0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Μίσο λεπτό συνάδελφοι. Αν μιλάμε για αξιολόγηση ως προαπαιτούμενο, γιατί η μοναδική αιτία απόλυσης να είναι η υπεραριθμία; Αν ήταν αυτό το κριτήριο, δηλαδή καθαρά "λογιστικό", θα μπορούσαν και τώρα να γίνουν απολύσεις.Αν κάποιος εκπαιδευτικός κριθεί από την αξιολόγηση απλά ακατάλληλος να είναι σε μία τάξη, γιατί δεν θα πρέπει να απολυθεί; Αμφιβάλετε ότι θα προκύψουν και τέτοιες περιπτώσεις; Η ΟΛΜΕ και η ΔΟΕ θα φωνάξουν μην του απολύσετε;
Μα πριν εγραψα οτι ενα απο τα δεδομενα είναι οτι η αξιλογηση δεν θα εχει εξαιρεσεις και οτι ακομα δεν γνωριζουμε αν θα περιοριστει το υπουργειο μονο σε μειωσεις αναπληρωτων η θα προχωρησει και σε απολυσεις μονιμων. Γιατι φανταστειτε να απολυσει λεμε καποιους ανθρωπους σε διαφορες ειδικοτητες, και την επομενη χρονια να παρει αναληρωτες στην θεση τους. Γινεται?
Συνάδελφοι αναφέρω κάτι που για πολλοστή φορά άκουσα σήμερα ( περισσότερο, το αναφέρω για να καταδείξω ότι κυκλοφορούν φήμες - κατευθυνόμενες κατά την γνώμη μου - οι οποίες δεν είναι και ότι καλύτερο για τον κλάδο μας).ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΠΟΥ ΜΟΥ ΤΕΘΗΚΕ:Γιατί να πληρώνουμε εσάς τους καθηγητές Ιούλιο-Αύγουστο-Χριστούγεννα-Πάσχα?Όλοι σας ( έλεγε το ερώτημα) πρέπει να είστε εποχικοί τους μήνες που γίνεται μάθημα.Τους άλλους μήνες, το σχολείο θα ανοίγει ως διοικητική υπηρεσία από αρμόδιο διοικητικό υπάλληλο που θα μεταταγεί στο Υπουργείο Παιδείας από άλλο Υπουργείο ή ΔΕΚΟ.Εσείς ( έλεγε το ερώτημα) είστε καθηγητές και όχι διοικητικοί Υπάλληλοι. Συνεπώς, δεν σας χρειάζεται το Δημόσιο όταν δεν γίνεται μάθημα. Όταν δεν γίνεται μάθημα, χρειάζεται ένας διοικητικός για να εκδίδει πιστοποιητικά φοίτησης.Νομίζω συνάδελφοι, ότι ήρθε η ώρα να ασχοληθούμε ως κλάδος με την απάντηση στην ύπουλη και άθλια προπαγάνδα που γίνεται πίσω από την πλάτη μας, και στην οποία δεν έχουμε δώσει καμία απάντηση ( με αποτέλεσμα αυτή, να διαδίδεται σε ευρύτατες μάζες ανθρώπων ολοένα και περισσότερο).Επισημαίνω δε, ότι είναι η πολλοστή φορά που μου διατύπωσαν ερώτημα τέτοιας φύσεως από τον Σεπτέμβριο και μετά ( καμία σχέση με άλλες χρονιές. Μιλάμε για 7-8 φορές τουλάχιστον από πολύ διαφορετικούς ανθρώπους).
Γίνεται. Ειδικά αν ο απολυθείς είναι υπάλληλος με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας. Ο αναπληρωτής κοστίζει λιγότερα, ουσιαστικά είναι είλωτας. Αν κιόλας μειώσουν κι άλλο το μισθό, δεν το συζητώ! Συμφέρει περισσότερο.
Η απάντηση στις οργανικές, τα κενά, τους καλοκαιρινούς μήνες κ.λπ. είναι "απλή": οργανικές στους δήμους.Κάθε δήμος διαθέτει "πυρήνα" εκπαιδευτικών που καλύπτουν το 80-90% των αναγκών, προσλαμβάνει συμβασιούχους για να καλύψει 100% τα κενά, προβλέπει πόσους τεχνολόγους παραπάνω θα χρειαστεί στην επόμενη 3ετια σε συνεργασία με τις ανάγκες για τεχνικά επαγγέλματα που υπάρχουν στην περιοχή (αγροτική, ναυτική, αστική), ενώ τους καλοκαιρινούς μήνες, οι εκπαιδευτικοί ως "κρατικοί-δημοτικοί" υπάλληλοι καλύπτουν εποχικά κενά που υπάρχουν.Όμορφα και απλά...
Παράθεση από: soch στις Φεβρουαρίου 20, 2012, 05:52:50 pmΗ απάντηση στις οργανικές, τα κενά, τους καλοκαιρινούς μήνες κ.λπ. είναι "απλή": οργανικές στους δήμους.Κάθε δήμος διαθέτει "πυρήνα" εκπαιδευτικών που καλύπτουν το 80-90% των αναγκών, προσλαμβάνει συμβασιούχους για να καλύψει 100% τα κενά, προβλέπει πόσους τεχνολόγους παραπάνω θα χρειαστεί στην επόμενη 3ετια σε συνεργασία με τις ανάγκες για τεχνικά επαγγέλματα που υπάρχουν στην περιοχή (αγροτική, ναυτική, αστική), ενώ τους καλοκαιρινούς μήνες, οι εκπαιδευτικοί ως "κρατικοί-δημοτικοί" υπάλληλοι καλύπτουν εποχικά κενά που υπάρχουν.Όμορφα και απλά...Δηλαδή σε παραλιακό δήμο, ο καθηγητής θα είναι φιλόλογος τον χειμώνα και ναυαγοσώστης το καλοκαίρι;