Μισθοδοσία αναπληρωτών

[jak_13]

Πως υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές και οι φόροι;
Δηλαδή πως για το ενα παιδί , στα 50 ευρω καθαρά προκύπτουν 35 στο χέρι;
Επίσης τι γίνεται με την αναρρωτική 3 ημερών ; Πόσα μειον και πώς;

Οι ασφαλιστικές εισφορές του εργαζόμενου για το ΙΚΑ είναι 15,5%. Ο φόρος υπολογίζεται ανάλογα με το μισθό και την εκάστοτε φορολογική κλίμακα.
Στην περίπτωση της αναρρωτικής για τις 3 ημέρες, όλα υπολογίζονται δια δύο.

[PDE ads]

[kleos02]

Οι ασφαλιστικές εισφορές του εργαζόμενου για το ΙΚΑ είναι 15,5%. Ο φόρος υπολογίζεται ανάλογα με το μισθό και την εκάστοτε φορολογική κλίμακα.
Στην περίπτωση της αναρρωτικής για τις 3 ημέρες, όλα υπολογίζονται δια δύο.

Δηλαδή καποιος με Ε1 βαθμο, ενα παιδί και παραμεθοριο τι μισθό πρεπει να έχει με 3 μέρες αναρρωτική;;

[sikat]

Kleos02, δεν έχει περικοπές από την αναρρωτική, άρα τον ίδιο μισθό θα πάρεις. Αν ξεπεράσεις το όριο των αναρρωτικών που νομίζω ότι είναι 7(?) μέρες την χρονιά μόνο τότε υπάρχουν οικονομικές επιπτώσεις.

Δεν ξέρω γιατί ο jak_13 απάντησε έτσι. Μήπως εννοεί το επίδομα αδείας; Μήπως έχεις αναφέρει ότι πέρασες το όριο των αναρρωτικών; Ε, θα μας πει...

[mmmm]

Για τους αναπληρωτές σε αναρρωτική άδεια έως 3 ημέρες κόβεται το μισό ημερομίσθιο. Από την 4η έως και τη 15η ημέρα αφαιρείται ότι (και αν) πάρεις από το ΙΚΑ.
Μετά τη 15η ημέρα δεν πληρώνεσαι από ΔΔΕ/ΔΠΕ, μόνο από ΙΚΑ. Επίσης μετά τη 15η ημέρα δεν υπολογίζεται προϋπηρεσία. Αν είναι όμως μητρότητας, υπολογίζεται.

Αυτά.

[PDE ads]

[sikat]

ευχαριστώ mlm που με διόρθωσες; Ισχύουν όλα αυτά αυτά και δεν έχω πάρει χαμπάρι τόσα χρόνια; Σπάνια έχω λείψει...και δεν κοιτάω τις μεταβολές...

[sikat]

Ελπίζω να τα αλλάξουν όλα αυτά και να αποκτήσουμε ίδια δικαιώματα με τους μόνιμους...έτσι υπόσχεται το υπουργείο. Για να δούμε...

[perastikos_kav]

Ο αναπληρωτής είναι μισθωτός ιδιωτικού δικαίου και ισχύει ότι ισχύει για όλους. Επειδή η σύμβαση του είναι μικρότερη του 1 έτους, ισχύει ο,τι ισχύει για τους αντίστοιχους συμβασιούχους ιδιωτικού δικαίου. Πολύ σωστά ανέφερε ο MLM ότι τις τρεις πρώτες ημέρες αναρρωτικής πληρώνεται το μισό ημερομίσθιο και μετά (μέχρι τις 15 ημέρες) πληρώνεται ολόκληρο το ποσό, απλά ένα μέρος πληρώνεται από τον εργοδότη και ένα μέρος επιδοτείται από το ΙΚΑ. Το ΙΚΑ βασικά επιδοτεί ένα ποσό για κάθε ημέρα ασθένειας μετά την τρίτη και ο εργοδότης καταβάλλει τη διαφορά ανάμεσα στο ημερομίσθιο και την ημερήσια επιδότηση του ΙΚΑ. Για να αλλάξει το υπουργείο παιδείας αυτά τα πράγματα μου φαίνεται κάπως χλωμό, αφού είναι θέμα του υπουργείου εργασίας. Ο μόνιμος δικαιούται για κάθε χρόνο εργασίας  1 μήνα άδειας με αποδοχές, αφαιρουμένων των αναρρωτικών αδειών που έχει λάβει τα τελευταία 8 έτη. Δηλαδή ένας δημόσιος υπάλληλος με 4 χρόνια υπηρεσίας δικαιούται 4 μήνες άδεια με αποδοχές. Αντίστοιχα ένας ιδιωτικός υπάλληλος με 4 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούται 3 μήνες αναρρωτική άδεια με αποδοχές. Το πρόβλημα του αναπληρωτή είναι πως ενώ εργάζεται επί χρόνια στον ίδιο εργοδότη, επειδή πρόκειται για διαφορετικές συμβάσεις και μη συνεχόμενες δεν προκύπτει αθροιστικό δικαίωμα, αν προέκυπτε κάτι τέτοιο, τότε το υπουργείο θα ήταν υποχρεωμένο να τους μονιμοποιήσει και όλους απ' ευθείας, όταν ακριβώς ο στόχος του είναι αντίθετος. Οπότε δεν μπορώ να σκεφτώ πως θα μπορούσε το υπουργείο παιδείας από μόνο του να αλλάξει κάτι τέτοιο.

