Το νέο σύστημα διορισμών – προσλήψεων 2018

[Αναπληρωτής 2018]

Τελικά, για τα μόρια μας από τον ΑΣΕΠ όλα είναι ανοικτά ή υπάρχει μία μινιμουμ συμφωνία πως τελικά θα μοριοδοτηθεί ο ΑΣΕΠ αλλά το με ποια βαρύτητα αυτό συζητείται ;

[PDE ads]

[t_p_m]

Προσωπικά θεωρώ οτι δεν θα χωράει.Όμως αν θελήσουν μπορούν , διαφωνείς; Nα ένα παράδειγμα πως θα μπορούσε στη λογική του ενιαίου.

Κριτήριο                                                                                                     

[tolakis]

Προσωπικά θεωρώ οτι δεν θα χωράει.Όμως αν θελήσουν μπορούν , διαφωνείς; Nα ένα παράδειγμα πως θα μπορούσε στη λογική του ενιαίου.

Κριτήριο                                                                                                     

[Πελαγονία]

Θα ήθελα να ρωτήσω δυο απλά πράγματα:

1. Μπορεί να καταργηθεί ο γραπτός ασεπ; Ποτέ ο Υπουργός δεν έχει πει ξεκάθαρα ότι θα τον καταργήσει.
2. Γιατί δεν ίσχυσε ο νόμος Φίλη;
https://www.esos.gr/arthra/43391/shedio-diataxis-gia-tis-fetines-proslipseis-anapliroton

. Ο Πίνακας Α΄ (Αναπληρωτών Γενικής Εκπαίδευσης) καταρτίζεται με βάση τα ακόλουθα προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από την αθροιστική βαθμολόγηση των ακόλουθων κριτηρίων:

α) Ακαδημαϊκά κριτήρια .

Ο βαθμός του πτυχίου: για πτυχία με βαθμολογική κλίμακα από ένα (1) έως δέκα (10) υπολογίζεται μία (1) μονάδα για κάθε βαθμό του πτυχίου πάνω από το βαθμό πέντε (5), καθώς και κλάσματα αυτής με αναγωγή στο δεύτερο δεκαδικό ψηφίο. Σε περίπτωση που η κλίμακα είναι διαφορετική, ο βαθμός υπολογίζεται με αναγωγή στην κλίμακα αυτή.

β) Επιτυχία σε γραπτό διαγωνισμό Α.Σ.Ε.Π.     

Η επιτυχία κατά τον τελευταίο διαγωνισμό του Α.Σ.Ε.Π. μοριοδοτείται με ένα (1) μόριο για κάθε βαθμολογική μονάδα που συγκέντρωσε ο υποψήφιος πάνω από τη βαθμολογική βάση. Η επιτυχία κατά τον αντίστοιχο προτελευταίο διαγωνισμό του Α.Σ.Ε.Π. μοριοδοτείται με μισό (0.5) μόριο για κάθε βαθμολογική μονάδα που συγκέντρωσε ο υποψήφιος πάνω από τη βαθμολογική βάση.

Όσοι υπάγονται σε περισσότερες των ανωτέρω περιπτώσεων λαμβάνουν αθροιστικά τα μόρια αυτών.

γ) Πραγματική εκπαιδευτική προϋπηρεσία

- Η προϋπηρεσία από 0 έως και 8 μήνες: 0,10 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 8 έως και 16 μήνες: 0,15 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 16 έως και 24 μήνες: 0,20 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 24 έως και 32 μήνες: 0,30 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 32 έως και 40 μήνες: 0,35 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 40 έως και 60 μήνες: 0,40 μονάδες για κάθε μήνα

Το ανώτατο όριο μονάδων από προϋπηρεσία κατά τα ανωτέρω είναι 16,80 μονάδες

Για τον υπολογισμό των ανωτέρω μονάδων λαμβάνεται υπ’ όψιν η πραγματική εκπαιδευτική προϋπηρεσία προσωρινού αναπληρωτή. Συγκεκριμένα, λαμβάνεται υπ’όψιν η προϋπηρεσία προσωρινού αναπληρωτή, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 34 του άρθρου 6 του ν.3027/2002 (Α΄ 152), όπως ισχύει, της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν.3194/2003 (Α΄ 138) όπως ισχύει, καθώς και της παρ.4 του άρθρου 41 του ν.3762/2009 όπως ισχύει.

