Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Άδειες => Μήνυμα ξεκίνησε από: adigoni στις Οκτώβριος 11, 2012, 05:32:36 μμ
-
Καλησπέρα!Πριν από λίγο ενημερώθηκα τηλεφωνικά από συνάδελφο αναπληρώτρια ότι καλούμαστε στο νομό που υπηρετούμε να υπογράψουμε σύμβαση(πέραν αυτής με την οποία προσληφθήκαμε) αγνώστων λοιπών στοιχείων, αλλιώς απολυόμαστε.Μάλιστα η ειδοποίηση θα γίνει και σε άλλες Δευτεροβάθμιες.Παρακαλώ πολύ όποιος έχει σχετική ενημέρωση να μας πληροφορήσει, θα ρωτήσω αύριο τους αιρετούς.Υποψιάζομαι τρία τινά:α)πληρωμή μας μέσω ΕΣΠΑ, αντί κρατικού προϋπολογισμού, β)μετατροπή της σύμβασής μας σε 7μηνης, άρα αναλογική μείωση του μισθού μας ανά μήνα έως τον Ιούνιο γ)μετακίνησή μας εκτός περιφέρειας κλήσης μας, σε περίπτωση επέκτασης ωραρίου από το Δεκέμβριο.
Επειδή θα βγω έξω κι έπειτα έχω μελέτη για αύριο, θα ξαναμπώ αργά το βράδυ.
Δεν έχω καμία ενημέρωση πλην του ότι καλούμαστε τηλεφωνκά να παρουσιαστούμε στη Δευτεροβάθμια από βδομάδα, μία μέρα, μετά τη λήξη του ωραρίου μας για να υπογράψουμε άγνωστη σύμβαση.Θα στείλω mail σε όσους μπορώ, παρακαλώ αν κάποιος γνωρίζει κάτι να μας διαφωτίσει.
-
Μην αγχωνεσαι adigoni Την συμβαση την ειδα και την υπεγραψα Δεν αναφερει τιποτα απο αυτα που λες Δεν ξερω γιατι μας δωσαν να υπογραψουμε τετοιο κειμενο Εχω κρατησει και αντιγραφο
-
Την υπεγραψα και εγω χθες.Ειναι ιδια με την παλια,εκτος απο ενα αρθρο που λεει οτι αν παρεις αναρωτικη περαν των 15 ημερων,δεν θα μετρηση ο χρονος αυτος στην προυπηρεσια σου.Εχω κρατηση αντιγραφο και απο την παλια
-
Θα ενημερωθούμε τηλεφωνικά ; Για Α Αθήνας ξέρετε κάτι ;
-
bitch και λοιποί συνάδελφοι διοικητικοί, έχετε κάποια ενημέρωση περί της νέας συμβάσεως που καλούμαστε να υπογράψουμε;Σκέφτομαι μήπως αυτές οι συμβάσεις, ενώ μπορεί να φαίνονται απλές, εντάσσονται ως υποσημείωση σε κάποια υπουργική απόφαση για τη μείωση των μισθών μας κλπ...
-
Αντιγόνη
κατ' αρχήν δεν φαίνεται να ειναι κάτι ύποπτο. Στην δική μας διεύθυνση δεν έχουν υπογραφεί ακόμα αλλά θεωρώ πως αν αποτελεί υποχρέωση της διοίκησης απλά θα ακολουθήσουμε εν καιρώ.
ίσως να ειναι μια υποχρέωση τυπική που προκύπτει απο επιταγές της τρόικας ή μια νέα πολιτική του ΙΚΑ αλλά επίσημη ενημέρωση γι αυτό - εφ όσων ξέρω - δεν έχουμε. ( αν δεν κάνω λάθος κάποτε είχαν μιλησει για προσωπικές αντί συλλογικών συμβάσεων, ίσως να πρόκειται περί αυτού).
Σε κάθε περιπτωση από τα όσα διαβάζω - γιατί τέτοια σύμβαση δεν έχω δει ακόμα in real life and in real time - δεν φαίνεται να έχει κάτι παράξενο. Δεν μπορώ βέβαια με απόλυτη βεβαιότητα να πω πως δεν κρύβεται και κάτι πιο σκοτεινό απο πισω. Απο την άλλη σκέφτομαι πως αν ας πούμε θέλουν να κόψουν μισθο δεν χρειάζονται πλέον καμια δικαιολογία ή νομιμοποίηση και το έχουν αποδειξει πληστάκις.
-
Ευχαριστούμε bitch, αν τυχόν τη Δευτέρα μάθεις κάτι ενημέρωσέ μας :)
-
Παιδια καλησπερα,κι εμενα με πηραν τηλ.απο τη διευθυνση μουνα υπογραψω κι εγω.Μια κοπελα πριν ανεφερε οτι αν παρουμε αναρρωτικη περαν των 15 ημερων δεν θα μετραει ο υπολοιπος χρονος ως προυπηρεσια.Αληθευει αυτο;Εγω ειμαι εγκυος και με καιει το θεμα,γιατι δουλευω εκτος της πολης μου και μπορει να μου χρειαστει.Ειναι δυνατον να μας κανουν τετοια λαχταρα;
-
Παιδια καλησπερα,κι εμενα με πηραν τηλ.απο τη διευθυνση μουνα υπογραψω κι εγω.Μια κοπελα πριν ανεφερε οτι αν παρουμε αναρρωτικη περαν των 15 ημερων δεν θα μετραει ο υπολοιπος χρονος ως προυπηρεσια.Αληθευει αυτο;Εγω ειμαι εγκυος και με καιει το θεμα,γιατι δουλευω εκτος της πολης μου και μπορει να μου χρειαστει.Ειναι δυνατον να μας κανουν τετοια λαχταρα;
Αληθεύει το διάβασα και εγώ.
-
Παιδια καλησπερα,κι εμενα με πηραν τηλ.απο τη διευθυνση μουνα υπογραψω κι εγω.Μια κοπελα πριν ανεφερε οτι αν παρουμε αναρρωτικη περαν των 15 ημερων δεν θα μετραει ο υπολοιπος χρονος ως προυπηρεσια.Αληθευει αυτο;Εγω ειμαι εγκυος και με καιει το θεμα,γιατι δουλευω εκτος της πολης μου και μπορει να μου χρειαστει.Ειναι δυνατον να μας κανουν τετοια λαχταρα;
Έχω την αίσθηση ότι άλλο αναρρωτική κι άλλο άδεια εγγυμοσύνης ( και ειδικότερα "επαπειλούμενη εγκυμοσύνη"!!!!Γιατί μπορείς να πάρεις και τέτοια ...με μια απλή βεβαίωση γιατρού). Οπότε μην ανησυχείς, θα πάνε όλα καλά! ;)
-
Μακαρι marmor ευχομαι να εχεις δικιο,ωστοσο δε νομιζω οτι στις δικες μας αδειες υπαρχει επαπειλουμενης εγκυμοσυνης.Απλα ζητας αναρρωτικη οπως και για οποιαδηποτε αλλη ασθενεια.Υπαρχει καμια αλλη κοπελα που να το εψαξε αυτο το θεμα;
-
Καλησπέρα κι από μένα. Είμαι κι εγώ έγκυος και παρουσιάζομαι αύριο Δευτέρα να αναλάβω υπηρεσία. Ελπίζω να μην ισχύει κάτι τέτοιο για την εγκυμοσύνη γιατί το θέμα είναι πολύ σοβαρό. Αν έχω κάποιο νεότερο αύριο θα σας ενημερώσω.
-
Κορίτσια επειδή είμαι έγκυος κ εγώ ρώτησα στη διεύθυνση τι γίνεται σε περίπτωση επ´απειλούμενης και μου είπαν αυτό ακριβώς που λέει η σύμβαση,οτι πάνω απο 15 μέρες η προϋπηρεσία δεν θα μετράει. Έχω συγχιστεί κι εγω πολύ γιατί είμαι νηπιαγωγός και η δουλεία μου απέχει 2 ώρες μακριά απο το σπίτι και είχα σκοπό να δουλέψω μέχρι τον πέμπτο.
-
Πρέπει να ενημερώσουμε τους αιρετούς....Αλήθεια, η ΟΛΜΕ το έχει πάρει χαμπάρι;
-
Ρε παιδια κι εγω πραγματικα εχω στενοχωρηθει πολυ,δεν καταλαβαινω τη σκοπιμοτητα αυτης της ρυθμισης εφοσον η αδεια ειναι ανευ αποδοχων.Αντι να βαλουν χερι στις μονιμες που οι αδειες πανε συννεφο και πληρωνονται και κανονικα παλι με μας ασχολουνται.Προσωπικα το θεωρω απανθρωπο!
-
αν ισχυει κατι τετοιο,δεν θα επρεπε να ανακοινωθει επισημως?πολυ στα μουλωχτα δεν γινεται?
-
ενημέρωσα με μειλ ΟΛΜΕ. Να δούμε τι θα πούνε αύριο
-
αντε να δουμε...αν και νομιζω οτι οπου υπαρχει καπνος...ειναι ντροπη παντως να μη μπορουμε να αρρωστησουμε κιολας η να κυοφορησουμε χωρις κινδυνο...ντροπη!
-
Εγω θα παω αυριο στη διευθυνση μου να υπογραψω και θα ρωτησω παλι αλλα δεν νομιζω να ξερουν κατι παραπανω απο αυτο που λεει η συμβαση.Ακλαφτοι θα παμε παλι!
-
Λοιπόν, στην όντως περίεργη σύμβαση, που θυμίζει τις ατομικές συμβάσεις εργασίες που υπαγορεύει η τρόικα, αναφέρει στο τέλος ότι υποκείμεθα στις διατάξεις του άρθρου 4, παραγράφου 3του Ν.4057/2012 και αναφέρει επίσης και μία εγκύκλιο 80430/Δ1/13-07-2012.
Κάτι μου βρωμάει άσχημα.Οι ΠΕ13 μπορουν να μας διαφωτίσουν ή κάποιοι διοικητικοί;
Επιπλέον αναφέρει ότι μπορεί να απολυθούμε για κάποιο σπουδαίο λόγο και πριν τις 30 Ιουνίου 2013. :o
-
ο 4057 αναφέρεται στο νέο Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων. Το άρθρο τέταρτο αναφέρει ότι σε αυτό υπόκεινται όλοι όσοι εργάζονται στο Δημόσιο ( και όχι μόνο οι μόνιμοι υπάλληλοι) επομένως ουσιαστικά λέει ότι περιλαμβάνονται και αναπληρωτές/ωρομισθιοι. Μάλιστα η περ. 3 του εν λόγω άρθρου μιλάει για καταγγελία σύμβασης και απόλυση εφόσον ο συμβασιούχος υπάλληλος υποπέσει σε πειθαρχικο παράπτωμα.
Καλό είναι να το διαβάσετε όλοι πάντως, όλον το νόμο γιατί το τι συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα δεν το έχουν κατανοήσει όλοι σαφώς....πχ όταν βγαίνει κάποιος και λέει ο τάδε προϊστάμενος (ονομαστικά) ή η τάδε δ/νση ( παλι ονομαστικά ) έκανε αυτό ή εκείνο τότε αυτο είναι πειθαρχικό παράπτωμα ( άσκηση κριτικής σε πράξεις προϊστάμενης αρχής ). ;)
-
.
-
Δηλαδή το βουλώνουμε κάθε φορά που μπορεί να βλέπουμε κάτι παράτυπο από την προϊσταμένη αρχή;;;Θού Κύριε!!!
http://www.enikos.gr/economy/88677,H_selida_801_toy_mnhmonioy_.html σε σχέση με το μισθό που υποτίθεται ότι θα πληρωνόμαστε.....
-
.
-
δε λέω να το βουλώνουμε - λέω ότι μπορουμε να κινηθούμε με νόμιμες διαδικασίες απέναντι σε κάθετι που θεωρούμε ( και μπορούμε να αποδείξουμε ότι είναι ) αυθαιρεσία... Αλλά φαντάσου να γράφεις εδώ μέσα ο τάδε δ/ντής έτσι ο δείνα προϊστάμενος αλλιώς.... κοινώς φυλάμε τον π@π@ μας!
delete δεν τίθεται θέμα παρεξήγησης - κατάλαβα το πνεύμα των γραφομένων σου. Ωστόσο αν κάνεις μια γρήγορη αναζητηση εδώ θα δεις ότι δεν είναι τόσο αυτονόητο όσο νομίζεις... :)
-
.
-
Ενημέρωση από εξαιρετική συνάδελφο:
Αυτό έχει προστεθεί στη νέα σύμβαση, ότι οι αναπληρωτές υπόκεινται στις διατάξεις του άρθρου 4 παράγραφος 3 του ν.4057/2012
3. Σπουδαίο λόγο, σύμφωνα με το άρθρο 53 του π.δ. 410/1988 (Α΄ 191) για την καταγγελία από την υπηρεσία
της σύμβασης εργασίας, μπορεί να αποτελεί η τέλεση κάθε πειθαρχικού παραπτώματος, διατηρουμένων σε
ισχύ των ρυθμίσεων του άρθρου 55 του ίδιου διατάγματος.
Όπου στο άρθρο 53 μεταξύ άλλων αναφέρεται και ότι λόγος είναι γ) Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για
δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες. και ενώ το άρθρο 55 αφορά την αποζημίωση που δικαιούται κατά την απόλυση
Εδώ δείτε το πδ 410/1988 http://www.google.gr/url?sa=t&rct=j&q=%CF%80.%CE%B4.%20410%2F1988%20&source=web&cd=1&ved=0CBoQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.forth.gr%2Fse%2Fnomoi%2Fprosopikou%2Fpd410-1988.doc&ei=NJh9UNeeIaWH4gSsy4H4Ag&usg=AFQjCNFhuF07GUDC7rUh0ULQE363ebzHnA
-
Και επειδή και οι υπόλοιποι λόγοι είναι ακόμη πιο σοβαροί διαβάστε τους όλους…
α) Η παράβαση του άρθρου 38 παρ. 1 περίπτ. α`.
β) Η παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα ή άλλο ειδικό
ποινικό νόμο.
γ) Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για
δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες.
δ) Η παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας.
ε) Η διάπραξη μέσα σε ένα έτος, από τότε που έχει τελεστεί αδίκημα
που τιμωρήθηκε τουλάχιστον με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός μήνα,
άλλου αδικήματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ποινή.
στ) Η κατά σύστημα ανάρμοστη συμπεριφορά κατά την εκτέλεση των
καθηκόντων.
ζ) Η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προίσταμένων.
-
@bitch.
Ως επί το πλείστον όσοι γράφουμε εδώ είμαστε νέοι στο κουρμπέτι. Και δυστυχώς ο κυριότερος λόγος που γράφουμε είναι γιατί την έχουμε πατήσει.
Αρα ξέρουμε τι γίνεται...η άγνοια σκοτώνει.
Απλώς κάποιοι παραμένουμε ρομαντικοί - αισιοόδοξοι ότι θα αλλάξουν με ή χωρίς την βοήθεια μας και άλλοι το έχουμε καταλάβει που πάει η βάρκα. Όλα είναι θέμα επιλογής και πως την παλεύει ο καθένας.
Σωστά! όλα είναι θεμα επιλογών και πώς την παλεύει ο καθένας. Απλά δεν είναι ανάγκη να γίνεσαι αυτοβούλως βορρά στα θηρια. Οι νέοι - είναι αλήθεια - είστε συχνά το εύκολο θύμα γιαυτό και λέω πάντα φροντίστε να διαβάζετε και να κατανοείτε τους νόμους ( όσο βαρετό και αν ακουγεται αυτο). Μόνο έτσι θωρακίζεται κανείς ενάντια σε κακοπροαίρετους τρίτους.
-
.
-
Απορία προς bitch ή οποιονδήποτε άλλο ξέρει...
Η γυναίκα μου μόλις παρουσιάστηκε επειδή είχε γεννήσει πριν από 10 μέρες πήρες άδεια λοχείας 53 ημερών (χωρίς αποδοχές) αφού δεν είχε δουλέψει καθόλου . Η λογική μου λέει ότι άλλο αναρρωτική κι άλλο άδεια λοχείας. Πείτε μου σας παρακαλώ ότι σκέφτομαι λογικά! (Εννοείται πως όταν τελειώσει η άδεια λοχείας σκοπεύει να εργαστεί κι να μην πάρει επιπλέον αναρρωτική.)
-
Ευχαριστούμε συνάδελφοι για τις παραθέσεις σας
Διάβασα σε κάποιο σημείο της σύμβασης ότι από τις διατάξεις αυτές εξαιρούνται η περίπτωση άδειας λοχείας και κυήσεως(για μη προσμέτρηση της προϋπηρεσίας νομίζω) αλλά για πιο σίγουρα ας απαντήσει κάποιος ενδιαφερόμενος :)
-
Στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει διαχωρισμός, "άδεια λοχείας" ή "αναρρωτική". Απουσιάζεις δικαιολογημένα, αυτό μετράει. Δεν πληρώνεσαι από τον εργοδότη και πληρώνεσαι από το Ι.Κ.Α. (εφόσον παρουσιάζεσαι και παίρνεις άδεια).