Μόνο το υπουργείο εργασίας θα μπορούσε πχ να βγάλει μία διάταξη που να θεωρεί πως όταν ένας συμβασιούχος ιδιωτικού δικαίου έχει περισσότερες από μία συμβάσεις την τελευταία πχ πενταετία, δεκαετία, για τα ασφαλιστικά δικαιώματα του εργαζομένου να λειτουργούν αθροιστικά οι μήνες εργασίας.

[perastikos_kav]

Δηλαδή καποιος με Ε1 βαθμο, ενα παιδί και παραμεθοριο τι μισθό πρεπει να έχει με 3 μέρες αναρρωτική;;

Τώρα ακριβές ποσό δύσκολο να σου πούμε, αλλά εκτιμώ γύρω στα 1000 ευρώ

[fiore]

Για τους αναπληρωτές σε αναρρωτική άδεια έως 3 ημέρες κόβεται το μισό ημερομίσθιο. Από την 4η έως και τη 15η ημέρα αφαιρείται ότι (και αν) πάρεις από το ΙΚΑ.
Μετά τη 15η ημέρα δεν πληρώνεσαι από ΔΔΕ/ΔΠΕ, μόνο από ΙΚΑ. Επίσης μετά τη 15η ημέρα δεν υπολογίζεται προϋπηρεσία. Αν είναι όμως μητρότητας, υπολογίζεται.

Αυτά.

σωστα

[kleos02]

Για τους αναπληρωτές σε αναρρωτική άδεια έως 3 ημέρες κόβεται το μισό ημερομίσθιο. Από την 4η έως και τη 15η ημέρα αφαιρείται ότι (και αν) πάρεις από το ΙΚΑ.
Μετά τη 15η ημέρα δεν πληρώνεσαι από ΔΔΕ/ΔΠΕ, μόνο από ΙΚΑ. Επίσης μετά τη 15η ημέρα δεν υπολογίζεται προϋπηρεσία. Αν είναι όμως μητρότητας, υπολογίζεται.

Αυτά.

Αυτα που γράφεις ισχύουν στην περίπτωση που η αναρρωτική είναι 15 μέρες συνεχόμενη. Δηλαδή τις 3 πρώτες σου κόβεται το μισό ημερομίσθο και ΧΑΝΕΙΣ ΚΑΙ ΜΙΣΟ ΕΝΣΗΜΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ  για όσους δεν το γνωρίζουν. Από την 4 και μέχρι τη 15 πλη΄ρνεσαι καθώς σε πληρώνει και το ΙΚΑ και η διεύθυνση....

Όμως τι γίνεται που η αναρρωτική δεν είναι συνεχόμενη;
Έστω ότι αρρωσταίνεις 3 μέρες το Γενάρη, 3 μέρες το Φλεβάρη και 3  μέρες το Μάρτη.
Από το ΙΚΑ δεν παίρνεις τίποτα και σε πληρώνει μόνο η διεύθυνση.
Δηλαδή καλύτερα να αρρωστήσεις 15 μέρες συνεχόμενες παρά σπαστα. Χάνεις λιγότερα.

Είναι σημαντικό να ξέρεις πόσα χρήματα χάνεις. Αναπληρωτή με 3 μερες αναρρωτική ,με Ε1 βαθμό, ενα παιδί και σε παραμεθόριο του αφαίρεσαν από το μηνιαίο μισθό του 100 και ευρώ του ανθρώπου. Είναι δυνατόν; Τόσα πολλά;

Να εύχεσαι να μην αρρωστήσεις δηλαδη......