δ) Κοινωνικά κριτήρια

Τα κοινωνικά κριτήρια καθώς και η μοριοδότησή τους είναι τα προβλεπόμενα στην περίπτωση δ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 3, σε συνδυασμό με το άρθρο 52 του ν.4115/2013 (Α΄24). Σε περίπτωση ύπαρξης μόνιμης αναπηρίας του υποψήφιου εκπαιδευτικού κατά ποσοστό 67% και άνω, θα πρέπει ο εκπαιδευτικός να είναι ικανός για την άσκηση εκπαιδευτικού έργου σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις και η αναπηρία του δεν πρέπει να οφείλεται σε θέματα ψυχικής υγείας.

[PDE ads]

[asepoula]

t_p_m ειλικρινά χαίρομαι που καταλαβαίνεις οτι το μικρό ταβάνι στέλνει τις ειδικές κατηγορίες στην κορφή. Ακόμη και τους τρίτεκνους. Στο παλιό είχαν το 20% αλλά με τη σειρά τους στους πίνακες τώρα το μικρό ταβάνι θα τους βάζει πρώτους ακόμη και στην σειρά. Δεν έχουμε κάτι με τις ειδικές κατηγορίες αλλά με κάθε σεβασμό προς αυτούς να υπαρχει ένας εξορθολογισμός.

[asepoula]

μπορεις να το κανεις ποιο αναλυτικο?

νέος φουλ ακαδημαικά μόνο                                                            30 μόρια
νέος φουλ ακαδημαικά και 20 μήνες από ενισχυτικές                            36.66666666666666 μόρια
παλιός  χωρίς ακαδημαικα  60 μήνες προυπηρεσία                                20 μόρια
παλιός με ασεπ 60% +χωρίς προυπ  + μισά ακαδημαικα                        30 μόρια
παλιός με ασεπ 60% +60 μήνες προυπ  + οχι ακαδημαικά                      25 μόρια
παλιός με ασεπ 60% +60 μήνες προυπ  + μέτρια ακαδημαικά                 40 μόρια
παλιός με ασεπ 70% +60 μήνες προυπ  + οχι ακαδημαικά                      35 μόρια
παλιός με ασεπ 70% +60 μήνες προυπ  + μέτρια ακαδημαικά                  50 μόρια
παλιός με ασεπ 70% +60 μήνες προυπ  + μέτρια ακαδημαικά                  50 μόρια
παλιός με ασεπ 75% +60 μήνες προυπ  + μέτρια ακαδημαικά                  55 μόρια

μόνο έτσι έχουν πιθανότητες να δουλέψουν οι νέοι με ενιαίο πίνακα διαφορετικά μόνο με ποσοστώσεις.

Έχει 3 άξονες. Ο δεύτερος μοριοδοτεί το μέγιστο 50 μόρια τα αντικειμενικά προσόντα( ακαδημαικά +βαθμός ασεπ). Μπορεί κάποιος να τα πάρει αν έχει ασεπ 50 μόρια ( δεν γίνεται γιατί έχουν διοριστεί οι πρώτοι) ή με συνδυασμό ασεπ και ακαδημαικών. Εδώ οι νέοι που δεν έχουν ασεπ δύναται να πάρουν το μέγιστο 30 μόρια.

[asepoula]

Θα ήθελα να ρωτήσω δυο απλά πράγματα:

1. Μπορεί να καταργηθεί ο γραπτός ασεπ; Ποτέ ο Υπουργός δεν έχει πει ξεκάθαρα ότι θα τον καταργήσει.
2. Γιατί δεν ίσχυσε ο νόμος Φίλη;
https://www.esos.gr/arthra/43391/shedio-diataxis-gia-tis-fetines-proslipseis-anapliroton

. Ο Πίνακας Α΄ (Αναπληρωτών Γενικής Εκπαίδευσης) καταρτίζεται με βάση τα ακόλουθα προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από την αθροιστική βαθμολόγηση των ακόλουθων κριτηρίων:

α) Ακαδημαϊκά κριτήρια .

Ο βαθμός του πτυχίου: για πτυχία με βαθμολογική κλίμακα από ένα (1) έως δέκα (10) υπολογίζεται μία (1) μονάδα για κάθε βαθμό του πτυχίου πάνω από το βαθμό πέντε (5), καθώς και κλάσματα αυτής με αναγωγή στο δεύτερο δεκαδικό ψηφίο. Σε περίπτωση που η κλίμακα είναι διαφορετική, ο βαθμός υπολογίζεται με αναγωγή στην κλίμακα αυτή.

β) Επιτυχία σε γραπτό διαγωνισμό Α.Σ.Ε.Π.     