-
Για την αδεια κυησης και λοχειας το διαβασα κι εγω οτι μετραει κανονικα η προυπηρεσια,ωστοσο η αδεια επαπειλουμενης ειναι αναρρωτικη και εκει δεν μετραει,εγω ετσι το καταλαβα.Μακαρι ο Μακης να εχει δικιο.κι εμενα πολυ θα με συνεφερε.
-
Aρα αν εισαι αναπληρωτρια τι ισχυει? Αφου στους αναπληρωτες δεν υπαρχει αδεια κυησης! Παιρνεις αναρρωτικη! Μπορεις σαν αναπληρωτρια να παρεις αδεια κυησης και να μετρησει η προυπηρεσια οπως γινοταν μεχρι περυσι παρολο που ο εργοδοτης δε σε πληρωνει?
-
σε αυτές τις περιπτώσεις χρειάζεται ένα ερώτημα στο υπουργείο εγγράφως.....
-
Στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει διαχωρισμός, "άδεια λοχείας" ή "αναρρωτική". Απουσιάζεις δικαιολογημένα, αυτό μετράει. Δεν πληρώνεσαι από τον εργοδότη και πληρώνεσαι από το Ι.Κ.Α. (εφόσον παρουσιάζεσαι και παίρνεις άδεια).
Με την προυπηρεσια τι γινεται? Αυτο μας καει! :-[
-
Ειμαι εγκυος στο 2ο μηνα και περιμενω να μαι στην επομενη φαση! Ειναι παραλογο να μη μετρησει η προυπηρεσια και απανθρωπο! Ελεος πια! Δεν ειναι επιλογη της γυναικας να νιωθει χαλια ειδικα τον πρωτο καιρο! Δεν θελουμε καθολου να λουφαρουμε επιτηδες! Καθε τρεις και λιγο και καινουρια χτυπηματα! Δε χορτασαν με οσα μας εκαναν πια?
-
Προφανώς, όχι. Μας είδαν ότι αντέχουμε και προφανώς θεωρούν ότι υπάρχει και άλλο περιθώριο.
-
Η προϋπηρεσία μετράει κανονικά.
-
όχι παιδιά πήρα χθες στο υπουργείο. Δε μετράει η προυπηρεσία
-
@ delete
οι νόμοι δεν είναι για τους ισχυρούς, οι νόμοι ειναι για όλους και πρέπει να ισχύουν το ίδιο. Δε συμβαίνει διότι ναι μεν οι ισχυροι τους χρησιμοποιούν κατά το δοκουν αλλά τους το επιτρέπουν οι "μη ισχυροί" με την σιωπή τους.
Μία παθογένεια της εκπαίδευσης είναι η πολυνομία της. Αυτό αποτελεί μεγάλη αδυναμια της. Όχι γιατί οι νόμοι επιδέχονται πολλών ερμηνειών αλλά γιατί είναι ασαφείς και ημιτελείς. Γιατί οταν σε ένα φεκ διαβάζει πχ η τάδε παράγραφος αντικαθισταται απο την τάδε ( και πηγαίνεις στην πρώτη τάδε παράγραφο για να δεις ότι έχει αντικαταστήσει τον τάδε νόμο που έχει τροποποιηθεί απο το δείνα προεδρικο διάταγμα και πάει λέγοντας, οκ παίρνεις τα μυαλά στα χέρια!!
Αυτό όμως δε σημαίνει ότι οι νόμοι δεν πρέπει να εφαρμόζονται.
@peteruoi
το ΙΚΑ έχει διαφορετικές διατάξεις απο το Δημόσιο στο θέμα άδειες. Θα πρέπει να το ψάξετε περισσότερο - δυστυχώς δεν ξέρω να σου απαντήσω για το τι ισχύει στο ΙΚΑ.
-
υπαρχει περίπτωση αυτη η διάταξη ναισχύσει αναδρομικα, δηλ. προϋπηρεσία προηγούμενης χρονιάς με τρίμηνη αναρρωτική να μην προσμετρηθεί όταν και αν ανοίξουν οι πίνακες;
-
όχι παιδιά πήρα χθες στο υπουργείο. Δε μετράει η προυπηρεσία
Για ποια περίπτωση; Γιατί άλλη περίπτωση είναι η άδεια κύησης και λοχείας με ένσημα, άλλη περίπτωση η άδεια κύησης και λοχείας χωρίς πληρωμή από τον εργοδότη και άλλη περίπτωση η άδεια επαπειλούμενης κύησης, που θεωρείται ως άδεια άνευ αποδοχών.
-
Για την άνευ αποδοχών δεν μετράν τα μόρια και μετράνε μόνο για την άδεια κύησης και λοχείας.
-
Αυτό ισχύει. Ο mackis αναφερόταν πιστεύω, στην άδεια κύησης και λοχείας.
-
Συγγνώμη παιδιά αλλά έχω πάρει δύο συνεχόμενες χρονιές άδειες επαπειλούμενης κ άδεια λοχείας κ κύησης κ με βεβαιότητα σας λέω ότι η προυπηρεσία μετράει ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΑΤΑ!!!
Η μόνη προυπόθεση για να πάρει μία αναπληρώτρια άδειες επαπειλούμενης(ή αναρρωτική όπως θέλετε πείτε τη) είναι να παρουσιαστεί στο σχολείο για τουλάχιστον 1μήνα!!Απο κει κ πέρα ισχύει ό,τι ακριβώς κ για όλες τις ασφαλισμένες του ΙΚΑ.
Προσωπικά επιβεβαίωσα τα μόριά μου κ από την αίτηση που έκανα το καλοκαίρι στην Δευτεροβάθμια...!!!
Ελπίζω να βοήθησα.
-
sev, από εδώ και πέρα θα ισχύουν διαφορετικές διατάξεις, πρόκειται για νέα σύμβαση, οι ενδιαφερόμενοι ας τηλεφωνήσουν στο υπουργείο και ας μας ενημερώσουν υπεύθυνα :)
-
Στην αδεια κυησης και λοχειας που αναφερετε μιλατε για το " 2μηνες πριν και 2 μετα " τον τοκετο ετσι? (με ενσημα) Υπαρχει στους αναπληρωτες αδεια επαπειλουμενης απ το ικα ? γιατι εχω την εντυπωση πως απλα ηταν αναρρωτικη σκετο. επαπειλουμενη δεν ισχυε μονο για τους μονιμους? εγω πχ ειμαι ειμαι στον 2ο μηνα και περιμενω να μαι στην επομενη φαση. Με την καινουρια διαταξη αν παρω πανω απο 15 μερες αδεια αναρρωτικη δε μετρα η προυπηρεσια? σωστα? μεχρι περυσι δεν πληρωνοσουν αλλα τα μορια τα επαιρνες!
-
Όπως ανέφερα ξανά, εμένα με πήραν τηλέφωνο την πρώτη μέρα που βγήκα σε αναρρωτική και μου είπαν ότι, αν χρειαστώ και επιπλέον άδεια, πέραν του 15μέρου (άνευ αποδοχών), τότε η προϋπηρεσία μου δε θα μετρήσει για εκείνο το διάστημα, γιατί ο νόμος άλλαξε. Τώρα, ποιος νόμος άλλαξε και ποια σύμβαση, από τη στιγμή που εμείς ποτέ δεν υπογράφαμε σύμβαση αλλά απλώς πράξη ανάληψης υπηρεσίας, δεν ξέρω να σας πω. Το σίγουρο είναι ότι μιλάμε για εργασιακό μεσαίωνα και ότι επιτέλους η ΟΛΜΕ πρέπει να μιλήσει!
-
Εμένα το 2011 πάντως μου τα μέτρησαν όλα κανονικά κ δούλευα ως αναπληρώτρια ΕΣΠΑ...
Αν ειναι ετσι οπως τα λενε, ας μας πουν ποιός είναι αυτός ο νόμος...!!!
-
Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Υπ.Παιδείας σχετικά με τις άδειες αναπληρωτών και ωρομίσθιων
http://www.pde.gr/index.php?page=5611
-
Eυχαριστουμε πολυ! Για την προυπηρεσια ομως? Μονο για τις αποδοχες λεει.
-
Συνάδελφοι άσχετο, για να συμμετέχεις στην απεργία παίζει ρόλο πριν πόσες μέρες έκανες ανάληψη υπηρεσίας ως αναπληρωτής. π.χ ένας που έκανε ανάληψη την Τρίτη μπορεί να συμμετέχει στην σημερινή απεργία?
-
Eυχαριστουμε πολυ! Για την προυπηρεσια ομως? Μονο για τις αποδοχες λεει.
Αν διαβάσεις μια σύμβαση αναπληρωτή στο Διαύγεια (http://et.diavgeia.gov.gr/f/minedu/find/eia:53) θα δεις ότι αναγράφεται
Δεν αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας το υπερβάλλον των 15 ημερών διάστημα αναρρωτικής άδειας, σε εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, περί χρονικού διαστήματος αξίωσης καταβολής μισθού σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας, και του αριθμ. 1470/22.08.2008 γνωμοδοτικού εγγράφου του Γραφείου του Νομικού Συμβούλου του Υ.ΠΑΙ.Θ.Π.Α., περί αδειών εκπ/κών ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Στον περιορισμό του εν λόγω εδαφίου δεν εμπίπτουν οι άδειες κύησης ή λοχείας.
-
οι επαπειλούμενες τι θεωρούνται;
-
Κ πάλι δεν αναφέρεται σε προυπηρεσία το εδάφιο που αναφέρεις. Μιλάει για καταβολή μισθού....!!!
Ναι, μετά τις 15μέρες δεν πληρώνεσαι από τον εργοδότη αλλά από το ΙΚΑ!!!!
Δεν αναφέρει πουθενά για ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΊΑ!!!
-
Αυτο για τη προυπηρεσια το λεει ξεκαθαρα στη συμβαση που υπογραψαμε αυτη τη βδομαδα.Ειναι ξεκαθαρο οτι περαν των 15 ημερων δεν μετραει.
-
Eγω δεν εχω προσληφθει ακομη για να δω τι θα υπογραψω, περιμενω να μαι στην επομενη φαση. Παντως ειναι πολυ ασχημο αυτο το καινουριο γιατι θα το ξαναπω, καποιες γυναικες το πρωτο τριμηνο της εγκυμοσυνης (που αυτο το διαστημα πραγματικα χρειαζεσαι αδεια) ειναι κομματια. Αν δε μεινεις εγκυος δεν το καταλαβαινεις! Λυπαμαι πολυ αλλα ειναι και βλακες γιατι και θα ρισκρουμε να παμε στη δουλεια για να μη χασουμε την προυπηρεσια και θα μας πληρωσουν κι απο πανω. αν μας εδιναν την προυπηρεσια τουλαχιστον δε θα μας πληρωναν. αλλωστε στη θεση μας δε θα παρουν αλλον! Κριμα που το κρατος μας αντιπετωπιζει σαν εχθρους ειδικα τις εγκυες!
-
Τωρα θα κανουμε εμετο και στο σχολειο δε γινεται αλλιως!
-
Eυχαριστουμε πολυ! Για την προυπηρεσια ομως? Μονο για τις αποδοχες λεει.
Αν διαβάσεις μια σύμβαση αναπληρωτή στο Διαύγεια (http://et.diavgeia.gov.gr/f/minedu/find/eia:53) θα δεις ότι αναγράφεται
Δεν αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας το υπερβάλλον των 15 ημερών διάστημα αναρρωτικής άδειας, σε εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, περί χρονικού διαστήματος αξίωσης καταβολής μισθού σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας, και του αριθμ. 1470/22.08.2008 γνωμοδοτικού εγγράφου του Γραφείου του Νομικού Συμβούλου του Υ.ΠΑΙ.Θ.Π.Α., περί αδειών εκπ/κών ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Στον περιορισμό του εν λόγω εδαφίου δεν εμπίπτουν οι άδειες κύησης ή λοχείας.
Το βρηκα! Ευχαριστω πολυ!!! ;)
-
οι επαπειλούμενες τι θεωρούνται;
Δεν υπάρχει επαπειλούμενη για τις αναπληρώτριες, οπότε η απουσία για τις πρώτες 15 ημέρες, θεωρείται αναρρωτική και οι υπόλοιπες ως άδεια άνευ αποδοχών.
-
το διάβασα κι εγω!και όχι μόνο!το υπέγραψα κιόλας! >:(
ρώτησα και μου ειπαν από τη δευτ/βάθμια ότι δεν ισχύει λέει για τις εγκύους!
κι εγώ πέρυσι υπερέβην τις 15 μέρες!
αλλά κορίτσια,ακόμη κι έτσι να είναι,δηλαδή αν σπάσω το πόδι μου ή κάνω κάποια επέμβαση ή οτιδήποτε άλλο και χρειαστώ πάνω από 15 μέρες θα μου κόψουν την προυπηρεσία;;;
έλεος!
πληρώνουμε την αντικανότητα του κρατους να ασκήσει έλεγχο!
δηλαδή αυτό το έχει παραγίνει τι σημαίνει;;;;;;δεν καταλαβαίνω!!!
κάτσε να δεις να ελέγξεις ποιος αιτείται άδειες αναρρωτικές πραγματικες και ποιος όχι!
επειδή δεν μπορείς να το κάνεις δε σημαίνει πως μπορείς να κόβεις απο όλους το δικαιώμα να κάνουν χρήση των αδειών πληρώνοντάς το αυτό με το τίμημα της προυπηρεσιας!
λυπάμαι!
-
Mitsy, συμφωνω απολυτα!!! Δεν γνωριζω ποιοι κανουν καταχρηση αδειων η ποιοι εκαναν παντως για να φτασεις σε σημειο να χρειαστεις πανω απο 15 μερες καποιο σοβαρο λογο εχεις και οχι τη λουφα! Το να σπασεις ποδι η να εχεις ασχημη εγκυμοσυνη δεν ειναι επιλογη μας, πως να το κανουμε! Τωρα θα μου πει καποιος μη πας να δουλεψεις! κοπιασα αρκετα για να φτασω εδω που εφτασα και τωρα που ερχετε η σειρα μου να στερηθω τα μορια επειδη εχω ασχημη εγκυμοσυνη! ε, οχι! Δηλαδη τωρα απο αυτα που υπεγραψες μια εγκυος μπορει να παρει αδεια πανω απο 15ημερο συνολο και να μετρησει η προυπηρεσια (για τις αποδοχες δεν μας ενδιαφερει νομιζω οταν η κατασταση ειναι δυσκολη) ?? Εγω ειμαι στο 2ο μηνα και περιμενω απο μερα σε μερα να ειμαι στην επομενη φαση ομως μεχρι να φτασω στον 4ο που λενε οτι στρωνεις καπως θα μπορω να παρω αδεια περα απο 15 μερες και να μετρησουν τα μορια? εισαι σιγουρη?
-
Να ρωτησω και κατι αλλο. αυτο που σου ειπαν δεν ισχυει για τις εγκυους μηπως εννοουσαν το 2 μηνες πριν και 2 μετα τον τοκετο?
-
Σε κάθε περίπτωση, σε ένα ανεπτυγμένο κράτος και όχι σε αυτό το κ#λ#χανείο που ζούμε, ό,τι αφορά τη μητρότητα θα έπρεπε να διαφυλάσσεται ως κόρη οφθαλμού και όχι να τιμωρείται, όπως είθισται να συμβαίνει εδώ! >:(
-
Mitsy, συμφωνω απολυτα!!! Δεν γνωριζω ποιοι κανουν καταχρηση αδειων η ποιοι εκαναν παντως για να φτασεις σε σημειο να χρειαστεις πανω απο 15 μερες καποιο σοβαρο λογο εχεις και οχι τη λουφα! Το να σπασεις ποδι η να εχεις ασχημη εγκυμοσυνη δεν ειναι επιλογη μας, πως να το κανουμε! Τωρα θα μου πει καποιος μη πας να δουλεψεις! κοπιασα αρκετα για να φτασω εδω που εφτασα και τωρα που ερχετε η σειρα μου να στερηθω τα μορια επειδη εχω ασχημη εγκυμοσυνη! ε, οχι! Δηλαδη τωρα απο αυτα που υπεγραψες μια εγκυος μπορει να παρει αδεια πανω απο 15ημερο συνολο και να μετρησει η προυπηρεσια (για τις αποδοχες δεν μας ενδιαφερει νομιζω οταν η κατασταση ειναι δυσκολη) ?? Εγω ειμαι στο 2ο μηνα και περιμενω απο μερα σε μερα να ειμαι στην επομενη φαση ομως μεχρι να φτασω στον 4ο που λενε οτι στρωνεις καπως θα μπορω να παρω αδεια περα απο 15 μερες και να μετρησουν τα μορια? εισαι σιγουρη?
καλή μου πριν προβείς σε οποιαδήποτε χρήση άδειας,σιγούρέψου!!και μετά επιλέγεις!μίλα καλύτερα με το υπουργείο!
