Ενιαίο Μισθολόγιο

[alexel]

IRENE76, η χρήση πεζών είναι επιβεβλημένη στο φόρουμ.Παρακαλώ να μην επαναληφθεί.Ευχαριστώ!

[PDE ads]

[IRENE76]

μου απάντησαν στη δευτεροβαθμία ότι σε άλλους σταμάτησαν οι κρατήσεις τον ιούνιο και σε άλλους τον ιούλιο. εξαρτάται γιατι σε μερικά άτομα κρατόυσαν και πολλά και σε άλλους όχι στην ίδια δευτεροβάθμια

[vadi]

Θεωρώ τραγικό τον τίτλο ''τέλος περικοπών'' δηλαδή θα πρέπει να πανηγυρίσουμε για την κατάσταση που μας έφτασαν; ή να θριαμβολογούμε αν δεν υπάρξουν νέες περικοπές ; Προς θεού συνάδελφοι εκεί καταντήσαμε;

[soul]

Μα και με το ΄΄τέλος των περικοπών΄΄ ο μισθός μας είναι πολύ πιο κάτω απ' αυτά που παίρναμε στα... ''τάρταρα'' έχει φτάσει
να είμαστε και ευχαριστημένοι;

[PDE ads]

[AnnaB]

Αντισυνταγματικοί κρίθηκαν οι νόμοι που επέβαλαν μείωση των αποδοχών στο Δημόσιο

http://tvxs.gr/news/ellada/antisyntagmatikoi-krithikan-oi-nomoi-poy-epebalan-meiosi-ton-apodoxon-sto-dimosio?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter&utm_campaign=tvxs

[adigoni]

Το είδα κι εγώ πριν από λίγο σε κάποιο site, αλλά μη στενοχωριέσαι, το δικό μας ΣτΕ, κρίνει με βάση το συμφέρον των κυβερνώντων....Με ποια λογική νομίζεις κρίθηκε νόμιμο το χαράτσι μέσω ΔΕΗ;....Ε, ρε Μοντεσκιέ που σας χρειάζεται.....

[Daidalos]

μηπως γνωρίζει κανείς αν σταμάτησαν οι περικοπές σε όλους από τον ιούνιο γιατί στη δευτεροβάθμια ηλείας πληρώθηκα πάλι με τις κρατήσεις ενώ σε άλλες δευτεροβάθμιες πληρώθηκαν με το ενιαίο χωρίς κρατήσεις

Οι αναδρομικές κρατήσεις κανονικά έπρεπε να έχουν ενσωματωθεί έως και τον Ιούνιο (σύμφωνα με τις οδηγίες του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους). Στους περισσότερους έγινε αυτό, πράγμα που φάνηκε από τις προκαταβολές του Ιουλίου, που έχουν γυρίσει στα κανονικά -για το ενιαίο μισθολόγιο- επίπεδα. 

[jak_13]

Μέχρι τις επόμενες μειώσεις.

[para5]

 

Απόφαση του Ειρηνοδικείου Αθηνών
 Αντισυνταγματική η μείωση αποδοχών στο Δημόσιο

Αντισυνταγματική και αντίθετη στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ) και στις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας κρίθηκαν, με μια απόφαση των πολιτικών δικαστηρίων, που ανατρέπει τα έως σήμερα δεδομένα, οι δύο μνημονιακοί νόμοι 3833/2010 και 3845/2010 που επέβαλαν τη μείωση των αποδοχών, των επιδομάτων, κ.λπ. των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα.
Είναι η πρώτη απόφαση των πολιτικών δικαστηρίων που έρχεται σε ευθεία αντιπαράθεση με την απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας που έκρινε ότι οι μνημονιακοί περιορισμοί στις αποδοχές, δώρα, κ.λπ. των εργαζομένων είναι συμβατοί με τις επιταγές του Συντάγματος και την Ευρωπαϊκή και διεθνή νομοθεσία.
 
Ειδικότερα, η απόφαση αναφέρει ότι τόσο ο νόμος 3833/2010 που αφορά τα επείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της δημοσιονομικής κρίσης, όσο και ο νόμος 3845/2012 για τα μέτρα εφαρμογής του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη μέλη της Ζώνης του Ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό ταμείο (ΔΝΤ), είναι αντίθετοι στα άρθρα 4, 22, 23, 25, 28 και 106 του Συντάγματος, στο άρθρο 11 της ΕΣΔΑ και στις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας 151/1978 και 14/1981.
 
Υπογραμμίζεται στη δικαστική αυτή απόφαση ότι τα μέτρα που επιβλήθηκαν σε βάρος των εργαζομένων πραγματοποιούν ανεπίτρεπτη επέμβαση στη συλλογική αυτονομία με αποτέλεσμα να καταλύουν τα άρθρα 22 και 23 του Συντάγματος, ενώ δεν συνοδεύονται από αντισταθμιστικά μέτρα, όπως είναι η μείωση των τιμών και των φόρων. Αντίθετα, μάλιστα, προσθέτει η απόφαση, επιβλήθηκαν φοροεισπρακτικού χαρακτήρα μέτρα. Ακόμη, σημειώνεται στην δικαστική απόφαση, ότι παραβιάζεται και το άρθρο 4 του Συντάγματος (περί ισότητας), καθώς έγινε μείωση ίδιου ύψους στις αποδοχές τόσο των υψηλόμισθών όσο και των χαμηλόμισθων.
 
