Το νέο σύστημα διορισμών – προσλήψεων 2018

[Arieta]

Συμφωνώ απολύτως και γω! Τόσα χρόνια που είμαστε συμβασιούχοι στην ουσία δεν έχει γίνει κάτι ενώ μέχρι πρότινος έμαθα ότι σε τμήμα του Δήμου μηχανολόγος με 24 μήνες προϋπηρεσία και προσφυγή στα δικαστήρια αφού την απέλυσαν έγινε αορίστου. Φανταστείτε παιδιά μόνο με 24 μήνες.. Και η κοπέλα μπήκε με την ανεργία της μόνο και το πιο σημαντικό είναι δίπλα στο σπίτι της.. Όπως έχω ήδη ξαναπεί όσο υπάρχει τα Εσπα μέχρι το 2020 δεν ξέρω αν είναι και μέχρι το 2022 μας χρυσωνουν το χάπι με υποσχέσεις.. Και γω πάλι αναρωτιέμαι.. Μετά από αλλά 4 χρόνια δεν θα έχουν ήδη μειωθεί τα παιδιά στα σχολεία αφού λόγω κρίσης πολλά ζευγάρια δυσκολευονται να κάνουν έστω ένα;; Αν λοιπόν μειωθεί ο μαθητικός πληθυσμός δεν θα επηρεάσει και εμάς; Γίνεται στην τελική να διοριστουμε όλοι όσοι δουλεύουμε χρόνια τώρα; Just food for thought..

[PDE ads]

[PASAS123]

Συμφωνώ απολύτως και γω! Τόσα χρόνια που είμαστε συμβασιούχοι στην ουσία δεν έχει γίνει κάτι ενώ μέχρι πρότινος έμαθα ότι σε τμήμα του Δήμου μηχανολόγος με 24 μήνες προϋπηρεσία και προσφυγή στα δικαστήρια αφού την απέλυσαν έγινε αορίστου. Φανταστείτε παιδιά μόνο με 24 μήνες.. Και η κοπέλα μπήκε με την ανεργία της μόνο και το πιο σημαντικό είναι δίπλα στο σπίτι της.. Όπως έχω ήδη ξαναπεί όσο υπάρχει τα Εσπα μέχρι το 2020 δεν ξέρω αν είναι και μέχρι το 2022 μας χρυσωνουν το χάπι με υποσχέσεις.. Και γω πάλι αναρωτιέμαι.. Μετά από αλλά 4 χρόνια δεν θα έχουν ήδη μειωθεί τα παιδιά στα σχολεία αφού λόγω κρίσης πολλά ζευγάρια δυσκολευονται να κάνουν έστω ένα;; Αν λοιπόν μειωθεί ο μαθητικός πληθυσμός δεν θα επηρεάσει και εμάς; Γίνεται στην τελική να διοριστουμε όλοι όσοι δουλεύουμε χρόνια τώρα; Just food for thought..

αν μειωθεί ο μαθητικός πληθυσμός που λες, ποιος ο λόγος να προχωρήσουν σε διορισμούς κατά χιλιάδες ? για να μη ξέρουμε τι να τους κάνουμε τα επόμενα χρόνια? φαντάσου τώρα να διορίσουμε όσους έχουν πάνω από 36 ή 24 μήνες, θα  βγάλουμε τα παιδιά από τις τάξεις για να κάθονται οι διορισμένοι
ο μηχανολόγος που λες πέρα του ότι πρόκειται χρόνια πριν που , ναι γινότανε αυτό , είναι ένας , όχι 100.000 μηχανολόγοι
, αυτός μπορεί να ξεκίνησε το δικαστήριο 10-15 χρόνια πριν και να βγήκε η απόφαση τώρα ή 2 χρόνια πριν
λίγο αυτοσυγκράτηση παιδιά στην επιθυμία μας για βόλεμα δε βλάπτει 

[Dr.W]

