0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Πληρωνόμαστε κανονικά.
Σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 31 του N.4440/2016(Φ.Ε.Κ.224τ.Α΄/2-12-2016) προστέθηκε παράγραφος 8 στο άρθρο 53 του Ν.3528/2007(Φ.Ε.Κ.26τ.Α΄/9-2-2007) Υπαλληλικού Κώδικα, ως εξής: «8. Υπάλληλοι που έχουν ανήλικα τέκνα δικαιούνταιάδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωσηασθένειας των τέκνων τους. Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι, η ως άνωάδεια ανέρχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Για τους υπαλλήλουςπου είναι μονογονείς, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες για κάθεημερολογιακό έτος. »Και εν συνεχεία για τους τρίτεκνους άλλαξε σε 7 ημέρες και σε 10 για τους πολύτεκνους . Δεν έχει εφαρμογή στους αναπληρωτές και δεν την δικαιούνται (ακόμη) .Άρθρο 76 Νόμος 4590/ΦΕΚ 17Α/7-2-2019Η παρ. 8 του άρθρου 53 του ν. 3528/2007 (Α’ 26) και η παρ. 8 του άρθρου 60 του ν. 3584/2007 (Α’ 143) αντικαθίστανται ως εξής: «8. Υπάλληλοι που έχουν ανήλικα τέκνα δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι η ως άνω άδεια ανέρχεται σε επτά (7) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος και για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε οκτώ ( εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.».
Ζητώ συγγνώμη λόγω δικής μου απροσεξίας . Και μου έκανε και εντύπωση πως δεν το γνώριζες ....
Για μια μέρα αναρρωτική αρκεί ιατρική γνωμάτευση ιδιωτη;