Η επίμαχη απόφαση δημοσιεύθηκε στο νομικό περιοδικό «Επιθεώρησης Εργατικού Δικαίου» (τεύχος 10/2012) και είναι του Ειρηνοδικείου Αθηνών (599/2012) με ειρηνοδίκη τη Σταυρούλα Κουτρουβίδα. Στη Δικαιοσύνη είχαν προσφύγει οι εργαζόμενοι στην Ανώνυμη Εταιρεία ΣΤΑΣΥ» (πρώην ΑΜΕΛ Α.Ε.) η οποία είναι θυγατρική της «Αττικόν Μετρό Α.Ε.» και ανήκει στον Δημόσιο τομέα.
 
Τι αναφέρεται στην απόφαση:
 «Συνεπάγεται ότι η επέμβαση στη συλλογική αυτονομία πρέπει να συνιστά μέτρο όλως εξαιρετικό και να μην υπερβαίνει μία εύλογη χρονική περίοδο, να συνοδεύεται δε από επαρκείς εγγυήσεις για την προστασία του επιπέδου ζωής των εργαζομένων, τηρουμένης, σε κάθε περίπτωση, της αρχής της αναλογικότητας, η οποία αποτελεί συνταγματικό περιορισμό των νομοθετικών περιορισμών των συνταγματικών θεμελιωδών δικαιωμάτων, επιτάσσοντας ότι μεταξύ του νόμιμου σκοπού που επιδιώκει ένας περιορισμός του δικαιώματος και του συγκεκριμένου περιορισμού πρέπει να υπάρχει εύλογη σχέση.
 
Η εφαρμογή της αρχής αυτής θεμελιώνεται αφενός στο εσωτερικό μας δίκαιο, και συγκεκριμένα στο άρθρο 25 παράγραφος 1δ' του Συντάγματος, και αφετέρου στις διατάξεις της Ε.Σ.Δ.Α. για την προάσπιση των δικαιωμάτων του ανθρώπου και των θεμελιωδών ελευθεριών, που έχει κυρωθεί από τη χώρα μας με τον Ν. 53/1979 και δυνάμει του άρθρου 28 παράγραφος 1 του Συντάγματος έχει υπερνομοθετική ισχύ. Έτσι, σε περίπτωση μείωσης αποδοχών και επιδομάτων, πρέπει να εξετάζεται η αναλογικότητα του μέτρου προς τον επιδιωκόμενο σκοπό δημοσίου συμφέροντος και να τηρείται η προϋπόθεση ότι τα μέτρα δεν επιφέρουν δυσανάλογη προσβολή, εν όψει του επιδιωκόμενου σκοπού, σε συνταγματικά δικαιώματα και αγαθά, σε καμία περίπτωση δε δεν δικαιολογείται να καταλύονται θεμελιώδεις διατάξεις του Συντάγματος (22 παρ. 2 και 23 παρ. 1)».
 
Επίσης, η κ. Κουτρουβίδα κάνει αναφορά στο άρθρο 106 του Συντάγματος που λέει ότι μπορεί χάριν του εθνικού συμφέροντος να περιοριστεί η συλλογική αυτονομία που καθιερώνεται με το άρθρο 22 του Συντάγματος για περιορισμένο και εύλογο όμως χρονικό διάστημα και πάντα τηρώντας την συνταγματική αρχή της αναλογικότητας και τις διατάξεις της ΕΣΔΑ.
 
Στην προκειμένη περίπτωση, υπογραμμίζει η ειρηνοδίκης, και αν ακόμη δεχθούμε ότι οι περιορισμοί αυτοί τέθηκαν χάριν του εθνικού συμφέροντος, εκτός του ότι δεν είναι συμβατοί με τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας, επιφέρουν «δυσμενείς για τους εργαζόμενους τροποποιήσεις, χωρίς να εγγυώνται ότι ο περιορισμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων έχει περιορισμένο χρονικό ορίζοντα, ώστε να είναι συνταγματικά ανεκτή η επέμβαση στη συλλογική αυτονομία, με αποτέλεσμα να καταλύονται στην πραγματικότητα οι επίμαχες συνταγματικές διατάξεις των άρθρων 22 και 23 του Συντάγματος».
 
Ακόμη, αναφέρεται στην δικαστική απόφαση:
«Η αιτιολογία της αναγκαιότητας για τη λήψη των επίδικων μέτρων που αφορούν τις μειώσεις των αποδοχών και επιδομάτων των εργαζομένων που προβλέπονται, χάριν του δημοσίου συμφέροντος, είναι προφανώς ελλιπής, λαμβανομένου υπ' όψιν ότι τα μέτρα αυτά καταργούν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και ουσιαστικά την συνδικαλιστική ελευθερία και συλλογική αυτονομία, είναι δε αντίθετα με τις Διεθνείς Συμβάσεις, που έχει συνάψει η Ελλάδα και που δυνάμει του άρθρου 28 παράγραφος 1 του Συντάγματος έχουν αποκτήσεις υπερνομοθετική ισχύ».
 
