Σποραδική απασχόληση

[perastikos_kav]

Κωνσταντίνε, επειδή προσωπικά καταχώρησα δεκάδες προσλήψεις στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ δίνει τις εξής επιλογές:
τύπος Σύμβασης: επιλέγεις ανάμεσα σε σύμβαση ορισμένου και αορίστου χρόνου. Προφανώς μιλάμε για σύμβαση ορισμένου χρόνου. Στη συνέχεια δηλώνεις Καθεστώς Απασχόλησης (είδος απασχόλησης) και εκεί μπορείς να διαλέξεις Πλήρης, Μερική Απασχόληση και Σποραδική Απασχόληση

Αυτό που δυσκολεύει τον εργοδότη της Καλλιπάτειρας, αφού θέλει να είναι νόμιμος και να μην έχει πρόβλημα είναι το εξής. Υποχρεωτικά στοιχεία στην αναγγελία είναι το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου. πχ Δευτέρα 11-14, Τετάρτη 15-18 κλπ. Τα στοιχεία αυτά τα βλέπει αυτόματα η επιθεώρηση εργασίας και ο ελεγκτής μπορεί, οποιαδήποτε στιγμή να κάνει έλεγχο. Έτσι πχ αν το τελευταίο τρίωρο που είναι ας πούμε Παρασκευή 12-3 δεν την έχει δηλώσει και ο ελεγκτής πραγματοποιήσει έλεγχο εκείνη την ημέρα και δει την Καλλιπάτειρα να κάνει μάθημα στην τάξη, τότε ο εργοδότης έχει εξασφαλίσει ένα μεγαλοπρεπέστατο πρόστιμο. Αυτή η "αυστηρότητα" του ηλεκτρονικού συστήματος έγινε για να καλύψει τους εργαζομένους, γιατί παλιά ο εργοδότης μπορούσε εκπρόθεσμα να δηλώσει την πρόσληψη ή τροποποίηση στο πρόγραμμα εργασίας, οπότε αν γινόταν έλεγχος να δικαιολογούνταν οτι οι μη δηλωμένοι υπάλληλοι μόλις προσελήφθησαν και θα δηλωθούν στη συνέχεια.

[PDE ads]

[-----]

perastikos_kav  η λογίστρια της είπε πως δεν υπάρχει στο σύστημα η σποραδική απασχόληση!

[perastikos_kav]

Αν θυμάμαι καλά το είχε Εκ περιτροπής απασχόληση και στον ΟΑΕΔ και στην Επιθεώρηση Εργασίας που είχαμε πάει μας είχαν πει να βάλουμε αυτή την επιλογή αν πρόκειται για την περίπτωση της σποραδικής. Ας πάρει ένα τηλέφωνο στο τοπικό υποκατάστημα του ΟΑΕΔ ή αν το θεωρεί τόσο δύσκολο πάρε εσύ και ζήτα να μιλήσεις με αυτόν που ασχολείται με το πληροφοριακό σύστημα. Εμείς όσες φορές χρειαστήκαμε μας εξυπηρέτησαν αμέσως.  Ρώτα τι πρέπει να καταχωρηθεί για να συνεχίσεις να επιδοτείσαι. Μιλάω πάντα με ίσως και με μια αμφιβολία, γιατί παρόλο που οι κανόνες είναι ενιαίοι έχω διαπιστώσει οτι τελικά εφαρμόζονται διαφορετικά σε κάθε περιοχή. πχ σε εμάς η επιθεώρηση εργασίας δεν απαίτησε να δηλώνουμε στο ηλεκτρονικό σύστημα τις υπερωρίες των συναδέλφων, αλλά σε άλλους νομούς το απαιτήσαν.

[-----]

Συνάδελφε ευχαριστώ εκ μέρους της και αύριο που θα τα ρωτήσει θα σε ενημερώσω για το τι της είπε!! Ευχαριστώ και πάλι θερμά!

[PDE ads]

[jak_13]

Αυτή η "αυστηρότητα" του ηλεκτρονικού συστήματος έγινε για να καλύψει τους εργαζομένους, γιατί παλιά ο εργοδότης μπορούσε εκπρόθεσμα να δηλώσει την πρόσληψη ή τροποποίηση στο πρόγραμμα εργασίας, οπότε αν γινόταν έλεγχος να δικαιολογούνταν οτι οι μη δηλωμένοι υπάλληλοι μόλις προσελήφθησαν και θα δηλωθούν στη συνέχεια.

