PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Λοιπόν, εγώ πήρα 15 μέρες αναρρωτική και 10 μέρες κανονική άδεια. Αυτές τις πληρώνεσαι. Μπορείς να πάρεις και άνευ αποδοχών άδειες, όπου εννοείται δεν πληρώνονται. Δεν χάνεις την προϋπηρεσία. Ωστόσο πρέπει να υπάρχει σοβαρός λόγος, γνωμάτευση από το γιατρό σου και φυσικά οπωσδήποτε κι από το ΙΚΑ, περνάς κι απ' την επιτροπή του ΙΚΑ κλπ. Μόνο του γιατρού σου, δεν αρκεί... Βέβαια, μην το παρακάνεις με τις αναρρωτικές, γιατί "τσινάνε", αλλά αν έχεις τις γνωματεύσεις, ο νόμος σε καλύπτει. Εγώ από τον εργοδότη δεν πληρώθηκα κυοφορία - λοχεία (γιατί είχα πάρει την 15μερη αναρρωτική και την κανονική άδεια, έχοντας ως αιτιολογία την προβληματική εγκυμοσύνη).
Είναι 56 μέρες πριν και 63 μετά (μέσα σε αυτές και αργίες, Σ/Κ κλπ....)
Δεν σε ευνοεί να βάλεις ημερομηνία ΠΗΤ πιο μετά......... Πιο πριν καλέ βάλε, αν μπορείς, καθότι και τις extra ημέρες κερδίζεις ως άδεια και πληρώνεσαι από το ΙΚΑ, ενώ το "πιο μετά" συμψηφίζεται με τη λοχεία.........
Γενικά, αν έχεις γνωμάτευση απ' την επιτροπή του ΙΚΑ (απ' την οποία περνάς υποχρεωτικά) κάθεσαι όσο θέλεις κι όσο χρειαστεί (απλώς δεν πληρώνεσαι). Όμως, λάβε υπόψη ότι αυτή η επιτροπή είναι αυστηρή, κι αν δεν έχεις πραγματικά προβλήματα, δεν σε καλύπτει (πολύ δύσκολα μπορεί να τους ξεγελάσει το χαρτί του γιατρού σου), εκτός αν δεν παρουσιαστείς καθόλου στην επιτροπή και δηλώσεις κλινήρης και τότε ζητάνε να τους πάει ο σύζυγος υπέρηχο με εμφανές το "πρόβλημα", επίσης, έχουν δικαίωμα να σε επισκεφτούν στο σπίτι, αλλά δεν το κάνουν...
Τελικά, είναι τόση πολύ η χαρτούρα και τόσο μεγάλη η γραφειοκρατία, που δεν αξίζει τον κόπο! Γιατί να χάσεις τα ωραία σου λεφτά (μισθό), αν δεν έχεις πρόβλημα? Ούτως, ή άλλως από τώρα και στο εξής σιγά την προϋπηρεσία που θα έχουν οι αναπληρωτές (ειδικά οι του μειωμένου ωραρίου, αλλά και γενικά όλοι) για να αξίζει να τραβολογιούνται σε όποια γωνιά της Ελλάδας, να ξεσπιτώνονται, ή να σέρνουν μαζί τα παιδάκια τους......... Αφού δεν έχουν πια ελπίδα διορισμού...όσο κι αν αυτή πεθαίνει τελευταία! Καλύτερα τράβα κάνε μεταπτυχιακό παιδί μου, ή πάρε κανά proficiency κλπ....... Τελοσπάντων, ο καθένας αποφασίζει μόνος του τι θα συμφέρει πια από δω καισ το εξής....... Ας μην σε επηρεάζω.

Έχεις δίκιο να αγανακτείς, αλλά καταλαβαίνεις ότι με τις αλλαγές λόγω νέου νομοσχεδίου, έχουμε μπερδευτεί πια. Περίμενα να δω την περίπτωση σου στο νέο πίνακα ειδικών κατηγοριών κι όχι στους αναπληρωτές, είδα όμως πως ο κλάδος μας δεν υπάρχει εκεί. Τελοσπάντων, όπως και νά' χει να σου ζήσει το μωράκι και συγνώμη, αλλά καλά έκανες και απάντησες. Δεν είναι κακό να τα ψάχνουμε και ναι... έχουμε όλοι αγωνία. Κάποιοι έχουν φροντίσει να μας έχουν συνέχεια στην τσίτα...