Ως προς την μείωση των αποδοχών και τα φοροεισπρακτικά μέτρα αναφέρει η ειρηνοδικειακή απόφαση:
«Κατά συνέπεια, με τα επίδικα μέτρα παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας, καθώς, εκτός από την παραπάνω ανεπίτρεπτη μονιμότητα του χαρακτήρα τους, δεν βρίσκονται σε αντιστοιχία με τον επιδιωκόμενο σκοπό, ούτε συνοδεύονται με αντισταθμιστικά μέτρα (μείωση τιμών, άμεσων και έμμεσων φόρων κ.λπ.) και εγγυήσεις για την προστασία ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού της χώρας. Αντίθετα, όπως είναι γνωστό, επιβάλλονται στους πολίτες ταυτόχρονο με μία σειρά ιδιαίτερα σκληρών φοροεισπρακτικών μέτρων που προβλέπουν μείωση ή κατάργηση αφορολόγητων ορίων και τα οποία πλήττουν τις πλέον ευάλωτες πληθυσμιακές ομάδες, την προστασία των οποίων έπρεπε να εγγυώνται και να διαφυλάττουν.
Είναι προφανές ότι η διάταξη του άρθρου 1 παρ. 5 του Ν. 3833/2010, σύμφωνα με την οποία καθιερώνεται μείωση των αποδοχών των εργαζομένων που υπάγονται στη ρύθμιση του εν λόγω άρθρου κατά γενικευμένο ποσοστό 7%, καθώς και των επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας κατά επίσης γενικό ποσοστό 30%, αντίκειται στο άρθρο 4 παρ. 5 του Συντάγματος, σύμφωνα με το οποίο οι Έλληνες πολίτες συνεισφέρουν στα δημόσια βάρη ανάλογα με τις δυνάμεις τους. Η μείωση των αποδοχών και των ως άνω επιδομάτων κατά το ίδιο γενικό ποσοστό που καταλαμβάνει τόσο τους υψηλόμισθους όσο και τους χαμηλόμισθους εργαζομένους αντίκειται στην ανωτέρω διάταξη και οδηγεί τους μεν υψηλόμισθους στο να εξακολουθούν να διατηρούν ένα ικανοποιητικό και αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης, ενώ τους χαμηλόμισθους, οι οποίοι αποτελούν ένα ιδιαίτερα μεγάλο μέρος του ελληνικού πληθυσμού, το οποίο στο όνομα του γενικού συμφέροντος έπρεπε να προστατεύεται, τους οδηγούν στην κοινωνική και οικονομική εξαθλίωση, αφού εκμηδενίζουν στην ουσία τις αποδοχές τους και τους αναγκάζουν, κατά παράβαση της ως άνω διάταξης, να συνεισφέρουν στα δημόσια βάρη κατά φανερή αναντιστοιχία με τις δυνάμεις τους, ενισχύοντας δε την άποψη ότι η αιτιολογία της λήψης των οριζόμενων με τις ένδικες διατάξεις μέτρων που εδράζεται στο δημόσιο συμφέρον είναι προβληματική και ελλιπής».


http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=63678044#

[mentoras]

http://www.24h.gr/section/oikonomia/eidiko-dikastirio-gia-tis-meioseis-stous-misthous

[efkola]

http://www.inews.gr/257/i-krisimi-episimansi-panagiotopoulou.htm

Δεν παύει να είναι μια απλή δήλωση που απέχει πολύ από το να γίνει πραγματικότητα αλλά 1.το είχε υποσχεθεί κ προεκλογικά ο Σαμαράς στους στρατιωτικούς,2.οι δικές μας μειώσεις είναι ούτως ή άλλως μεγαλύτερες από αυτές των ένστολων.Για εμάς θαρρώ πως δεν υφίσταται καν το σενάριο να γίνει έστω μια τέτοια υπουργική δήλωση.
Και αναρωτιέμαι:είμαστε ο τελευταίος τροχός της αμάξης ή μου φαίνεται;

[dinateacher]

Ούτε καν ο τελευταίος! Για ρεζέρβα μας κόβω...

[panos2]

Ρεζέρβα είναι οι αναπληρωτές...
Οι μόνιμοι νέοι εκπαιδευτικοί  είναι προτελευταίοι. Τελευταίοι είναι οι άνεργοι...
Μάλλον πρέπει να καταργηθεί ο ΑΣΕΠ. Αν και οι εκπαιδευτικοί διορίζονται με βύσμα στο μέλλον, μπορούν να περιμένουν και καλύτερους μισθούς...

Να το ακούν τα "παράλυτα" που θέλουν και αξιοκρατικό διορισμό, αλλά και καλό μισθό...

[adigoni]

http://tro-ma-ktiko.blogspot.com/2012/07/blog-post_2757.html

Το μνημόνιο είναι παράνομο!

Όχι ότι δεν το ξέραμε, αλλά αρχίζει και κινείται κάτι από τη σιωπώσα δικαστική εξουσία του τόπου....