με το καλό το μωράκι σου!
-
Όπως το καταλαβαίνω κι εγώ, με την άδεια κύησης και λοχείας δεν τίθεται θέμα, θα συνεχίσει να μετρά κανονικά η προϋπηρεσία. Ως προς την επαπειλούμενη επιβεβαιώνω κι εγώ ότι ως αναπληρώτριες δεν παίρνουμε επαπειλούμενη αλλά αναρρωτική. Έπαθα αποκόλληση πλακούντα με αιμορραγία ως αναπληρώτρια, πήρα μόλις 5 μέρες άδεια (ο ιδιωτικός μου γιατρός ήθελε τουλάχιστον 10, ο γιατρός του ΙΚΑ έγραψε 5) και θεωρήθηκε ως αναρρωτική (αφαιρέθηκε από τις 15 μέρες αναρρωτικής που δικαιούμαστε). Προφανώς για την αναρρωτική (συμπεριλαμβανομένης της επαπειλούμενης) πέραν των 15 ημερών δε θα μετρά η προϋπηρεσία... δεν έχω λόγια να το χαρακτηρίσω! >:(
-
tonik, ελπιζω ολα καλα τωρα και να μην εχεις προβλημα! Σ αυτη την περιπτωση αναγκαστικα πρεπει να μεινεις στο σπιτι! Η υγεια πανω απ ολα και φυσικα του μωρου! Εγω κανω εμετους και εχω μονιμη ναυτια! Τι να χαρακτηρισεις! Ειναι αχαρακτηριστο και ασυλληπτο! Σα να σου λεει σκασικα μου κι εσυ και η εκγυμοσυνη σου! Να μαθεις αλλη φορα να μη θες παιδια! Το κρατος μας αντιμετωπιζει καθαρα σαν εχθρους! Καλα βεβαια δε περιμεναμε αυτο για να το καταλαβουμε! Ευχομαι ολα καλα να πανε!!!!!!!!
Μitsy ευχαριστω! Θα το κοιταξω σιγουρα αν και με βλεπω να πηγαινω σχολειο μ αυτα που διαβαζω, απλα να δω πως θα τη βγαλω καθαρη με τον εμετο και τη ναυτια!
-
tonik, ελπιζω ολα καλα τωρα και να μην εχεις προβλημα! Σ αυτη την περιπτωση αναγκαστικα πρεπει να μεινεις στο σπιτι! Η υγεια πανω απ ολα και φυσικα του μωρου! Εγω κανω εμετους και εχω μονιμη ναυτια! Τι να χαρακτηρισεις! Ειναι αχαρακτηριστο και ασυλληπτο! Σα να σου λεει σκασικα μου κι εσυ και η εκγυμοσυνη σου! Να μαθεις αλλη φορα να μη θες παιδια! Το κρατος μας αντιμετωπιζει καθαρα σαν εχθρους! Καλα βεβαια δε περιμεναμε αυτο για να το καταλαβουμε! Ευχομαι ολα καλα να πανε!!!!!!!!
Μitsy ευχαριστω! Θα το κοιταξω σιγουρα αν και με βλεπω να πηγαινω σχολειο μ αυτα που διαβαζω, απλα να δω πως θα τη βγαλω καθαρη με τον εμετο και τη ναυτια!
Ελπίζω να έχεις περάσει ανεμοβλογιά! Αν όχι, το νου σου!
-
παιδιά οι 15 μέρες αναρρωτική είναι για το σχολικό ή το ημερολογιακό έτος στους αναπληρωτές;
-
Για το σχολικό.
-
tonik, ελπιζω ολα καλα τωρα και να μην εχεις προβλημα! Σ αυτη την περιπτωση αναγκαστικα πρεπει να μεινεις στο σπιτι! Η υγεια πανω απ ολα και φυσικα του μωρου! Εγω κανω εμετους και εχω μονιμη ναυτια! Τι να χαρακτηρισεις! Ειναι αχαρακτηριστο και ασυλληπτο! Σα να σου λεει σκασικα μου κι εσυ και η εκγυμοσυνη σου! Να μαθεις αλλη φορα να μη θες παιδια! Το κρατος μας αντιμετωπιζει καθαρα σαν εχθρους! Καλα βεβαια δε περιμεναμε αυτο για να το καταλαβουμε! Ευχομαι ολα καλα να πανε!!!!!!!!
Μitsy ευχαριστω! Θα το κοιταξω σιγουρα αν και με βλεπω να πηγαινω σχολειο μ αυτα που διαβαζω, απλα να δω πως θα τη βγαλω καθαρη με τον εμετο και τη ναυτια!
k_g, ευχαριστώ για τις ευχές σου, το παιδί μου γεννήθηκε υγιέστατο ευτυχώς πριν 3 χρόνια... τότε συνέβη το περιστατικό που ανέφερα και έγραψα με σκοπό να ενημερωθούν οι τωρινές υποψήφιες μανούλες!
Με το καλό το μωράκι σου! ;)
-
Υπέγραψα και εγώ σήμερα, νωρίς-νωρίς ::), τη σύμβαση αυτή. Πάντως, δε θυμάμαι άλλη χρονιά να έχω ξαναυπογράψει σύμβαση...
-
Σύμφωμα με τη νομοθεσία ο αναπληρωτής για τη λήψη αναρρωτικης άδειας απευθύνεται στο ικα της περιοχής, απο όπου παιρνει σχετική διάγνωση. Τώρα με την δημιουργιά του ΕΟΠΥ που συμπεριλαμβάνει όλα τα ταμεία έχει αλλάξει κάτι; Έχει τύχει σε κάποιον αναπληρωτή κάτι σχετικό και τι του ζητήθηκε;
-
Εγώ χρειάστηκε να πάρω αναρρωτική άδεια τον Οκτώβριο και η διαδικασία ήταν ίδια, μέσω ΙΚΑ. Δεν έχει αλλάξει κάτι.
-
στην δευτεροβαθμια ρεθυμνου μας καλεσαν να υπογραψουμε συμβαση.εχει γινει και αλλου;εχει αλλαξει κατι;
-
εγω καθε χρονο υπογραφω συμβαση..απλα τη στελνουν στο σχολειο απο τη διευθυνση, την υπογραφω, τη δινω στο διευθυντη κ τη στελνει πισω..
-
ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ. ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΕΣ.ΕΙΔΑ ΟΤΙ ΕΓΙΝΕ ΕΠΕΡΩΤΗΣΗ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΟΤΙ ΕΑΝ ΞΕΠΕΡΑΣΤΕΙ Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΩΝ 15 ΗΜΕΡΩΝ ΔΕΝ ΠΡΟΣΜΕΤΡΑΤΑΙ Η ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ.ΤΙ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΜΕ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ?Η ΠΕΑΕ ΕΧΕΙ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΚΑΠΟΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ?ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΟ ΤΟΠΙΚ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΑΥΤΟ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
-
Νομίζω ότι παλαιότερα για τους ωρομίσθιους δεν υπολογίζονταν ως προϋπηρεσία ο χρόνος της απεργίας μέχρι την έκδοση της απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας.
-
Το θέμα συζητιέται ήδη εδώ: Περίεργη Κλήση Αναπληρωτών Α Φάσης για Υπογραφή Σύμβασης( ; ) (http://www.pde.gr/index.php?topic=27000.70)
-
Καλη χρονια. Θα ηθελα να κανω μια ερωτηση σχετικα με τις αναρρωτικες αδειες που δικαιουνται οι αναπληρωτες.ειδα οτι εγινε επερωτηση στη βουλη σχετικα με τη νομιμοτητα της διαταξης που προβλεπει οτι εαν ξεπεραστει ο αριθμος των 15 ημερων δεν προσμετραται η προϋπηρεσια.Τι θα μπορουσαμε να κανουμε?Η ΠΕΑΕ εχει προβει σε καποια καταγγελια?Υπαρχει καποιο τοπικ σχετικα με αυτο?Ευχαριστω.
-
Ζήτησε αντίγραφο πριν υπογράψεις, μελέτησε τη, ανάρτησε τη να τη δούμε και βλέπουμε.
και αυτό θα πρέπει να κάνουμε πάντα και όχι τυφλά να δεχόμαστε τα πάντα
-
μπορεί κάποιος να περιγράψει αναλυτικά πως γίνεται η διαδικασία με το ΙΚΑ;
-
στην δευτεροβαθμια ρεθυμνου μας καλεσαν να υπογραψουμε συμβαση.εχει γινει και αλλου;εχει αλλαξει κατι;
Στη δυτική αττική υπογράψαμε τη σύμβαση μέσα στον Οκτώβριο. Κι εγώ στην αρχή ήμουν καχύποπτη. Προς το παρόν δεν είδα κάτι να αλλάζει.
-
..Εμείς οι αναπληρωτές θυσιάζουμε οικογένεια, σπίτι και προσωπική ζωή για να ασκήσουμε το επάγγελμα του εκπαιδευτικού..Για εμάς έστω και μισό μόριο είναι σημαντική υπόθεση, καθώς με τόσο κόπο και μετά από μεγάλη αναμονή καταφέραμε να κερδίσουμε μια θέση στην τάξη...Θεωρώ οτι είναι απαράδεκτο να δικαιούμαστε μόνο 15 μέρες αναρρωτικής άδειας επειδή αυτοί είναι ανάξιοι να κρίνουν πότε και ποιός χρειάζεται και πρέπει να πάρει άδεια άνω των 15 ημέρων.....Τον περασμένο Ιούνιο έχασα δίδυμα μωράκια στον έκτο μήνα της εγκυμοσύνης μου....Κάτι πρέπει να κάνουμε!!
-
το θέμα δεν είναι μόνο η προϋπηρεσία αλλά και ότι μπορεί να σε απολύσουν αν πάρεις μεγαλύτερη άδεια
-
..Εμείς οι αναπληρωτές θυσιάζουμε οικογένεια, σπίτι και προσωπική ζωή για να ασκήσουμε το επάγγελμα του εκπαιδευτικού..Για εμάς έστω και μισό μόριο είναι σημαντική υπόθεση, καθώς με τόσο κόπο και μετά από μεγάλη αναμονή καταφέραμε να κερδίσουμε μια θέση στην τάξη...Θεωρώ οτι είναι απαράδεκτο να δικαιούμαστε μόνο 15 μέρες αναρρωτικής άδειας επειδή αυτοί είναι ανάξιοι να κρίνουν πότε και ποιός χρειάζεται και πρέπει να πάρει άδεια άνω των 15 ημέρων.....Τον περασμένο Ιούνιο έχασα δίδυμα μωράκια στον έκτο μήνα της εγκυμοσύνης μου....Κάτι πρέπει να κάνουμε!!
Κοπελιά λυπάμαι πάρα πολύ που το ακούω, εδώ χρειαζόταν ένας καλός δικηγόρος να κάνει μία ξεγυρισμένη μήνυση στο Υπουργείο Παιδείας για πρόκληση ανεπανόρθωτης σωματικής βλάβης και όχι μόνο και μία καταγγελία σε παρόμοιας αρμοδιότητας γραφείο της Ευρωπαϊκής Ένωσης....
Μας θεωρούν ζώα.....
-
Συμφωνώ!
-
Οι αναπληρωτες ΕΣΠΑ μπορεί να υπέγραφαν και να υπογράφουν άλλες συμβάσεις, τις οποίες και δεν γνωρίζω. Όσοι είμαστε πλήρους (όχι ΕΣΠΑ) ωραρίου μας κάλεσαν να υπογράψουμε τέλη Δεκέμβρη σύμβαση. Δεν μου είχε ζητηθεί στο παρελθόν (ξαναλέω πλήρες όχι ΕΣΠΑ). Το "καινούργιο" είναι αυτό που όλοι λέτε και αναφέρεται στην γνωνοδότηση του Υπουργείου για τις 15 μέρες αναρωτικής. Αυτό που έχω καταλάβει είναι οτι, μπορείς να πάρεις πάνω από 15 μέρες και η σύμβασή σου, αφού εξετάζεται από το οικείο ΠΥΣΔΕ δεν Καταγγέλεται. Εξακολουθείς να είσαι αναπληρωτής αλλά δεν πληρώνεσαι, δεν παίρνεις μόρια. Τώρα θα με ρωτήσετε τί αναπληρωτής είσαι;;; Προφανώς η καταγγελία δεν γίνεται για να μη διαγραφούμε από τους πίνακες για το τρέχον και το επόμενο σχολικό έτος.
ΕίΜαι 5 μηνών έγκυος και προσπαθώ, με προβλήματα να αντέξω. Κουράγιο σε όλους μας :-*
-
Οι αναπληρωτες ΕΣΠΑ μπορεί να υπέγραφαν και να υπογράφουν άλλες συμβάσεις, τις οποίες και δεν γνωρίζω. Όσοι είμαστε πλήρους (όχι ΕΣΠΑ) ωραρίου μας κάλεσαν να υπογράψουμε τέλη Δεκέμβρη σύμβαση. Δεν μου είχε ζητηθεί στο παρελθόν (ξαναλέω πλήρες όχι ΕΣΠΑ). Το "καινούργιο" είναι αυτό που όλοι λέτε και αναφέρεται στην γνωνοδότηση του Υπουργείου για τις 15 μέρες αναρωτικής. Αυτό που έχω καταλάβει είναι οτι, μπορείς να πάρεις πάνω από 15 μέρες και η σύμβασή σου, αφού εξετάζεται από το οικείο ΠΥΣΔΕ δεν Καταγγέλεται. Εξακολουθείς να είσαι αναπληρωτής αλλά δεν πληρώνεσαι, δεν παίρνεις μόρια. Τώρα θα με ρωτήσετε τί αναπληρωτής είσαι;;; Προφανώς η καταγγελία δεν γίνεται για να μη διαγραφούμε από τους πίνακες για το τρέχον και το επόμενο σχολικό έτος.
ΕίΜαι 5 μηνών έγκυος και προσπαθώ, με προβλήματα να αντέξω. Κουράγιο σε όλους μας :-*
ναι,μπορείς να πάρεις αλλά είναι στο χέρι τους να καταγγελίλουν ή όχι τη συμβαση
και ποιος θα το κρίνει αυτό και με ποια κριτήρια;
εδώ εμένα πέρυσι που δεν ίσχυε ακόμη αυτό με τις άδειες,μου είπαν πως θα με απολύσουν επειδή πήγα χαρτί από το γυναικολόγο μου για 30 μέρες και όχι 15 και 15!!
αν συνέβαινε αυτό φέτος,λοιπόν,θα με απέλυαν άνευ συζήτησης,απειλής ή προειδοποιησης!
έλεος δηλαδή!
-
Κοριτσια,κι εγω εχω το ιδιο προβλημα,καθως ειμαι 5 μηνων εγκυος.Νομιζω πως η καταγγελια συμβασης σε περιπτωση αναρρωτικης λογω εγκυμοσυνης απαγορευεται,το ειχε γραψει η bitch που γνωριζει την νομοθεσια.
-
Δεν έχει υπάρξει ποτέ καταγγελία σύμβασης σε αναπληρωτή λόγω αναρρωτικής ή άλλης προβλεπόμενης άδειας. Όποιος το έχει δει αυτό ας μας πει πότε και πού έγινε.
-
Υπάρχει νόμος από το 1984 που απαγορεύει την καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της.
-
Δεν έχει υπάρξει ποτέ καταγγελία σύμβασης σε αναπληρωτή λόγω αναρρωτικής ή άλλης προβλεπόμενης άδειας. Όποιος το έχει δει αυτό ας μας πει πότε και πού έγινε.
Μα μπορούσε μέχρι πέρυσι να γίνει καταγγελία; Τη σχολική χρονιά που διανύουμε μπορεί να γίνει καταγγελία της σύμβασης, σύμφωνα με όσα λέει η σύμβαση που υπογράψαμε.
-
Μπορούσε, ναι. Αλλά δεν έγινε ποτέ και ούτε πρόκειται να γίνει.
-
http://gr.news.yahoo.com/%CE%B5%CE%AF%CF%83%CE%B1%CE%B9-%CE%B5%CE%BA%CF%80%CE%B1%CE%B9%CE%B4%CE%B5%CF%85%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8C%CF%82----%CE%BC%CE%B7%CE%BD-%CF%84%CE%BF%CE%BB%CE%BC%CE%AE%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CE%BD%CE%B1-%CE%B1%CF%81%CF%81%CF%89%CF%83%CF%84%CE%AE%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82---085403992.html
Είσαι εκπαιδευτικός..; Μην τολμήσεις να αρρωστήσεις!!
Αναρρωτική άδεια έως 15 ημέρες
«Όποιος αναπληρωτής εκπαιδευτικός παίρνει αναρρωτική άδεια πάνω από 15 μέρες χάνει την εκπαιδευτική του προϋπηρεσία, δεν πληρώνεται και ...απολύεται!! » σημειώνεται σε ανακοίνωση του
ΔΣ της Διδασκαλικής Ομοσπονδίας Ελλάδας (ΔΟΕ), με αφορμή εγκύκλιο του υπουργείου Παιδείας, με την οποία καθορίζεται το πλαίσιο αναρρωτικών αδειών των αναπληρωτών εκπαιδευτικών και των αδειών, λόγω επιπλοκών κύησης.