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ......... ΠΟΛΙΤΗΣ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ...

[perastikos_kav]

100 ευρώ όχι είναι πολλά αυτά που λες, γύρω στα 70 ναι.Αυτό συμβαίνει με όλους τους μισθωτούς ιδιωτικού δικαίου, δεν είναι κάποια ξεχωριστή δυσμενής αντιμετώπιση προς τους αναπληρωτές ξεχωριστά. Και η σύζυγος μου που εργάζεται σε ιδιώτη με διετή σύμβαση τις 2-3 φορές που πήρε αναρρωτική έχασε το μισό μεροκάματο. Αν λοιπόν κάτι αλλάξει (που πρέπει κατά τη γνώμη μου) πρέπει να αλλάξει για όλους.

[kleos02]

100 ευρώ όχι είναι πολλά αυτά που λες, γύρω στα 70 ναι.Αυτό συμβαίνει με όλους τους μισθωτούς ιδιωτικού δικαίου, δεν είναι κάποια ξεχωριστή δυσμενής αντιμετώπιση προς τους αναπληρωτές ξεχωριστά. Και η σύζυγος μου που εργάζεται σε ιδιώτη με διετή σύμβαση τις 2-3 φορές που πήρε αναρρωτική έχασε το μισό μεροκάματο. Αν λοιπόν κάτι αλλάξει (που πρέπει κατά τη γνώμη μου) πρέπει να αλλάξει για όλους.

Είναι πολλά; Κι όμως τον κόψαν 100 ευρω το Γενάρη γαι 3 μέρες αναρρωτική και 100 ευρώ το Μάρτη για άλλες 3 μέρες αναρρωτιή. Δε θα πρεπε;

Ωραία λοιπον , ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ....   πολίτες δεύτερης κατηγορίας..
Γι αυτό όλοι πασχίζουν και θέλουν τη Μονιμότητα στο δημόσιο καθώς μόνον αυτοί απολαμβάνουν τα ωραία ευεργετήματα...
Πρόκειται δηλαδή για κοινωνικό ρατσισμο στον ίδιο εργασιακό χωρο. Ο μόνιμος αρρωστησε 3 μέρες και μια χαρα πληρωθηκε ενώ ο αναπληρωτής έχασε  1,5 ενσημο και χρηματα ουκ ολίγα....
Ισοτητα...Αξιοκρατία.... Τι να πω.... 21ος αιώνας;;;


Αυτά.

[perastikos_kav]

Εμένα μου φαίνονται πολλά και έβγαζα 1,5 χρόνο μισθοδοσία. Βέβαια να λέμε την αλήθεια, η περικοπή δεν υπολογίζεται "στο χέρι", αλλά με λογισμικό, οπότε δύσκολο να γίνει λάθος. Κοίτα αυτός ο διαχωρισμός που λες ισχύει και στον ιδιωτικό τομέα. Αν πχ είσαι αορίστου χρόνου σε μια εταιρεία μπορείς να πάρεις 2-3 μήνες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, αλλά αν είσαι συμβασιούχος όχι. Όπως είπα, κατά τη γνώμη μου όταν πρόκειται για τον ίδιο εργοδότη, τότε τα δικαιώματα θα έπρεπε να λειτουργούν αθροιστικά. Δηλαδή αν ο ίδιος εργοδότης για 5-10 χρόνια κάνει διαρκώς συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο ίδιο άτομο, δεν μπορεί να θεωρείται χρόνος θεμελίωσης δικαιωμάτων μόνο αυτός της τελευταίας σύμβασης.

[sikat]

Δηλαδή Kleos02 έλαβες 963€ περίπου;

Ήδη η κυβέρνηση στο νέο νομοσχέδιο θα προβλέπει εξίσωση δικαιωμάτων με τους μόνιμους στην άδεια λόγω εξετάσεων και για άλλους εκπαιδευτικούς λόγου.
Συμφωνώ perastikos_kav ότι είναι θέμα πολιτικής βούλησης να μας εξισώσει και στα δικαιώματα αναρρωτικής άδειας αλλά και της άδειας λόγω εγκυμοσύνης. Οι περισσότεροι αναπληρωτές λόγω της κρίσης προσλαμβάνονται διαρκώς και για πολλά χρόνια κάτι που το Ευρωπαϊκό δικαστήριο έκρινε παράνομο.