Αποζημίωση κατά την απόλυση αναπληρωτή

[perastikos_kav]

Κατ΄αρχάς για τον υπολογισμό το ορθό είναι  όντως τριακοστά και ήμουν  και εγώ ένας από αυτούς που λανθασμένα ανέφερε τα εικοστά πέμπτα έχοντας στο μυαλό μου τους ωρομίσθιους, όπου όντως στο κλάσμα ο παρανομαστής είναι το 25. Ζητώ συγγνώμη για τη σύγχυση. Τώρα για τις ημέρες της κανονικής άδειας το ορθό είναι να αφαιρούνται, αλλά όπως έχουμε επισημάνει κάποιες Διευθύνσεις δεν το πράττουν. θα το αναλύσω λίγο περισσότερο, επειδή για το συγκεκριμένο θέμα έχω μιλήσει με αρκετές Μισθοδοσίες ΔΔΕ αλλά και στο Υπουργείο για να είμαι σίγουρος γι' αυτό που θα πράξω, καθώς δεν ήθελα, ούτε να κόψω χρήματα που δικαιούνται οι συνάδελφοι, αλλά και ούτε να πληρώσω περισσότερα και αν ποτέ γίνει έλεγχος να έχω ευθύνες και οι συνάδελφοι να καλούνται να επιστρέψουν χρήματα που έχουν ήδη φαγωθεί. Τα συμπεράσματα που κατέληξα:

1. Όλη η σχετική νομοθεσία, οι εγκύκλιοι αλλά και αρθρογραφία έγκριτων λογιστών σε εξειδικευμένα περιοδικά θεωρούσαν αυτονόητη την αφαίρεση των ημερών κανονικής αδείας και σε όλα τα παραδείγματα για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων αποζημίωναν μόνο τις ημέρες αδείας που δεν έλαβε ο εργαζόμενος. Επομένως έπρεπε να ψάξω αν για κάποιο λόγο εξαιρούνται οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί από τη γενική νομοθεσία που ισχύει για όλους τους εργαζομένους.

2. Μαζί με άλλο συνάδελφο επικοινωνήσαμε με 7 μισθοδοσίες Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Οι πέντε εδώ και χρόνια πληρώνουν αφαιρώντας τις ημέρες της κανονικής άδειας και από την κουβέντα φάνηκαν επαρκώς καταρτισμένοι και έμπειροι. Σε μια Διεύθυνση ήταν αμφιταλαντευόμενος ο συνάδελφος, αλλά στο τέλος έκανε την περικοπή. Σε μία Διεύθυνση ο/η συνάδελφος έδειξε να ξαφνιάζεται "τι είναι αυτό; ε τώρα ποιος κάθεται να υπολογίζει", από την κουβέντα κατάλαβα οτι από σύμπτωση βρέθηκε στη μισθοδοσία ο/η συνάδελφος και όσα του/της λέγαμε ακούγονταν κινέζικα.
3. Από την κουβέντα με τους "εμπειρους συναδέλφους" προέκυψε το εξής: όσοι πληρώνουν χωρίς να αφαιρούν τις ημέρες της κανονικής άδειας το κάνουν, γιατί ερμηνεύουν οτι οι ημέρες κανονικής άδειας των αναπληρωτών δεν είναι στην πραγματικότητα κανονική άδεια, αλλά ειδική κανονική άδεια, η οποία αφορά μόνο τους εκπαιδευτικούς και το επιχείρημα τους είναι οτι και οι μόνιμοι δικαιούνται 10 ημέρες κανονική άδεια κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς ενώ παίρνουν την κανονική τους άδεια το καλοκαίρι. Η ερμηνεία αυτή δεν τεκμηριώνεται με κάποια εγκύκλιο ή νομοθεσία. Ωστόσο είναι μια ερμηνεία, η οποία για πολλά χρόνια υιοθετήθηκε από αρκετές Διευθύνσεις.

4. Η τελική απόφαση πάρθηκε μετά από επικοινωνία με το Υπουργείο με άνθρωπο, ο οποίος έχει σημαντική θέση στον έλεγχο της ροής της πληρωμής μονίμων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών και είναι ο συνδετικός κρίκος του Υπουργείο με την Ενιαία Αρχή Πληρωμών.

[PDE ads]

[jak_13]

Αν και τα γράφεις πολύ αναλυτικά, πρέπει να σημειώσω ότι δεν μπορεί να γίνει σύγκριση εργαζομένων με σχέση αορίστου χρόνου με εργαζόμενους ορισμένου χρόνου. Αυτά δεν ισχύουν μόνο στην εκπαίδευση.