Ειδικότερα, όπως αναφέρει η Ομοσπονδία, στην εγκύκλιο ορίζεται ότι «οι αναπληρωτές "...δικαιούνται πάντοτε αδείας, διάρκειας όχι μεγαλύτερης του μισού μήνα συνολικά..."».
Η διάταξη αυτή αποτελεί μέρος πλέον και της Σύμβασης Εργασίας, που υπογράφουν οι αναπληρωτές, όπου αναφέρεται ότι: «Δεν αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας το υπερβάλλον των 15 ημερών διάστημα αναρρωτικής άδειας, σε εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, περί χρονικού διαστήματος αξίωσης καταβολής μισθού σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας, και του αριθμ. 1470/22/08/2008 γνωμοδοτικού εγγράφου του Γραφείου του Νομικού Συμβούλου του Υ.ΠΑΙ.Θ.Π.Α., περί αδειών εκπ/κών ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου».
Επίσης, στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι «οι ίδιοι εκπαιδευτικοί (οι αναπληρωτές) μετά τη συμπλήρωση ... μισού μήνα, με αποδοχές, απολύονται εφόσον ήθελε κριθεί ότι η περαιτέρω απουσία τους συνιστά σπουδαίο λόγο, που, κατά τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δικαιολογεί καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου...»!
Σχολιάζοντας την εγκύκλιο, οι δάσκαλοι επισημαίνουν ότι «η συγκεκριμένη απόφαση του υπουργείου Παιδείας οδηγεί τους συναδέλφους αναπληρωτές σε απόλυση μέσα στη σχολική χρονιά και χτυπά χωρίς ντροπή ακόμα και τη μητρότητα, στερώντας την εκπαιδευτική προϋπηρεσία από τις έγκυες αναπληρώτριες συναδέλφους. Οι αποφάσεις αυτές, εξαθλιώνουν τους εκπαιδευτικούς με πρώτους τους αναπληρωτές, όπως άλλωστε και όλους τους εργαζόμενους».
Οι δάσκαλοι ζητούν από τον υπουργό Παιδείας να πάρει πίσω την εγκύκλιο, να δοθεί σε όλους τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς πλήρης ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και αναγνώριση της εκπαιδευτικής τους προϋπηρεσίας και να ληφθούν μέτρα στήριξης των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, όπως δωρεάν μετακίνηση, επίδομα θέρμανσης και επίδομα ενοικίου.
-
Έγραψε ο Δημήτρης Μπράτης στο προσωποβιβλίο πριν από λίγο:
Η γνωμοδοτηση του νομικου συμβουλου,σχετικα με τις αδειες των αναπληρωτων ,το γνωστο 15νθημερο,υπαρχει στο υπουργειο απο το 2008.για να ισχυσει επρεπε καποιος υπουργος να την κανει αποδεκτη...ουτε ο Στυλιανιδης,ουτε ο Σσπηλιωτοπουλος,ουτε καν η Διαμαντο πουλου την εκαναν αποδετη....την εκανε αποδεκτη η υπηρεσιακη υπουργος η κ. Κιαου...ναι ναι...αυτη που δεν υπεγραφε και τις παραιτησεις των εκπαιδευτικων κι αναγκαστηκαμε να αποχωρησουμε απο το συμβουλιο...ειχαν δικιο οι αρχαιοι που ελεγαν...αρχη ανδρα(και γυναικα!!!!) δεικνυσι
-
Ωραία! Λοιπόν, μην τολμήσει κάποιος αναπληρωτής και σπάσει κατά λάθος κανένα πόδι...γιατί θα του τα κόψουμε και τα δυο= απόλυση (Υπουργείο παιδείας )! >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( Σοβαρευτείτε επιτέλους!
-
Συναδελφοι
Μια ερωτηση Αν παρει καποιος 3 μερες αναρρωτικη θα πληρωθει το μισο ημερομισθιο για τις 3 αυτες μερες ή θα επιδοτηθω μονο απο το ΙΚΑ για τις 3 μερες;
-
Θα πάρει μισό ημερομίσθιο για 3 μέρες.
-
Ευχαριστω πολυ
-
Θα πάρει μισό ημερομίσθιο για 3 μέρες.
ενσημα θα παρει κανονικα για τισ 3 μερες?
-
Ναι, κανονικά!
-
Θα πάρει μισό ημερομίσθιο για 3 μέρες.
σε περίπτωση μιας ή δυο ημερών;
-
Θα πάρει μισό ημερομίσθιο για 3 μέρες.
σε περίπτωση μιας ή δυο ημερών;
Μισό ημερομίσθιο για μία ή δύο ημέρες.
-
Καλημερα σας. Ειμαι αναπηρωτης εσπα.αν παρω αναρρωτικη απο κεντρο υγειας μετα μπορω να παω τη γνωματευση στο ικα για να παρω τριλοτυπο;
-
Οχι μόνο απο το ΙΚΑ μπορεις να παρεις αναρρωτικη και μαλιστα πρεπει να πας την ιδια μερα που θα λειψεις μπορεις δεν μπορεις γιατι αλλιως θα εχεις τρεχαματα
-
κατάλαβα.σε ευχαριστω πολύ.
-
σε περίπτωση μιας ή δυο ημερών;
Μισό ημερομίσθιο για μία ή δύο ημέρες.
ευχαριστώ πολύ
-
Παρακαλώ mitsy.
-
Δεν μπορεί να σου γράψει αναρρωτική γιατρός του ΕΟΠΥ (αν γράφεται έτσι...); Πρέπει υποχρεωτικά να πας στα ιατρεία του ΙΚΑ (που ως επί το πλείστον είναι κλειστά) ;;
-
Υπαρχει γιατρος επιφυλακης που σε εξεταζει και σου γραφει την αδεια
-
Δεν μπορεί να σου γράψει αναρρωτική γιατρός του ΕΟΠΥ (αν γράφεται έτσι...); Πρέπει υποχρεωτικά να πας στα ιατρεία του ΙΚΑ (που ως επί το πλείστον είναι κλειστά) ;;
Εννοείται πως μπορείς. Εγώ όποτε πήγα στο ΙΚΑ δεν υπήρχε γιατρός και με έστελναν σε γιατρούς του ΕΟΠΥΥ.
-
Και όταν πάρεις τη διάγνωση από γιατρό ΕΟΠΠΥ, μετά πρέπει να την πας στο ΙΚΑ για να πάρεις το τριπλότυπο?Και αν δεν έχει ΙΚΑ στην περιοχή σου,τι κάνεις?
-
αναρρωτική άδεια για αναπληρωτές μέχρι 3 μερες από κρατικό νοσοκομείο πάμε μόνο το χαρτί από το νοσοκομείο και την αίτηση που συμπληρώνουμε στο σχολείο στη β/θμια?? Μέχρι 3 μέρες νομίζω δεν χρειαζεται να παμε εοπυ τα πληρωνει τα μισα η β/θμια?
κάνει η βεβαίωση από το νοσοκομείο (είχα προγραμματίσει κάτι αλλά με τις αλλαγές πρέπει να το κάνω αλλιώς ραντεβου΄ξανά Δεκέμβρη >:( >:() θέλει καμιά σφραγίδα από το ΠΕΔΥ??
-
καμιά βοήθεια??
-
Αν είναι 1 ή 2 μέρες μπορείς να τις δικαιολογήσεις και από μόνη σου με μια υπεύθυνη δήλωση ή χαρτί ου θα σου δώσουν από το σχολείο .Μετά τις τρεις θέλεις χαρτί από νοσοκομείο .
-
νομίζω ο αναπληρωτής δεν δικαιολογεί ασθένεια με υπεύθυνη δήλωση μόνο οι μόνιμοι
-
νομίζω ο αναπληρωτής δεν δικαιολογεί ασθένεια με υπεύθυνη δήλωση μόνο οι μόνιμοι
1. Ο αναπληρωτής δε δικαιούται αναρρωτική άδεια με υπεύθυνη δήλωση.
2. Αναρρωτικές άδειες και άδειες μητρότητας. (άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα και άρθρο 11 του Ν.2874/2000, εγκύκλιος αρ.79/14-7-1999 ΙΚΑ, έγγραφο αρ.πρωτ. Π06/40/29-04-2013 ΙΚΑ)
Για τις αναρρωτικές άδειες των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, ισχύουν τα εξής:
Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί για όλο το χρονικό διάστημα της σύμβασής τους δικαιούνται δεκαπέντε (15) ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, εφόσον έχουν συμπληρώσει δεκαήμερη παροχή εργασίας. Αρμόδια όργανα να βεβαιώσουν την ανικανότητα για εργασία όταν η καταβολή του ημερομισθίου βαραίνει κυρίως τον ασφαλιστικό φορέα (δηλαδή αναρρωτική άδεια από 4 ημέρες και πάνω τη φορά) είναι:
Ο θεραπευτής γιατρός της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (Ιατρεία πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και όχι συμβεβλημένοι γιατροί με τον πρώην ΟΠΑΔ) ειδικότητας αντίστοιχης με την πάθηση του ασφαλισμένου, ο οποίος δύναται να βεβαιώνει ανικανότητα μέχρι δεκαπέντε (15) ημέρες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, είτε συνεχείς, είτε διακεκομμένες.
Για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από νοσοκομείο, το οποίο λειτουργεί με την μορφή Ν.Π.Δ.Δ., η βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία μέχρι δεκαπέντε (15) ημερών μπορεί να γίνει από τον, κατά τον Οργανισμό του Νοσοκομείου, υπεύθυνο του οικείου Τμήματος, ενώ για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από άλλα θεραπευτήρια συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ, για το ίδιο χρονικό διάστημα, μπορεί να βεβαιωθεί ανικανότητα για εργασία από τον αρμόδιο ελεγκτή γιατρό του ΕΟΠΥΥ.
Η Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), για βεβαίωση ανικανότητας πέραν των δεκαπέντε (15) ημερών, στην οποία θα πρέπει να παραπέμπεται ο ασφαλισμένος εντός πέντε (5) ημερών το αργότερο, από την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης από τον θεραπευτή γιατρό.
Δηλαδή, σε όλες τις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες τη φορά, για την καταβολή του αντιμισθίου στον εκπαιδευτικό είναι απαραίτητη η προσκόμιση του αδειολογίου των Υγειονομικών δομών (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Σε αντίθετη περίπτωση ο εκπαιδευτικός θα παραπέμπεται στην Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) για τη βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία.
Για αναρρωτικές άδειες χρονικού διαστήματος μικρότερου των τριών (3) ημερών τη φορά, αρκεί η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης από γιατρό συμβεβλημένο με το ΕΟΠΥΥ (είτε ανήκει στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είτε στον πρώην ΟΠΑΔ)
Ο μισθωτός (αναπληρωτής) που στερείται βιβλιαρίου ασθενείας, δικαιούται αναρρωτικής άδειας μέχρι δεκαπέντε (15) ημερών, υπό τις προϋποθέσεις και τα οριζόμενα στο άρθρο 18 του Π.Δ. 410/1988, αντί δε της βεβαίωσης «ιατρού του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού» είναι δυνατόν, προς απόδειξη του είδους και της διάρκειας της ασθένειας, να υποβληθεί στην Υπηρεσία βεβαίωση ιατρού δημοσίου νοσοκομείου.
-
βρε συνάδελφοι γνωρίζω το φεκ για τις ασθένειες αναπληρωτών είχε έρθει και ενημέρωση 5/5/14 αλλά και τότε μιλάει για ικα-εοππυ ρωτάω τώρα μετά τη δημιουργία του φορέα ΠΕΔΥ...
-
Kαλημέρα και καλή σχολική χρονιά σε όλους τους συναδέλφους!Θα ήθελα να μου απαντήσει κάποιος έγκυρα στην παρακάτω ερώτηση:είμαι έγκυος στον 7ο μήνα και έχω σοβαρά προβλήματα στην εγκυμοσύνη μου.Δεδομένου ότι η άδεια κύησης που δικαιούμαι ξεκινάει τέλος Σεπτέμβρη,αν με καλέσουν αναπληρώτρια στην αρχή της χρονιάς μπορώ να πάρω αναρρωτική ?το λέω γιατί διάβασα ότι για να πάρεις αναρρωτική πρέπει να έχεις δουλέψει 10 μέρες κι αν όντως ισχύει αυτό υπάρχει κάτι αλλο που μπορώ να κάνω π.χ. να πάρω κανονική άδεια ή άνευ αποδοχων για αυτές τις λίγες μέρες?Δε θα μπορέσω σίγουρα να δουλέψω κ είναι κρίμα για δέκα μέρες να χάσω όλη τη φετινή αλλά και την επόμενη χρονιά!Σας παρακαλώ ας με διαφωτίσει κάποιος που γνωρίζει ...!
-
Δε γνωρίζει κανεις?Κάποιος απο τους διαχειριστές? Ηelp!
-
Ο νόμος λέει όντως 10 ημέρες. Πρέπει δηλαδή να εργαστείς 10 ημέρες. Υπάρχει μία εξαίρεση, αλλά δεν θυμάμαι για ποιο λόγο μπορεί να γίνει εξαίρεση και τι δικαιολογητικά χρειάζεται και δεν μπόρεσα να βρω τη σχετική διάταξη.
-
Ευχαριστώ για την απάντηση!Αν θυμηθείς ή βρεις οτιδήποτε σχετικό please ενημέρωσε με...Όποιος άλλος γνωρίζει ας βοηθήσει τουλαχιστον να ξέρω πως να κινηθω...
-
H άδεια χορηγείται όπως και να' χει. Απλώς δεν πληρώνεσαι αν παρουσιαστείς και φύγεις αμέσως.
Αν κλείσεις 10 ημέρες εργασίας τότε πληρώνεσαι μόνο μισό μήνα (τις 3 πρώτες ημέρες κόβεται μισό ημερομίσθιο).
-
Ευχαριστώ πολύ !
-
Σκέφτομαι αύριο και μεθαύριο να μην πάω σχολείο, γιατί αρρώστησα.
1) Πρέπει να πάω σε γιατρό του ΙΚΑ και να πάρω βεβαίωση;
2)Ισχύει ότι οι αναπληρωτές δεν πληρωνόμαστε τις 3 πρώτες μέρες;
Αν ξέρετε, απαντήστε μου, σας παρακαλώ.
-
3 πρώτες ημέρες κόβεται το μισό ημερομίσθιο.
από 4η ημέρα μέχρι και 15η ημέρα επιστρέφεις ότι πάρεις από το ΙΚΑ.
-
Ευχαριστώ!
-
Σκέφτομαι αύριο και μεθαύριο να μην πάω σχολείο, γιατί αρρώστησα.
1) Πρέπει να πάω σε γιατρό του ΙΚΑ και να πάρω βεβαίωση;
2)Ισχύει ότι οι αναπληρωτές δεν πληρωνόμαστε τις 3 πρώτες μέρες;
Αν ξέρετε, απαντήστε μου, σας παρακαλώ.
1) Χρειάζεται χαρτί από γιατρό του ΙΚΑ με τις ημέρες άδειας.
2) Τις 3 πρώτες ημέρες πληρώνει ο εργοδότης το μισό ημερομίσθιο. Από την 4η πληρώνει και το ΙΚΑ οπότε καλύπτεται περίπου το κανονικό ημερομίσθιο.
-
Σ' ευχαριστώ πολύ για την απάντηση!
-
Καλησπέρα. Ένας φίλος μου αναπληρωτής εχει από γιατρό του ΕΟΠΠΥ τρεις μέρες αναρρωτική αδεια μέχρι και την Παρασκευη. Πρέπει τη Δευτερα το χαρτι που του δωσε ο γιατρος να το πάει στο ΙΚΑ , στη συνέχεια στη διεθυνση, μετά πάλι στο ΙΚΑ; Αυτα ίσχυαν παλια μέχρι και πριν τρεις μηνες περίπου. Γύρω στα Χριστούγεννα ήρθε μια νέα εγκύκλιος για τις αναρρωτικές των αναπληρωτων που λέει οτι μέχρι τρεις μερες αναρρωτική δεν χρειάζεται να μπεις σ αυτην τη διαδικασια. Αληθεύει αυτο; Ξέρει καποιος τι ισχύει σήμερα;;;
-
Το τελευταίο ενημερωτικο ΑΔΑ: ΒΙΦΓ9-4ΘΑ που έχω 5/5/14 αναφέρουν:
«Άδειες εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης» ...
Δηλαδή, σε όλες τις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες τη φορά, για την καταβολή του αντιμισθίου στον εκπαιδευτικό είναι απαραίτητη η προσκόμιση του αδειολογίου των Υγειονομικών δομών (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Σε αντίθετη περίπτωση ο εκπαιδευτικός θα παραπέμπεται στην Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) για τη βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία.
