Άδειες αναπληρωτών εκπαιδευτικών

[margar78]

Καλα οταν διαβασα οτι΄΄εχει παρατηρηθει αλογιστη χρηση αναρρωτικων αδειων απο τις αναπληρωτριες΄΄μου ηρθε να βαλω τα γελια.Εδω οι μονιμες κανουν να πατησουν κανα δυο χρονια στο σχολειο για καθε παιδι που γεννουν και με τον μισθο να πεφτει κανονικοτατα και οι λιγοι μηνες τους πειραξαν που ειναι και ανευ αποδοχων.Δεν λεω να μην υπαρχει ελεγχος αλλα πρωτα θα επρεπε να ξεκινησουν απο εκει που γινεται το πραγματικο παρτυ.Ακομα και οι πωλητριες δικαιουνται το εξαμηνο του ΙΚΑ κι εμεις δεν μπορουμε ουτε τα παιδια μας να γεννησουμε με ασφαλεια.

[PDE ads]

[nipiagogina]

Καλα οταν διαβασα οτι΄΄εχει παρατηρηθει αλογιστη χρηση αναρρωτικων αδειων απο τις αναπληρωτριες΄΄μου ηρθε να βαλω τα γελια.Εδω οι μονιμες κανουν να πατησουν κανα δυο χρονια στο σχολειο για καθε παιδι που γεννουν και με τον μισθο να πεφτει κανονικοτατα και οι λιγοι μηνες τους πειραξαν που ειναι και ανευ αποδοχων.Δεν λεω να μην υπαρχει ελεγχος αλλα πρωτα θα επρεπε να ξεκινησουν απο εκει που γινεται το πραγματικο παρτυ.Ακομα και οι πωλητριες δικαιουνται το εξαμηνο του ΙΚΑ κι εμεις δεν μπορουμε ουτε τα παιδια μας να γεννησουμε με ασφαλεια.

Και ποσο δικιο εχεις! Με βοηθατε  ομως σας παρακαλω να καταλαβω  κατι.Σε περιπτωση αναρρωτικης αδειας που ( μπορει αυτη να ειναι και για πεντε μηνες) λογω επαπειλουμενης εγκυμοσυνης  ΔΕΝ υπαρχει πιθανοτητα καταγγελιας  συμβασης απο τη Διευθυνση και αρα πιθανοτητα απολυσης της αναπληρωτριας,ετσι δεν ειναι? Γιατι εχω διαφορα προβληματα στην εγκυμοσυνη μου και βρισκομαι ηδη στο 2ο μηνα αναρρωτικης και ο γιατρος δεν με αφηνει να ξαναγυρισω στο νηπιαγωγειο οποτε θα χρειαστω σιγουρα αλλους τρεις μηνες αδεια.

[bitch]

σωστά, αυτή η άδεια δεν είναι λόγος καταγγελίας της σύμβασης. Ωστοσο όπως φαίνεται δεν θα προσμετρηθει για προϋπηρεσία. Μόνο συντάξιμη τελικά.

και κάτι μου λέει ότι οι μόνιμοι έπονται...θα δείξει...

[dinateacher]

Δηλαδή αν ένας πχ σπάσει το πόδι του και λείψει πάνω από 15 μέρες όχι μόνο δε μετράει η προυπηρεσία του αλλά απολύεται κιόλας;;;;

[PDE ads]

[bitch]

η εγκύκλιος αναφέρει σχετικά :

Η σχετικη κρίση του εργοδότη πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένη, ελέγχεται δε πάντοτε σε τελικό στάδιο δικαστικώς.

Ωστοσο σχεδόν αμέσως παρακάτω αναφέρει το εξής περίεργο

σε περίπτωση δηλαδή απουσίας μισθωτού λόγω ασθένειας, η οποία υπερβαίνει τα ως άνω χρονικά όρια ( σ.σ. των δεκαπέντε ημερών) είναι δυνατόν να τεκμαίρεται η σιωπηρή παραίτηση του εκπαιδευτικού!!!

που σημαίνει ότι αν δεν κινηθείς άμεσα δικαστικά θα θεωρείται πως παραιτήθηκες και η λυση σχέσης έγινε...αυτοδίκαια!!!

[drakos13]

Τι σημαινει οτι Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί,
εφόσον χρειάζονται αναρρωτική άδεια, πρέπει να απευθύνονται στον
ασφαλιστικό τους φορέα και δε μπορούν να παραπέμπονται στις κατά
τόπους υγειονομικές επιτροπές, οι οποίες έχουν αρμοδιότητα μόνο για
τους μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους.
Δεν μπορουμε να παρουμε ενα χαρτι απο νοσοκομειο ή ιδιωτη γιατρο?

[bitch]

όχι, οι αναπληρωτές είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ και υπόκεινται στις διατάξεις για το ΙΚΑ. Επομένως, χαρτί απο γιατρό του ΙΚΑ και επιτροπές του ΙΚΑ αποκλειστικά.

