Ενιαία Διαδικτυακή

[MRomansis]

Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)! Πόσες αιτήσεις δέχεται καθημερινά στα γραφεία του από κάθε λογής Έλληνες που αναζητούν μία θέση στο δημόσιο τομέα; Πόσα επικυρωμένα αντίτυπα και πόσα δικαιολογητικά διακινούνται χρόνια τώρα με σκοπό την απόκτηση μίας περιζήτητης θέσης δημοσίου υπαλλήλου; Πόσος κόπος, χρόνος και χρήμα (τόσο για παράβολα όσο και για τους επικυρώσεις και την αποστολή των δικαιολογητικών) σπαταλούν οι ενδιαφερόμενοι, πόσους υπαλλήλους διαθέτει το κράτος για να ελέγχουν και να αξιολογούν αιτήσεις, πόση γραφειοκρατία διαιωνίζεται, τέλος πάντων, σε όλο αυτό το σύστημα που λέγεται “επιλογή προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ”; Απαντήσεις στα παρακάτω ερωτήματα δίνει η ίδια η καθημερινότητα. Ποιος νέος απόφοιτος δεν έχει κάνει έστω και μία φορά αίτηση για πρόσληψη σε κάποιο δημόσιο φορέα (Δημόσιες Υπηρεσίες, ΟΤΑ, ΔΕΚΟ κτλ);
Η αλήθεια είναι ότι η ίδρυση του ΑΣΕΠ ως ανεξάρτητου σώματος έχει βελτιώσει κατά πολύ την κατάσταση, κυρίως όσο αφορά στην αυθαιρεσία των προσλήψεων εδραιώνοντας τον σχετικά ενιαίο τρόπο κατάθεσης τόσο των προκηρύξεων από τους φορείς του δημοσίου όσο και των δικαιολογητικών από τους άμεσα ενδιαφερόμενους. Ωστόσο, η γραφειοκρατία που υφίστανται οι ενδιαφερόμενοι είναι ακόμη σημαντική και κοστοβόρα και λογικό είναι και οι διαδικασίες επιλογής να είναι εξίσου χρονοβόρες. Η ίδρυση του ΑΣΕΠ είναι ένα βήμα εμπρός για το μείζον πρόβλημα του Ελληνικού Κράτους που ακούει στο όνομα “διαφάνεια προσλήψεων” αλλά είναι μόνο ένα βήμα. Το επόμενο βήμα θα είναι να περάσει και το ΑΣΕΠ (όπως και ολόκληρος ο κρατικός μηχανισμός) στην ηλεκτρονική εποχή, στην εποχή όπου οι διαδικασίες δεν θα χρειάζονται την φυσική παρουσία ανθρώπων για να διεκπεραιωθούν, θα εκτελούνται αυτοματοποιημένες από απόσταση και φυσικά θα κοστίζουν λιγότερο σε χρόνο και χρήμα.
Υπό αυτό το πρίσμα, έχω την άποψη ότι το ΑΣΕΠ, σε συνεργασία με τους σχετικούς φορείς (ΟΑΕΔ, Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κτλ) οφείλει να προχωρήσει στην εδραίωση μίας Ενιαίας