Συμφωνώ απολύτως και γω! Τόσα χρόνια που είμαστε συμβασιούχοι στην ουσία δεν έχει γίνει κάτι ενώ μέχρι πρότινος έμαθα ότι σε τμήμα του Δήμου μηχανολόγος με 24 μήνες προϋπηρεσία και προσφυγή στα δικαστήρια αφού την απέλυσαν έγινε αορίστου. Φανταστείτε παιδιά μόνο με 24 μήνες.. Και η κοπέλα μπήκε με την ανεργία της μόνο και το πιο σημαντικό είναι δίπλα στο σπίτι της.. Όπως έχω ήδη ξαναπεί όσο υπάρχει τα Εσπα μέχρι το 2020 δεν ξέρω αν είναι και μέχρι το 2022 μας χρυσωνουν το χάπι με υποσχέσεις.. Και γω πάλι αναρωτιέμαι.. Μετά από αλλά 4 χρόνια δεν θα έχουν ήδη μειωθεί τα παιδιά στα σχολεία αφού λόγω κρίσης πολλά ζευγάρια δυσκολευονται να κάνουν έστω ένα;; Αν λοιπόν μειωθεί ο μαθητικός πληθυσμός δεν θα επηρεάσει και εμάς; Γίνεται στην τελική να διοριστουμε όλοι όσοι δουλεύουμε χρόνια τώρα; Just food for thought..

Όσο υπάρχει ΕΣΠΑ οι διορισμοί θα είναι μηδέν .+-

[Arieta]

Όχι καμία διάθεση για βόλεμα.. Ειδικά όσοι δουλεύουμε ως αναπληρωτές δέκα χρόνια πλέον νομίζω ότι ο διορισμός αποτελεί λογική διεκδίκηση εφόσον και εμείς καλύπτουμε διαρκείς και πάγιες ανάγκες του κράτους στην εκπαίδευση όπως αυτή η κοπέλα που ανέφερα και διορίστηκε με δικαστική απόφαση και με μόνο 2 χρόνια εργασίας στον Δήμο.. Το να διεκδικούμε τον διορισμό μας όπως έκανε η μηχανολόγος δεν το θεωρώ βόλεμα σε καμία περίπτωση.. Και ειδικά εμείς όλοι που τρέχουμε στα διάφορα μέρη της Ελλάδος με προσωπικές θυσίες.. Μάλιστα φέτος έγινε αορίστου μαζί με άλλα 10 άτομα και η υπόθεση κράτησε κάνα 6μηνο-8μηνο..Τελοσπαντων ο καθένας όπως τα βλέπει.. Εξάλλου το ίδιο θέμα θα συζητάμε για τα επομενα 4 χρόνια σίγουρα..

[PDE ads]

[Aiantas91]

Δεν νομίζω ότι το Υπουργείο έχει πρόθεση να κάνει διορισμούς και ειδικά μαζικούς διορισμούς. Αν ήθελε, θα δεχόταν οι αναπληρωτές να έχουν πενταετή σύμβασή όπως είχαν και οι πυροσβέστες πριν μονιμοποιηθούν. Ξέρει καλά ότι  εάν οι αναπληρωτές ήταν πενταετούς θητείας με προσφυγή στα δικαστήρια θα είχαν πολλές ελπίδες να μονιμοποιούνταν.

Πολύ σωστά. Η μεγάλη πλειοψηφία των αναπληρωτών θα έβλεπε θετικά τις 5ετείς συμβάσεις. Θα μπορούσαμε να προγραμματίσουμε και καλύτερα τη ζωή μας.

[νεμι]

Πολύ σωστά. Η μεγάλη πλειοψηφία των αναπληρωτών θα έβλεπε θετικά τις 5ετείς συμβάσεις. Θα μπορούσαμε να προγραμματίσουμε και καλύτερα τη ζωή μας.

