Επίσχεση εργασίας αναπληρωτών μέσω ΕΣΠΑ!

[thymiaras]

πως θα γινει αυτο? Θα παμε στις διευθυνσης? Θα το πουμε στο διευθυντη?
Θα το κανει η δοε?

Στις 16 θα πάμε όλοι μαζί στις κατά τόπο διευθύνσεις και θα παραδώσουμε μία απλή επιστολή όπου αναφέρεται ότι προβαίνουμε σε επίσχεση εργασίας γιατί μας έχουν απλήρωτους από τότε κτλ κτλ.
Μία τέτοια επιστολή κυκλοφορούσε ήδη από σήμερα στο σχολείο που εργάζομαι. Μπορείτε να την βρείτε στον παρακάτω σύνδεσμο
http://users2.sch.gr/athgkoumas/index.php/2010-04-06-07-13-16/203-2010-12-08-15-01-46

[PDE ads]

[asus07]

εμένα με ενημέρωσε σήμερα ο διευθυντής στο ολοημερο σχολειο που πηγα για μαθημα.και μπραβο του.
αλλα ξεκινησα πριν απο 2 βδομαδες,δε λεει να κανω επισχεση ακομη

[CynnemAprod]

Προσέξτε μην σας προτείνει η Α.Δ. ως λύση για τα βιοποριστικά έξοδά σας (οδοιπορικά, νοίκι, σουπερ μαρκετ κ.α.) τα κουπόνια! 'Εχει επικίνδυνα επιχειρηματικό μυαλό η κυρία!!!

[spasiklaki]

Τα γράφω και εδώ όπως και στο "αναπληρωτές μέσω ΕΣΠΑ"...

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΧΕΣΗ

1. Με ποιο σκεπτικό επιλέχτηκε η 16η Δεκεμβρίου ως ημερομηνία έναρξης της επίσχεσης; Μήπως όσοι πρότειναν αυτή την ημερομηνία (πχ ΔΟΕ) θέλουν να ελαττώσουν τον αντίκτυπο της ενέργειας αυτής αφού τα σχολεία κλείνουν στις 23 και δε θα φανεί η έλλειψη των καθηγητών από τα σχολεία αφού θα μεσολαβήσουν οι διακοπές; Μήπως κινδυνεύουμε να "σπάσουμε τα μούτρα μας" ξεκινώντας τώρα την επίσχεση τη στιγμή που τα σχολεία κλείνουν και το θέμα θα περάσει απαρατήρητο;

2. Πρέπει απαραίτητα να κάνει κάποιος επίσχεση στην ημερομηνία που καθορίστηκε ή μπορεί ανά πάσα στιγμή κρίνει ο ίδιος ότι έχει φτάσει στα όριά του να καταθέσει το έγγραφο που δόθηκε;

3. Για πόσο καιρό μπορεί κανείς να είναι σε καθεστώς επίσχεσης εργασίας; Υπάρχει κάποιο διάστημα από το οποίο και μετά καταπίπτουν κάποια δικαιώματα ή αλλάζουν κάποιοι όροι της σύμβασής του; (πχ λύνεται αυτοδίκαια, παραπέμπεται σε δίκη ή κάτι τέτοιο)

4. Τί ακριβώς ζητάμε με την επίσχεση; Μέχρι πότε τη συνεχίζουμε; Πρέπει να μας καταβληθεί το ποσό ή απλά να υπάρξουν δεσμεύσεις του εργοδότη για συγκεκριμένες ημερομηνίες;

[PDE ads]

[Lasid]

Χρήσιμες απαντήσεις για την επίσχεση εργασίας

12/12/2010 - 23:27



 

Τι είναι η επίσχεση εργασίας;  