Το λέω γιατί μια φίλη μόνιμη παίρνει ήδη την άδεια κι όταν τη ρώτησα, αν την παίρνει από τον εργοδότη (εννοώ το Υπουργείο), μου απάντησε πως την παίρνει από το Ο.Π.Α.Δ (ταμείο των Δημοσίων Υπαλλήλων). Άρα αν οι νεοδιόριστες μπουν στο ΙΚΑ, το ΙΚΑ δε θα δίνει τέτοια άδεια, αφού δεν δίνει καν την 6μηνη στους αναπληρωτές. Ίσως δίνει την 6μηνη στις μόνιμες. Ξέρω γω??? Ικασίες κάνουμε.......

Συνάδελφοι,
ξέρεις κανείς να μας διαφωτίσει αν μια νεοδιόριστη εκπαιδευτικός από δω και στο εξής θα παίρνει την 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου, που έπαιρναν όλες οι μόνιμες εκπαιδευτικοί μητέρες τέκνου έως 4 ετών, ή δε θα την δικαιούται πια, εφόσον όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι από το 2011 μπαίνουν στο ΙΚΑ?

Πρόβα τα κομμάτια! Χα! Καλό!!!!!

Καλημέρα συνάδελφοι!
Γνωρίζει κανείς αν μία αναπληρώτρια εκτός από το επίδομα κυοφορίας και το επίδομα λοχείας που παίρνει απ' το ΙΚΑ, δικαιούται να πάρει από τον ΟΑΕΔ κάποιο επίδομα, π.χ. τις λεγόμενες "Συμπληρωματικές Παροχές Μητρότητας"? Το έχει πάρει καμιά συνάδελφος?
Επίσης, μες στο forum κάπου διάβασα ότι εμείς οι αναπληρώτριες δεν δικαιούμαστε την 6μηνη άδεια μητρότητας!!!! Ακόμα κι αν πριν την πρόσληψη εργαζόμασταν για χρόνια στον ιδιωτικό τομέα κι έχουμε πολλά ένσημα.... Ισχύει κάτι τέτοιο? Μήπως υπάρχει κάποια άλλη άδεια μετά τη λοχεία που θα μπορούσαμε να πάρουμε? (Αναρρωτική και κανονική τις έχω εξαντλήσει λόγω προβλημάτων κύησης.......)
Γενικά, εκτός από τα επιδόματα κυοφορίας και λοχείας από το ΙΚΑ, δικαιούμαστε κάποιο άλλο επίδομα?

Εγώ έκανα ακριβώς το αντίθετο. Δηλ. λόγω προβλημάτων κύησης πήρα 15 μέρες αναρρωτική μες στο 2009, εξάντλησα και την 7ήμερη κανονική μου (πάλι λόγω προβλημάτων κύησης) ικαι κατόπιν πήρα 1 μήνα περίπου αναρρωτική άνευ αποδοχών (2010). Οπότε όταν ήρθε η ώρα να πάρω την άδεια κύησης δεν πληρώθηκα, αφού είχα πάρει τις 15 μέρες αναρρωτική. Άρα σίγουρα δεν δικαιούσαι 15μερη αναρρωτική με αποδοχές. Όμως την κανονική 7μερη άδεια λογικά τη δικαιούσαι. Πάντως, να ξέρεις πως στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς δεν μετράει το έτος ως ημερολογιακό, αλλά ως σχολικό λόγω της σύμβασης, γι' αυτό και διακαιούμαστε μόνο μία 7μερη κανονική άδεια ανά σύμβαση. Η λογική μου λοιπόν λέει ότι δικαιούσαι την κανονική σου, αφού δεν την εξάντλησες για το 2009 - 2010, αλλά σίγουρα δε δικαιούσαι ούτε μέρα αναρρωτική, εκτός αν έχεις κάποιο σοβαρό πρόβλημα υγείας και πάρεις αναρρωτική άνευ αποδοχών.