 Κατά τη γνώμη μου οι πενταετείς συμβάσεις ήταν μεγάλη φόλα και καλώς δεν πραγματοποιήθηκαν. Θα έπαιρναν όλους από την πρώτη φάση και να πάει ο καθένας με βάση τα μόρια του ή θα τους έπαιρναν τμηματικά και οι πρώτοι στους πίνακες θα την πατούσαν πηγαίνοντας μακριά και θα δεσμεύονταν για 5 χρόνια??? Θα είχαμε δικαιώματα αποσπάσεις , αδειών χωρίς να τις κόβουν από το επίδομα μη ληφθείσας άδειας κλπ κλπ κλπ? ΑΝ τοποθετούνταν κάποιος σε ένα σχολείο και επέστρεφε την άλλη χρονιά μόνιμος από αναρρωτική ή ανευ αποδοχών ή εγκυμοσύνη, που θα πηγαίναμε? Και άλλα πολλά....Όχι άλλα ημίμετρα συνάδελφοι και άλλες μπανανόφλουδες. Μόνιμοι διορισμοί και καμία στάχτη στα μάτια.

[infinity_kos]

Σύμφωνα με τον κ. Μητσοτάκη, μόνο την τελευταία τριετία, η κυβέρνηση έχει προσλάβει στο Δημόσιο 21.000 μόνιμους υπαλλήλους και 15.000 συμβασιούχους, με κόστος που ξεπερνά τα 600 εκατ. ευρώ και πληρώνουν από το υστέρημά τους οι Έλληνες φορολογούμενοι

[infinity_kos]

[troktiko]

Είναι το 2ο που σου κλέβω σήμερα!

[proypiresia]

Κατά τη γνώμη μου οι πενταετείς συμβάσεις ήταν μεγάλη φόλα και καλώς δεν πραγματοποιήθηκαν. Θα έπαιρναν όλους από την πρώτη φάση και να πάει ο καθένας με βάση τα μόρια του ή θα τους έπαιρναν τμηματικά και οι πρώτοι στους πίνακες θα την πατούσαν πηγαίνοντας μακριά και θα δεσμεύονταν για 5 χρόνια??? Θα είχαμε δικαιώματα αποσπάσεις , αδειών χωρίς να τις κόβουν από το επίδομα μη ληφθείσας άδειας κλπ κλπ κλπ? ΑΝ τοποθετούνταν κάποιος σε ένα σχολείο και επέστρεφε την άλλη χρονιά μόνιμος από αναρρωτική ή ανευ αποδοχών ή εγκυμοσύνη, που θα πηγαίναμε? Και άλλα πολλά....Όχι άλλα ημίμετρα συνάδελφοι και άλλες μπανανόφλουδες. Μόνιμοι διορισμοί και καμία στάχτη στα μάτια.

οι πενταετείς συμβάσεις ηταν κοντά στο 36μηνο και γι΄αυτό απορρίφθηκαν από το υπουργείο..θεμελιωναν συνεχέις ανανεούμενες συμβάσεις...

[perastikos_kav]

Κατά τη γνώμη μου οι πενταετείς συμβάσεις ήταν μεγάλη φόλα και καλώς δεν πραγματοποιήθηκαν. Θα έπαιρναν όλους από την πρώτη φάση και να πάει ο καθένας με βάση τα μόρια του ή θα τους έπαιρναν τμηματικά και οι πρώτοι στους πίνακες θα την πατούσαν πηγαίνοντας μακριά και θα δεσμεύονταν για 5 χρόνια??? Θα είχαμε δικαιώματα αποσπάσεις , αδειών χωρίς να τις κόβουν από το επίδομα μη ληφθείσας άδειας κλπ κλπ κλπ? ΑΝ τοποθετούνταν κάποιος σε ένα σχολείο και επέστρεφε την άλλη χρονιά μόνιμος από αναρρωτική ή ανευ αποδοχών ή εγκυμοσύνη, που θα πηγαίναμε? Και άλλα πολλά....Όχι άλλα ημίμετρα συνάδελφοι και άλλες μπανανόφλουδες. Μόνιμοι διορισμοί και καμία στάχτη στα μάτια.

