Άδεια κυήσεως αναπληρωτών-ωρομίσθιων

[nikonana]

Καλημερα. Βρισκομαι στον 6ο μηνα της εγκυμοσυνης. Με καλούν για ενισχυτικη διδασκαλια ως αναπληρωτρια μειωμένου ωραριου. Δεν εχω εργαστει απο το 2011. Δικαιουμαι την άδεια κυησεως και λοχειας?

[PDE ads]

[nikonana]

Καλησπέρα. Θα ήθελα να ρωτησω αν ειναι υποχρεωτικη η αδεια μητροτητας κ λοχειας.

[skathari]

Είναι ναι

[origenis]

Καλησπέρα. Θα ήθελα να ρωτησω αν ειναι υποχρεωτικη η αδεια μητροτητας κ λοχειας.

Σαφώς και είναι, αφού αυτό ισχύει στον ιδιωτικό τομέα.Ως συμβασιούχοι του ιδιωτικού τομέα καλό είναι να ενημερώνεστε απο το νομικό γραφείο της ΓΣΕΕ, γιατί αυτοί ξέρουν άριστα τα δικαιώματα σας.

[PDE ads]

[nikonana]

Σαφώς και είναι, αφού αυτό ισχύει στον ιδιωτικό τομέα.Ως συμβασιούχοι του ιδιωτικού τομέα καλό είναι να ενημερώνεστε απο το νομικό γραφείο της ΓΣΕΕ, γιατί αυτοί ξέρουν άριστα τα δικαιώματα σας.

Μάλλον δεν διατυπωσα σαφώς την απορία μου.
Εννοώ αν μία αναπληρώτρια είναι καλά και δεν θέλει να παρει αδεια πριν γεννησει, μπορεί να μην την πάρει; Και ρωτάω διότι για μένα θα είναι χρίς αποδοχές, οπότε ΄σκέφτομαι αν είμαι καλά να δουλέψω μέχρι τέλους ωστε να πληρωθώ. Στην ενισχυτική διδασκαλία με κάλεσαν.

[martha30]

Μα δεν θα χασεις χρηματα...θα τα παρεις απο το ικα

[skathari]

Γιατί είναι χωρίς αποδοχές η άδεια κύησης στην ενισχυτική?? Ποιος σου το είπε?  Αποκλείεται να αληθεύει!

Πάντως είναι υποχρεωτική. Δε θα ρισκάρει κανείς να γεννήσεις μέσα στην τάξη. Ούτε για εσένα θα είναι εύκολο. Μετά τον 7ο θα δεις τις πιο μεγάλες αλλαγές.

Με το καλό το μωράκι σας!

[muk]

Σαφώς και είναι, αφού αυτό ισχύει στον ιδιωτικό τομέα.Ως συμβασιούχοι του ιδιωτικού τομέα καλό είναι να ενημερώνεστε απο το νομικό γραφείο της ΓΣΕΕ, γιατί αυτοί ξέρουν άριστα τα δικαιώματα σας.

Οριγενή στον ιδιωτικο τομεα, υπαρχει κι η εξαμηνη αδεια ανατροφης που πληρωνεται απο το ικα, στο οποιο ανηκουν και οι αναπληρωτες. Σε μας ομως δεν δινεται, ενω δεν υπαρχει αλλο ανταποδοτικο μετρο, γιατι?

[nikonana]

Παιδιά, ευχαριστω για τις απαντήσεις σας!
Για οικονομικους λογους σκεφτηκα,αν ειμαι καλα, να μην χασω και τον Φεβρουαριο.
Εχω εννια χρονια να εργαστώ οπότε μου ειπαν οτι επειδη δεν εχω ενσημα τα τελευταια χρονια δεν δικαιουμαι επιδοματα απο ικα κλπ.
Οπότε και η αδεια θα ειναι ανευ αποδοχών. Μονο τα μόρια μου ειπαν θα παρω μεχρι τελους.

[jak_13]

Οριγενή στον ιδιωτικο τομεα, υπαρχει κι η εξαμηνη αδεια ανατροφης που πληρωνεται απο το ικα, στο οποιο ανηκουν και οι αναπληρωτες. Σε μας ομως δεν δινεται, ενω δεν υπαρχει αλλο ανταποδοτικο μετρο, γιατι?

Ο λόγος είναι ότι οι συμβάσεις για τους αναπληρωτές είναι ορισμένου χρόνου διάρκειας μικρότερης του ενός έτους.

[jak_13]

Παιδιά, ευχαριστω για τις απαντήσεις σας!
Για οικονομικους λογους σκεφτηκα,αν ειμαι καλα, να μην χασω και τον Φεβρουαριο.
Εχω εννια χρονια να εργαστώ οπότε μου ειπαν οτι επειδη δεν εχω ενσημα τα τελευταια χρονια δεν δικαιουμαι επιδοματα απο ικα κλπ.
Οπότε και η αδεια θα ειναι ανευ αποδοχών. Μονο τα μόρια μου ειπαν θα παρω μεχρι τελους.

Απαγορεύεται ρητά η εργασιακή απασχόληση εγκύου, 56 ημέρες πριν τη πιθανή ημερομηνία τοκετού μέχρι και 63 ημέρες μετά τον τοκετό.

[nikonana]

Απαγορεύεται ρητά η εργασιακή απασχόληση εγκύου, 56 ημέρες πριν τη πιθανή ημερομηνία τοκετού μέχρι και 63 ημέρες μετά τον τοκετό.

Αα μαλιστα. Ευχαριστω πολυ για την ενημερωση.

[origenis]

Οριγενή στον ιδιωτικο τομεα, υπαρχει κι η εξαμηνη αδεια ανατροφης που πληρωνεται απο το ικα, στο οποιο ανηκουν και οι αναπληρωτες. Σε μας ομως δεν δινεται, ενω δεν υπαρχει αλλο ανταποδοτικο μετρο, γιατι?

Αυτό που λες ισχύει για συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Οι συμβάσεις των αναπληρωτών είναι ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Αυτό σημαίνει πως αν δυνητικά έδιναν σε αναπληρώτρια την εξάμηνη άδεια, τότε υπήρχε η πιθανότητα να μην εργαστεί καθόλου η συμβασιούχος κατά την διάρκεια της σύμβασης. Αυτό είναι παράνομο. Πρέπει η αναπληρώτρια να εργαστεί μέσα στο χρονικό διάστημα της σύμβασης της.

[muk]

Αυτό που λες ισχύει για συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Οι συμβάσεις των αναπληρωτών είναι ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Αυτό σημαίνει πως αν δυνητικά έδιναν σε αναπληρώτρια την εξάμηνη άδεια, τότε υπήρχε η πιθανότητα να μην εργαστεί καθόλου η συμβασιούχος κατά την διάρκεια της σύμβασης. Αυτό είναι παράνομο. Πρέπει η αναπληρώτρια να εργαστεί μέσα στο χρονικό διάστημα της σύμβασης της.

Ειναι και για ορισμενου χρονου, οχι μονο αοριστου. Μηπως υπαρχει καποια καλυτερη απαντηση απο αυτη που εδωσες.   ( ν.3655/2008`Αρθρο 142 Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας:
Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών.)