Προκήρυξη ΑΣΕΠ 2ΓΕ/2019

[Serraios]

Ακριβώς έτσι είναι serraios!!

Αυτο ισχύει για ολους μας! Μην παρεξηγηθώ.. Ακόμα και τώρα ομως που έφυγε η Ζαχαρακη νομίζω η πολιτική ηγεσία θέλει να πάρει αρκετους ΠΕ06. Αυτο τουλάχιστον βγαίνει και απο την ανακοίνωση του ΠΑΣΑΔ η οποία αναφέρει οτι θα πάρει 1500-1800 ΠΕ60 και 3200-3400 ΠΕ70 σύνολο πανω κατω 5000, αλλα πιο κάτω αναφέρει οτι η αθμια θα πάρει το 56-60% των θέσεων οποτε μιλάμε για 900-1300 θέσεις που θα πάνε στην αθμια αλλα δεν ειναι ΠΕ60 και ΠΕ70, οπότε αυτες θα ειναι οι θέσεις σε ΠΕ86, ΠΕ06 κλπ κλπ

[PDE ads]

[chrysa26]

Προσωπικά υπολογίζω γύρω στους 500 πε06. Τα περσινά οργανικά κενά ήταν 441 στην αθμια και 12 στην βθμια αρα 453 στο σύνολο. Τα φετινά θα είναι πολύ περισσότερα γιατί είχαμε αύξηση των ωρών και στις 2 βαθμίδες συν τις συνταξιοδοτήσεις.

[Reenaki]

Αυτο ισχύει για ολους μας! Μην παρεξηγηθώ.. Ακόμα και τώρα ομως που έφυγε η Ζαχαρακη νομίζω η πολιτική ηγεσία θέλει να πάρει αρκετους ΠΕ06. Αυτο τουλάχιστον βγαίνει και απο την ανακοίνωση του ΠΑΣΑΔ η οποία αναφέρει οτι θα πάρει 1500-1800 ΠΕ60 και 3200-3400 ΠΕ70 σύνολο πανω κατω 5000, αλλα πιο κάτω αναφέρει οτι η αθμια θα πάρει το 56-60% των θέσεων οποτε μιλάμε για 900-1300 θέσεις που θα πάνε στην αθμια αλλα δεν ειναι ΠΕ60 και ΠΕ70, οπότε αυτες θα ειναι οι θέσεις σε ΠΕ86, ΠΕ06 κλπ κλπ

Και τι θα μεινει για τη ββαθμια; Δεν έλεγαν 5250 η αβαθμια 5250 η ββαθμια;

[Serraios]

Και τι θα μεινει για τη ββαθμια; Δεν έλεγαν 5250 η αβαθμια 5250 η ββαθμια;

Ελεγαν 5250 για την 1ΓΕ και 5250 για την 2ΓΕ, αυτο ελεγε ο Κορδης δλδ
Απλα οι 1ΓΕ εχει ΠΕ60, ΠΕ70/ΠΕ73 και ΠΕ79! Οποτε θα πάρει και εκει λογικά καμια 200-250+ ΠΕ79

[PDE ads]

[infinity_kos]

πε02

2019

683 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 250 κενά (250 οργανικά κενά)

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  244


2020

510 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 158 κενά (158 οργανικά κενά)

μετά τις μεταθέσεις 128 οργανικά κενά

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  528

2021 ;;;

Το ερώτημα είναι πόσα κενά θα δοθούν ( 128 + πόσα από 528 θα είναι ενεργά) για τις μεταθέσεις ώστε με βάση το νόμο όπως λέτε να καθορίσουν τους διορισμούς.