Καλό είναι κάποια πράγματα να τα σκεφτόμαστε πριν τα γράψουμε. Η αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας στην ουσία είναι ο μισθός που δικαιούσαι να εισπράττεις τις ημέρες που έχεις άδεια. Αν η σύμβαση κάποιου λήξει χωρίς να έχει πάρει την άδεια που δικαιούται, τότε πληρώνεται αυτές τις ημέρες. Σήμερα ο αναπληρωτής αμείβεται το πολύ αν θυμάμαι καλά για 18 ημέρες άδειας. Επειδή όμως έχει λήξει η σύμβαση του δεν έχει κρατήσεις ΙΚΑ. Ο αναπληρωτής με πενταετή σύμβαση δεν θα εισπράττει αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας, γιατί πολύ απλά θα απολαμβάνει την καλοκαιρινή του άδεια (2 μήνες) εισπράττοντας τους μισθούς του σε αυτό το διάστημα και έχοντας και ένσημα. Ο αναπληρωτής σήμερα έχει το πολύ 250 ένσημα το χρόνο. Δηλαδή στα 5 χρόνια 1250. Με την πενταετή σύμβαση θα είχε 1500 ένσημα, δηλαδή θα κέρδιζε ένα έτος. Σε βάθος χρόνου αναπληρωτές που δουλεύουν 10 και 15 χρόνια θα είχαν ουσιαστικό όφελος, ενώ σήμερα υπάρχουν αναπληρωτές που μετά από τόσα χρόνια στα σχολεία έχουν χαμένα 5-6 χρόνια ενσήμων. Οι αναρρωτικές δεν θα ξεκινούσαν κάθε χρόνο από τις 15 μέρες, όπως τώρα που είναι νέα σύμβαση, αλλά κάθε χρόνο θα αυξάνονταν (πχ το δεύτερο χρόνο νομίζω πως είναι 25 ημέρες), έτσι ακόμα και για τις εγκυμοσύνες και όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις θα υπήρχε βελτιωμένη αντιμετώπιση.

Η σύμβαση θα μπορούσε να είναι πενταετής, αλλά όχι και η τοποθέτηση σε σχολείο. Εξάλλου το ίδιο συμβαίνει και με τους μόνιμους. Κάθε χρόνο κάνουν χαρτιά τοποθέτησης όσοι είναι στη διάθεση. Το να λέμε ότι είναι πρόβλημα ότι κάποιος θα είναι μια πενταετία στο ίδιο ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ, στο θέμα που μιλάμε για μόνιμους διορισμούς είναι κάπως αντιφατικό. Εγώ μετά τον διορισμό μου ήμουν σε περιοχή που δεν ήθελα να μείνω μόνιμα για 13 συνεχόμενα έτη. Προφανώς όποιος επιλέγει να κάνει το επάγγελμα του εκπαιδευτικού και κατάγεται από κάποια από τις μεγάλες πόλεις (Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Λάρισα, Πάτρα κλπ) έχει αποδεχτεί ότι πιθανά θα μείνει κάποια χρόνια μακριά από το σπίτι του. Ακόμα και οι όροι όμως διαμονής και το επίπεδο διαβίωσης είναι πολύ καλύτερο όταν πρόκειται να έχεις πιο μακροχρόνια διαμονή. Καλύτερο και πιο οικονομικό σπίτι θα βρεις όταν ο ιδιοκτήτης γνωρίζει ότι υπάρχει η προοπτική να μείνεις 5 χρόνια και όχι σε ο,τι έχει περισσέψει και δεν ήθελε κανείς να το νοικιάσει, οπότε ο ιδιοκτήτης στο δίνει για 10 μήνες. Το παιδί σου θα μπορεί να φοιτά για 5 χρόνια στο ίδιο σχολείο και όχι κάθε χρόνο αλλού και πολλά άλλα. Φυσικά υπάρχουν και μειονεκτήματα και το μεγαλύτερο είναι ότι μπορεί η Κυβέρνηση να υποκαταστήσει τις όποιες μόνιμες προσλήψεις με 5ετείς συμβάσεις, και να χρησιμοποιήσει τις 5ετείς συμβάσεις ως άλλοθι για να μην κάνει μόνιμες προσλήψεις. Αυτό για μένα είναι το πιο σημαντικό. Κατά τα άλλα βελτιώνουν κατά πολύ και τη θέση όσων αναπληρωτών θα είχαν 5ετή σύμβαση και θα βοηθούσαν πολύ να ξεκινάν τα σχολεία χωρίς κενά. Το άλλο κακό είναι ότι θα υπήρχαν αναπληρωτές 2 ταχυτήτων και θα επικρατούσε διάσπαση και αντιπαραθέσεις. Εκ των πραγμάτων δεν θα μπορούσαν όλοι να έχουν πενταετή σύμβαση και έτσι θα είχαμε αναπληρωτές με 5ετή σύμβαση και αναπληρωτές με τη γνωστή σημερινή σύμβαση. Δηλαδή ακόμα ένας λόγος για διαμάχες. Η ουσία είναι πως από ότι βλέπω και οι συμβάσεις θα παραμείνουν δεκάμηνες στην καλύτερη περίπτωση και μόνιμους διορισμούς δεν βλέπω. Κατά τα άλλα εμείς μαλώνουμε με ποιον τρόπο θα γίνουν.

