Γονική άδεια

[vama]

4.  Αν η σύζυγος του εκπαιδευτικού ή ο σύζυγος της εκπαιδευτικού εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος εκπαιδευτικός δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των προβλεπόμενων από την παράγραφο 2 του άρθρου 53 του Υ.Κ. διευκολύνσεων.

 

Ως εργασία στον ιδιωτικό τομέα νοείται η εξαρτημένη μισθωτή εργασία, καθώς και η άσκηση κάποιου ελευθέριου επαγγέλματος από αυτά που ορίζονται στην κείμενη νομοθεσία περί φορολογίας εισοδήματος (παρ. 1 του άρθρου 48 του Ν. 2238/1994). Πιο συγκεκριμένα ελευθέρια επαγγέλματα είναι του: ιατρού, οδοντιάτρου, κτηνιάτρου, φυσιοθεραπευτή, βιολόγου, ψυχολόγου, μαίας, δικηγόρου, δικολάβου, συμβολαιογράφου, άμισθου υποθηκοφύλακα, δικαστικού επιμελητή, αρχιτέκτονα, μηχανικού, τοπογράφου, χημικού, γεωπόνου, γεωλόγου, δασολόγου, ωκεανογράφου, σχεδιαστή, δημοσιογράφου, συγγραφέα, διερμηνέα, ξεναγού, μεταφραστή, καθηγητή ή δασκάλου, καλλιτέχνη, γλύπτη ή ζωγράφου ή σκιτσογράφου ή χαράκτη, ηθοποιού, εκτελεστή μουσικών έργων ή μουσουργού, καλλιτεχνών των κέντρων διασκέδασης, χορευτή, χορογράφου, σκηνοθέτη, σκηνογράφου, ενδυματολόγου, διακοσμητή, οικονομολόγου, αναλυτή, προγραμματιστή, ερευνητή ή συμβούλου επιχειρήσεων, λογιστή ή φοροτέχνη, αναλογιστή, κοινωνιολόγου και εμπειρογνώμονα.

 

Ο εκπαιδευτικός, ο οποίος δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, πρέπει να προσκομίζει στην υπηρεσία του τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

 

α. Ληξιαρχική πράξη γέννησης του τέκνου.

 

β. Υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/1986 σχετικά με το ποιος από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής. Στην ίδια δήλωση θα καθορίζεται το χρονικό διάστημα που ο καθένας από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση διαδοχικά και συνεχόμενα. Εάν η σύζυγος έχει κάνει χρήση, θα δηλώνεται το είδος της διευκόλυνσης (μειωμένο ωράριο ή εννεάμηνη άδεια ανατροφής), καθώς και το συνολικό χρονικό διάστημα, που αυτή έκανε χρήση. Τέλος στην ίδια δήλωση θα αναφέρεται ότι, εφόσον η σύζυγος σταματήσει να εργάζεται, η άδεια θα διακόπτεται και ο σύζυγος εκπαιδευτικός αμέσως θα επιστρέφει στην εργασία του.

 

γ. Βεβαίωση του οικείου εργοδότη σχετικά με το αν η σύζυγος έχει ήδη κάνει ολικώς ή μερικώς χρήση των δικαιωμάτων της και αν εργάζεται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

 

δ. Βεβαίωση του ασφαλιστικού φορέα, από την οποία θα προκύπτει ρητά η ιδιωτική εργασία που ασκεί η σύζυγος και το καθεστώς απασχόλησης.

Διευκρινίζεται ότι ο εκπαιδευτικός, του οποίου η σύζυγος εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου (π.χ. είναι αναπληρώτρια εκπαιδευτικός Α/θμιας ή Β/θμιας Εκπ/σης), δικαιούται να κάνει χρήση των προβλεπομένων διευκολύνσεων για όσο διάστημα αυτή εργάζεται, με την προϋπόθεση βέβαια ότι δεν κάνει χρήση ανάλογων διευκολύνσεων. Αν όμως η σύζυγος εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης (π. χ ωρομίσθια εκπαιδευτικός Α/θμιας ή Β/θμιας Εκπ/σης) και δεν κάνει χρήση διευκολύνσεων , τότε ο σύζυγος δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το ήμισυ των προβλεπομένων.

