0 μέλη και 4 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Ο νόμος της Αννούλας προσωπικά πιστεύω ότι δεν έπρεπε να υπάρχει. Είναι ασαφής και αφήνει περιθώρια για ανισότητες και διχασμούς.Τελικά ο κάθε εκπαιδευτικός βρίσκεται στην μέση μιας διελκυστίδας, όπου από την μία πλευρά τον απειλούν με ΕΔΕ και από την άλλη πλευρά κινδυνεύει να μην τοποθετηθεί αξιοκρατικά.Χώρια το τρίτο σκέλος της διελκυστίδας που είναι η οικογένειά του και οι οικονομικές δυσκολίες που με την μείωση των αποδοχών των εκπαιδευτικών στο 60% (σε σχέση με το 2009) και την αύξηση του κόστους ζωής κατά 30% κάνουν τις περιττές μετακινήσεις και διαμονή σε απομακρισμένα μέρα απαγορευτικές...Κοινώς δεν έχουμε λεφτά για πέταμα για το "καπρίτσιο" του κάθε διευθυντή που εξαντλεί την αυστηρότητά του βάσει των δυνατοτήτων που του δίνουν πρόχειρα γραμμένοι νόμοι ώστε να δει πως θα κινηθούν τα "πιονάκια" του.Έλεος πια.
Ο Νόμος λέει: "Απόφαση απόσπασης δεν εκτελείται πριν καλυφθούν οι λειτουργικές ανάγκες της σχολικής μονάδας από την οποία αποσπάται ο εκπαιδευτικός"Όταν κάποιος είναι στην διάθεση ΠΥΣΔΕ και δεν έχει τοποθετηθεί σε σχολική μονάδα μπορεί να δεσμευθεί;;Ξέρει κανένας;
Ουσιαστικά αυτό που ενδιαφέρει τους δ/ντές εκπ/σης σε επίπεδο νομού και τους δ/ντές των σχολείων σε επίπεδο σχ. μονάδας είναι πρωταρχικά "να κάνουν τη δουλειά τους", δηλ. να έχουν καλυμένες τις ανάγκες τους (σε επίπεδο νομού και σχ. μονάδας αντίστοιχα). Αν αυτό συμβαίνει δίνουν το ο.κ. στους αποσπασμένους να φύγουν, αλλιώς κωλυσιεργούν "μέχρι να έρθει αντικαταστάτης" κλπ.