Άδεια αναπληρώτριας σε περίπτωση εγκυμοσύνης

[Kate_nina]

Καλησπέρα σας, ήθελα να ρωτήσω αν γνωρίζει κάποιος σε περίπτωση πρόσληψης αναπληρώτριας που είναι σε εγκυμοσύνη εφόσον παρουσιαστεί για την πρόσληψη 7-8/9 που εικάζεται για φέτος, αν μετά για σοβαρούς λόγους υγείας μπορεί να πάρει αναρρωτική έως την άδεια μητρότητας που υπολογίζεται αρχές Δεκεμβρίου. Γνωρίζω ότι έως τότε οι μέρες αναρρωτικών δεν πληρώνονται από το ΥΠΕΠΘ και ούτε μοριοδοτούνται, πιο πολύ με ενδιαφέρει να μάθω αν η διεύθυνση έχει δικαίωμα απόλυσης ή κάποιας άλλης ποινής της αναπληρώτριας που θα βρίσκεται σε αναρρωτική.

[PDE ads]

[AnnaKaterina]

Δικαιούμαστε 56 ημέρες άδειας πριν την ΠΗΤ, απ' ότι καταλαβαίνω οι ημέρες αυτές αρχίζουν τον Δεκέμβριο;

[Kate_nina]

Ναι σωστά τον Δεκέμβριο γνωρίζω για τις μέρες αυτές, αλλά λόγω επιπλοκών θα πρέπει να λείψω σίγουρα νωρίτερα και ρωτάω αν έχει τύχει σε κάποιον και χρειάστηκε κάτι ανάλογο.

[liziee]

Δεν μπορεί να σε απολύσει, ούτε έχεις άλλη ποινή εκτός από αυτές που ανέφερες. Νομίζω είναι σαν να παίρνεις άνευ αποδοχών.

[PDE ads]

[georgia06]

Ναι σωστά τον Δεκέμβριο γνωρίζω για τις μέρες αυτές, αλλά λόγω επιπλοκών θα πρέπει να λείψω σίγουρα νωρίτερα και ρωτάω αν έχει τύχει σε κάποιον και χρειάστηκε κάτι ανάλογο.

Οι αναπληρωτές δικαιούνται 15 μέρες αναρρωτική (μαζί με τα Σαββατοκύριακα) . Μέχρι τις 3 πρώτες μέρες πληρώνεσαι από την ΔΠΕ . Από εκεί κ μετά πληρώνεσαι από το ΙΚΑ. Στο παρελθόν ( πριν καμιά 10 ετια) υπήρχε δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης αναπληρωτή σε περίπτωση μακροχρόνιας απουσίας . Δεν ξέρω αν ισχύει ακόμα αυτό.