Α' Φάση Αναπληρωτών ΠΕ06 - 2021-2022

[georgia06]

Μαζί έτρεχαν την ίδια ώρα, λαμβάνοντας υπόψη τις προτιμήσεις κ από τις δύο βαθμιδες για τις κοινές ειδικότητες.

[PDE ads]

[English]

Μαζί έτρεχαν την ίδια ώρα, λαμβάνοντας υπόψη τις προτιμήσεις κ από τις δύο βαθμιδες για τις κοινές ειδικότητες.

Ωραία, μακάρι να γίνεται γενικά έτσι!

[luxe]

Ωραία, μακάρι να γίνεται γενικά έτσι!

Ωραία, μακάρι γιατί όταν κοιτάω τις πρώτες φάσεις όλο πρωτοβάθμια βλεπω

[English]

Ωραία, μακάρι γιατί όταν κοιτάω τις πρώτες φάσεις όλο πρωτοβάθμια βλεπω

Όχι, αν δεις την περσινή, θα δεις ότι πήρε άτομα και η πρωτοβάθμια και η δευτεροβάθμια. Σε αυτή την περίπτωση καλό είναι να έχουμε δικαίωμα επιλογής εφόσον έχουμε τα μόρια για πρόσληψη.

[PDE ads]

[English]

[ks10]

Διάβασα την εγκύκλιο και εχω μια απορία για τις συμβάσεις τρίμηνης διάρκειας. Πέρυσι είχε προϋποθέσεις δηλαδη να μην είναι οι ίδιοι ευπαθείς ομάδες αυτο δεν το αναφέρει. Είδατε κατι και μου ξεφεύγει?

[English]

Διάβασα την εγκύκλιο και εχω μια απορία για τις συμβάσεις τρίμηνης διάρκειας. Πέρυσι είχε προϋποθέσεις δηλαδη να μην είναι οι ίδιοι ευπαθείς ομάδες αυτο δεν το αναφέρει. Είδατε κατι και μου ξεφεύγει?

Ούτε εγώ είδα κάτι να αναφέρεται.
Επειδή είμαι από κινητό και δεν μπορώ να αντιγράψω και να επικολλήσω το σχετικό απόσπασμα, κάτι αναφέρει ότι αν αναπληρωτής με τρίμηνη σύμβαση κληθεί σε οργανικό κενό, οφείλει μέχρι τη λήξη της τρίμηνης σύμβασης να μείνει στη θέση του. Αυτό σημαίνει ότι ισχύει κάτι διαφορετικό από πέρσι που δεν ήταν διαθέσιμοι για πρόσληψη αν δεν έληγε η σύμβασή τους; Γιατί αμέσως μετά λέει ότι δεν είναι διαθέσιμος για πρόσληψη κατά τη διάρκεια της τρίμηνης σύμβασης, αυτό που ίσχυε και πέρσι. Μπερδεύτηκα λίγο.
Και πάλι 1, 5 μόριο το μήνα, δυνατότητα ανανέωσης και μέχρι 10 μόρια ταβάνι. Έλεος! Αν και φέτος που υπάρχει το εμβόλιο, δεν προβλέπεται να αντικαταστήσουν οι τριμηνήτες πολλές ευπαθείς ομάδες, τις εγκύους ίσως, και όσους δε δέχονται εμβολιασμό, τεστ κλπ. Αλλά πόσοι να είναι αυτοί; Εκτός πια κι αν βρουν τρόπο κάποιοι να πάρουν άδεια ευπαθούς ομάδας μιας και οι νοσούντες ευχόμαστε να μη λείψουν πολύ.

[MakisK]

Όχι, αν δεις την περσινή, θα δεις ότι πήρε άτομα και η πρωτοβάθμια και η δευτεροβάθμια. Σε αυτή την περίπτωση καλό είναι να έχουμε δικαίωμα επιλογής εφόσον έχουμε τα μόρια για πρόσληψη.

Θα τρέξουν και οι δύο βαθμίδες παράλληλα. Οι ειδικότητες θα τρέξουν με αριθμητική σειρά. Πρώτα όλη η ειδική και μετά όλη η γενική. Όπως ακριβώς και πέρσι. Όσο για τις κοινές ειδικότητες, όποτε έχουν τρέξει την ίδια μέρα και οι δύο βαθμίδες, λήφθηκε υπόψιν η σειρά προτίμησης.

[English]

Θα τρέξουν και οι δύο βαθμίδες παράλληλα. Οι ειδικότητες θα τρέξουν με αριθμητική σειρά. Πρώτα όλη η ειδική και μετά όλη η γενική. Όπως ακριβώς και πέρσι. Όσο για τις κοινές ειδικότητες, όποτε έχουν τρέξει την ίδια μέρα και οι δύο βαθμίδες, λήφθηκε υπόψιν η σειρά προτίμησης.

Ευχαριστώ κι εσένα και τις συναδέλφους που απάντησαν ώστε να διευκρινιστεί!