[νεμι]

Καλό είναι κάποια πράγματα να τα σκεφτόμαστε πριν τα γράψουμε. Η αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας στην ουσία είναι ο μισθός που δικαιούσαι να εισπράττεις τις ημέρες που έχεις άδεια. Αν η σύμβαση κάποιου λήξει χωρίς να έχει πάρει την άδεια που δικαιούται, τότε πληρώνεται αυτές τις ημέρες. Σήμερα ο αναπληρωτής αμείβεται το πολύ αν θυμάμαι καλά για 18 ημέρες άδειας. Επειδή όμως έχει λήξει η σύμβαση του δεν έχει κρατήσεις ΙΚΑ. Ο αναπληρωτής με πενταετή σύμβαση δεν θα εισπράττει αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας, γιατί πολύ απλά θα απολαμβάνει την καλοκαιρινή του άδεια (2 μήνες) εισπράττοντας τους μισθούς του σε αυτό το διάστημα και έχοντας και ένσημα. Ο αναπληρωτής σήμερα έχει το πολύ 250 ένσημα το χρόνο. Δηλαδή στα 5 χρόνια 1250. Με την πενταετή σύμβαση θα είχε 1500 ένσημα, δηλαδή θα κέρδιζε ένα έτος. Σε βάθος χρόνου αναπληρωτές που δουλεύουν 10 και 15 χρόνια θα είχαν ουσιαστικό όφελος, ενώ σήμερα υπάρχουν αναπληρωτές που μετά από τόσα χρόνια στα σχολεία έχουν χαμένα 5-6 χρόνια ενσήμων. Οι αναρρωτικές δεν θα ξεκινούσαν κάθε χρόνο από τις 15 μέρες, όπως τώρα που είναι νέα σύμβαση, αλλά κάθε χρόνο θα αυξάνονταν (πχ το δεύτερο χρόνο νομίζω πως είναι 25 ημέρες), έτσι ακόμα και για τις εγκυμοσύνες και όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις θα υπήρχε βελτιωμένη αντιμετώπιση.

