0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Στην απόρριψη της ένστασης αναγράφεται "για την εύθρυθμη λειτουργία των σχολικών μονάδων". Το τελικό αποτέλεσμα, εξαρτάται, από την χρονική περίοδο που θα γίνει η αλλάγή, το φόρτο εργασίας του ΠΥΣΔΕ, τον αριθμό των αναπληρωτών, την διάθεση των μελών, και το βίσμα του κάθενος.
Υπάρχει νομοθεσία που να εμποδίζει απόσπαση εντός ΠΥΣΔΕ σε σχολείο με τα ανώτερα μόρια δυσμενών συνθηκών, όταν στον εν λόγω εκπαιδευτικό έχει δωθεί μακροχρόνια άδεια με έναρξη μέσα στην σχολική χρονιά (Ιανουάριο);
Γενικα δεν υπαρχει καποιου ειδους απαγόρευση για αποσπασεις προς δυσπροσιτα σχολεια, εαν αναφερεσαι σε αυτα τα σχολεια. Εφοσον υπαρχει κενο σε καποιο σχολειο, ασχετως αν ειναι δυσπροσιτο ή οχι, δυναται ν αποσπαστει ενας εκπκος με αίτηση του (ή και χωρις αιτηση για τις αναγκες υπηρεσιας) , αλλα η αποσπαση θα εκτελεστει μολις βρεθει αντικαταστατης. Για του λογου το αληθες κοιταξε δδε κυκλαδων και δωδεκανησου που υπαρχουν πολλες αποαπσσεις ή τοποθετησεις αποσπασμενων απο αλλα πυσδε σε δυσπροσιτα σχολεια.Ομως στη συγκεκριμενη περιπτωση εννοεις οτι ενας εκπκος θα λαβει αδεια γενάρη 24 και ενδιαφερεται να αποσπαστει τωρα σε δυσπροσιτο μεχρι να βγει σε αδεια?
Θεωρητικά μπορεί ο διευθυντής του εν λόγω σχολείου να πει "μη μου τον στείλετε", αλλά άτυπα, δηλαδή αυτό δεν θα φαίνεται πουθενά γραπτώς. Και να πάει αναπληρωτής.
Ο εκπαιδευτικός είναι στην διάθεση του ΠΥΣΔΕ δεν έχει οργανική, είναι διορισμένος σε περιοχή εξολοκλήρου δυσπρόσιτη και επιθυμεί να πάει σε σχολείο εντός ΠΥΣΔΕ με τα μεγαλύτερα ΜΔΣ. Μπορεί να χρησιμοποιήσουν το γεγονός ότι θα φύγει Ιανουάριο 24 και να μην του δώσουν τη θέση παρόλο που δεν υπαρχει άλλος μόνιμος να την διεκδικεί;