 

5.   Αν η σύζυγος του εκπαιδευτικού δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί  ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος.

 

6. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της εννεάμηνης άδειας ανατροφής για το ίδιο χρονικό διάστημα.

Επίσης σημειώνεται ότι σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, τόσο την άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, όσο και τη διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου ή την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τη δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.

 

7. Σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 53 του Υ.Κ. οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα Α/θμιας ή Β/θμιας Εκπ/σης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.

Έως την έκδοση της σχετικής απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, με την οποία θα ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής της ανωτέρω διάταξης και θα καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας του υπαλλήλου, η προβλεπόμενη διευκόλυνση εξακολουθεί να χορηγείται όπως μέχρι σήμερα, δηλαδή:

 

α. Οι υπάλληλοι δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) συνολικά εργασίμων ημερών, μέσα στο ημερολογιακό έτος, για να επισκεφθούν το δημόσιο ή ιδιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης των παιδιών τους και να ενημερωθούν για την επίδοσή τους.

 

β. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται στον ένα γονέα. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί σε διάρκεια τις τέσσερις (4) ημέρες και για τους δύο γονείς. Η άδεια χορηγείται στον υπάλληλο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται.

 

γ. Η άδεια χορηγείται είτε για ορισμένες ώρες είτε για ολόκληρη την ημέρα, σε καμιά όμως περίπτωση πάνω από μία ημέρα συνεχώς.

 

δ. Για τη χορήγησή της ο δικαιούχος υπάλληλος πρέπει να υποβάλει στην υπηρεσία του σχετική αίτηση, δηλώνοντας συγχρόνως υπεύθυνα, στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, πόσες ημέρες (ή ώρες) της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 4 ημερών έχει κάνει ήδη χρήση ο άλλος γονέας στην υπηρεσία που εργάζεται.

 

ε. Δεδομένου ότι τα νηπιαγωγεία αποτελούν πλέον μέρος της υποχρεωτικής εκπαίδευσης και μπορεί να λειτουργούν μαζί με παιδικούς σταθμούς (παιδικά κέντρα), η ανωτέρω άδεια δίδεται και στους γονείς που το παιδί τους πηγαίνει σε παιδικό κέντρο, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα νηπιαγωγείου. Σε κάθε περίπτωση το παιδί πρέπει να διαθέτει την προβλεπόμενη ηλικία, για να παρακολουθεί το υποχρεωτικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα.

 

Αυτή είναι η νομοθεσία για τις γονικές άδειες .Συμπεριλαμβάνονται και τα ελεύθερα επαγγέλματα όπως βλέπεις και αυτό της συζύγου σου. Όμως στην παράγραφο 5 αναφέρει οτι αν η συζυγό σου δεν εργάζεται δεν δικαιούσαι την άδεια

[PDE ads]

[vama]

Το γράφω ξανά γιατί μπορεί να μην το προσέξεις στο προηγούμενο μήνυμα.Αυτή είναι η νομοθεσία για τις γονικές άδειες.Μπορείς να την πάρεις παρόλο που η γυναίκα σου είναι ελεύθερη επαγγελματίας.Όμως στην παράγραφο 5 λέει οτι δεν την δικαιούσαι αν η γυναίκα σου δεν εργάζεται το αντίστοιχο χρονικό διαστημα.

[vama]

Και κάτι τελευταίο επειδή δεν ξέρω τι ακριβώς σκέφτεστε να κάνετε.Αν η γυναίκα σου σταματήσει κάποιο χρονικό διάστημα για να φροντίσει το μωρό αλλά μετά επιστρέψει στην εργασία της, να ξέρεις οτι την άδεια μπορείς να την πάρεις οποιαδήποτε στιγμή μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 4 χρόνια του.