Η σύμβαση θα μπορούσε να είναι πενταετής, αλλά όχι και η τοποθέτηση σε σχολείο. Εξάλλου το ίδιο συμβαίνει και με τους μόνιμους. Κάθε χρόνο κάνουν χαρτιά τοποθέτησης όσοι είναι στη διάθεση. Το να λέμε ότι είναι πρόβλημα ότι κάποιος θα είναι μια πενταετία στο ίδιο ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ, στο θέμα που μιλάμε για μόνιμους διορισμούς είναι κάπως αντιφατικό. Εγώ μετά τον διορισμό μου ήμουν σε περιοχή που δεν ήθελα να μείνω μόνιμα για 13 συνεχόμενα έτη. Προφανώς όποιος επιλέγει να κάνει το επάγγελμα του εκπαιδευτικού και κατάγεται από κάποια από τις μεγάλες πόλεις (Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Λάρισα, Πάτρα κλπ) έχει αποδεχτεί ότι πιθανά θα μείνει κάποια χρόνια μακριά από το σπίτι του. Ακόμα και οι όροι όμως διαμονής και το επίπεδο διαβίωσης είναι πολύ καλύτερο όταν πρόκειται να έχεις πιο μακροχρόνια διαμονή. Καλύτερο και πιο οικονομικό σπίτι θα βρεις όταν ο ιδιοκτήτης γνωρίζει ότι υπάρχει η προοπτική να μείνεις 5 χρόνια και όχι σε ο,τι έχει περισσέψει και δεν ήθελε κανείς να το νοικιάσει, οπότε ο ιδιοκτήτης στο δίνει για 10 μήνες. Το παιδί σου θα μπορεί να φοιτά για 5 χρόνια στο ίδιο σχολείο και όχι κάθε χρόνο αλλού και πολλά άλλα. Φυσικά υπάρχουν και μειονεκτήματα και το μεγαλύτερο είναι ότι μπορεί η Κυβέρνηση να υποκαταστήσει τις όποιες μόνιμες προσλήψεις με 5ετείς συμβάσεις, και να χρησιμοποιήσει τις 5ετείς συμβάσεις ως άλλοθι για να μην κάνει μόνιμες προσλήψεις. Αυτό για μένα είναι το πιο σημαντικό. Κατά τα άλλα βελτιώνουν κατά πολύ και τη θέση όσων αναπληρωτών θα είχαν 5ετή σύμβαση και θα βοηθούσαν πολύ να ξεκινάν τα σχολεία χωρίς κενά. Το άλλο κακό είναι ότι θα υπήρχαν αναπληρωτές 2 ταχυτήτων και θα επικρατούσε διάσπαση και αντιπαραθέσεις. Εκ των πραγμάτων δεν θα μπορούσαν όλοι να έχουν πενταετή σύμβαση και έτσι θα είχαμε αναπληρωτές με 5ετή σύμβαση και αναπληρωτές με τη γνωστή σημερινή σύμβαση. Δηλαδή ακόμα ένας λόγος για διαμάχες. Η ουσία είναι πως από ότι βλέπω και οι συμβάσεις θα παραμείνουν δεκάμηνες στην καλύτερη περίπτωση και μόνιμους διορισμούς δεν βλέπω. Κατά τα άλλα εμείς μαλώνουμε με ποιον τρόπο θα γίνουν.

Μια χαρά σκέφτομαι γι αυτό εκφράζω μια σκέψη. Μπορεί να κρατάνε τα χρήματα από το μισθό όπως στις απεργίες αφού δεν θα τα κρατάνε από το επίδομα... όσο για τα δικαιώματα που λες για ένσημα , αναρρωτικές κλπ κλπ πως ξέρεις ότι θα εξισώνονταν με των μονίμων?? και πάλι αναπληρωτής θα ήσουν δεν θα ήσουν μόνιμος.. Μπορείς να γνωρίζεις με βεβαιότητα τι όρους θα είχαν οι συμβάσεις  αυτές???Γατί και τώρα υπογράφουμε σύμβαση  λιγότερου χρόνου βέβαια , αλλά οι συνθήκες είναι αυτές που είναι.