Στην περίπτωση κατά την οποία ο εργοδότης δεν καταβάλλει στον εργαζόμενο τον μισθό, κατά τον χρόνο κατά τον οποίο έχει συμφωνηθεί στην μεταξύ τους σύμβαση εργασίας η καταβολή του ή σε περίπτωση έλλειψης ιδιαίτερης συμφωνίας κατά το τέλος κάθε μήνα, καθώς και σε κάθε περίπτωση, κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει ληξιπρόθεσμη και απαιτητή αξίωση κατά του εργοδότη σχετική με την παροχή της εργασίας του (εκτός από τον μισθό και τις λοιπές αποδοχές, αξίωση για να ληφθούν μέτρα ασφαλείας ή για την προστασία της ζωής και της υγείας του) ο εργαζόμενος δικαιούται να αρνηθεί την εκπλήρωση της δικής του παροχής απέχοντας από την εργασία του, μέχρι ο εργοδότης να εκπληρώσει την δική του υποχρέωση, ασκώντας το απορρέον από τις διατάξεις των άρθρων 325 επ ΑΚ δικαίωμα επισχέσεως της εργασίας. Σ` αυτή την περίπτωση, αναστέλλεται στην πράξη η εργασιακή σχέση, γεγονός το οποίο εμπίπτει στην σφαίρα ευθύνης του εργοδότη, ο οποίος καθίσταται υπερήμερος και ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωση του περί παροχής εργασίας, δικαιούμενος παράλληλα τις αποδοχές του για το χρονικό διάστημα αποχής του από την εργασία του μέχρι την καθολική εκπλήρωση από τον εργοδότη των ληξιπρόθεσμων και απαιτητών αξιώσεων που διατηρεί εναντίον του ο εργαζόμενος. Αν ο εργοδότης στο διάστημα αυτό καταγγείλει την σύμβαση εργασίας, λόγω της επίσχεσης λήγει η υπερημερία του και δεν οφείλει αποδοχές για το διάστημα από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας και εφεξής.

 

Ποια είναι η διαδικασία;
 

Η επίσχεση εργασίας είναι ατομική διαδικασία. Χρειάζεται να συμπληρωθεί η φόρμα που έχει αποσταλεί, να κατατεθεί στη διεύθυνση εργασίας (όχι στο σχολείο) καθιστώντας έτσι τον εργοδότη υπερήμερο. Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.

Η επίσχεση εργασίας δύναται να ασκηθεί και συλλογικά, υπό την προϋπόθεση ότι συμπληρώνονται σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά οι προϋποθέσεις που θέτει ο νόμος (ήτοι, ληξιπρόθεσμη και απαιτητή αξίωση). Σ’ αυτή την περίπτωση, για την αποφυγή της σύγχυσης συλλογικής επίσχεσης εργασίας με την αδέσποτη απεργία συμπληρώνεται από κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά η φόρμα ατομικής επίσχεσης και συρράπτονται η μία πίσω από την άλλη ώστε να αποτελούν ένα ενιαίο κείμενο (σωρευτική υποβολή).

 

Ποια είναι τα καθήκοντά μας όταν προχωρήσουμε σε επίσχεση εργασίας;
 

Για όσο χρονικό διάστημα ισχύει η επίσχεση – είναι υπερήμερος ο εργοδότης δεν πηγαίνουμε στο σχολείο, χωρίς να χάνουμε για αυτό το χρονικό διάστημα τα δεδουλευμένα.

 

Πότε είμαστε υποχρεωμένοι να επιστρέψουμε στο σχολείο;
 

Επιστρέφουμε στο σχολείο στην περίπτωση που η επίσχεση βγει από τα δικαστήρια καταχρηστική, υπό την έννοια ότι ασκείται κακόπιστα και ενάντια στον κοινωνικό και οικονομικό σκοπό του δικαιώματος. Επίσης επιστρέφουμε στο σχολείο αν και όταν καταβληθούν τα δεδουλευμένα μέχρι και του προηγούμενου μήνα. Για παράδειγμα αν στις 28 Δεκεμβρίου καταβληθούν τα δεδουλευμένα και του Νοεμβρίου πρέπει να επιστρέψουμε στο σχολείο. Αν όμως τα δεδουλευμένα του Νοεμβρίου καταβληθούν στις 3 Ιανουαρίου για να επιστρέψουμε στο σχολείο πρέπει να καταβληθούν και τα δεδουλευμένα του Δεκεμβρίου

 

Υπάρχουν δυσμενείς επιπτώσεις από την επίσχεση εργασίας;
 

Υπάρχει το ενδεχόμενο η επίσχεση εργασίας να βγει καταχρηστική από τα δικαστήρια. Σε αυτή την περίπτωση είμαστε υποχρεωμένοι να επιστρέψουμε στο σχολείο. Αυτή είναι η μία περίπτωση. Δεν τίθεται ζήτημα απόλυσης παρά μόνο στην περίπτωση που ενώ θα πρέπει να επιστρέψουμε στο σχολείο (ικανοποίηση των αιτημάτων μας, καταχρηστική η επίσχεση εργασίας) δεν το κάνουμε.