Η εκπρόθεσμη δήλωση του εργοδότη επέφερε και παλαιότερα πρόστιμο. Επίσης για κάθε τροποποίηση προγράμματος έπρεπε να ενημερώνεται η επιθεώρηση εργασίας και να αναρτάται η σχετική κατάσταση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης.
Ακόμα, για κάθε πρόσληψη έπρεπε να ενημερώνεται το βιβλίο του ΙΚΑ από την πρώτη ώρα εργασίας για να μη μπορεί κανείς να πει, σε τυχόν έλεγχο, το γνωστό "μόλις προσελήφθησαν".
 

[perastikos_kav]

Η εκπρόθεσμη δήλωση του εργοδότη επέφερε και παλαιότερα πρόστιμο. Επίσης για κάθε τροποποίηση προγράμματος έπρεπε να ενημερώνεται η επιθεώρηση εργασίας και να αναρτάται η σχετική κατάσταση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης.
Ακόμα, για κάθε πρόσληψη έπρεπε να ενημερώνεται το βιβλίο του ΙΚΑ από την πρώτη ώρα εργασίας για να μη μπορεί κανείς να πει, σε τυχόν έλεγχο, το γνωστό "μόλις προσελήφθησαν".

Εκπρόθεσμη ναι, αλλά ο εργοδότης μπορούσε να αναγγείλει την πρόσληψη μέχρι και 8 ημέρες μετά την πραγματοποίηση της, ενώ πλέον πρέπει πριν την έναρξη της εργασίας. Το βιβλίο του ΙΚΑ ισχύει ακόμη. Απλά τα έντυπα στο χώρο εργασίας, μέχρι να καθυστερήσει κάποιος τον ελεγκτή εμφανίζονταν ως δια μαγείας, το βιβλίο συμπληρώνονταν (αν δεν είχε προκύψει άλλη δηλωμένη πρόσληψη στο μεταξύ), ενώ η ηλεκτρονική δήλωση δεν μπορεί εκ των υστέρων να τροποποιηθεί.

[jak_13]

Συνάδελφε, καταλαβαίνω απόλυτα τη διαφορά του ηλεκτρονικού συστήματος με το χειρόγραφο και το είχα γράψει από τότε που λειτουργούσε δοκιμαστικά. Αυτό όμως δε σημαίνει ότι δε λειτουργούσε τίποτα παλιά.
Ο ελεγκτής που θέλει να κάνει σωστά τη δουλειά του δεν είναι τόσο αφελής να "καθυστερεί" πριν κάνει ένα έλεγχο.
Φυσικά και ισχύει το βιβλίο του ΙΚΑ αλλά η απάντηση μου αφορούσε αναφορά σου στο παρελθόν.
 

[perastikos_kav]

Η αναφορά μου είχε να κάνει οτι το περιθώριο των 8 ημερών και το χειρόγραφο σύστημα έδινε τη δυνατότητα για κολπάκια από τον εργοδότη. Πλέον δηλώνεις ακόμα και την ώρα έναρξης της εργασίας την πρώτη ημέρα εργασίας της σύμβασης πχ Πέμπτη 3/7 στις 12:00 και η οριστικοποίηση της πρόσληψης πρέπει να γίνει μέχρι τις 11:59 αλλιώς προστιματάκι. Το κακό είναι οτι η λειτουργία των υπουργείων και του δικού μας δεν προσαρμόστηκε. Αν σε μια ΔΔΕ έρθουν σε μια μέρα 40 Αναπληρωτές θα πρέπει όλοι να καταχωριστούν μέχρι τις 14:00 που τελειώνουν τα μαθήματα αν θέλουμε τυπικά να είμαστε εντάξει για να πληρωθεί την πρώτη ημέρα ο αναπληρωτής. Όμως τα στοιχεία του αναπληρωτή εμείς τα ξέρουμε όταν έρχεται και παρουσιάζεται. Αν έρθουν 40 άτομα την ίδια ημέρα και κάποιοι χάσουν το μεροκάματο της πρώτης ημέρας μετά ο κόσμος θα φωνάζει οτι φταίει ο υπάλληλος που δεν έκανε προετοιμασία. Είμαστε παράδειγμα που πρέπει να διδάσκεται στα πανεπιστήμια ως worst case για οργάνωση υπηρεσιών

[plb3]