Για αναρρωτικές άδειες χρονικού διαστήματος μικρότερου των τριών (3) ημερών τη φορά, αρκεί η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης από γιατρό συμβεβλημένο με το ΕΟΠΥΥ (είτε ανήκει στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είτε στον πρώην ΟΠΑΔ)
Δε νομίζω ότι υπάρχει κάτι νεότερο
-
Το τελευταίο ενημερωτικο ΑΔΑ: ΒΙΦΓ9-4ΘΑ που έχω 5/5/14 αναφέρουν:
«Άδειες εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης» ...
Δηλαδή, σε όλες τις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες τη φορά, για την καταβολή του αντιμισθίου στον εκπαιδευτικό είναι απαραίτητη η προσκόμιση του αδειολογίου των Υγειονομικών δομών (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Σε αντίθετη περίπτωση ο εκπαιδευτικός θα παραπέμπεται στην Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) για τη βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία.
Για αναρρωτικές άδειες χρονικού διαστήματος μικρότερου των τριών (3) ημερών τη φορά, αρκεί η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης από γιατρό συμβεβλημένο με το ΕΟΠΥΥ (είτε ανήκει στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είτε στον πρώην ΟΠΑΔ)
Δε νομίζω ότι υπάρχει κάτι νεότερο
Αυτό τι σημαινει; Πρέπει να παει ΙΚΑ και διεύθυνση , όπως παλιά;
-
Παιδιά δεν έχω καταλάβει καλα. Για αναρρωτικές πάνω από 15 ημέρες πληρώνει το ΙΚΑ? Πόσο περίπου? Γνωρίζει κανείς?
-
Γνωρίζει κανείς;;;;;
-
Για αναρρωτικές αναπληρωτών: τις πρώτες 3 ημέρες δεν πληρώνει το ΙΚΑ και πληρώνει ο εργοδότης μισό ημερομίσθιο.
Από την 4η έως τη 15η ημέρα πληρώνει ο εργοδότης και αφαιρεί ότι δώσει το ΙΚΑ.
Από τη 16η ημέρα και μετά δεν πληρώνει ο εργοδότης και πληρώνει το ΙΚΑ (νομίζω πρέπει να υπάρχει ο απαραίτητος αριθμός ενσήμων).
-
Ευχαριστώ πολύ!!! :)
-
Σε περιπτωση επαπειλουμενης τι ισχυει τελικα;; :o
-
Βρήκα αυτό από:
Άδεια κυήσεως αναπληρωτών-ωρομίσθιων
Για να έχουν τα ίδια δικαιώματα αναπληρωτές - μόνιμοι, ετοιμάζεται μια κίνηση μέσω δικηγόρου. Για όποιον ενδιαφέρεται, μπορεί να επικοινωνήσει με το τηλέφωνο: 6974006378
« Τελευταία τροποποίηση: Οκτώβριος 21, 2015, 08:05:15 πμ από faz »
Αλλαγή
-
6. Χορηγηθείσα αναρρωτική άδεια στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα, διάρκειας δεκαπέντε (15) ημερών επιπλέον της προβλεπόμενης από τις ισχύουσες διατάξεις, είναι αμειβόμενη και λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής διδακτικής υπηρεσίας για όλα τα δικαιώματα. Τα δυσίατα νοσήματα του άρθρου αυτού καθορίζονται από την υπ’ αριθμ. Υ1/Γ.Π./οικ. 16884/2001 (Β΄ 1386) Απόφαση του Υπουργού Υγείας Πρόνοιας.
Διάταξη που συμπεριλαμβάνεται (άρ. 70, παρ. 6) στο τελικό κείμενο του σ/ν για την ανώτατη εκπαίδευση, το οποίο κατατέθηκε στην Κεντρική Νομοπαρασκευαστική Επιτροπή της Βουλής και αναμένεται να ψηφισθεί στην Ολομέλεια εντός του Ιουλίου.
Αναμονή για το αν θα ψηφισθεί τελικά ως έχει.
-
Ηθελα να ρωτήσω , αν κάποιος αναπληρωτής έχει πάρει αναρρωτική 15 ημερων και δεν συμπληρώσει το δεκαήμερο που απαιτείται, θα πάρει χρήματα μόνο από το ΙΚΑ; Αν ισχύει αυτό πόσα θα είναι αυτά;
-
Ηθελα να ρωτήσω , αν κάποιος αναπληρωτής έχει πάρει αναρρωτική 15 ημερων και δεν συμπληρώσει το δεκαήμερο που απαιτείται, θα πάρει χρήματα μόνο από το ΙΚΑ; Αν ισχύει αυτό πόσα θα είναι αυτά;
Παλιό μήνυμα αλλά ίσως να μην έχεις βγάλει άκρη. Δεν θα πληρωθεί από την διεύθυνση του. Γιατί πολύ σωστά δεν έχει συμπληρώσει 10ημερ. Αλλά εάν δεν έχει τουλάχιστον 120 ένσημα από την προηγούμενη χρονιά Δηλ μέσα στο 2019 δεν θα πληρωθεί ούτε από το ΙΚΑ. Εφόσον δικαιούται τελικά πληρωμή είναι γύρω στα 12€ την ημέρα αφαιροντας τις 3 πρώτες που δεν τις πληρώνετε ούτε απ' το ικα, αναλογικός βέβαια κ τι μκ είναι στην διεύθυνση δηλαδη τι μισθό παιρνει.
-
Σ' ευχαριστώ για την απάντηση. Αλλά το θέμα έχει λήξει.
-
Διαβάζοντας τη σχετική νομοθεσία συμπεραίνω ότι ο αναπληρωτής δεν δικαιούται ν' αρρωστήσει...είμαι άρρωστη και θέλω να λείψω αύριο για μια μέρα ...αλλά δεν μπορώ με υπεύθυνη δήλωση όπως οι μόνιμοι και πρέπει να βρω γιατρό συμβεβλημένο και όχι οποιονδήποτε ιδιώτη...οπότε αφού μένω σε χωριό πρέπει να τρέχω γι αυτή τη μία μέρα...συμπέρασμα...ας πάω στα δύο σχολεία στα οποία υπηρετώ καλύτερα από τα οποία απέχω και μία ώρα...καταλαβαίνω κάτι λάθος;
-
Μια χαρά τα καταλαβαίνεις . Βρες συμβεβλημένο με ΕΟΠΠΥ να σου γράψει 3 ημέρες ,θα πληρωθείς 1,5 μέρα . Με ιδιώτη θα πρέπει να την θεωρήσεις σε ΠΕΔΥ - ΤΟΜΥ αλλά που να βρείς ? Δύσκολη η ασθένεια σε χωριό αλλά και στην πόλη τα ίδια σχεδόν χάλια είναι ! (αμά δεν έχεις γνωστό)
-
Μια χαρά τα καταλαβαίνεις . Βρες συμβεβλημένο με ΕΟΠΠΥ να σου γράψει 3 ημέρες ,θα πληρωθείς 1,5 μέρα . Με ιδιώτη θα πρέπει να την θεωρήσεις σε ΠΕΔΥ - ΤΟΜΥ αλλά που να βρείς ? Δύσκολη η ασθένεια σε χωριό αλλά και στην πόλη τα ίδια σχεδόν χάλια είναι ! (αμά δεν έχεις γνωστό)
Ευχαριστώ συνάδελφε...
-
Διαβάζοντας τη σχετική νομοθεσία συμπεραίνω ότι ο αναπληρωτής δεν δικαιούται ν' αρρωστήσει...είμαι άρρωστη και θέλω να λείψω αύριο για μια μέρα ...αλλά δεν μπορώ με υπεύθυνη δήλωση όπως οι μόνιμοι και πρέπει να βρω γιατρό συμβεβλημένο και όχι οποιονδήποτε ιδιώτη...οπότε αφού μένω σε χωριό πρέπει να τρέχω γι αυτή τη μία μέρα...συμπέρασμα...ας πάω στα δύο σχολεία στα οποία υπηρετώ καλύτερα από τα οποία απέχω και μία ώρα...καταλαβαίνω κάτι λάθος;
Δυστυχώς έτσι είναι και για αυτό στην πράξη αυτό που κάνουμε συνήθως είναι να πάρουμε την άδεια ως κανονική για να γλιτώσουμε την ταλαιπωρία ή απλά πηγαίνουμε σχολείο με πυρετό!
-
Παιδιά δεν ισχύει αυτο που λέτε. Οι αναπληρωτές δικαιούνται να παρουν άδεια αναρρωτική εως και 3 ήμερες απο οποιονδήποτε ιδιώτη γιατρο. Εχω πάρει ηδη εγω αλλα και συνάδελφοι αναπληρωτές της σχολικής μας μονάδας. Μην απαντάτε εαν δεν είστε βεβαιοι.
-
Για αναρρωτικές άδειες χρονικού διαστήματος μικρότερου των τριών (3) ημερών τη
φορά, αρκεί η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης από γιατρό συμβεβλημένο με το ΕΟΠΥΥ
(είτε ανήκει στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είτε στον πρώην ΟΠΑΔ)
Το να μην γνωρίζουν την νομοθεσία ή παράτυπα να σας έδωσαν την άδεια δεν σημαίνει ότι ισχύει κιόλας .
Και σε άλλες Δνσεις έχουν δώσει άδεια ασθένειας τέκνων ...δεν σημαίνει ότι ισχύει .
-
Καλησπέρα.Ειμαι αναπληρωτρια μέσω ΕΣΠΑ και λόγω προβλήματος κύησης πήρα απο γιατρό νοσοκομείου 15μερςς αναρρωτική άδεια.Το χαρτί του γιατρού το πήρα στο ΙΚΑ την πρώτη μέρα της αναρρωτικης,μου έδωσαν μια βεβαίωση εργοδότη την οποία μου συμπλήρωσαν στη δευτεροβάθμια και τα πήγα ξανά στο ΙΚΑ σήμερα.Εκει μου είπαν πως στις 5/2 πρέπει να πάω να πάρω την απόφαση.Αυτο το χαρτί που θα κι δώσουν που το καταθετω μετά;Στη β θμια η στο σχολειο μαζί με αίτηση χορήγησης αναρρωτικης; Στο ΙΚΑ απλά είπαν πως δε θα περασω επιτροπή εξέταση από άλλον γιατρό κτλ.Ευχαριστω εκ των προτέρων
-
Καλησπέρα...όσον αφορά την εποχική γρίπη και τους αναπληρωτές φαντάζομαι δεν έχει παρθεί κανένα ιδιαίτερο μέτρο διευκόλυνσης....πρέπει να πάμε άρρωστοι στο ΙΚΑ..
-
Παρακαλώ τη βοήθεια σας! Σε περίπτωση που αναπληρωτής έχει εξαντλήσει τις άδειες του αναρρωτικές, κανονικές κλπ ωστόσο είναι αδύνατον λόγω του νοσήματος του να εκτελέσει τα καθήκοντα του, τι γίνεται; Λύεται η σύμβαση του; Δεν μας πειράζει να μην εργαστεί και εννοείται να πληρωθεί αλλά το θέμα είναι να μην έχει ποινή το επόμενο σχολικό έτος. Παρακαλώ πολύ οποιος γνωρίζει να απαντήσει. Ευχαριστώ!
-
Δεν είναι υπαιτιότητά του για να έχει ποινή. Ποινή έχεις μόνο αν παραιτηθείς. Εξάλλου πρόκειται για θέμα υγείας γνωστό στην υπηρεσία.
-
Ευχαριστώ για την απάντηση. Η αναρρωτική άδεια των 15 ημερών για τους αναπληρωτές μετράει μαζί με τα Σαββατοκύριακα; Ή μόνο τις εργάσιμες ημέρες μετράς; Επίσης για να επιδοτηθείς από ΙΚΑ πρέπει να έχεις 100 ένσημα διάβασα στο site του ΕΦΚΑ τους τε καιρούς μήνες... εγώ δεν τα έχω! Άρα δεν επιδοτούμαι; Και εάν δεν επιδοτούμαι πρέπει πάλι για την, αναρρωτική άνω των 15 ημερών να περάσω από επιτροπή; Και τι ακριβώς η ναι ναι αυτό; Παρουσιάζομαι μπροστά τους ή τα χαρτιά μου μόνο;
Ευχαριστώ προκαταβολικά!
-
Η αναρρωτική άδεια δεν διακόπτεται τα Σαββατοκύριακα. Άρα 15 μέρες αδείας έχουν μέσα και 2 Σαββατοκύριακα.
Δεν ξέρω αν υπάρχει η προϋπόθεση των 100 ενσήμων για να επιδοτηθείς. Αν το λέει στο site του ΕΦΚΑ θα ισχύει.
Για τις μεγάλες αναρρωτικές όλοι περνούν αναγκαστικά από επιτροπή. Θα δούνε τις εξετάσεις του αν είναι απαραίτητο.
Θα τον ρωτήσουν αν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται και αναλόγως με τα δεδομένα θα αποφασίσουν τι θα γίνει.
Έχω περάσει από επιτροπή σε δημόσιο νοσοκομείο, αλλά ήμουν ήδη καλά και είχα επιστρέψει κανονικά στο σχολείο.
Εσύ από ό,τι κατάλαβα αναφέρεσαι σε αναπληρωτή που δεν μπορεί να συνεχίσει τα καθήκοντά του. Είναι άλλη περίπτωση.
Ελπίζω να πάνε όλα καλά. Περαστικά.
-
Σ’ευχαριστω για τις πληροφορίες και την αμεσότητα σου! Δυστυχώς πρόκειται για επιλόχειο κατάθλιψη. Δεν ξέρω από που πρέπει να ξεκινήσει κανεις. Τι εννοω..Πρώτα απ’ολα εννοείται όταν πρώτα κανεις χρήση των αδειών που δικαιούσαι κανονικές, 15 αναρρωτική και μετά παίρνεις την αναρρωτική την πολύμηνη. Πιθανόν και μέχρι το τέλος της σχολικής χρονιάς. Το θέμα είναι να μην στραβώσει κάπου και δεν την κάνουν δεκτή καθώς τότε αναγκαζόμαστε σε παραίτηση και άρα ποινή για το τρέχον και επόμενο έτος. Γι’αυτο με φοβίζει το κομμάτι της επιτροπή. Ποτε σε καλούν; Πας αυτοπροσώπως ή στέλνεις τα χαρτιά σου; Σε καλούν εγκαίρως; Πως μπορούν αφού οι ειδικότητες τους ειναι πχ παθολόγοι κλπ να καταλάβουν ότι η λεχώνα έχει επιλόχειο; Ίσως λέω ανησυχίες αλλά είναι πολλά τα ερωτήματα..
-
Αν γέννησε πρόσφατα δικαιούται να πάρει άδεια ανατροφής που δικαιούνται πλέον οι αναπληρώτριες.
Άρα δε θα χρειαστεί να μπει ξανά στην τάξη. Πιστεύω ότι αυτό είναι η καλύτερη λύση.
Το σχολείο ενημερώνει πότε έχει προγραμματιστεί να εμφανιστεί κάποιος στην επιτροπή. Μπορεί να περάσουν 2-3 εβδομάδες
μετά την αναρρωτική, ως την ημέρα της επιτροπής. Πηγαίνεις αυτοπροσώπως. Η ημερομηνία γίνεται γνωστή 1-2 μέρες πριν.
Δεν είμαι ειδικός για να γνωρίζω πώς χειρίζεται τα ζητήματα η επιτροπή. Ίσως να έχουν και ψυχολόγο-ψυχίατρο στην επιτροπή.
Πιστεύω ότι δεν χρειάζεται άγχος και ανησυχία. Όταν πάει στην επιτροπή θα δει ότι τα πράγματα είναι πιο απλά από ό,τι νομίζει.
-
Σ’ευχαριστω Lasid! :)
-
Όποιος γνωρίζει. Για άδεια αναρρωτικη μέχρι 3 μέρες μπορώ να πάρω χαρτί από δημόσιο νοσοκομείο?Αρκεί?
-
Όποιος γνωρίζει. Για άδεια αναρρωτικη μέχρι 3 μέρες μπορώ να πάρω χαρτί από δημόσιο νοσοκομείο?Αρκεί?
Φυσικά και αρκεί.
-
Φυσικά και αρκεί.
Και δεν μπλέκω με ΙΚΑ έτσι?
-
Και δεν μπλέκω με ΙΚΑ έτσι?
Στο νοσοκομείο υπάρχει κάποιος διοικητικός υπάλληλος, που σφραγίζει τις άδειες εκ μέρους του ΙΚΑ (ΕΦΚΑ).
Αν σου πούνε ότι χρειάζεται, απλώς θα περάσεις από το γραφείο του υπεύθυνου για έγκριση.
-
Για αναρρωτική 2 ημερών απο ιδιώτη γιατρό μου έκοψαν περίπου 35 ευρω. Είναι λογικό? Δεν ξερω αν ειναι συμβεβλημένος με ΕΟΠΠΥ. Μπορώ να κάνω τώρα κάτι ή είναι πολύ αργά?