[ks10]

Ούτε εγώ είδα κάτι να αναφέρεται.
Επειδή είμαι από κινητό και δεν μπορώ να αντιγράψω και να επικολλήσω το σχετικό απόσπασμα, κάτι αναφέρει ότι αν αναπληρωτής με τρίμηνη σύμβαση κληθεί σε οργανικό κενό, οφείλει μέχρι τη λήξη της τρίμηνης σύμβασης να μείνει στη θέση του. Αυτό σημαίνει ότι ισχύει κάτι διαφορετικό από πέρσι που δεν ήταν διαθέσιμοι για πρόσληψη αν δεν έληγε η σύμβασή τους; Γιατί αμέσως μετά λέει ότι δεν είναι διαθέσιμος για πρόσληψη κατά τη διάρκεια της τρίμηνης σύμβασης, αυτό που ίσχυε και πέρσι. Μπερδεύτηκα λίγο.
Και πάλι 1, 5 μόριο το μήνα, δυνατότητα ανανέωσης και μέχρι 10 μόρια ταβάνι. Έλεος! Αν και φέτος που υπάρχει το εμβόλιο, δεν προβλέπεται να αντικαταστήσουν οι τριμηνήτες πολλές ευπαθείς ομάδες, τις εγκύους ίσως, και όσους δε δέχονται εμβολιασμό, τεστ κλπ. Αλλά πόσοι να είναι αυτοί; Εκτός πια κι αν βρουν τρόπο κάποιοι να πάρουν άδεια ευπαθούς ομάδας μιας και οι νοσούντες ευχόμαστε να μη λείψουν πολύ.

Προσωπικα προβληματιζομαι γιατι θελουμε δευτερο παιδακι κι αν ισχυει οτι οι τριμηνες συμβασεις δεν ισχυουν για εγκυες δεν θα μπορω να εργαστω ουτε μετεπειτα να μου ανανεωσουν. Οποτε σκεφτομαι να μην τικαρω το κουτι αυτο στην αιτηση.

[English]

Προσωπικα προβληματιζομαι γιατι θελουμε δευτερο παιδακι κι αν ισχυει οτι οι τριμηνες συμβασεις δεν ισχυουν για εγκυες δεν θα μπορω να εργαστω ουτε μετεπειτα να μου ανανεωσουν. Οποτε σκεφτομαι να μην τικαρω το κουτι αυτο στην αιτηση.

Χμ, ναι, ίσως υπάρξει πρόβλημα.
Εγώ κατά πάσα πιθανότητα δε θα δηλώσω για τρίμηνη σύμβαση. Διαιωνίζεται έτσι ένα καθεστώς ελαστικών μορφών εργασίας συν του ότι μπορεί μετά η σύμβαση να μην ανανεωθεί και να μην προσληφθείς εκ νέου σε επόμενη φάση. Ελπίζω να μη γίνουν τα περσινά που ο μεγαλύτερος αριθμός τρίμηνων συμβάσεων ανανεώθηκε μέχρι τέλος του έτους και βρέθηκαν άτομα να έχουν μαζέψει τόσα μόρια, πιο πολλά από όσους δουλέψαμε νωρίτερα. Δεν κατακρίνω όποιον τικάρει κι αυτό το κουτάκι, γιατί όλοι δουλειά θέλουμε και κάποιοι μπορεί να μην έχουν πολλές πιθανότητες για πρόσληψη σε κανονική φάση. Αλλά είναι αδιανόητο για μένα να πριμοδοτούνται με μισό μόριο παραπάνω. Αυτά τα ωραία και φέτος...

[Goat]

Σχετικά με τις προσλήψεις της πρωτοβάθμιας για τα νηπιαγωγεία, πως ακριβώς θα διαμορφωθεί τώρα το προγραμμα; Θα σπάσουν ωρες δημοτικων και θα βαλουν και διαθεση σε νηπιαγωγεια; Δεν ηταν τελειως ξεκαθαρο στην προσκληση…

[ks10]

Χμ, ναι, ίσως υπάρξει πρόβλημα.
Εγώ κατά πάσα πιθανότητα δε θα δηλώσω για τρίμηνη σύμβαση. Διαιωνίζεται έτσι ένα καθεστώς ελαστικών μορφών εργασίας συν του ότι μπορεί μετά η σύμβαση να μην ανανεωθεί και να μην προσληφθείς εκ νέου σε επόμενη φάση. Ελπίζω να μη γίνουν τα περσινά που ο μεγαλύτερος αριθμός τρίμηνων συμβάσεων ανανεώθηκε μέχρι τέλος του έτους και βρέθηκαν άτομα να έχουν μαζέψει τόσα μόρια, πιο πολλά από όσους δουλέψαμε νωρίτερα. Δεν κατακρίνω όποιον τικάρει κι αυτό το κουτάκι, γιατί όλοι δουλειά θέλουμε και κάποιοι μπορεί να μην έχουν πολλές πιθανότητες για πρόσληψη σε κανονική φάση. Αλλά είναι αδιανόητο για μένα να πριμοδοτούνται με μισό μόριο παραπάνω. Αυτά τα ωραία και φέτος...

Συμφωνω σε ολα

[Goat]

  Επίσης, πότε λέτε να τρέξει το σύστημα και να γίνει η παρουσίαση στις σχολικές μονάδες; Νωρίτερα από την 1 Σεπτεμβρίου;