0 μέλη και 2 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Δεν ισχύει. Και έχουμε και παραδείγματα από τον υπολογισμό που έκανε το ΑΣΕΠ στην 2ΓΕ/2023
Το μπόνους των δυσπρόσιτων θ είναι από ανάληψη υπηρεσιας δηλ οποίος πάει δυσπρόσιτα αν το ΦΕΚ πρόσληψης είναι 4/9 κ η ανάληψη 7/9 θα πάρει σε μόρια ότι αντιστοιχεί στο διάστημα από 4/9 μέχρι 30/6 (δηλ όπως και οι εκπαιδευτικοί που δεν πάνε δυσπρόσιτο )+ 7/9 έως 30/6 ( μπόνους δυσπρόσιτων)
οποίος πάει δυσπρόσιτα θα πάρει σε μόρια ότι αντιστοιχεί στο διάστημα από 4/9 (εαν υποθεσουμε οτι η προσληψη γινει τοτε) μέχρι 30/6 + 7/9 (εαν υποθεοσυμε οτι η αναληψη θα γινει τοτε) έως 30/6 ( μπόνους δυσπρόσιτων)
Αφαίρεσα το σύνολο (έτσι πιστεύω τουλάχιστον) των εχόντων ποινή φέτος λόγω παραίτησης/μη ανάληψης
αφορά παραίτηση/μη ανάληψη νεοδιόριστων του 2022 ή αναπληρωτών για τη χρονιά 2022-23?Επίσης, αν κάποιος αναπληρωτής δεν ανέλαβε ή παραιτήθηκε το 2022-23, έχει δικαίωμα να κάνει τα χαρτιά του για διορισμό το 2024 (σε περίπτωση που διορίσει) ?
Επειδή πρέπει να συγκρίνουμε όμοια πράγματα, τα κενά (τα πάντα όλα, εκτός από Ώρες στα Μουσικά για τις Μουσικές Ειδικεύσεις) που έφθασαν στο Υπουργείο για τη φετινή Α' Φάση Αναπληρωτών είναι περίπου 47Κ, έναντι 41Κ για την περυσινή Α' Φάση. Σε αυτά (σύμφωνα με τις σχετικές εγκυκλίους) δεν περιλαμβάνονται ούτε φέτος ούτε πέρυσι τα κενά για ΖΕΠ, ΔΥΕΠ, ΜΝΑΕ και Μαθητεία.Η αύξηση των 6Κ επιμερίζεται περίπου ως εξής:0,5Κ στη Γενική4Κ στην ΕΑΕ (σχεδόν όλο από την Παράλληλη Στήριξη)1,5Κ σε ΕΕΠ-Ε