Καλησπέρα!
Έχω το εξής θέμα:
Ειμαι σε ταμειο ανεργίας απο  6 Ιουνη , ωστόσο προέκυψαν κάποιες ώρες στο φροντιστήριο που δούλευα.
Είναι γύρω στις 6- 8 ώρες αλλα είναι μοιρασμένες σε 3 ημέρες.
Το περίεργο είναι οτι η σύμβαση που θα υπογράψω θα είναι για μια βδομάδα , μιας και κλείνει το φροντιστήριο.
Εγω πρέπει να πάω στον ΟΑΕΔ με την αναγγελία ή αρκει να την καταθέσει ο ιδιοκτητης ( λογιστης );;
Φαντάζομαι , απο αυτά που διαβασα στα προηγούμενα μηνύματα, δεν σταματάει το επιδομα , ούτε "κόβεται η κάρτα ανεργίας;
Και επίσης πρέπει  να ξαναπάω ΟΑΕΔ με τη διακοπή σύμβασης για να συνεχιστεί το επίδομα;

[Lasid]

Στα προηγούμενα μηνύματα αναφέρθηκε ότι παίζει ρόλο πώς θα δηλώσει την πρόσληψη ο λογιστής...
Υπάρχει τρόπος να δηλωθεί ηλεκτρονικά ότι θα είναι σποραδική/μερική απασχόληση.

Σε κάθε περίπτωση θα ένιωθα πιο σίγουρος αν πήγαινα ο ίδιος στον ΟΑΕΔ για να εξηγήσω ότι πρόκειται για εργασία μιας εβδομάδας μόνο και ότι θέλω να συνεχίσω να παίρνω το επίδομα με τις ανάλογες κρατήσεις.

[evi06]

Συνεχιζει και ισχυει αυτη η ρυθμιση; Μεχρι ποσες ωρες (?), ενσημα (?) το μηνα θεωρειται σποραδικη απασχοληση;

[Lasid]

Μέχρι 12 μέρες εργασίας/μήνα, μπορείς να κάνεις χρήση σποραδικής απασχόλησης.
Δεν έχει σημασία πόσες διδακτικές ώρες έχεις σε μια μέρα. Το ένσημο μετράει μόνο.

[saint]

Εξηγήςτε μου κάτι, μου είπαν συνάδελφοι απο Ιεκ πως μπορώ να εργαστώ στα ιεκ για 5 ώρες με σύμβαση έργου ιδιωτικού δικαίου  και παρόλα αυτά να συνεχίσω να  ειμαι άνεργη και να παίρνω και το επίδομα μου. Ισχύει? αν χρειαστεί να κανω αίτηση  (αφού μπω στα ιεκ στο άλλο εξάμηνο) σε άλλον δημοςιο οργανισμό θα εχω την προτεραιότητα 1 που την εχω σαν ανεργη ή θα αλλάξει η προτεραιότητα μου καθώς θεωρητικά εργαζομαι στο δημόσιο, έστω και για 5 ώρες την εβδομάδα ..

Σας ευχαριστω προκαταβολικά για την απάντηση.

[Lasid]

saint μετακίνησα το μήνυμά στη σποραδική απασχόληση, γιατί αυτό εννοούσαν οι συνάδελφοί σου όταν έλεγαν πως μπορείς να συνεχίσεις να παίρνεις το επίδομα ανεργίας. Απλά το επίδομα είναι μειωμένο ανάλογα με τις αποδοχές που έχεις από το 5ωρο στο ΙΕΚ. Προϋπόθεση για να θεωρηθεί σποραδική ή μερική απασχόληση είναι να μην εργάζεσαι πάνω από 12 μέρες σε κάθε ημερολογιακό μήνα.

Αυτό είναι ένα ιδιότυπο καθεστώς ανεργίας ενώ έχεις εκ περιτροπής απασχόληση, το οποίο πιθανώς δε διατηρείται όταν σταματήσει η επιδότηση διότι προφανώς μετά δε θα είσαι άνεργη. Αν σε ενδιαφέρει πολύ να έχεις προτεραιότητα 1 για αίτηση σε προκήρυξη για εργασία σε άλλον οργανισμό, θα πρέπει να ρωτήσεις τον ΟΑΕΔ για να είσαι σίγουρη αν θα μπορείς να την έχεις. Προσωπικά θεωρώ ότι το πιθανότερο είναι πως δε θα την έχεις. Ρώτησε λοιπόν στο τοπικό ΚΠΑ ΟΑΕΔ και ενημέρωσε σε παρακαλώ το τόπικ για την απάντηση που θα λάβεις!