-
Για αναρρωτική 2 ημερών απο ιδιώτη γιατρό μου έκοψαν περίπου 35 ευρω. Είναι λογικό? Δεν ξερω αν ειναι συμβεβλημένος με ΕΟΠΠΥ. Μπορώ να κάνω τώρα κάτι ή είναι πολύ αργά?
Λογικό είναι. Ο ασφαλιστικός φορέας δεν πληρώνει τίποτα τις πρώτες 3 μέρες μιας αναρρωτικής. Ο εργοδότης πληρώνει το μισό μεροκάματο. Άρα εσύ έχασες χρήματα που αναλογούν σε μια ημέρα. Εγώ για μια μέρα απεργίας έχασα 68 €.
-
Για αναρρωτική 2 ημερών απο ιδιώτη γιατρό μου έκοψαν περίπου 35 ευρω. Είναι λογικό? Δεν ξερω αν ειναι συμβεβλημένος με ΕΟΠΠΥ. Μπορώ να κάνω τώρα κάτι ή είναι πολύ αργά?
Δεν έχει σχέση οτι ο γιατρός ήταν ιδιώτης. Σε ότι γιατρό και να πάς τις 3 πρώτες μέρες αναρρωτικής χάνεις ενα μέρος απο το ημερομίσθιο. Τις μέρες απο 4-15 πληρώνεσαι κανονικά.
-
Λογικό είναι. Ο ασφαλιστικός φορέας δεν πληρώνει τίποτα τις πρώτες 3 μέρες μιας αναρρωτικής. Ο εργοδότης πληρώνει το μισό μεροκάματο. Άρα εσύ έχασες χρήματα που αναλογούν σε μια ημέρα. Εγώ για μια μέρα απεργίας έχασα 68 €.
Οι κρατήσεις για τις απεργίες υπολογίζονται επί των μεικτών αποδοχών και μάλιστα συμπεριλαμβάνονται και οι κρατήσεις εργοδότη και εργαζομένου, γι`αυτό υπάρχει αυτή η διαφορά.
-
Οι κρατήσεις για τις απεργίες υπολογίζονται επί των μεικτών αποδοχών και μάλιστα συμπεριλαμβάνονται και οι κρατήσεις εργοδότη και εργαζομένου, γι`αυτό υπάρχει αυτή η διαφορά.
Επισης στην απεργια ο μηνας λογιζεται με 25 μερες, ενω στις αλλες αδειες με 30
-
Πηγα σημερα στο κεντρο υγειας κ ο γιατρος διεγνωσε γαστρεντεριτιδα. Μου ειπε να μου δωσει τη Δευτερα Βεβαιωση για αναρρωση 5 ημερων. Τι να κανω ? να παρω τη Δευτερα τον Διευθυντη ? τι πρεπει να κανω στη συνεχεια ?
-
Καλησπέρα.
Ας ρωτήσω εδώ ένα θέμα σχετικά με την αναρωτική άδεια αναπληρωτών που με απασχολει.
Επειδή μέχρι τώρα ως αναπληρώτρια εχει χρειαστεί να πάρω μόνο μονοήμερες άδειες και μόνο σε πολύ δύσκολες περιπτώσεις, δεν ξέρω και τι πολυισχύει.
Το πρόβλημα έχει ως εξής:
Εξακολουθώ να είμαι αναπληρώτρια, δεν διορίστηκα. Μου έσκασε και σοβαρό πρόβλημα που θα χρειαστώ χειρουργείο. Ίσως και δεύτερο μέσα στη διδακτική χρονιά. Το ενδεχόμενο δεύτερο ίσως να καταφέρω να το καθυστερήσω για το τέλος της διδακτικής χρονιάς. Το πρώτο όμως σχετικά επείγει.
Παρότι είναι Αύγουστος, ακόμη και τώρα να έβρισκα άκρη με τα νοσοκομεία να χειρουργηθώ, δεν θα μπορούσα να πάω αναπληρώτρια στην αρχη Σεπτέμβρη. Και θα είχα έτσι και την διετή ρήτρα.
Είναι σχεδόν βέβαιο, ότι δηλώνοντας όλη την Ελλάδα, θα με πάρουν στην πρώτη φάση. Το να μην δηλώσω όλη την Ελλάδα παρά μόνο την περιοχή μου, είναι σχεδόν βέβαιο ότι δεν θα με πάρουν καθόλου. Το να επιλέξω λίγες περιοχές κοντινές παίζω κορώνα γράμματα αν θα παραμείνω άνεργη. Το να μείνω χωρίς δουλειά κάποιους μήνες ή έστω μία χρονιά δεν έχω την πολυτέλεια να το σκεφτώ καν όχι να το κάνω κιόλας.
Στο δια ταύτα: ξέρω ως αναπληρώτρια δικαιούμαι μόνο 15 μέρες αναρωτική (με τα σχετικά περί πληρωμών, επιτροπων κτλ, τα διάβασα αυτα) και αφού έχω πάει και αναλάβει υπηρεσία τουλάχιστον δέκα ημέρες (μετράνε και τα ΣΚ στις μέρες;). Χειρουργείο συν αποκατάσταση χρειάζεται γύρω στον ενάμιση μήνα στην καλύτερη περίπτωση.
Καλούμαι αυτή τη στιγμή να δηλώσω περιοχές με την πρόσκληση που βγήκε και δεν ξέρω τι να κάνω.
Πως μπορώ θεωρείτε όσοι έχετε εμπειρία να διευθετήσω ένα τέτοιο θέμα;
Η κανονική άδεια ειναι επτά ημέρες, η αναρωτική δεκαπέντε, μπορώ να τις πάρω όλες αυτές μαζεμένες; μετράνε και τα ΣΚ μέσα και στα δύο είδη άδειας; Ακόμη και για σοβαρά χειρουργεία δεν προβλέπεται κάτι ειδικό;
Αν δηλώσω μόνο την περιοχή μου και γινει το απίθανο και με πάρουν, με το άθροισμα κανονικής και μακράς αναρωτικής και με την ελπίδα ότι στο τελευταίο διάστημα της αποθεραπείας ίσως να μπορώ να πηγαίνω στο σχολείο αν ειναι κοντινό στην περιοχή μου ίσως να δούλευε αυτό το πλάνο.
Πως μπορώ να σχεδιάσω κάτι τέτοιο; Έχετε καμιά ιδέα; Έχει κάποιος χειριστεί κάτι ανάλογο;
-
Τα ΣΚ μετράνε μόνο στην αναρρωτική. Στην κανονική άδεια μετράνε μόνο οι εργάσιμες.
Μήπως μπορείς να το καθυστερήσεις έτσι ώστε να χρησιμοποιήσεις και τις διακοπές των Χριστουγέννων στην αποθεραπεία;
-
Καλησπέρα.
Ας ρωτήσω εδώ ένα θέμα σχετικά με την αναρωτική άδεια αναπληρωτών που με απασχολει.
Επειδή μέχρι τώρα ως αναπληρώτρια εχει χρειαστεί να πάρω μόνο μονοήμερες άδειες και μόνο σε πολύ δύσκολες περιπτώσεις, δεν ξέρω και τι πολυισχύει.
Το πρόβλημα έχει ως εξής:
Εξακολουθώ να είμαι αναπληρώτρια, δεν διορίστηκα. Μου έσκασε και σοβαρό πρόβλημα που θα χρειαστώ χειρουργείο. Ίσως και δεύτερο μέσα στη διδακτική χρονιά. Το ενδεχόμενο δεύτερο ίσως να καταφέρω να το καθυστερήσω για το τέλος της διδακτικής χρονιάς. Το πρώτο όμως σχετικά επείγει.
Παρότι είναι Αύγουστος, ακόμη και τώρα να έβρισκα άκρη με τα νοσοκομεία να χειρουργηθώ, δεν θα μπορούσα να πάω αναπληρώτρια στην αρχη Σεπτέμβρη. Και θα είχα έτσι και την διετή ρήτρα.
Είναι σχεδόν βέβαιο, ότι δηλώνοντας όλη την Ελλάδα, θα με πάρουν στην πρώτη φάση. Το να μην δηλώσω όλη την Ελλάδα παρά μόνο την περιοχή μου, είναι σχεδόν βέβαιο ότι δεν θα με πάρουν καθόλου. Το να επιλέξω λίγες περιοχές κοντινές παίζω κορώνα γράμματα αν θα παραμείνω άνεργη. Το να μείνω χωρίς δουλειά κάποιους μήνες ή έστω μία χρονιά δεν έχω την πολυτέλεια να το σκεφτώ καν όχι να το κάνω κιόλας.
Στο δια ταύτα: ξέρω ως αναπληρώτρια δικαιούμαι μόνο 15 μέρες αναρωτική (με τα σχετικά περί πληρωμών, επιτροπων κτλ, τα διάβασα αυτα) και αφού έχω πάει και αναλάβει υπηρεσία τουλάχιστον δέκα ημέρες (μετράνε και τα ΣΚ στις μέρες;). Χειρουργείο συν αποκατάσταση χρειάζεται γύρω στον ενάμιση μήνα στην καλύτερη περίπτωση.
Καλούμαι αυτή τη στιγμή να δηλώσω περιοχές με την πρόσκληση που βγήκε και δεν ξέρω τι να κάνω.
Πως μπορώ θεωρείτε όσοι έχετε εμπειρία να διευθετήσω ένα τέτοιο θέμα;
Η κανονική άδεια ειναι επτά ημέρες, η αναρωτική δεκαπέντε, μπορώ να τις πάρω όλες αυτές μαζεμένες; μετράνε και τα ΣΚ μέσα και στα δύο είδη άδειας; Ακόμη και για σοβαρά χειρουργεία δεν προβλέπεται κάτι ειδικό;
Αν δηλώσω μόνο την περιοχή μου και γινει το απίθανο και με πάρουν, με το άθροισμα κανονικής και μακράς αναρωτικής και με την ελπίδα ότι στο τελευταίο διάστημα της αποθεραπείας ίσως να μπορώ να πηγαίνω στο σχολείο αν ειναι κοντινό στην περιοχή μου ίσως να δούλευε αυτό το πλάνο.
Πως μπορώ να σχεδιάσω κάτι τέτοιο; Έχετε καμιά ιδέα; Έχει κάποιος χειριστεί κάτι ανάλογο;
Υπάρχουν έξτρα αναρρωτικές άδειες για αναπληρωτές που υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση ή έχουν ανάγκη μεταγγίσεων. Επίσης σε περιπτώσεις αναπληρωτών που πάσχουν από νοσήματα που χαρακτηρίζονται δυσίατα (ψάξε είναι μια μεγάλη λίστα) δίνονται έξτρα 15 μέρες. Ψάξε μήπως η πάθησή σου ανήκει σε κάποια από αυτές τις περιπτώσεις.
Εύχομαι να πάνε όλα καλά.
-
Ευχαριστώ πολυ για τις απαντησεις σας.
Έχω σκεφτεί αυτο με τις διακοπες Χριστουγεννων, αλλά απο τα λεγομενα του γιατρού που έχω δει δεν μπορώ να το αφήσω για τοσο μετα. Την επόμενη εβδομάδα έχω ένα δευτερο ραντεβου με αλλο γιατρό για να δω αν εχω άλλη λύση.
Ξέρει κάποιος ποια ειναι ακριβως αυτη η λιστα με τα δυσίατα (ειδα μολις ενα φεκ 1386/2001 τευχος Β, αυτο; ) και αν εμπίπτουν και οι αναπληρωτες σε αυτα? Και οι έξτρα 15 μέρες είναι με ή χωρίς πληρωμή και με ή χωρίς μόρια προυπηρεσίας?
Αν σε αυτο το φεκ αναφερεται η λιστα που μου ειπατε τοτε απο οτι ειδα είναι μέσα σε αυτα το πρόβλημα μου. Αλλά ισχύει για όλους αυτη η λίστα:
-
ια. Άδεια νοσήματος
Στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα, χορηγείται αναρρωτική άδεια διάρκειας δεκαπέντε (15) ημερών επιπλέον της προβλεπόμενης από τις ισχύουσες διατάξεις, η οποία είναι αμειβόμενη και λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής διδακτικής υπηρεσίας για όλα τα δικαιώματα {παρ. 5 του άρθρου 70 του Ν.4485/2017 (Φ.Ε.Κ.114 τ. Α΄/4-8-2017)}.
Ως δυσίατα νοσήματα νοούνται αυτά της Υ1/Γ.Π./οικ.16884/12-10-2001(Φ.Ε.Κ.1386 τ.Β΄/22-10-2001) απόφασης του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας . Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται πιστοποιητικό από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.), όπου θα αναγράφεται το ποσοστό αναπηρίας και το χρονικό διάστημα για το οποίο ισχύει το πιστοποιητικό.
https://www.e-nomothesia.gr/inner.php/kat-ygeia/perithalpse/upourgike-apophase-u1-gp-oik-16884-2001.html?print=1
-
ια. Άδεια νοσήματος
Στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα, χορηγείται αναρρωτική άδεια διάρκειας δεκαπέντε (15) ημερών επιπλέον της προβλεπόμενης από τις ισχύουσες διατάξεις, η οποία είναι αμειβόμενη και λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής διδακτικής υπηρεσίας για όλα τα δικαιώματα {παρ. 5 του άρθρου 70 του Ν.4485/2017 (Φ.Ε.Κ.114 τ. Α΄/4-8-2017)}.
Ως δυσίατα νοσήματα νοούνται αυτά της Υ1/Γ.Π./οικ.16884/12-10-2001(Φ.Ε.Κ.1386 τ.Β΄/22-10-2001) απόφασης του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας . Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται πιστοποιητικό από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.), όπου θα αναγράφεται το ποσοστό αναπηρίας και το χρονικό διάστημα για το οποίο ισχύει το πιστοποιητικό.
https://www.e-nomothesia.gr/inner.php/kat-ygeia/perithalpse/upourgike-apophase-u1-gp-oik-16884-2001.html?print=1
Ευχαριστω πολυ πολυ!
Να ειστε όλοι καλά παιδιά! Νομίζω ότι με καλύπτει αυτό. Μου διώξατε ένα μεγάλο άγχος που είχα γιατί φαινεται να υπαρχει λύση. Το πως γίνεται με επιτροπές κτλ θα το βρω στην πορεία.
-
Ευχαριστω πολυ πολυ!
Να ειστε όλοι καλά παιδιά! Νομίζω ότι με καλύπτει αυτό. Μου διώξατε ένα μεγάλο άγχος που είχα γιατί φαινεται να υπαρχει λύση. Το πως γίνεται με επιτροπές κτλ θα το βρω στην πορεία.
Παρακαλώ anti_08. Η γνώμη μου είναι ότι δεν πρέπει να χάσεις την πρόσληψη γι`αυτό. Εσύ βέβαια γνωρίζεις καλύτερα το μέγεθος του προβλήματος αλλά αυτά συνήθως λύνονται με κατανόηση.
Περαστικά!
-
Περαστικά και γρήγορα να ευχηθώ κι εγώ! Η αλήθεια είναι πως δε γνωρίζω κάτι σχετικό ώστε να σε βοηθήσω αλλά θα συμφωνήσω με τον συνάδελφο που είπε ότι καλό είναι να μη χάσεις την πρόσληψη εξαιτίας του θέματος υγείας που αντιμετωπίζεις. Εννοείται φυσικά πως προέχει η υγεία σου και μετά έρχονται όλα τα άλλα. Θέλω, ωστόσο, να πιστεύω πως υπάρχει λύση, μέριμνα και πρόνοια από τη πλευρά του κράτους και για τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς που μπορεί να αντιμετωπίσουν μια τέτοια κατάσταση.
-
Αναρρωτική άδεια μπορείς να πάρεις για όσους μήνες θέλεις με τα κατάλληλα δικαιολογητικά. Το θέμα είναι τι υπολογίζεται στην προϋπηρεσία και για ποιο χρονικό διάστημα πληρώνεσαι από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης. Το δεκαήμερο είναι εργάσιμες ημέρες.
-
Σας ευχαριστώ πολύ συνάδελφοι! Δεν μπορείτε να καταλάβετε τι κουράγιο μου δώσατε μέσα από δύο μηνύματα.
Το πρόβλημα είναι ακριβώς αυτό που επισημαίνετε ότι δεν πληρώνεσαι και χάνεις και μόρια με τις έξτρα μέρες.
Δεν έχω την πολυτέλεια να χάσω την πρόσληψη γιατί είμαι παντελώς αυτο-υποστηριζόμενη.
Να είστε καλά! :)
-
Γεια σας,
Είμαι αναπληρώτρια και χρειάστηκε να πάρω 3 άδειες τριήμερες αναρρωτικής (1 από κέντρο υγείας και 2 από ιδιώτες). Η Διεύθυνση Δευετεροβάθμιας που ανήκω ενημέρωσε τον Διευθυντή μου ότι δικαιούμαι το μέγιστο 8 μέρες αναρρωτική. Όταν κάλεσα τη ΔΙΔΕ για να ρωτήσω σχετικά, μου είπαν ότι οι 15 πρέπει να είναι συνεχόμενες κι ότι δεν μπορούν να σπάσουν, κι ότι αυτό λέει ο κώδικας δημοσίων υπαλλήλων!
