Αναρρωτική άδεια αναπληρωτών

[margar78]

Ρε παιδια κι εγω πραγματικα εχω στενοχωρηθει πολυ,δεν καταλαβαινω τη σκοπιμοτητα αυτης της ρυθμισης εφοσον η αδεια ειναι ανευ αποδοχων.Αντι να βαλουν χερι στις μονιμες που οι αδειες πανε συννεφο και πληρωνονται και κανονικα παλι με μας ασχολουνται.Προσωπικα το θεωρω απανθρωπο!

[PDE ads]

[ypomoni]

αν ισχυει κατι τετοιο,δεν θα επρεπε να ανακοινωθει επισημως?πολυ στα μουλωχτα δεν γινεται?

[vasilis_2.5]

ενημέρωσα με μειλ ΟΛΜΕ. Να δούμε τι θα πούνε αύριο

[ypomoni]

αντε να δουμε...αν και νομιζω οτι οπου υπαρχει καπνος...ειναι ντροπη παντως να μη μπορουμε να αρρωστησουμε κιολας η να κυοφορησουμε χωρις κινδυνο...ντροπη!

[PDE ads]

[margar78]

Εγω θα παω αυριο στη διευθυνση μου να υπογραψω και θα ρωτησω παλι αλλα δεν νομιζω να ξερουν κατι παραπανω απο αυτο που λεει η συμβαση.Ακλαφτοι θα παμε παλι!

[adigoni]

Λοιπόν, στην όντως περίεργη σύμβαση, που θυμίζει τις ατομικές συμβάσεις εργασίες που υπαγορεύει η τρόικα, αναφέρει στο τέλος ότι υποκείμεθα στις διατάξεις του άρθρου 4, παραγράφου 3του Ν.4057/2012 και αναφέρει επίσης και μία εγκύκλιο 80430/Δ1/13-07-2012.

Κάτι μου βρωμάει άσχημα.Οι ΠΕ13 μπορουν να μας διαφωτίσουν ή κάποιοι διοικητικοί;

Επιπλέον αναφέρει ότι μπορεί να απολυθούμε για κάποιο σπουδαίο λόγο και πριν τις 30 Ιουνίου 2013.

[bitch]

ο 4057 αναφέρεται στο νέο Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων. Το άρθρο τέταρτο αναφέρει ότι σε αυτό υπόκεινται όλοι όσοι εργάζονται στο Δημόσιο ( και όχι μόνο οι μόνιμοι υπάλληλοι) επομένως ουσιαστικά λέει ότι περιλαμβάνονται και αναπληρωτές/ωρομισθιοι. Μάλιστα η περ. 3 του εν λόγω άρθρου μιλάει για καταγγελία σύμβασης και απόλυση εφόσον ο συμβασιούχος υπάλληλος υποπέσει σε πειθαρχικο παράπτωμα.

Καλό είναι να το διαβάσετε όλοι πάντως, όλον το νόμο γιατί το τι συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα δεν το έχουν κατανοήσει όλοι σαφώς....πχ όταν βγαίνει κάποιος και λέει ο τάδε προϊστάμενος (ονομαστικά) ή η τάδε δ/νση ( παλι ονομαστικά ) έκανε αυτό ή εκείνο τότε αυτο είναι πειθαρχικό παράπτωμα ( άσκηση κριτικής σε πράξεις προϊστάμενης αρχής ). 

[delete]

.

[adigoni]

Δηλαδή το βουλώνουμε κάθε φορά που μπορεί να βλέπουμε κάτι παράτυπο  από την προϊσταμένη αρχή;;;Θού Κύριε!!!


http://www.enikos.gr/economy/88677,H_selida_801_toy_mnhmonioy_.html  σε σχέση με το μισθό που υποτίθεται ότι θα πληρωνόμαστε.....

[delete]

.

[bitch]

δε λέω να το βουλώνουμε - λέω ότι μπορουμε να κινηθούμε με νόμιμες διαδικασίες απέναντι σε κάθετι που θεωρούμε ( και μπορούμε να αποδείξουμε ότι είναι ) αυθαιρεσία... Αλλά φαντάσου να γράφεις εδώ μέσα ο τάδε δ/ντής έτσι  ο δείνα προϊστάμενος αλλιώς.... κοινώς φυλάμε τον π@π@ μας!

delete δεν τίθεται θέμα παρεξήγησης - κατάλαβα το πνεύμα των γραφομένων σου. Ωστόσο αν κάνεις μια γρήγορη αναζητηση εδώ θα δεις ότι δεν είναι τόσο αυτονόητο όσο νομίζεις... 

[delete]

.

[vasilis_2.5]

Ενημέρωση από εξαιρετική συνάδελφο:
Αυτό έχει προστεθεί στη νέα σύμβαση, ότι οι αναπληρωτές υπόκεινται στις διατάξεις του άρθρου 4 παράγραφος 3 του ν.4057/2012

3. Σπουδαίο λόγο, σύμφωνα με το άρθρο 53 του π.δ. 410/1988 (Α΄ 191) για την καταγγελία από την υπηρεσία
της σύμβασης εργασίας, μπορεί να αποτελεί η τέλεση κάθε πειθαρχικού παραπτώματος, διατηρουμένων σε
ισχύ των ρυθμίσεων του άρθρου 55 του ίδιου διατάγματος.

Όπου στο άρθρο 53 μεταξύ άλλων αναφέρεται και ότι λόγος είναι γ)  Η  αδικαιολόγητη  αποχή  από  την  εκτέλεση  των  καθηκόντων για

 δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες. και ενώ το άρθρο 55 αφορά την αποζημίωση που δικαιούται κατά την απόλυση

Εδώ δείτε το πδ 410/1988 http://www.google.gr/url?sa=t&rct=j&q=%CF%80.%CE%B4.%20410%2F1988%20&source=web&cd=1&ved=0CBoQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.forth.gr%2Fse%2Fnomoi%2Fprosopikou%2Fpd410-1988.doc&ei=NJh9UNeeIaWH4gSsy4H4Ag&usg=AFQjCNFhuF07GUDC7rUh0ULQE363ebzHnA

[vasilis_2.5]

Και επειδή και οι υπόλοιποι λόγοι είναι ακόμη πιο σοβαροί διαβάστε τους όλους…


   α) Η παράβαση του άρθρου 38 παρ. 1 περίπτ. α`.
 
   β) Η παράβαση καθήκοντος κατά  τον  ποινικό  κώδικα  ή  άλλο  ειδικό
 ποινικό νόμο.

   γ)  Η  αδικαιολόγητη  αποχή  από  την  εκτέλεση  των  καθηκόντων για
 δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες.

   δ) Η παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας.
 
   ε) Η διάπραξη μέσα σε ένα έτος, από τότε που έχει  τελεστεί  αδίκημα
 που  τιμωρήθηκε τουλάχιστον με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός μήνα,
 άλλου αδικήματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ποινή.
 
   στ) Η κατά σύστημα  ανάρμοστη  συμπεριφορά  κατά  την  εκτέλεση  των
 καθηκόντων.

   ζ) Η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προίσταμένων.