Ο λόγος που ζητάμε, λοιπόν, μια εικόνα για το ποιοι συνάδελφοι διατίθενται να προχωρήσουν σε επίσχεση είναι γιατί σίγουρα η μαζικότητα είναι από τους παράγοντες που θα επηρεάσουν το αν η επίσχεση θα βγει καταχρηστική ή όχι.. Επειδή, οι συναπτόμενες συμβάσεις είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου δύναται να καταγγελθούν για σπουδαίο λόγο, πλην όμως η επίσχεση εργασίας αποτελεί δικαίωμα του εργαζόμενο και όταν δεν ασκείται καταχρηστικά δεν δύναται να αποτελέσει σπουδαίο λόγο για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από πλευράς εργοδότη.

 

 

Υπάρχουν άλλες επιπτώσεις σε σχέση με το διορισμό, την προϋπηρεσία, κλπ ;

Άλλη επίπτωση δεν υπάρχει. Ούτε ότι δε μπορεί να δώσει ΑΣΕΠ – διοριστεί συνάδελφος που έκανε επίσχεση, ούτε πετάγεται εκτός πινάκων για την επόμενη χρονιά, ούτε του κόβουν μόρια, ούτε δεδουλευμένα, ούτε ένσημα.

 

Μπορούν να προχωρήσουν σε επίσχεση εργασίας συνάδελφοι που τους έχουν καταβληθεί τα δεδουλευμένα του Σεπτεμβρίου;  

Μπορούν ακόμα κι αν τους έχουν καταβληθεί και τα δεδουλευμένα του Οκτωβρίου

 

Όσοι δεν έχουν κληθεί ακόμα από τις διευθύνσεις να υπογράψουν σύμβαση μπορούν να προχωρήσουν σε επίσχεση;

Στην επίσχεση καταγγέλλουμε την πραγματική παροχή εργασίας και όχι τη συμβατική. Ως εκ τούτου μπορούν να κάνουν επίσχεση και όσοι δεν έχουν υπογράψει σύμβαση, ενώ δεν μπορούν εργαζόμενοι που ενώ έχουν υπογράψει σύμβαση δεν πηγαίνουν στη δουλειά τους.

Παρόλα αυτά, είναι καλό να πιέσουμε τις διευθύνσεις για να προχωρήσει η διαδικασία υπογραφής των συμβάσεων, συμβάσεων με τα χαρακτηριστικά που έχουμε αναφέρει.

 

Σε επίσχεση εργασίας μπορούν να προχωρήσουν μόνο οι αναπληρωτές πλήρους ωραρίου;  

Όχι μόνο οι πλήρους. Σε επίσχεση εργασίας μπορούν να προχωρήσουν ακόμα και οι αναπληρωτές μειωμένου ωραρίου. Ό,τι ισχύει για την πλήρη απασχόληση ισχύει και για την μερική.

 

Μπορούμε να προχωρήσουμε σε επίσχεση εργασίας εφόσον η σύμβαση δεν αναγράφει ημερομηνία πληρωμής;
 

Η σύμβαση δεν αναγράφει ημερομηνία πληρωμής, αναφέρεται όμως σε μηνιαίες αποδοχές. Βεβαίως, αν δεν αναγράφει ημερομηνία πληρωμής, ο μηνιαίος μισθός είναι ληξιπρόθεσμος και απαιτητός κατά τον χρόνο κατά τον οποίο συνηθίζεται να καταβάλλεται στο συγκεκριμένο επάγγελμα ή στην συγκεκριμένη επιχείρηση (πχ τέλος μήνα, ή κάθε δεκαπενθήμερο). Δεν απαιτείται σε καμία περίπτωση η αναγραφή του χρόνου καταβολής του μισθού στην σύμβαση εργασίας.

 

Η δήλωση για επίσχεση καλύπτεται από αντίστοιχη δήλωση του συνδικαλιστικού φορέα;
 

Όχι, η λεγόμενη ομαδική επίσχεση είναι επίσχεση που στηρίζεται σε ισάριθμες δηλώσεις από τους ενδιαφερόμενους μισθωτούς, όπως αναφέρεται παραπάνω.