Γνωρίζετε κάτι σχετικά; Εγώ έχω μείνει άναυδη γιατί το μόνο που γνώριζα είναι ότι δικαιούμαστε 15 ημέρες, χωρίς περισσότερες λεπτομέρειες...
-
Λοιπόν, ευτυχώς το κοιτάξαν πάλι το θέμα και με ενημέρωσαν ότι αυτό μου είπαν δεν ισχύει!
-
Γειά σας, επειδή τόσα χρόνια δεν έχω πάρει άδεια εκτός της λοχίας δεν ξέρω τι ισχύει, από ιδιώτη γιατρό δικαιολογείται η μονοήμερη αναρρωτική; Επίσης ποιό είναι περίπου το ποσό που χάνουμε στο μισθό; ευχαριστώ.
-
Νομίζω ότι είναι δεκτή και η αναρρωτική άδεια από ιδιώτη γιατρό. Χάνεις το μισό ημερομίσθιο.
-
Ευχαριστώ πολύ Lasid, απαντάς και βοηθάς πολύ κόσμο, να είσαι καλά.
-
Καλησπέρα,
οι 15 μέρες αναρρωτικής άδειας για τους αναπληρωτές λογίζονται ημερολογιακά ή σε σχέση με τη σύμβαση της πρόσληψης;
Δηλαδή, δικαιούμαστε 15 μέρες αναρρωτική για το 2021 και άλλες 15 για το 2022; Επίσης είναι διαφορετικών ειδών οι άδειες εξετέσεων και οι άδειες για επιμορφωτικούς-επιστημονικούς λόγους; Κάνω διδακτορικό και χρειάζομαι το μέγιστο και παραπανω των αδειών που δικαιούμαστε!
Ευχαριστώ.
-
Καλησπέρα,
οι 15 μέρες αναρρωτικής άδειας για τους αναπληρωτές λογίζονται ημερολογιακά ή σε σχέση με τη σύμβαση της πρόσληψης;
Δηλαδή, δικαιούμαστε 15 μέρες αναρρωτική για το 2021 και άλλες 15 για το 2022; Επίσης είναι διαφορετικών ειδών οι άδειες εξετέσεων και οι άδειες για επιμορφωτικούς-επιστημονικούς λόγους; Κάνω διδακτορικό και χρειάζομαι το μέγιστο και παραπανω των αδειών που δικαιούμαστε!
Ευχαριστώ.
Όλες οι άδειες των αναπληρωτών είναι ανα σύμβαση.
-
Όλες οι άδειες των αναπληρωτών είναι ανα σύμβαση.
Και υπάρχει ξεχωριστά άδεια εξετάσεων και άδεια για επιστημονικούς - επιμορφωτικούς λόγους; Εννοώ πως είανι ξεχωριστές κατηγορίες αδειών;
-
Και υπάρχει ξεχωριστά άδεια εξετάσεων και άδεια για επιστημονικούς - επιμορφωτικούς λόγους; Εννοώ πως είανι ξεχωριστές κατηγορίες αδειών;
Ναί είναι διαφορετικές κατηγορίες. Διάβασε το παρακάτω link που αναφέρει τι ισχύει για τους αναπληρωτές:
http://dipe.gresch.gr/index.php/%CE%B5%CE%BA%CF%80%CE%B1%CE%B9%CE%B4%CE%B5%CF%85%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CE%AF/%CE%AC%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82?view=topic&id=3
-
Καλημέρα και καλή εβδομάδα,
Χρειάστηκε να πάρω αναρρωτική άδεια την προηγούμενη εβδομάδα από Τρίτη 25/10 και για 4 ημέρες έως και 28/10 από το ΕΦΚΑ. Σήμερα 31/10 δουλεύω κανονικά
Ενώ το τμήμα αδειών μου είπε ότι η 28η είναι αργία άρα θα είναι 3ημερη η άδεια, το τμήμα αναπληρωτών μου είπε ότι θα χρεωθώ 4 μέρες άδεια γιατί κι η αργία χρεώνεται ως άδεια από το ΕΣΠΑ...
Μήπως κάποιος εδώ γνωρίζει κάτι επί τούτου;
-
Καλημέρα και καλή εβδομάδα,
Χρειάστηκε να πάρω αναρρωτική άδεια την προηγούμενη εβδομάδα από Τρίτη 25/10 και για 4 ημέρες έως και 28/10 από το ΕΦΚΑ. Σήμερα 31/10 δουλεύω κανονικά
Ενώ το τμήμα αδειών μου είπε ότι η 28η είναι αργία άρα θα είναι 3ημερη η άδεια, το τμήμα αναπληρωτών μου είπε ότι θα χρεωθώ 4 μέρες άδεια γιατί κι η αργία χρεώνεται ως άδεια από το ΕΣΠΑ...
Μήπως κάποιος εδώ γνωρίζει κάτι επί τούτου;
Ναί χρεώνεσαι 4 ημέρες. Δεν έχει σημασία αν είσαι ΕΣΠΑ ή οτιδήποτε άλλο. Καταρχήν δεν είναι αργία για τους εκπαιδευτικούς η 28η. Δές εδώ:
https://www.pde.gr/index.php?action=tpmod;dl=item576
Γράφει:
.
.
Όταν οι εκδηλώσεις πραγματοποιούνται ημέρα επίσημης αργίας ( π.χ.
παρέλαση ανήμερα εθνικής εορτής ) οι εκπ/κοί ειδικοτήτων προσφέρουν
σε ένα σχολείο υπηρεσία, που είναι αυτό της οργανικής τους θέσης
.
.
Ακόμα και αργία να ήταν όμως πάλι τη χρεώνεσαι. Πολύ απλά σκέψου οτι ο γιατρός σου γράφει 7 μέρες άδεια απο Τρίτη. Το ΣΚ δηλαδή δεν θα μετρήσει (παρόλο που είναι αργία); Φυσικά θα μετρήσει. Το ίδιο ισχύει για την 28η.
-
Τη Δευτέρα αμέσως μετά το σχολείο πήγα στα επείγοντα του πλησιέστερου κέντρου υγείας κι ο γιατρός μου απαγόρεψε να δουλέψω τουλάχιστον για την υπόλοιπη βδομάδα και μου είπε "ας δούμε πώς θα πάει κι από Δευτέρα βλέπουμε πάλι". Προφανώς ούτε ο ίδιος ούτε κι εγώ σκεφτήκαμε ότι η Παρασκευή θα ήταν 28η Οκτωβρίου και συνεπώς στην περίπτωσή μου δεν θα εργαζόμουν γι'αυτό έγραψε 4 μέρες και βλέπουμε.
Καταρχήν δεν είναι αργία για τους εκπαιδευτικούς η 28η. Δές εδώ:
https://www.pde.gr/index.php?action=tpmod;dl=item576
Γράφει:
Όταν οι εκδηλώσεις πραγματοποιούνται ημέρα επίσημης αργίας ( π.χ.
παρέλαση ανήμερα εθνικής εορτής ) οι εκπ/κοί ειδικοτήτων προσφέρουν
σε ένα σχολείο υπηρεσία, που είναι αυτό της οργανικής τους θέσης
Μα το ίδιο κείμενο που παρέθεσες αναφέρει ότι είναι επίσημη αργία! Άλλο το αν ΚΑΠΟΙΟΙ εκπαιδευτικοί υποχρεούνται να προσφέρουν υπηρεσία.
Ακόμα και αργία να ήταν όμως πάλι τη χρεώνεσαι. Πολύ απλά σκέψου οτι ο γιατρός σου γράφει 7 μέρες άδεια απο Τρίτη. Το ΣΚ δηλαδή δεν θα μετρήσει (παρόλο που είναι αργία); Φυσικά θα μετρήσει. Το ίδιο ισχύει για την 28η.
Πολύ απλά σκέφτομαι κι αναρωτιέμαι αν είχα πάει στα επείγοντα το πρωί του Σαββάτου κι ο γιατρός με υποχρέωνε σε 4 μέρες αναρρωτική, θα χρεωνόμουν δηλαδή και το Σάββατο και την Κυριακή πριν την έναρξη της εργασίας μου;;;
Στο παράδειγμα που αναφέρεις η αναρρωτική είναι 7 μέρες και το ΣΚ ενδιάμεσα συνεπώς σκέφτομαι ότι δεν θα μπορούσε να διακοπεί η άδεια.
Στη δικιά μου περίπτωση όμως, όπως και στο παράδειγμα που ανέφερα η αργία έπεται ή προηγείται των ημερών εργασίας. Πραγματικά αναρωτιέμαι τώρα με αφορμή την περίπτωσή μου, εμένα μου φαίνεται παράλογο αλλά δεν έχει σημασία πώς μου φαίνεται αλλά τι ισχύει. Και καλό είναι να γνωρίζουμε συνεπώς τι ισχύει νομικά, κάτι που εγώ αγνοώ στην προκειμένη περίπτωση.
Επίσης αναρωτιέμαι, για να μη χρεωθεί κάποιος αναρρωτική που σημαίνει μείωση μισθού, μπορεί να ζητήσει κάποια/ες από αυτές τις μέρες άδεια αιμοδοσίας που δικαιούται από προηγούμενη αιμοληψία; Σημασία έχει τι ζητάς στην αίτηση άδειας ή τι γράφει το χαρτί που προσκομίζεις; Για παράδειγμα γράφει ο γιατρός 3 μέρες άδεια αναρρωτική. Μπορούμε να ζητήσουμε 1 μέρα αναρρωτική (επισυνάπτοντας το χαρτί που αναφέρει 3) και τις υπόλοιπες 2 να ζητήσουμε αιμοδοσίας (επισυνάπτοντας τη βεβαίωση αιμοδοσίας); Κρίμα δεν είναι που και άρρωστοι είμαστε και χάνουμε χρήματα τη στιγμή που δικαιούμαστε άλλες μέρες απουσίας από την εργασία με πληρωμή; (Απαντώντας στον εαυτό μου: κρίμα σίγουρα είναι αλλά δεν ξέρω νομικά τι ισχύει.)
-
Τη Δευτέρα αμέσως μετά το σχολείο πήγα στα επείγοντα του πλησιέστερου κέντρου υγείας κι ο γιατρός μου απαγόρεψε να δουλέψω τουλάχιστον για την υπόλοιπη βδομάδα και μου είπε "ας δούμε πώς θα πάει κι από Δευτέρα βλέπουμε πάλι". Προφανώς ούτε ο ίδιος ούτε κι εγώ σκεφτήκαμε ότι η Παρασκευή θα ήταν 28η Οκτωβρίου και συνεπώς στην περίπτωσή μου δεν θα εργαζόμουν γι'αυτό έγραψε 4 μέρες και βλέπουμε.Μα το ίδιο κείμενο που παρέθεσες αναφέρει ότι είναι επίσημη αργία! Άλλο το αν ΚΑΠΟΙΟΙ εκπαιδευτικοί υποχρεούνται να προσφέρουν υπηρεσία.Πολύ απλά σκέφτομαι κι αναρωτιέμαι αν είχα πάει στα επείγοντα το πρωί του Σαββάτου κι ο γιατρός με υποχρέωνε σε 4 μέρες αναρρωτική, θα χρεωνόμουν δηλαδή και το Σάββατο και την Κυριακή πριν την έναρξη της εργασίας μου;;;
Στο παράδειγμα που αναφέρεις η αναρρωτική είναι 7 μέρες και το ΣΚ ενδιάμεσα συνεπώς σκέφτομαι ότι δεν θα μπορούσε να διακοπεί η άδεια.
Στη δικιά μου περίπτωση όμως, όπως και στο παράδειγμα που ανέφερα η αργία έπεται ή προηγείται των ημερών εργασίας. Πραγματικά αναρωτιέμαι τώρα με αφορμή την περίπτωσή μου, εμένα μου φαίνεται παράλογο αλλά δεν έχει σημασία πώς μου φαίνεται αλλά τι ισχύει. Και καλό είναι να γνωρίζουμε συνεπώς τι ισχύει νομικά, κάτι που εγώ αγνοώ στην προκειμένη περίπτωση.
Επίσης αναρωτιέμαι, για να μη χρεωθεί κάποιος αναρρωτική που σημαίνει μείωση μισθού, μπορεί να ζητήσει κάποια/ες από αυτές τις μέρες άδεια αιμοδοσίας που δικαιούται από προηγούμενη αιμοληψία; Σημασία έχει τι ζητάς στην αίτηση άδειας ή τι γράφει το χαρτί που προσκομίζεις; Για παράδειγμα γράφει ο γιατρός 3 μέρες άδεια αναρρωτική. Μπορούμε να ζητήσουμε 1 μέρα αναρρωτική (επισυνάπτοντας το χαρτί που αναφέρει 3) και τις υπόλοιπες 2 να ζητήσουμε αιμοδοσίας (επισυνάπτοντας τη βεβαίωση αιμοδοσίας); Κρίμα δεν είναι που και άρρωστοι είμαστε και χάνουμε χρήματα τη στιγμή που δικαιούμαστε άλλες μέρες απουσίας από την εργασία με πληρωμή; (Απαντώντας στον εαυτό μου: κρίμα σίγουρα είναι αλλά δεν ξέρω νομικά τι ισχύει.)
1. Ο γιατρός το πιο πιθανό είναι να μην ξέρει τι ισχύει για το καθεστώς των αδειών.
2 και 3. Είναι 100% σίγουρο. Ναι θα χρεωνόσουν και τις ημέρες των αργιών. Όταν σου γράφουν άδεια πχ 5 μέρες σου γράφουν ακριβώς αυτό. 5 μέρες. Όχι 5 εργάσιμες μέρες. Οπότε χρεώνεσαι το 5ήμερο άσχετα αν υπάρχει πχ ΣΚ. Το μόνο που μπορεί να γίνει είναι αντι για να πάρεις 5 μέρες απο Σάββατο εως Τετάρτη να πάρεις 3 μέρες (Δευτέρα - Τετάρτη). Σε κάθε περίπτωση όμως η άδεια σου θα τελειώσει Τετάρτη.
-
Τη Δευτέρα αμέσως μετά το σχολείο πήγα στα επείγοντα του πλησιέστερου κέντρου υγείας κι ο γιατρός μου απαγόρεψε να δουλέψω τουλάχιστον για την υπόλοιπη βδομάδα και μου είπε "ας δούμε πώς θα πάει κι από Δευτέρα βλέπουμε πάλι". Προφανώς ούτε ο ίδιος ούτε κι εγώ σκεφτήκαμε ότι η Παρασκευή θα ήταν 28η Οκτωβρίου και συνεπώς στην περίπτωσή μου δεν θα εργαζόμουν γι'αυτό έγραψε 4 μέρες και βλέπουμε.Μα το ίδιο κείμενο που παρέθεσες αναφέρει ότι είναι επίσημη αργία! Άλλο το αν ΚΑΠΟΙΟΙ εκπαιδευτικοί υποχρεούνται να προσφέρουν υπηρεσία.Πολύ απλά σκέφτομαι κι αναρωτιέμαι αν είχα πάει στα επείγοντα το πρωί του Σαββάτου κι ο γιατρός με υποχρέωνε σε 4 μέρες αναρρωτική, θα χρεωνόμουν δηλαδή και το Σάββατο και την Κυριακή πριν την έναρξη της εργασίας μου;;;
Στο παράδειγμα που αναφέρεις η αναρρωτική είναι 7 μέρες και το ΣΚ ενδιάμεσα συνεπώς σκέφτομαι ότι δεν θα μπορούσε να διακοπεί η άδεια.
Στη δικιά μου περίπτωση όμως, όπως και στο παράδειγμα που ανέφερα η αργία έπεται ή προηγείται των ημερών εργασίας. Πραγματικά αναρωτιέμαι τώρα με αφορμή την περίπτωσή μου, εμένα μου φαίνεται παράλογο αλλά δεν έχει σημασία πώς μου φαίνεται αλλά τι ισχύει. Και καλό είναι να γνωρίζουμε συνεπώς τι ισχύει νομικά, κάτι που εγώ αγνοώ στην προκειμένη περίπτωση.
Επίσης αναρωτιέμαι, για να μη χρεωθεί κάποιος αναρρωτική που σημαίνει μείωση μισθού, μπορεί να ζητήσει κάποια/ες από αυτές τις μέρες άδεια αιμοδοσίας που δικαιούται από προηγούμενη αιμοληψία; Σημασία έχει τι ζητάς στην αίτηση άδειας ή τι γράφει το χαρτί που προσκομίζεις; Για παράδειγμα γράφει ο γιατρός 3 μέρες άδεια αναρρωτική. Μπορούμε να ζητήσουμε 1 μέρα αναρρωτική (επισυνάπτοντας το χαρτί που αναφέρει 3) και τις υπόλοιπες 2 να ζητήσουμε αιμοδοσίας (επισυνάπτοντας τη βεβαίωση αιμοδοσίας); Κρίμα δεν είναι που και άρρωστοι είμαστε και χάνουμε χρήματα τη στιγμή που δικαιούμαστε άλλες μέρες απουσίας από την εργασία με πληρωμή; (Απαντώντας στον εαυτό μου: κρίμα σίγουρα είναι αλλά δεν ξέρω νομικά τι ισχύει.)