[perastikos_kav]

Σωστό αυτό για τους εργαζόμενους αορίστου. Τέλος πάντων, το μπέρδεμα δημιουργείται, γιατί από διοικητική οργάνωση πάσχουμε. Λογικό είναι κάποιοι αναπληρωτές να νιώθουν αδικημένοι, παρόλο που πήραν αυτό που νόμιμα δικαιούνται, απλά και μόνο γιατί κάποιοι άλλοι από κακή λειτουργία των υπηρεσιών πληρώθηκαν περισσότερα.

[madonna mia]

Γνωριζουμε αν μεσα στην αποζημιωση ηταν και οι επιτηρησεις των πανελληνιων εξετασεων???

[PDE ads]

[-----]

Απ' ό,τι ξέρω μπαίνουν ξεχωριστά αυτές!

[jak_13]

Γνωριζουμε αν μεσα στην αποζημιωση ηταν και οι επιτηρησεις των πανελληνιων εξετασεων???

Όχι δεν ήταν, όπως έγραψε και ο συνάδελφος,

[elia]

Οι συνάδερφοι μέσω ΕΣΠΑ πληρωθήκατε τελικά; Τι πήρατε; Γιατί εγώ μπερδεύτηκα, ούτε ολόκληρο μισθό για τις 21 ημέρες (πρωτοβάθμια) πήρα, ούτε και το 90% που είδα να γράφουν εδώ. Την αποζημίωση πάντως δεν την πήρα σίγουρα.

[perastikos_kav]

Για 21 ημέρες στον Ιούνιο, φυσικά δεν θα πάρεις ολόκληρο μισθό. Θα πάρεις τα 21/30 του μισθού σου, ίσως λίγο (10-20 ευρώ)
αυξημένα, γιατί ο φόρος ίσως βγει μηδενικός.

Επίσης για την αποζημίωση αδείας θα πρέπει να έχεις υπ΄όψιν πότε έγινε η πρόσληψη σου και πόσες ημέρες κανονικής άδειας πήρες.

[elia]

Για 21 ημέρες στον Ιούνιο, φυσικά δεν θα πάρεις ολόκληρο μισθό. Θα πάρεις τα 21/30 του μισθού σου, ίσως λίγο (10-20 ευρώ)
αυξημένα, γιατί ο φόρος ίσως βγει μηδενικός.

Επίσης για την αποζημίωση αδείας θα πρέπει να έχεις υπ΄όψιν πότε έγινε η πρόσληψη σου και πόσες ημέρες κανονικής άδειας πήρες.

Δεν εννοούσα ολόκληρο μισθό, εννοούσα ότι δεν πήρα ολόκληρο αυτό που αναλογεί στις 21 ημέρες και σίγουρα όχι και αυξημένο. Πήρα 626, ενώ ο μισθός μου ήταν 930, άρα στις 21 ημέρες θα αντιστοιχούσαν 651. Τον Ιούνιο δεν έλλειψα καμία ημέρα, άρα δεν μπορώ να δικαιολογήσω τη διαφορά, ενώ το 626 είναι πολύ μεγαλύτερο από το 90% που είδα εδώ ότι θα πάρουμε. Η αποζημίωση από την άλλη δεν μπορεί να είναι σίγουρα γιατί προσλήφθηκα μέσα Οκτώμβρη και είχα πάρει και κάμποσες μέρες άδεια, άρα θα βγει αρκετά λιγότερη.

[perastikos_kav]

Τα 21/30 μην τα υπολογίζεις με τις καθαρές αποδοχές, αλλά με τις ακαθάριστες και μετά πρέπει να αφαιρείς τις κρατήσεις, φόρους για να βρεις το πληρωτέο. Πάντως αν κατάλαβα καλά είσαι στο Ε0 κλιμάκιο. Έχεις δίκιο οτι το ποσό δεν βγαίνει με μία εξαίρεση:  Το πιο πιθανό είναι οτι το λογισμικό μισθοδοσίας που χρησιμοποιούν δεν υπολογίζει δυναμικά κάθε μήνα το φόρο , αλλά μία φορά στην αρχή του έτους και μετά παραμένει σταθερός σε όλους τους μήνες, άσχετα από αυξομειώσεις του μισθού.


Υπέθεσα οτι είσαι στο κλιμάκιο Ε0 και έχεις κρατήσεις ΙΚΑ. Οι καθαρές σου αποδοχές χωρίς την αφαίρεση του φόρου και της έκτακτης εισφοράς είναι γύρω στα 690 ευρώ για τις 21 ημέρες. Αυτό ταιριάζει απόλυτα με έναν φόρο και έκτακτη εισφορά γύρω στα 60 ευρώ μηνιαίως, ο οποίος αντιστοιχεί στα ετήσια εισοδήματα που προκύπτουν από το Ε0.

