0 μέλη και 3 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
mathstavros,δεν χρειαζεται να χαλνιεσαι μαζι μας αφου ασεπ οπως λες δεν θα γινει.Ασε και μας τους κακομοιρους να γραφουμε στ ο καημενουλι thread μας για τον καημενουλι διορισμο μας,μην μας δινεις σημασια ασχολεισου με κατι αλλο και μην γινεσαι αιτια να κλειδωθει το θεμα.
Κατανόησα πολύ καλά αυτό που γράφεις και η απάντησή μου πάνω σε αυτό ακριβώς ήταν. Για ποιο λόγο η προσφορά χρόνων πάει χαμένη? Δεν θα προσμετράται και η προυπηρεσία σου στον βαθμό σου? Μη λέμε ότι θέλουμε. Ξέρουμε φαντάζομαι όλοι, ότι οι αναπληρωτές προσλαμβάνονται με βάση τα λειτουργικά κενά ενώ οι διορισμοί γίνονται με βάση τα οργανικά. Βέβαια, λόγω έλλειψης μόνιμων διορισμών τα τελευταία χρόνια, ως αναπληρωτές καλύπταμε και οργανικά κενά. Όπως και να έχει όμως τα λειτουργικά είναι πάντα πολύ περισσότερα απτα οργανικά. Επομένως, όλοι όσοι δούλεψαν αναπληρωτές δεν γίνεται να διοριστούν μόνιμοι. Πρέπει να γίνει κάποια επιλογή για τους μόνιμους διορισμούς. Η επιλογή αυτή, λοιπόν, αν μιλάμε όντως για αξιοκρατία σωστό είναι να γίνει με βάση του ποιοι είναι ικανότεροι. Η ικανότητα, κατά τη γνώμη μου, δε συνδέεται μόνο με την εμπειρία αλλά και με την κατάρτιση, τις γνώσεις και τα προσόντα του καθενός. Εκεί, λοιπόν, έρχεται ο ΑΣΕΠ να κάνει τη διαλογή. Τώρα, να ζητάμε σε όλο τον υπολοιπο δημόσιο τομέα αξιοκρατία και εμείς να μη τη δεχόμαστε που είμαστε και εκπαιδευτικοί, δεν ξέρω πόσο δεοντολογικό είναι.
Πρόσληψη εποχικού προσωπικού μέσω ασεπ γίνεται σε πολλούς φορείς του δημοσίου. Γραπτός διαγωνισμός μπορεί όχι, αλλά φαντάζομαι το επάγγελμα του εκπαιδευτικού δεν μπορεί να συγκριθεί με το επάγγελμα του διοικητικού υπαλλήλου στα ελτα για παράδειγμα. Δηλαδή, το αν είσαι ικανός να διαχειριστείς μια τάξη που απαρτίζεται από παιδιά και απαιτεί παιδαγωγική κατάρτιση πώς θα ελεγχθεί? Με μοριοδότηση? Τέλοσπάντων, νομίζω τείνει να βγει εντελώς εκτός θέματος η κουβέντα και ας παραμείνουμε στο τόπικ για να μην κλειδωθεί και αυτό.
Το καθεστώς Μπρατη γκρεμίζεται .