Η επιτυχία κατά τον τελευταίο διαγωνισμό του Α.Σ.Ε.Π. μοριοδοτείται με ένα (1) μόριο για κάθε βαθμολογική μονάδα που συγκέντρωσε ο υποψήφιος πάνω από τη βαθμολογική βάση. Η επιτυχία κατά τον αντίστοιχο προτελευταίο διαγωνισμό του Α.Σ.Ε.Π. μοριοδοτείται με μισό (0.5) μόριο για κάθε βαθμολογική μονάδα που συγκέντρωσε ο υποψήφιος πάνω από τη βαθμολογική βάση.

Όσοι υπάγονται σε περισσότερες των ανωτέρω περιπτώσεων λαμβάνουν αθροιστικά τα μόρια αυτών.

γ) Πραγματική εκπαιδευτική προϋπηρεσία

- Η προϋπηρεσία από 0 έως και 8 μήνες: 0,10 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 8 έως και 16 μήνες: 0,15 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 16 έως και 24 μήνες: 0,20 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 24 έως και 32 μήνες: 0,30 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 32 έως και 40 μήνες: 0,35 μονάδες για κάθε μήνα
- Η προϋπηρεσία από 40 έως και 60 μήνες: 0,40 μονάδες για κάθε μήνα

Το ανώτατο όριο μονάδων από προϋπηρεσία κατά τα ανωτέρω είναι 16,80 μονάδες

Για τον υπολογισμό των ανωτέρω μονάδων λαμβάνεται υπ’ όψιν η πραγματική εκπαιδευτική προϋπηρεσία προσωρινού αναπληρωτή. Συγκεκριμένα, λαμβάνεται υπ’όψιν η προϋπηρεσία προσωρινού αναπληρωτή, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 34 του άρθρου 6 του ν.3027/2002 (Α΄ 152), όπως ισχύει, της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν.3194/2003 (Α΄ 138) όπως ισχύει, καθώς και της παρ.4 του άρθρου 41 του ν.3762/2009 όπως ισχύει.

δ) Κοινωνικά κριτήρια

Τα κοινωνικά κριτήρια καθώς και η μοριοδότησή τους είναι τα προβλεπόμενα στην περίπτωση δ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 3, σε συνδυασμό με το άρθρο 52 του ν.4115/2013 (Α΄24). Σε περίπτωση ύπαρξης μόνιμης αναπηρίας του υποψήφιου εκπαιδευτικού κατά ποσοστό 67% και άνω, θα πρέπει ο εκπαιδευτικός να είναι ικανός για την άσκηση εκπαιδευτικού έργου σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις και η αναπηρία του δεν πρέπει να οφείλεται σε θέματα ψυχικής υγείας.

στην πρώτη ερώτηση δεν είναι στο πρόγραμμα της κυβέρνησης ο γραπτός αλλά θα μπορούσε στο προτεινόμενο σύστημα να υπάρχει η δυνατότητα να γίνει μελλοντικά.

Στην δεύτερη ερώτηση δεν εφαρμόστηκε λόγω αντιδράσεων στην αβαθμια εκπαίδευση. Μπήκαν και βουλευτές μέσα .

[afriendforyou]

Έχεις  δει κανένα  πλάνο του Υπουργείου; Μην πιστεύεις σε φήμες. Υπάρχουν  και δικαστικές  αποφάσεις.

Για πές μου πώς ακριβώς θέλει να ικανοποιήσει τους επιτυχόντες ΑΣΕΠ; Με το να μην μετρήσει τα μόρια απο τις επιτυχίες τους; Η να δώσει το πολύ πολύ μόνο μερικά μόρια πάνω απο την βάση για τα μάτια του κόσμου; Γιατί μέχρι τώρα στα πλάνα του υπουργείου για το νέο σύστημα απουσιάζουν με προκλητικό τρόπο οι επιτυχόντες ΑΣΕΠ που όλα αυτα τα χρόνια ακολουθούσαν την νομιμότητα.