[uty]

Ευχαριστώ πολύ vama, η απάντησή σου ήταν κατατοπιστικότατη. Η σύζυγός μου έχει ήδη σταματησει τη δουλειά καθώς είναι στον 9ο μήνα και δε θα δουλέψει για κανα τρίμηνο ακόμα.Όμως δε θέλουμε να διακόψει το ΤΕΒΕ της γιατί απο Σεπτέμβρη που διορίζομαι, αν είμαι κάπου μακριά θα χρειαστεί να πάρω την άδεια για να μην φύγω.

[PDE ads]

[Ritalamp]

Είναι άλλη η διακοπή της εργασίας της τώρα και άλλο η άδεια ΜΕΤΑ τον τοκετό.
Με το καλό το μπεμπέ κι όοοοοοοολα να πάνε καλά.

[annaoik]

Συνάδελφοι ,αν γνωρίζει κάποιος μπορεί να μου πει αν όσοι δουλέυουμε σε απογευματινά δικαιούμαστε γνικές άδειες;

[TEM]

Θυμάμαι από ένα εσπερινό που δούλεψα ότι τις άδειες τις έπαιρναν όλες κανονικά.

[annaoik]

εμάς σε έναν συνάδελφο που είχε ζητήσει του είχανε κάνει "χουνέρι" και φέτος σίγουρα κάποιο απόγευμα θα το χρειαστώ ,αλλά θ'ελω να είμαι προετοιμασμένη από πλευράς νομοθεσίας.Υπάρχει άραγε κάποια ειδική διάταξη και που μπορώ να βρω γενικά πληροφορίες για τις γονικές άδειεσ;

[TEM]

Δε γνωρίζω περισσότερες λεπτομέρειες,είμαι βέβαιη όμως ότι η σχεδιάστρια της πδσ του εσπερινού πήρε και 4μηνη άδεια αφού ήταν πολύτεκνη και έπαιρναν και άδειες αιμοδοσίας κανονικά. Μάλλον πέσατε σε δύσκολο διευθυντή.

[evants]

http://www.newsit.gr/default.php?pname=Article&art_id=129592&catid=3
Οι αλλαγές αφορούν όλους τους εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες που αποκτούν παιδιά ή έχουν υιοθετήσει ή αναδέχονται παιδιά εώς 6 ετών και που απασχολούνται στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, τους ΟΤΑ και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα με οποιαδήποτε σχέση απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου
Ενσωματώνεται λοιπόν στο εθνικό δίκαιο κοινοτική οδηγία για τις γονικές άδειες σύμφωνα με την οποία οι γονείς θα λαμβάνουν άδεια 4 μήνες μετ΄αποδοχών (σήμερα είναι 3,5 μηνες) και εώς 6 χρόνια χωρίς αποδοχές και υπό συγκριμένες προϋποθέσεις (σήμερα είναι 3,5 έτη).
Αν ισχύει κάτι τέτοιο,η αναπλήρωση πρέπει να θεωρηθεί λήξασα υπόθεση για τους περισσότερους.Γνωρίζετε κάτι άλλο επ΄αυτού;

[FOTINISER]

όταν λες ότι η αναπλήρωση θεωρείται λήξασα υπόθεση, τι ακριβώς εννοείς;

[rozy4]

Για την άδεια ανατροφής γίνεται καμία μνεία; Αυτή βασικά επηρρεάζει τον αριθμό των αναπληρωτών.

[marvac]

Πώς σχετίζεται η αναπλήρωση με τις γονικές άδειες;

[teogan]

Τι εννοεί δηλαδή, ότι καταργείται η 9μηνη άδεια ανατροφής με αποδοχές στο δημόσιο; Γι'αυτό μιλάμε ή κάνω λάθος;