elranna και 4 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Ναι, την εχει ξεχρεωσει.
Δηλαδή δεν χρειάζεται νομοθετική ρύθμιση για να κάνει κάτι τέτοιο ;
Πάντως , αν κατάλαβα καλά , χωρίς νομοθετική ρύθμιση , αν το θελήσουν μπορούν να κάνουν οριστικές τοποθετήσεις σε κενά σαν αυτά που δημιουργεί ένας διευθυντής , έτσι ; Το σενάριο να δώσουν οριστική τοποθέτηση σε όλους παίζει ακόμα ή είπε τότε μία χαζομάρα για να περνάει η ώρα ;
επιπλέον το να κάνουν οριστικές τοποθετήσεις σε οργανικά διευθυντικά κενά ανοίγει πόρτες και παράθυρα για κατασκευή πλασματικών οργανικά υπεράριθμων μετά τη λήξη της θητείας αυτών των διευθυντών, προφανώς οι όποιες διευθυντικές συνταξιοδοτήσεις και η εικασία ότι όλοι θα ξαναγίνουν διευθυντές δε μπορεί να αποτελεί αφετηρία τέτοιων αμφίβολων νομικά αποφάσεων σε δύσκολους καιρούς με υποχρεωτικές μεταθέσεις (κα όχι μόνο) να καραδοκούν.
Αν υπάρχει τέτοιος φόβος τότε ας καταλάβει το κενό κάποιος που είναι στην διάθεση ΠΥΣΔΕ και όχι κάποιος με βελτίωση (εκτός αν ο δεύτερος έχει 12 χρόνια υπηρεσίας)Ετσι και ο πρώτος βρίσκεται σε καλύτερη μοίρα σε περίπτωση υποχρεωτικων μεταθέσεων και ο δεύτερος δεν κινδυνεύει αν δεν έχει κλείσει δωδεκαετία.
Ωραίο αυτό που λες, αλλά η τοποθέτηση γίνεται με βάση ΜΙΑ ενιαία λίστα μορίων -προς το παρόν-αν και όπως συζητούσαμε παλιότερα, ο διαχωρισμός σε 12ετής και μη, ανοίγει δρόμο για δύο λίστες.
Στις 30 Απριλίου θα ξέρουν τα κενά που θα προκύψουν λόγω συνταξιοδοτήσεων .Θα δώσουν τα κενά αυτά για μεταθέσεις ;Μπορούν αν θέλουν να μην δώσουν ένα τέτοιο κενό στις μεταθέσεις ( με το αιτιολογικό ότι υπάρχουν άνθρωποι στη διάθεση που θα το καλύψουν ) και παρόλα αυτά να το δώσουν για οριστική τοποθέτηση ;