[tolakis]

νέος φουλ ακαδημαικά μόνο                                                            30 μόρια
νέος φουλ ακαδημαικά και 20 μήνες από ενισχυτικές                            36.66666666666666 μόρια
παλιός  χωρίς ακαδημαικα  60 μήνες προυπηρεσία                                20 μόρια
παλιός με ασεπ 60% +χωρίς προυπ  + μισά ακαδημαικα                        30 μόρια
παλιός με ασεπ 60% +60 μήνες προυπ  + οχι ακαδημαικά                      25 μόρια
παλιός με ασεπ 60% +60 μήνες προυπ  + μέτρια ακαδημαικά                 40 μόρια
παλιός με ασεπ 70% +60 μήνες προυπ  + οχι ακαδημαικά                      35 μόρια
παλιός με ασεπ 70% +60 μήνες προυπ  + μέτρια ακαδημαικά                  50 μόρια
παλιός με ασεπ 70% +60 μήνες προυπ  + μέτρια ακαδημαικά                  50 μόρια
παλιός με ασεπ 75% +60 μήνες προυπ  + μέτρια ακαδημαικά                  55 μόρια

μόνο έτσι έχουν πιθανότητες να δουλέψουν οι νέοι με ενιαίο πίνακα διαφορετικά μόνο με ποσοστώσεις.

Έχει 3 άξονες. Ο δεύτερος μοριοδοτεί το μέγιστο 50 μόρια τα αντικειμενικά προσόντα( ακαδημαικά +βαθμός ασεπ). Μπορεί κάποιος να τα πάρει αν έχει ασεπ 50 μόρια ( δεν γίνεται γιατί έχουν διοριστεί οι πρώτοι) ή με συνδυασμό ασεπ και ακαδημαικών. Εδώ οι νέοι που δεν έχουν ασεπ δύναται να πάρουν το μέγιστο 30 μόρια.

Με την μοριοδοτηση αυτη στον κλαδο πε86 απο το 300 στον σημερινο πινακα και μετα θα πανε ταμειο ανεργιας...εκτος εξαιρεσεων

[asepoula]

Έχεις  δει κανένα  πλάνο του Υπουργείου; Μην πιστεύεις σε φήμες. Υπάρχουν  και δικαστικές  αποφάσεις.

υπάρχουν αλλά ερμηνεύονται όπως συμφέρει τον καθένα; Τι θέλω να πω. Δεν υπάρχει κάμία δικάστική απόφαση που να ορίζει περιοριστικά οτι ο μελλοντικός νόμος θα έχει ταβάνι 60 μηνών. Δεν υπάρχει κάμία δικάστική απόφαση που να ορίζει με ακρίβεια την αναλογία βαρύτητας μορίων ασεπ και προυπηρεσίας (σημείωση εδώ εμείς διεκδικούμε  τη μεγαλύτερη βαρύτητα στα μόρια του ασεπ).

Αν διαφωνείτε ρωτήστε και τους δικηγόρους και γράψτε εδώ ποιά απόφαση αναιρεί τα παραπάνω.

[PASAS123]

Κόψε ράψε η προχειρότητα σε όλο της το μεγαλείο
Εξ ορισμού κάνεις δε δύναται να έχει 50 από ασεπ
Θυμίζει στημένο παιχνίδι ποδοσφαίρου
Κάνεις δε δύναται να μαζέψει 100 μόρια
Αντί να κάνουν ένα γραπτό ασεπ και να τελειώνει το παραμύθι αμέσως σκαρφιζομαστε κάτι πρόχειρο στο οποίο κανείς δε θα είναι ευχαριστημένος στο τέλος και θα το δείτε, γιατί θα γίνει ένα μεγάλο ανακάτωμα στον πίνακα και τπτ άλλο, θα μεγαλώσουμε τη φαγωμάρα και τις κατηγορίες εκατέρωθεν

[ekalaitz]

Με την μοριοδοτηση αυτη στον κλαδο πε86 απο το 300 στον σημερινο πινακα και μετα θα πανε ταμειο ανεργιας...εκτος εξαιρεσεων

Στην Πληροφορική δεν νομίζω να γίνουν τρομερές αλλαγές, οι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ είναι 100 άτομα, οι ειδικές κατηγορίες καμιά 30αριά, άντε να χάσεις ή να κερδίσεις 40-50 θέσεις. Αρκετοί με προυπηρεσία έχουν και ένα μεταπτυχιακό οπότε δύσκολα κάποιος νέος θα βγει μπροστά.

[anaplirotes]

asepoula ποια ειναι τα ακαδημαικα που συζητουνται αυτη τη στιγμη;

[Yioukos]

Προσωπικά όσο σε διαβάζω τόσο μπερδεύομαι! Εκτός κι αν λα διεκδικείτε στο παρά πέντε κι άλλα στο και πέντε! Όλα αυτά που γράφεις παραπάνω πως συνάδουν με τις αποφάσεις του ΣΤΕ; Οι νομικοί σύμβουλοι που επικαλεισαι τις γνωρίζουν;

Άργησες αλλά το κατάλαβες ότι κάποιοι εδώ μέσα είναι λαγοί....