Αν είχες πάει Παρασκευή κ σου έγραφε 4 μέρες αναρρωτική θα έπιανε και το Σαβ/ κο μέσα . Ακριβώς το ίδιο μου έχει τύχει στο παρελθόν κ η ανάρρωτικη έπιανε κ το ΣΚ. Ο γιατρός βέβαια δεν το γνωρίζε αυτό οπότε αναγκάστηκε να μου συμπληρώσει 2 μέρες στην πορεία.
-
Καλημέρα σε όλους! Με προσέλαβαν στη γ φάση αναπληρώτρια. Είμαι έγκυος και στις 15 Νοέμβρη βγαίνω σε άδεια κύησης. Το θέμα είναι ότι παρουσιάζομαι 7 Νοέμβρη στο σχολείο και μου είναι πολύ δύσκολο να πάω έστω και αυτή τη μια εβδομάδα λόγω εγκυμοσύνης. Θα ήθελα να ρωτησω αν δικαιούμαι αναρρωτική άδεια για αυτές τις 6 μέρες μέχρι να βγω στην κανονική μου άδεια. Δε με νοιάζει αν θα πληρώνομαι, με νοιάζει απλά αν θα μπορώ να πάρω αναρρωτική δεδομένου ότι δε θα έχω δουλέψει καθόλου. Ευχαριστώ πολύ!
-
Καλημέρα σε όλους! Με προσέλαβαν στη γ φάση αναπληρώτρια. Είμαι έγκυος και στις 15 Νοέμβρη βγαίνω σε άδεια κύησης. Το θέμα είναι ότι παρουσιάζομαι 7 Νοέμβρη στο σχολείο και μου είναι πολύ δύσκολο να πάω έστω και αυτή τη μια εβδομάδα λόγω εγκυμοσύνης. Θα ήθελα να ρωτησω αν δικαιούμαι αναρρωτική άδεια για αυτές τις 6 μέρες μέχρι να βγω στην κανονική μου άδεια. Δε με νοιάζει αν θα πληρώνομαι, με νοιάζει απλά αν θα μπορώ να πάρω αναρρωτική δεδομένου ότι δε θα έχω δουλέψει καθόλου. Ευχαριστώ πολύ!
Καλησπέρα και με το καλό το μωρό! Αναρρωτική δικαιούνται οι αναπληρωτές αφού έχουν εργαστεί 10 μέρες. Μίλα με τη Διεύθυνση και σίγουρα θα βρεθεί κάποια λύση, π.χ. κάποια άλλη άδεια.
-
Ας είμαστε λίγο πιο προσεκτικοί. Αναρρωτική ή άδεια μητροτητας δικαιούται από την πρώτη ημέρα. Απλώς δεν πληρώνεται από τη Διεύθυνση. Θα πληρωθεί (αν πληρωθεί κιόλας) μόνο από τον Εφκα.
-
Ας είμαστε λίγο πιο προσεκτικοί. Αναρρωτική ή άδεια μητροτητας δικαιούται από την πρώτη ημέρα. Απλώς δεν πληρώνεται από τη Διεύθυνση. Θα πληρωθεί (αν πληρωθεί κιόλας) μόνο από τον Εφκα.
Εγώ μίλησα για την αναρρωτική, όχι για την άδεια μητρότητας, νομίζω είναι ξεκάθαρο. Γνωρίζω ότι οι αναπληρωτές δικαιούνται αναρρωτική μετά την παροχή 10 ημερών εργασίας. Τώρα αν μπορούν να πάρουν αναρρωτική νωρίτερα κι απλώς δεν πληρώνονται από τον εργοδότη, δεν το γνωρίζω, πιθανώς και να ισχύει αν το λες. Σε κάθε περίπτωση δε χρειάζεται να έχει άγχος για αυτό η συνάδελφος, ειδικά στην εγκυμοσύνη θα βρεθεί λύση.
-
Για τους αναπληρωτές είναι το ίδιο: αναρρωτική ή μητρότητας (κύηση/λοχεία). Αφού αναλάβει υπηρεσία μπορεί να πάρει ό,τι άδεια δικαιούται. Το τι και πώς θα πληρωθεί και πόσες ημέρες υπολογίζονται στην προϋπηρεσία είναι άλλο θέμα.
-
Καλησπέρα και με το καλό το μωρό! Αναρρωτική δικαιούνται οι αναπληρωτές αφού έχουν εργαστεί 10 μέρες. Μίλα με τη Διεύθυνση και σίγουρα θα βρεθεί κάποια λύση, π.χ. κάποια άλλη άδεια.
Η προϋπόθεση εργασίας 10 ημερών αφορά τη χορήγηση κανονικής άδειας, όχι αναρρωτικης.
-
Για τους αναπληρωτές είναι το ίδιο: αναρρωτική ή μητρότητας (κύηση/λοχεία). Αφού αναλάβει υπηρεσία μπορεί να πάρει ό,τι άδεια δικαιούται. Το τι και πώς θα πληρωθεί και πόσες ημέρες υπολογίζονται στην προϋπηρεσία είναι άλλο θέμα.
Δε νομίζω ότι αυτές οι δύο άδειες είναι το ίδιο. Επίσης, για αναρρωτική μέχρι 3 ημέρες πληρώνεται από τη διεύθυνσης εκπαίδευσης το μισό των αποδοχών. Για αναρρωτική από 3 μέρες και πάνω ( μέχρι 15 μέρες αναρρωτική δικαιούνται αναπληρωτές) δεν πληρώνεται καθόλου από το σχολείο αλλά μόνο από τον ΕΦΚΑ. Τέλος, μόλις αναλάβει υπηρεσία δεν μπορεί να πάρει όποια άδεια δικαίουται καθώς για να πάρει πχ κανονική πρέπει να έχει κλείσει 2 εβδομάδες εργασίας.
-
Η προϋπόθεση εργασίας 10 ημερών αφορά τη χορήγηση κανονικής άδειας, όχι αναρρωτικης.
Το σχετικό έγγραφο του Υπουργείου για τις άδειες αναφέρει πως για την κανονική άδεια δεν απαιτείται προϋπηρεσία. Όσο για το δεκαήμερο, τώρα που το ξαναείδα, αναφέρει πως οι αποδοχές δίνονται όταν έχουν συμπληρωθεί 10 μέρες εργασίας. Άρα καταλαβαίνω πως μπορεί να πάρει κανείς αναρρωτική αλλά χωρίς να πληρωθεί.
-
Ρώτησα σήμερα τη δευτεροβάθμια και μου είπε ότι δεν δικαιούμαι αν δεν έχω συμπληρώσει 10 μέρες εργασίας. Αλλά και εγώ από την εγκύκλιο αυτό καταλαβαίνω. Ότι απλά δεν την πληρώνομαι και όχι ότι δεν μπορώ να την πάρω. Θ μπορούσα να είμαι ξάπλα στο κρεβάτι, δε μου φαίνεται λογικό να μην μπορώ να την πάρω. Τέλος παντων θα δείξει. Ίσως ζητήσω κανονική άδεια και ο θεός βοηθός. Ευχαριστώ όλους πάντως για τις απαντήσεις σας!
-
Ρώτησα σήμερα τη δευτεροβάθμια και μου είπε ότι δεν δικαιούμαι αν δεν έχω συμπληρώσει 10 μέρες εργασίας. Αλλά και εγώ από την εγκύκλιο αυτό καταλαβαίνω. Ότι απλά δεν την πληρώνομαι και όχι ότι δεν μπορώ να την πάρω. Θ μπορούσα να είμαι ξάπλα στο κρεβάτι, δε μου φαίνεται λογικό να μην μπορώ να την πάρω. Τέλος παντων θα δείξει. Ίσως ζητήσω κανονική άδεια και ο θεός βοηθός. Ευχαριστώ όλους πάντως για τις απαντήσεις σας!
Δεν έχω πάρει ποτέ αναρρωτική αλλά ξέρω περιπτώσεις αναπληρωτών που δεν τους έδιναν αν δεν είχαν συμπληρωθεί 10 μέρες εργασίας. Κάνε αύριο κιόλας ένα τηλέφωνο στη Διεύθυνση να ενημερωθείς για το τι θα γίνει και μην αγχώνεσαι για αυτό.
-
Ρώτησα σήμερα τη δευτεροβάθμια και μου είπε ότι δεν δικαιούμαι αν δεν έχω συμπληρώσει 10 μέρες εργασίας. Αλλά και εγώ από την εγκύκλιο αυτό καταλαβαίνω. Ότι απλά δεν την πληρώνομαι και όχι ότι δεν μπορώ να την πάρω. Θ μπορούσα να είμαι ξάπλα στο κρεβάτι, δε μου φαίνεται λογικό να μην μπορώ να την πάρω. Τέλος παντων θα δείξει. Ίσως ζητήσω κανονική άδεια και ο θεός βοηθός. Ευχαριστώ όλους πάντως για τις απαντήσεις σας!
Σύμφωνα με το έγγραφο του υπουργείου εγώ καταλαβαίνω ότι χορηγείται η αναρρωτική, αλλά δεν πληρώνεται χωρίς το 10ήμερο προϋπηρεσίας. Αν καταλαβαίνω καλά με την απώλεια πληρωμής χάνεται και το ένσημο. Αν εξακολουθώ και καταλαβαίνω καλά σύμφωνα με το έγγραφο δε χάνεται η προϋπηρεσία. Μπορεί κάποιος που γνωρίζει να μου επιβεβαιώσει αυτά που καταλαβαίνω διαβάζοντας; Βρίσκομαι στη δυσάρεστη θέση να έχω τραυματιστεί αρκετά, να έχω άδειες και να μη γνωρίζω τις ακριβείς συνέπειες. Μπορεί κάποιος που γνωρίζει να με βοηθήσει;
-
Αναρρωτική παίρνεις όσες ημέρες θέλεις, με τα αντίστοιχα δικαιολογητικά προφανώς. Το πόσες ημέρες πληρώνεσαι και τι μετράει στην προϋπηρεσία είναι άλλο θέμα.
-
Αναρρωτική παίρνεις όσες ημέρες θέλεις, με τα αντίστοιχα δικαιολογητικά προφανώς. Το πόσες ημέρες πληρώνεσαι και τι μετράει στην προϋπηρεσία είναι άλλο θέμα.
Θέλεις να μας πεις για την προϋπηρεσία τι ισχύει; Αν γνωρίζεις, :)
-
Σύμφωνα με το έγγραφο του υπουργείου εγώ καταλαβαίνω ότι χορηγείται η αναρρωτική, αλλά δεν πληρώνεται χωρίς το 10ήμερο προϋπηρεσίας. Αν καταλαβαίνω καλά με την απώλεια πληρωμής χάνεται και το ένσημο. Αν εξακολουθώ και καταλαβαίνω καλά σύμφωνα με το έγγραφο δε χάνεται η προϋπηρεσία. Μπορεί κάποιος που γνωρίζει να μου επιβεβαιώσει αυτά που καταλαβαίνω διαβάζοντας; Βρίσκομαι στη δυσάρεστη θέση να έχω τραυματιστεί αρκετά, να έχω άδειες και να μη γνωρίζω τις ακριβείς συνέπειες. Μπορεί κάποιος που γνωρίζει να με βοηθήσει;
Η δευτεροβάθμια μου επιβεβαίωσε ότι την παίρνεις, αλλά δεν πληρώνεσαι. Για προϋπηρεσία δεν ξέρω.
-
Θέλεις να μας πεις για την προϋπηρεσία τι ισχύει; Αν γνωρίζεις, :)
Σε όλη τη διάρκεια της σύμβασης προσμετράται συνολικά χρονικό διάστημα 15 ημερών από το σύνολο των αναρρωτικών αδειών
-
Αναρρωτική παίρνεις όσες ημέρες θέλεις, με τα αντίστοιχα δικαιολογητικά προφανώς. Το πόσες ημέρες πληρώνεσαι και τι μετράει στην προϋπηρεσία είναι άλλο θέμα.
Ευχαριστούμε
-
Σε όλη τη διάρκεια της σύμβασης προσμετράται συνολικά χρονικό διάστημα 15 ημερών από το σύνολο των αναρρωτικών αδειών
Ευχαριστώ πολύ.
-
Καλημέρα σας!! Προσλήφθηκα στην τελευταία φάση (Μάρτιος). Έχω κάποια προβλήματα υγείας και ίσως μετά το Πάσχα χρειαστεί να πάρω κάποιες μέρες αναρρωτική άδεια. Πόσες μέρες άδεια δικαιούμαι; 15 μέρες; Ή λιγότερες επειδή προσλήφθηκα αργότερα;
-
Καλημέρα σας!! Προσλήφθηκα στην τελευταία φάση (Μάρτιος). Έχω κάποια προβλήματα υγείας και ίσως μετά το Πάσχα χρειαστεί να πάρω κάποιες μέρες αναρρωτική άδεια. Πόσες μέρες άδεια δικαιούμαι; 15 μέρες; Ή λιγότερες επειδή προσλήφθηκα αργότερα;
Η αναρρωτική άδεια
Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί σε περίπτωση ασθενείας τους, δικαιούνται τις αποδοχές των εργασίμων ημερών ενός 15 ημέρου αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 10 ημερών και κάτω του έτους ή τις αποδοχές των εργασίμων ημερών ενός μηνός αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους. (Αρ.657 Α.Κ.).
Από αυτό καταλαβαίνω ότι δικαιούσαι και τις 15 ημέρες.
-
Καλημέρα σας!! Προσλήφθηκα στην τελευταία φάση (Μάρτιος). Έχω κάποια προβλήματα υγείας και ίσως μετά το Πάσχα χρειαστεί να πάρω κάποιες μέρες αναρρωτική άδεια. Πόσες μέρες άδεια δικαιούμαι; 15 μέρες; Ή λιγότερες επειδή προσλήφθηκα αργότερα;
Η αναρρωτική δεν ανήκει στις άδειες οι οποίες υπολογίζονται αναλογικά με τη διάρκεια σύμβασης. Περαστικά και καλό Πάσχα!
-
Η αναρρωτική δεν ανήκει στις άδειες οι οποίες υπολογίζονται αναλογικά με τη διάρκεια σύμβασης. Περαστικά και καλό Πάσχα!
Ποιες είναι οι άδειες που υπολογίζονται αναλογικά με τη διάρκεια σύμβασης;
-
Ποιες είναι οι άδειες που υπολογίζονται αναλογικά με τη διάρκεια σύμβασης;
Ασθενείας τέκνου, για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης τέκνου, εξετάσεων, νοσήματος και αναπηρίας αν θυμάμαι καλά.
-
Ισχύει ότι οι αναπληρωτές μπορούν να πάρουν μία μέρα αναρρωτική άδεια χωρίς χαρτί γιατρού;;;
-
Ισχύει ότι οι αναπληρωτές μπορούν να πάρουν μία μέρα αναρρωτική άδεια χωρίς χαρτί γιατρού;;;
Όχι. Μόνο οι μόνιμοι μπορούν 2 μέρες (οχι συνεχόμενες) με υπεύθυνη δήλωση. Οι αναπληρωτές χρειάζονται χαρτί γιατρού.
-
Παιδιά, καλησπέρα. Για αναρρωτική αναπληρωτή μιάμισης εβδομάδας πότε αρχίζει να φαίνεται στο σύστημα (εφκα) η προϋπηρεσία του, εφόσον αυτή λήφθηκε στο πρώτο δίμηνο από την ανάληψη της υπηρεσίας; Αυτό με τα 60 ημερομίσθια, ισχύει; Αν μειώνεται στο μισό λόγω ασθενείας το ημερομίσθιο, δε μετρά η μέρα ασθενείας ως εργάσιμη μέχρι να φανεί;
-
Για αναρρωτική αναπληρωτή μιάμισης εβδομάδας πότε αρχίζει να φαίνεται στο σύστημα (εφκα) η προϋπηρεσία του;
Στον ΕΦΚΑ φαίνονται τα ένσημα μετά από 2 με 3 μήνες.
Εδώ το link:
https://www.efka.gov.gr/el/asphalismenoi/misthotoi/atomikos-logariasmos-asphalises/
Ο κωδικός τύπου αποδοχών για τις ημέρες ασθενείας είναι ο 08.
-
Έχοντας ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα υγείας ως αναπληρωτής θέλω να πάρω τρεις μέρες αναρρωτική άδεια, χάνω προϋπηρεσία συνάδελφοι;
-
Έχοντας ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα υγείας ως αναπληρωτής θέλω να πάρω τρεις μέρες αναρρωτική άδεια, χάνω προϋπηρεσία συνάδελφοι;
Όχι. Χάνεις 1.5 μεροκάματο μόνο.