 

Παίζει ρόλο το ότι η ΔΟΕ κάλεσε συναδέλφους να προχωρήσουν σε επίσχεση;  

Η ΔΟΕ λειτουργεί σαν μοχλός πίεσης. Κάθε εργαζόμενος φέρει την ατομική του ευθύνη. Πρόκειται για άσκηση ατομικού δικαιώματος ακόμα και όταν ασκείται με την παραπάνω αναφερθείσα μορφή συλλογικά.

 

* Οι απαντήσεις δόθηκαν από ομάδα δικηγόρων για λογαριασμό του Συντονιστικού Ωρομισθίων - Αναπληρωτών και της Πανελλήνιας Ένωσης Αδιόριστων Εκπαιδευτικών

Πηγή: http://www.alfavita.gr/artro.php?id=16983

[spasiklaki]

Βλέπε θέμα "αναπληρωτές μέσω ΕΣΠΑ"

[its me :-)]

Τελικά Επίσχεση μπορούν να κάνουν αυτοί που δουλεύουν από 2 μήνες ή απο 3 μήνες και πάνω??

[gogona]

παιδιά εμείς της βθμιας μπορούμε να κατάβουμε σε επίσχεση;

[Lasid]

Σύμφωνα με το παραπάνω κείμενο / απαντήσεις που δημοσιεύτηκε στο site alfavita μπορεί να συμμετάσχει στην επίσχεση εργασίας και κάποιος που είναι απλήρωτος έστω έναν μόνο μήνα.
Και επειδή είναι προσωπική υπόθεση η επίσχεση εργασίας, ακόμα κι αν δεν έχει την τυπική στήριξη της ΟΛΜΕ, δε θα κάτσει να διαχωρίσει το υπουργείο αυτούς που δουλεύουν στην πρωτοβάθμια από εκείνους που εργάζονται στη δευτεροβάθμια. Πιστεύω ότι όλοι μαζί θα είναι μεγαλύτερη δύναμη και γερό ταρακούνημα για τον κοινό εργοδότη όλων όσοι εργάζονται με σύμβαση ΕΣΠΑ.

[Ms Daisy]

Άρα, Lasid, δε φαίνεται να "κινδυνεύουμε" με την επίσχεση, έτσι δεν είναι; Εκεί που πάμε να πιέσουμε για να πληρωθούμε, μη βρεθούμε και απολυμένοι! Αυτό βασικά φοβόμουν. Βέβαια, μου τη δίνει που θα δημιουργήσω πρόβλημα στο σχολείο μου - δε φτάνει που άργησαν να με καλέσουν και οι δάσκαλοι έκαναν 7ωρα καθημερινά, τώρα πάλι θα λείπω. Αλλά δε γίνεται να δουλεύουμε και τζάμπα. 

Τι κάνουμε, λοιπόν; Πάμε την Πέμτη το πρωί ο καθένας στη Διεύθυνση και συμπληρώνουμε την αίτηση; Τι συζητάτε στα σχολεία σας; Είναι πολλοί υπέρ; Στο δικό μου όλοι, νομίζω.

[kaw]

Πολυ κατατοπιστικο.......

[talkinghead]

Μεταφέρω μέιλ συναδέλφου με περαιτέρω διευκρινήσεις:

Συνάδελφοι, χρειάζεται να δώσουμε ορισμένες απαραίτητες διευκρινήσεις-οδηγίες σχετικά με την επίσχεση, ύστερα από επικοινωνία με την ομάδα νομικής υποστήριξης των διαδικασιών του κινήματος:
1) Η επίσχεση ξεκινά την επόμενη στιγμή από την κατάθεσή της. Κάθε συζήτηση ότι ξεκινά κάποιες μέρες αργότερα δεν έχει καμία σχέση με την πραγματικότητα.
2) Δικαίωμα επίσχεσης έχει κάθε εργαζόμενος που έχει αναλάβει υπηρεσία άσχετα από το αν έχει υπογράψει σύμβαση ή όχι. Οι αναπληρωτές ΕΣΠΑ που δεν έχουν υπογράψει σύμβαση ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΛΥΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΠΙΣΧΕΣΗΣ
3) Δεν έχει καμία σημασία που η πληρωμή γίνεται μέσω ΕΣΠΑ. Έχουν δικαίωμα επίσχεσης άσχετα από που πληρώνονται και τη σύμβαση έχουν
4) ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΤΕ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΟΥ που βεβαιώνει ότι έχει γίνει αίτηση επίσχεσης. Να ελέγχετε ότι στο πρωτόκολο γράφτηκε ότι είναι αίτηση επίσχεσης
5) ΟΠΩΣΔΗΠΟΤΕ να κοινοποιείται η αίτηση επίσχεσης και στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ με συστημένο γράμμα
Τα σημεία 4 και 5 είναι αναγκαία για να μη μπορεί να θεωρηθεί η επίσχεση καταχρηστική
6) Τις ώρες που οι εκπαιδευτικοί κάνουν επίσχεση ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΙΣ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΛΛΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ γιατί τότε χάνεται η ουσία της επίσχεσης που είναι η μη παροχή εργασίας. Είναι λάθος την εργασία να την αναλάβει κάποιος άλλος εκπαιδευτικός. Απαιτούμε αναπροσαρμογή του προγράμματος ώστε το σχολείο να τελειώνει πιο νωρίς και τα παιδιά να πηγαίνουν στο σπίτι.
 
