π.Δ., 193/88 ( ΦΕΚ 84 Α`), χωρίς ανάλογη μείωση αποδοχών. Η ίδια ρύθμιση ισχύει και για τους υπαλλήλους που έχουν σύζυγο με αναπηρία 100% τον οποίο / την οποία συντηρούν.

Το θέμα είναι πως ενώ αναφέρεται και στους υπαλλήλους που είναι αμεα, συνεχίζοντας η διευκόλυνση παρέχεται σε όσους έχουν μέλη-αμεα στην οικογένεια τους  και όχι στους ίδιους.

Σ'αυτό το σημείο δε μπορώ να καταλάβω τι γίνεται!!!

[PDE ads]

[emmaki]

Η δική μου ερμηνεία είναι ότι ισχύει το ίδιο και για τους υπαλλήλους που είναι ΑμΕΑ αλλά και για τους υπαλλήλους ου έχουν υπό την προστασία του ΑμΕΑ.
Αλλά γιατί δεν κάνεις ένα τηλεφώνημα στο υπουργείο; Σίγουρα θα ξέρουν κάτι παραπάνω

[EYH]

Εχεις δίκιο, θα πάρω και θα σε ενημερώσω