[elia]

Τα 21/30 μην τα υπολογίζεις με τις καθαρές αποδοχές, αλλά με τις ακαθάριστες και μετά πρέπει να αφαιρείς τις κρατήσεις, φόρους για να βρεις το πληρωτέο. Πάντως αν κατάλαβα καλά είσαι στο Ε0 κλιμάκιο. Έχεις δίκιο οτι το ποσό δεν βγαίνει με μία εξαίρεση:  Το πιο πιθανό είναι οτι το λογισμικό μισθοδοσίας που χρησιμοποιούν δεν υπολογίζει δυναμικά κάθε μήνα το φόρο , αλλά μία φορά στην αρχή του έτους και μετά παραμένει σταθερός σε όλους τους μήνες, άσχετα από αυξομειώσεις του μισθού.


Υπέθεσα οτι είσαι στο κλιμάκιο Ε0 και έχεις κρατήσεις ΙΚΑ. Οι καθαρές σου αποδοχές χωρίς την αφαίρεση του φόρου και της έκτακτης εισφοράς είναι γύρω στα 690 ευρώ για τις 21 ημέρες. Αυτό ταιριάζει απόλυτα με έναν φόρο και έκτακτη εισφορά γύρω στα 60 ευρώ μηνιαίως, ο οποίος αντιστοιχεί στα ετήσια εισοδήματα που προκύπτουν από το Ε0.

Σ' έχασα λίγο, αλλά για να το λες, έτσι θα είναι. Θα τους πάρω αύριο και ένα τηλέφωνο βέβαια να το επιβεβαιώσω.
Δηλαδή, αν κατάλαβα καλά, μου κρατάνε τον ίδιο φόρο για τις 21 ημέρες με αυτόν που θα μου κρατούσαν για τις τριάντα; Αυτά τα χάνω δηλαδή, ή θα μου το "επιστρέψει" η εφορία; Το συμπέρασμα πάντως είναι ότι δεν έχω άλλα να πάρω, εκτός από την αποζημίωση 
Ευχαριστώ για την απάντηση!

[perastikos_kav]

Διαφορετικά τα νούμερα δεν βγαίνουν (εκτός αν υπήρχε κάτι άλλο, πχ κάποια αναδρομική κράτηση ). Ο φόρος ποτέ δεν χάνεται, ούτε για σένα, ούτε για την εφορία. Εξ' άλλου αυτό που μας κρατάνε κατά τη μισθοδοσία σχεδόν ποτέ δεν ταυτίζεται με αυτό που θα πρέπει να πληρώσουμε στο τέλος της χρονιάς. Η διαφορά προκύπτει, είτε σαν επιστροφή (αν πλήρωσες περισσότερα από όσα έπρεπε) ή ως πρόσθετος φόρος.

Θα πω ένα απλό παράδειγμα. Αν σε πάρουν κάπου με σύμβαση δύο μηνών και ακαθάριστες αποδοχές 2.000 ευρώ με τα 1800 ευρώ που προκύπτουν περίπου ως καθαρές αποδοχές θα σου παρακρατείται φόρος κάθε μήνα από τους δύο μήνες που θα εργαστείς περισσότερα από 400 ευρώ. Αν όμως δεν εργαστείς πουθενά αλλού όλο το χρόνο (και δεν έχεις τεκμήρια), τότε στα 3.600 ευρώ που προκύπτουν ως ετήσιο εισόδημα ο φόρος που αντιστοιχεί είναι 0 ευρώ και η εφορία θα πρέπει να σου επιστρέψει τα χρήματα.

[elia]

Ευχαριστώ!

[dimg]

Αποζημείωση  καθαρα 681,15  Ε1 χωρίς καμια μέρα άδεια και  παραμεθωριο μισθο καθαρα 1017,69

Λογικά έχεις ακαθάριστες αποδοχές 1325ευρώ. Από 10/9 πρόσληψη έχεις 21 μέρες στον Σεπτέμβριο (για τις οποίες αναλογεί άδεια 21/30*2=0,7*2=1,4 ημέρες) και 9 μήνες (για τους οποίους αναλογεί άδεια 9*2=18 ημέρες). Σύνολο 19,4 ημέρες.
Για την αποζημίωση τώρα 1325*19,4/30=856,83ευρώ. Αφαιρώντας τις κρατήσεις για το φόρο και τον οαεδ (περίπου 20%) προκύπτει το ποσό που πήρες 681,15ευρώ.