ενεργά εννοώ προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα
...
Επειδή ρωτάτε πώς γίνεται από τα 250 οργανικά κενά του 2019 και τις 244 αποχωρήσεις, να δόθηκαν 158 οργανικά κενά για τις μεταθέσεις του 2020. Ήταν 2 οι βασικοί λόγοι. α) Δεν προέκυψαν όλες οι αποχωρήσεις από μη πλεονασματικές περιοχές και β) Έγιναν 200+ διορισμοί

[Serraios]

πε02

2019

683 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 250 κενά (250 οργανικά κενά)

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  244


2020

510 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 158 κενά (158 οργανικά κενά)

μετά τις μεταθέσεις 128 οργανικά κενά

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  528

2021 ;;;

Το ερώτημα είναι πόσα κενά θα δοθούν ( 128 + πόσα από 528 θα είναι ενεργά) για τις μεταθέσεις ώστε με βάση το νόμο όπως λέτε να καθορίσουν τους διορισμούς.

ενεργά εννοώ προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα
...
Επειδή ρωτάτε πώς γίνεται από τα 250 οργανικά κενά του 2019 και τις 244 αποχωρήσεις, να δόθηκαν 158 οργανικά κενά για τις μεταθέσεις του 2020. Ήταν 2 οι βασικοί λόγοι. α) Δεν προέκυψαν όλες οι αποχωρήσεις από μη πλεονασματικές περιοχές και β) Έγιναν 200+ διορισμοί

Πόσο δίκιο έχεις! 232 ΠΕ02, 36 ΠΕ03 και 72 ΠΕ04

[cookie7]

πε02

2019

683 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 250 κενά (250 οργανικά κενά)

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  244


2020

510 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 158 κενά (158 οργανικά κενά)

μετά τις μεταθέσεις 128 οργανικά κενά

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  528

2021 ;;;

Το ερώτημα είναι πόσα κενά θα δοθούν ( 128 + πόσα από 528 θα είναι ενεργά) για τις μεταθέσεις ώστε με βάση το νόμο όπως λέτε να καθορίσουν τους διορισμούς.

ενεργά εννοώ προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα
...
Επειδή ρωτάτε πώς γίνεται από τα 250 οργανικά κενά του 2019 και τις 244 αποχωρήσεις, να δόθηκαν 158 οργανικά κενά για τις μεταθέσεις του 2020. Ήταν 2 οι βασικοί λόγοι. α) Δεν προέκυψαν όλες οι αποχωρήσεις από μη πλεονασματικές περιοχές και β) Έγιναν 200+ διορισμοί
[/quote

Πόσους ΠΕ02 θεωρείς πως θα διορίσει συνάδελφε? Η δική σου εκτίμηση?? Έχουμε χάσει τον ύπνο μας....

[lzdg]

Καλημέρα και λόγω της ημέρας θα ήθελα κάποιος να με φωτίσει στο εξής ερώτημα:
Πως γίνεται ένας κλάδος να εμφανίζει πχ 1000 πλεονάσματα, να έχει 30 οργανικά κενά και να προσλαμβάνει κάθε χρόνο πάνω από 1000 αναπληρωτές με μια πολύ καλή κατανομή ακόμη και σε φαινομενικά υπερπλεονασματικους νομούς;
Αλήθεια δεν το καταλαβαίνω. Μιλώ προφανώς για τους ΠΕ86.

Είναι απλό, στην Α/θμια δεν έχουν συσταθεί παρά ελάχιστες οργανικές θέσεις, μόνο για όσους είχαν μεταταχθεί από την

[infinity_kos]

πε02

2019

683 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 250 κενά (250 οργανικά κενά)

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  244


2020

510 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 158 κενά (158 οργανικά κενά)

μετά τις μεταθέσεις 128 οργανικά κενά

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  528

2021 ;;;

Το ερώτημα είναι πόσα κενά θα δοθούν ( 128 + πόσα από 528 θα είναι ενεργά) για τις μεταθέσεις ώστε με βάση το νόμο όπως λέτε να καθορίσουν τους διορισμούς.

