Αίτηση για αναπληρωτής και αναρρωτική άδεια

[anastp]

καλημέρα,

(δεν είμαι σίγουρη αν γράφω στο σωστό νήμα, παρακαλώ να μεταφερθεί αν απαιτείται)

Θέμα
Θέλω να ρωτήσω για τις επερχόμενες αιτήσεις αναπληρωτών σε σχέση με άδεια επαπειλούμενης εγκυμοσύνης.

Πληροφορίες
Είμαι φιλόλογος (ΠΕ02) και έγκυος,
αλλά από τον 1ο μήνα εγκυμοσύνης παραμένω στο κρεβάτι λόγω αποκόλλησης και
πρόσφατα επέμβαση περίδεσης, οπότε μέχρι και την γέννα θα είμαι αυστηρά στο κρεβάτι.
Π.Η.Τ 20 Νοεμβρίου (αλλά σίγουρα 2 εβδομάδες νωρίτερα λόγω περίδεσης).
Δεν έχω δουλέψει ως αναπληρώτρια μέχρι τώρα.
Θα κάνω αιτήσεις και σε Γενική και σε Ειδική.

Ερωτήσεις
1. Αν με καλέσουν ως αναπληρώτρια δικαιούμαι να παρουσιάσω κάποιο είδος άδειας και ποια (επαπειλούμενης, αναρρωτική ή Κύησης-Λοχείας) ;
2. Είναι απαραίτητο να μεταβώ στην εκάστοτε περιοχή για ανάληψη και μετά καταθέτω την άδεια ;
3. Αν η άδεια τελικά γίνει δεκτή, δικαιούμαι τα αντίστοιχα μόρια ;
4. Που μπορώ να απευθυνθώ για να έχω μια σίγουρη\επίσημη απάντηση για το τι ισχύει (π.χ γραφεία εκπ., Διευθ. σχολείων) ;

Από τα παραπάνω θα εξαρτηθεί και αν θα βάλω όλη την επικράτεια στις αιτήσεις.

ευχαριστώ

[PDE ads]

[charchan]

Οι αναπληρωτές δικαιούνται 15 μέρες αναρρωτική άδεια και αφού δουλέψουν πρώτα 10 εργάσιμες ημέρες. Μπορείς βέβαια να πάρεις και παραπάνω μέρες ή από την αρχή της σύμβασης αλλά σε αυτή την περίπτωση θα είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χωρίς ένσημα και προϋπηρεσία. Ίσως δικαιούσαι επίδομα ασθενείας απ το ΙΚΑ.
Ας επιβεβαιώσει και κάποιος άλλος αν γνωρίζει, νομίζω δεν παρέλειψα κάτι.
Από εκεί και πέρα αν μπορέσει να σε καλύψει άτυπα ο διευθυντής του σχολείου ή η διεύθυνση και να μη σου δηλώσουν άδεια τις 2 πρώτες βδομάδες χωρίς να πηγαίνεις κ να ξεκινήσεις την αναρρωτική σου επίσημα μετά για να μη χάσεις το μισθό και τα ένσημα σου θα ήταν το ιδανικό για σένα αλλά δεν ξέρεις που θα βρεθείς κ αν θα βρεις κατανόηση.

[anastp]

να πω την αλήθεια εδώ που έχω φτάσει δεν με απασχολεί πρωταρχικά το μισθολογικό,
αλλά αν με καλέσουν να μην δηλώσω αδυναμία πρόσληψης και χάσω τη σειρά μου στους πίνακες και μόρια.

[charchan]

Ναι να κάνεις οπωσδήποτε ανάληψη υπηρεσίας για να πάρεις τουλάχιστον τα μόρια από τη στιγμή που θα  ξεκινήσει η άδεια κύησης και ας χάσεις πχ τα μόρια του Σεπτεμβρίου αν χρειάζεσαι αναρρωτική.

[PDE ads]

[anastp]

όντως χάνονται τα μόρια σε περίπτωση 15θήμερης αναρρωτικής αναπληρωτών ;

τότε ίσως χρειάζεται να δηλώσω την άδεια μητρότητας (8 εβδομάδες πριν την γέννα), πιάνει και Σεπτ
(από https://www.minedu.gov.gr/publications/docs2021/adeies_anaplirotwn_ekpaideutikwn.pdf)

[charchan]

Πρέπει να δουλέψεις 2 βδομάδες στην αρχή της σύμβασης για να είναι με αποδοχές, ένσημα κ μόρια η αναρρωτική απ ότι έχω καταλάβει. 

[charchan]

Δεν έχω γεννήσει κ δεν ξέρω λεπτομέρειες για τις άδειες κ επιδόματα κύησης αλλά έχω την εντύπωση ότι για κάποιο επίδομα πρέπει πάλι να έχεις δουλέψει 10 μέρες...
Αλλά όταν υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με την κύηση εννοείται ότι θα κοιτάξεις πρώτα την υγεία σου κ θα ζητήσεις άδεια.

[anastp]

ναι αυτό είναι το θέμα, γι αυτό το ψάχνω,
γιατί κ δίπλα στο σπίτι μου να με πάρουν (που λέει ο λόγος), αντικειμενικά δεν θα μπορώ να πάω ούτε 1 ώρα..

[charchan]

Εφόσον η άδεια κύησης ξεκινήσει γύρω στις 20 Σεπτέμβρη αναρρωτική θα χρειαστείς αν σε καλέσουν στην Α φάση. Αν σε καλέσουν μετά τις 20 Σεπτεμβρίου δε χρειάζεσαι αναρρωτική κ δε θα χεις πρόβλημα τουλάχιστον με μόρια πιστεύω.
Αλλά πρέπει να ξεκαθαρίσεις αν χάνεις τίποτα από επιδόματα, μισθό επειδή δε θα χεις δουλέψει 10 μέρες στην αρχή της σύμβασης. Αν έχει τύχει σε κάποια αναπληρώτρια να σε κατατοπίσει ή αν μάθεις από κάποια διεύθυνση. Ψάξε επίσης τις προϋποθέσεις για επίδομα μητρότητας νομίζω από ΟΑΕΔ είναι.

[anastp]

οπότε αν με καλέσουν

[charchan]

Ναι λογικά αν σε πάρουν

[anastp]

μίλησα με δύο διαφορετικές δευτεροβάθμιες και απαντάω στην αρχική μου ερώτηση:

όταν κάποια βρεθεί σε παρόμοια κατάσταση με την δική μου,
και την καλέσουν για αναπληρώτρια οπουδήποτε στην ελλάδα,
κάνει ανάληψη κανονικά και αιτούται αρχικά αναρρωτική άδεια
και στη συνέχεια άδεια μητρότητας.

Επειδή όμως δεν θα μπορεί να δουλέψει τις 10 πρώτες ημέρες δεν θα πληρωθεί για την περίοδο της αναρρωτικής.
Θα πληρωθεί όμως και θα αρχίσει να λαμβάνει και τα μόρια όταν ξεκινήσει η άδεια μητρότητας (8 εβδ πριν την ημ/νια γένν., 9 μετά)

τώρα όσον αφορά την ανάληψη, αν δεν μπορεί να πάει καθόλου στο σχολείο,
από ό,τι κατάλαβα γίνεται πρώτα συννενόηση με την Δ/βαθμια και το σχολείο και τελικά βγαίνει άκρη.