[proypiresia]

ΠΡΟΤΑΣΗ Μεταβατικου https://anaplirwtesekpaideytikoi.blogspot.com/2018/07/blog-post_45.html?m=1

[perastikos_kav]

Μια χαρά σκέφτομαι γι αυτό εκφράζω μια σκέψη. Μπορεί να κρατάνε τα χρήματα από το μισθό όπως στις απεργίες αφού δεν θα τα κρατάνε από το επίδομα... όσο για τα δικαιώματα που λες για ένσημα , αναρρωτικές κλπ κλπ πως ξέρεις ότι θα εξισώνονταν με των μονίμων?? και πάλι αναπληρωτής θα ήσουν δεν θα ήσουν μόνιμος.. Μπορείς να γνωρίζεις με βεβαιότητα τι όρους θα είχαν οι συμβάσεις  αυτές???Γατί και τώρα υπογράφουμε σύμβαση  λιγότερου χρόνου βέβαια , αλλά οι συνθήκες είναι αυτές που είναι.

Εκφράζεσαι όμως λες κάποια πράγματα που δεν ισχύουν. Υπάρχει εργατικό δίκαιο. Οι αναπληρωτές υπάγονται στο εργατικό δίκαιο των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου. Όλοι οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, είτε στο δημόσιο, είτε στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται μέχρι 15 ημέρες αναρρωτικής άδειας τον πρώτο χρόνο εργασίας τους στον ίδιο εργοδότη. Τον δεύτερο χρόνο ο αριθμός των ημερών αυξάνεται, αρκεί οι συμβάσεις να είναι συνεχόμενες. Να μην υπάρχει διακοπή στην εργασιακή σχέση δηλαδή. Στις 10μηνες συμβάσεις υπάρχει διακοπή εργασιακής σχέσης για 2 μήνες. Στην πενταετή σύμβαση όχι. Τη δεύτερο χρονιά (ημερολογιακή) ο αναπληρωτής θα δικαιούται περισσότερες ημέρες αναρρωτικής. Αν ήταν υπάλληλος γραφείου θα αύξανε και η κανονική του άδεια το δεύτερο έτος. Η αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας αφορά τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου αν μέχρι να λήξει η σύμβαση τους δεν πάρουν τις ημέρες κανονικής άδειας που δικαιούνται. Ο αναπληρωτής με 5ετή σύμβαση θα είχε την καλοκαιρινή άδεια που έχουμε όλοι οι εκπαιδευτικοί και θα αμοίβονταν κανονικά (δεν μπορεί να υπάρχει σύμβαση σε ισχύ και να μην υπάρχει αμοιβή), οπότε δεν θα δικαιούνταν αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας, αλλά θα έπαιρνε την άδεια του με τις κανονικές αποδοχές του. Η άδεια των 10 ημερών που παίρνουν οι μόνιμοι είναι διαφορετική, εμείς τη λέμε κανονική, αλλά στην πραγματικότητα είναι ειδική άδεια που προβλέπεται μόνο για τους εκπαιδευτικούς για την περίπτωση που προκύπτουν ανάγκες κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, αφού η κανονική του άδεια είναι η καλοκαιρινή. Επίσης άλλη άδεια είναι οι 2 ημέρες το μήνα του αναπληρωτή που είναι η άδεια που δικαιούται οποιοσδήποτε συμβασιούχος. Εδώ προφανώς θα υπήρχε κάποια προσαρμογή τη νομοθεσίας, αφού δεν θα μπορούσε να έχει και 2 ημέρες το μήνα και 2 μήνες καλοκαιρινή άδεια. Πιθανά θα έπαιρνε 10 ημέρες ειδική άδεια όπως και ο μόνιμος ή κάτι παραπλήσιο, αλλά προφανώς το καθεστώς της πενταετίας θα ήταν αναβαθμισμένο. Το να σου κρατάει χρήματα σαν απεργία για κανονική άδεια είναι εκτός πραγματικότητας και μάλλον αποτελεί προϊόν της φαντασίας σου. Περικοπή μισθού σε άδειες γίνεται μόνο τις 3 ημέρες αναρρωτικής στους ασφαλισμένους στο παλιό ΙΚΑ και στις άδειες άνευ αποδοχών.