ενεργά εννοώ προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα
...
Επειδή ρωτάτε πώς γίνεται από τα 250 οργανικά κενά του 2019 και τις 244 αποχωρήσεις, να δόθηκαν 158 οργανικά κενά για τις μεταθέσεις του 2020. Ήταν 2 οι βασικοί λόγοι. α) Δεν προέκυψαν όλες οι αποχωρήσεις από μη πλεονασματικές περιοχές και β) Έγιναν 200+ διορισμοί

Στο ερώτημα πόσους πε 02 θα διορίσει.

η απάντηση είναι εξαρτάται.

Σενάριο 1 : Διατήρηση και εφαρμογή του υφιστάμενου νομοθετικού και μη  καθεστώτος ( Δοθέντα στις μεταθέσεις κενά και αντιστοιχία με νέες θέσεις διορισμών – Eπικαιροποίηση οργανικών κενών- Αλλαγή ωρολόγιου προγράμματος)

Στην περίπτωση αυτή  θα δοθούν για μεταθέσεις 128 οργ. κενά + τα ενεργά κενά( προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα)  από τις 528 αποχωρήσεις . Αλλά με τα 510 πλεονάσματα του 2020 δεν θα είναι παραπάνω από 250-300 ( και αυτό γιατί θα επιδιώξει φέτος να ικανοποιήσει περισσότερες μεταθέσεις -χρονιά διορισμών γαρ).

Συνολικά λοιπόν κάπου στους 350-400 διορισμούς για το 2021.
Επειδή όμως οι αποχωρήσεις για το 2021 σε πε02 θα είναι τουλάχιστον 700-800 οι συνολικοί διορισμοί της διετίας θα φτάσουν ακόμη και τους 900-1000.

Στο σενάριο αυτό δεν θα αργήσουν οι κατανομές.

Σενάριο 2 :  Eπικαιροποίηση οργανικών κενών- Αλλαγή ωρολόγιου προγράμματος

Στην μεν επικαιροποίση οργανικών κενών, επειδή δεν θα αφορά μόνο τους πε02,  η επίδραση αναλογικά  θα είναι ίδια για όλες τις ειδικότητες πλην  αυτών που δεν έχουν ιδρυθεί καθόλου οργανικές ή αφορούν και την πρωτοβάθμια.
Στην δε αλλαγή του ωρολόγιου προγράμματος , για μένα τουλάχιστον,  το υπουργείο θα κάνει ότι θέλει με τους αριθμούς κατανομών, για να ικανοποιήσει και άλλους παράγοντες και στρεβλώσεις όπως πχ ποιές ειδικότητες έχουν πληγεί τα τελευταία χρόνια από ελάττωση ωρών και από ευκαιριακές τεχνικές ( αναθέσεις β , γ κτλ) ή τεράστιου αριθμού αιτήσεων προς διορισμό πχ πε02 ή ο διαχωρισμός σε βασικές και μη ειδικότητες(κατά το υπουργείο).

Στο σενάριο αυτό  θα αργήσουν οι κατανομές.

[xara.k]

πε02


2019

683 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 250 κενά (250 οργανικά κενά)

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  244


2020

510 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 158 κενά (158 οργανικά κενά)

μετά τις μεταθέσεις 128 οργανικά κενά

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  528

2021 ;;;

Το ερώτημα είναι πόσα κενά θα δοθούν ( 128 + πόσα από 528 θα είναι ενεργά) για τις μεταθέσεις ώστε με βάση το νόμο όπως λέτε να καθορίσουν τους διορισμούς.

ενεργά εννοώ προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα
...
Επειδή ρωτάτε πώς γίνεται από τα 250 οργανικά κενά του 2019 και τις 244 αποχωρήσεις, να δόθηκαν 158 οργανικά κενά για τις μεταθέσεις του 2020. Ήταν 2 οι βασικοί λόγοι. α) Δεν προέκυψαν όλες οι αποχωρήσεις από μη πλεονασματικές περιοχές και β) Έγιναν 200+ διορισμοί

Στο ερώτημα πόσους πε 02 θα διορίσει.