Είναι φανερό από τις εξελίξεις ότι το Υπουργείο θορυβήθηκε από την απειλή της επίσχεσης και επισπεύδει τις πρώτες πληρωμές Η ΔΟΕ οφείλει μέσω του νομικού της συμβούλου να ενημερώσει τα μέλη της αναπληρωτές ΕΣΠΑ για όλα τα παραπάνω.
Στην αυριανή συνεδρίαση του Δ.Σ. χρειάζεται να απαιτηθεί πλήρης ενημέρωση των τοπικών συλλόγων και των μελών του συνδικάτου για όλα τα ζητήματα που αφορούν την επίσχεση και απασχολούν τους αναπληρωτές ΕΣΠΑ. Δεν είναι αποδεκτό, το Δ.Σ. του συνδικάτου να δέχεται να προωθήσει την επίσχεση ύστερα από τις πιέσεις και στη συνέχεια να την αφήνει στη μοίρα της.
Είναι σαφές ότι η επίσχεση έχει το νόημα να ξεφωνηθεί το υπουργείο και η Διαμαντοπούλου στα μάτια της κοινωνίας, να δημιουργηθεί πρόβλημα στα σχολεία και να υποχρεωθεί το υπουργείο στην πληρωμή των δεδουλευμένων. Οι μόνιμοι συνάδελφοι δεν είναι αντίπαλοι με τους αναπληρωτές ΕΣΠΑ. Το ζήτημα δεν είναι να χωθεί ο μόνιμος με την επίσχεση και να κρατήσει τα παιδιά αλλά να ξεφωνηθεί το υπουργείο που έχει απλήρωτους εκπαιδευτικούς. ΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ ΝΩΡΙΤΕΡΑ. Η ΔΟΕ οφείλει να στείλει ενημέρωση προς του συλόγους και τους άλλους εκπαιδευτικούς για τους λόγους της επίσχεσης και να καλεί τα σχολεία σε αναπροσαρμογή του προγράμματος με μείωση του καθημερινού ωρολόγιου (άρα να σχολάνε νωρίτερα). 

[Ms Daisy]

Ναι, καλά...... Σ'εμάς θα "χώσουν" τους δασκάλους να μας αντικαταστήσουν. Σίγουρα πράγματα.

Και αυτό που λες με το πρωτόκολλο.....τι λέμε: Δείξτε μας το πρωτόκολλο;
Και η κοινοποίηση στο Υπουργείο Οικονομικών πώς γίνεται; Στην αίτηση δεν υπάρχει κάπου σημείο που να λέει για κοινοποίηση.

[thymiaras]

Ναι, καλά...... Σ'εμάς θα "χώσουν" τους δασκάλους να μας αντικαταστήσουν. Σίγουρα πράγματα.

Και αυτό που λες με το πρωτόκολλο.....τι λέμε: Δείξτε μας το πρωτόκολλο;
Και η κοινοποίηση στο Υπουργείο Οικονομικών πώς γίνεται; Στην αίτηση δεν υπάρχει κάπου σημείο που να λέει για κοινοποίηση.

To 4) που αναφέρεται στο πρωτόκολλο είναι απλό. Δίνεις την αίτηση, γράφει στο πρωτόκολλο (σε ένα ντοσιέ που έχει εκεί πέρα) αίτηση επίσχεσης και σου λέει τον αριθμό καταχώρησης στο ντοσιέ.
Το 5) όμως που αφορά την κοινοποίηση στο υπουργείο ομολογώ πως δεν γνωρίζω πως ακριβώς γίνεται ...