[*infinity*]

Μπορείς να πάρεις χαρτί γνωμάτευσης και χορήγησης αδείας απο το νοσοκομείο απλώς πρέπει να το πας στο ΙΚΑ και να το περάσουν απο επιτροπή. Εαν κάποιος γνωρίζει σας παρακαλώ να μου απαντήσει γιατί αγχώθηκα με το νόμο περί αδειών, πριν κλείσουμε για τις γιορτές πήρα αναρρωτική 5 μέρες λόγω δισκοκήλης δε μπορούσα να σηκωθώ απο το κρεβάτι, μέχρι κ σήμερα δεν είμαι καλά κ λέω να πάρω τις 4 μέρες αυτής της εβδομάδας πάλι άδεια όμως ΑΝ χτύπα ξύλο συμβεί κάτι μετέπειτα κ χρειαστώ πάλι άδεια θα με απολύσουν;;; Γίνετε αυτό βρε παιδιά;;Δε φτάνει που έχουμε το ζόρι μας θα μας πετάνε και έξω επειδή αρρωστήσαμε;;;

[κορφας]

Καλησπέρα! Να εκφράσω κι εγώ μία απορία μου. Ως αναπληρωτής κάθε καλοκαίρι παίρνω τη λεγόμενη αποζημίωση λόγω μη χρήσης αδείας (ή κάπως έτσι τη λένε). Εάν κατά τη διάρκεια του έτους χρησιμοποιήσω κάποιες ημέρες κανονικής π.χ. 3-4 ημέρες τότε θα μειωθεί η λεγόμενη "αποζημίωση μη χρήσης αδείας...";

[jak_13]

Καλησπέρα! Να εκφράσω κι εγώ μία απορία μου. Ως αναπληρωτής κάθε καλοκαίρι παίρνω τη λεγόμενη αποζημίωση λόγω μη χρήσης αδείας (ή κάπως έτσι τη λένε). Εάν κατά τη διάρκεια του έτους χρησιμοποιήσω κάποιες ημέρες κανονικής π.χ. 3-4 ημέρες τότε θα μειωθεί η λεγόμενη "αποζημίωση μη χρήσης αδείας...";

Αν τα υπολογίσουν σωστά, ναι πρέπει να μειωθεί.

[κορφας]

Καλησπέρα! Να εκφράσω κι εγώ μία απορία μου. Ως αναπληρωτής κάθε καλοκαίρι παίρνω τη λεγόμενη αποζημίωση λόγω μη χρήσης αδείας (ή κάπως έτσι τη λένε). Εάν κατά τη διάρκεια του έτους χρησιμοποιήσω κάποιες ημέρες κανονικής π.χ. 3-4 ημέρες τότε θα μειωθεί η λεγόμενη "αποζημίωση μη χρήσης αδείας...";

Αν τα υπολογίσουν σωστά, ναι πρέπει να μειωθεί.

Ευχαριστώ! (Η απάντηση δεν με βολεύει καθόλου!)

[jak_13]

Ευχαριστώ! (Η απάντηση δεν με βολεύει καθόλου!)

Το ξέρω αλλά τι να κάνω; Αυτό το νόημα έχει η "αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας".
Όσοι κάνουν χρήση της άδειας δεν πρέπει να την πληρώνονται.
Να είσαι καλά!

[dimkat77]

...Εμείς οι αναπληρωτές θυσιάζουμε οικογένεια, σπίτι και προσωπική ζωή για να ασκήσουμε το επάγγελμα του εκπαιδευτικού..Για εμάς έστω και μισό μόριο είναι σημαντική υπόθεση, καθώς με τόσο κόπο και μετά από μεγάλη αναμονή καταφέραμε να κερδίσουμε μια θέση στην τάξη...Θεωρώ οτι είναι απαράδεκτο να δικαιούμαστε μόνο 15 μέρες αναρρωτικής άδειας επειδή  αυτοί είναι ανάξιοι να κρίνουν πότε και ποιός χρειάζεται και πρέπει να πάρει άδεια άνω των 15 ημέρων.....Τον περασμένο Ιούνιο έχασα δίδυμα μωράκια στον έκτο μήνα της εγκυμοσύνης μου....

[vaggis]

http://www.alfavita.gr/arthra/%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CE%AD%CF%82-%CE%B5%CE%BA%CF%80%CE%B1%CE%B9%CE%B4%CE%B5%CF%85%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CE%AF-%CF%8C%CF%84%CE%B1%CE%BD-%CE%B1%CF%81%CF%81%CF%89%CF%83%CF%84%CE%B1%CE%AF%CE%BD%CE%BF%CF%85%CE%BD-%CF%80%CE%AC%CE%BD%CF%89-%CE%B1%CF%80%CF%8C-15-%CE%BC%CE%AD%CF%81%CE%B5%CF%82-%CE%BA%CE%B9%CE%BD%CE%B4%CF%85%CE%BD%CE%B5%CF%8D%CE%BF%CF%85%CE%BD-%CE%BC%CE%B5-%CE%B1%CF%80%CF%8C%CE%BB%CF%85%CF%83%CE%B7