η απάντηση είναι εξαρτάται.

Σενάριο 1 : Διατήρηση και εφαρμογή του υφιστάμενου νομοθετικού και μη  καθεστώτος ( Δοθέντα στις μεταθέσεις κενά και αντιστοιχία με νέες θέσεις διορισμών – Eπικαιροποίηση οργανικών κενών- Αλλαγή ωρολόγιου προγράμματος)

Στην περίπτωση αυτή  θα δοθούν για μεταθέσεις 128 οργ. κενά + τα ενεργά κενά( προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα)  από τις 528 αποχωρήσεις . Αλλά με τα 510 πλεονάσματα του 2020 δεν θα είναι παραπάνω από 250-300 ( και αυτό γιατί θα επιδιώξει φέτος να ικανοποιήσει περισσότερες μεταθέσεις -χρονιά διορισμών γαρ).

Συνολικά λοιπόν κάπου στους 350-400 διορισμούς για το 2021.
Επειδή όμως οι αποχωρήσεις για το 2021 σε πε02 θα είναι τουλάχιστον 700-800 οι συνολικοί διορισμοί της διετίας θα φτάσουν ακόμη και τους 900-1000.

Στο σενάριο αυτό δεν θα αργήσουν οι κατανομές.

Σενάριο 2 :  Eπικαιροποίηση οργανικών κενών- Αλλαγή ωρολόγιου προγράμματος

Στην μεν επικαιροποίση οργανικών κενών, επειδή δεν θα αφορά μόνο τους πε02,  η επίδραση αναλογικά  θα είναι ίδια για όλες τις ειδικότητες πλην  αυτών που δεν έχουν ιδρυθεί καθόλου οργανικές ή αφορούν και την πρωτοβάθμια.
Στη δε αλλαγή του ωρολόγιου προγράμματος , για μένα τουλάχιστον,  το υπουργείο θα κάνει ότι θέλει με τους αριθμούς κατανομών, για να ικανοποιήσει και άλλους παράγοντες και στρεβλώσεις όπως πχ ποιές ειδικότητες έχουν πληγεί τα τελευταία χρόνια από ελάττωση ωρών και από ευκαιριακές τεχνικές ( αναθέσεις β , γ κτλ) ή τεράστιου αριθμού αιτήσεων προς διορισμό πχ πε02 ή ο διαχωρισμός σε βασικές και μη ειδικότητες(κατά το υπουργείο).

Στο σενάριο αυτό  θα αργήσουν οι κατανομές.

Συνάδελφε αν μπορείς ετοίμασε και για ΠΕ60, ΠΕ70 ένα παρόμοιο να δούμε πόσο κοντά θα είναι στα νούμερα του ΠΑΣΑΔ.

[eran]

πε02

2019

683 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 250 κενά (250 οργανικά κενά)

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  244


2020

510 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 158 κενά (158 οργανικά κενά)

μετά τις μεταθέσεις 128 οργανικά κενά

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  528

2021 ;;;

Το ερώτημα είναι πόσα κενά θα δοθούν ( 128 + πόσα από 528 θα είναι ενεργά) για τις μεταθέσεις ώστε με βάση το νόμο όπως λέτε να καθορίσουν τους διορισμούς.

ενεργά εννοώ προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα
...
Επειδή ρωτάτε πώς γίνεται από τα 250 οργανικά κενά του 2019 και τις 244 αποχωρήσεις, να δόθηκαν 158 οργανικά κενά για τις μεταθέσεις του 2020. Ήταν 2 οι βασικοί λόγοι. α) Δεν προέκυψαν όλες οι αποχωρήσεις από μη πλεονασματικές περιοχές και β) Έγιναν 200+ διορισμοί

Στο ερώτημα πόσους πε 02 θα διορίσει.

η απάντηση είναι εξαρτάται.

Σενάριο 1 : Διατήρηση και εφαρμογή του υφιστάμενου νομοθετικού και μη  καθεστώτος ( Δοθέντα στις μεταθέσεις κενά και αντιστοιχία με νέες θέσεις διορισμών – Eπικαιροποίηση οργανικών κενών- Αλλαγή ωρολόγιου προγράμματος)

Στην περίπτωση αυτή  θα δοθούν για μεταθέσεις 128 οργ. κενά + τα ενεργά κενά( προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα)  από τις 528 αποχωρήσεις . Αλλά με τα 510 πλεονάσματα του 2020 δεν θα είναι παραπάνω από 250-300 ( και αυτό γιατί θα επιδιώξει φέτος να ικανοποιήσει περισσότερες μεταθέσεις -χρονιά διορισμών γαρ).

Συνολικά λοιπόν κάπου στους 350-400 διορισμούς για το 2021.
Επειδή όμως οι αποχωρήσεις για το 2021 σε πε02 θα είναι τουλάχιστον 700-800 οι συνολικοί διορισμοί της διετίας θα φτάσουν ακόμη και τους 900-1000.

Στο σενάριο αυτό δεν θα αργήσουν οι κατανομές.

Σενάριο 2 :  Eπικαιροποίηση οργανικών κενών- Αλλαγή ωρολόγιου προγράμματος

Στην μεν επικαιροποίση οργανικών κενών, επειδή δεν θα αφορά μόνο τους πε02,  η επίδραση αναλογικά  θα είναι ίδια για όλες τις ειδικότητες πλην  αυτών που δεν έχουν ιδρυθεί καθόλου οργανικές ή αφορούν και την πρωτοβάθμια.
Στην δε αλλαγή του ωρολόγιου προγράμματος , για μένα τουλάχιστον,  το υπουργείο θα κάνει ότι θέλει με τους αριθμούς κατανομών, για να ικανοποιήσει και άλλους παράγοντες και στρεβλώσεις όπως πχ ποιές ειδικότητες έχουν πληγεί τα τελευταία χρόνια από ελάττωση ωρών και από ευκαιριακές τεχνικές ( αναθέσεις β , γ κτλ) ή τεράστιου αριθμού αιτήσεων προς διορισμό πχ πε02 ή ο διαχωρισμός σε βασικές και μη ειδικότητες(κατά το υπουργείο).

Στο σενάριο αυτό  θα αργήσουν οι κατανομές.

Νομίζω ότι ο συνάδελφος πολύ σωστά κωδικοποιεί τις επιλογές του Υπουργείου:
1) Διατήρηση και εφαρμογή του υφιστάμενου νομοθετικού και μη  καθεστώτος
2) το υπουργείο θα κάνει ό,τι θέλει με τους αριθμούς κατανομών, για να ικανοποιήσει και άλλους παράγοντες και στρεβλώσεις
Να παρατηρήσω απλώς ότι ξεκινάμε από ένα δεδομένο: τον κλειστό αριθμό των συνολικών διορισμών. Άρα θα προσπαθήσει, πιστεύω, χωρίς ριζικές και καινοτόμες αποφάσεις (π.χ. αλλαγή τρόπου  υπολογισμού των οργανικών κενών ώστε να αποτυπώνουν τις πραγματικές ελλείψεις) να κινηθεί συντηρητικά ανάμεσα στα δύο, λαμβάνοντας πάντα υπόψη και τις ποικίλες πανταχόθεν πιέσεις, που, από ό,τι φαίνεται και σε αυτά που δημοσιεύονται κι εδώ στο φόρουμ, δίνουν και παίρνουν.

[katkat]

Το θεμα ειναι να μπορούν μετα οσοι διοριστούν να φυγουν με μετάθεση αποσπαση
 Οχι να σε διορίσει στου διαολου και να πεθανεις εκεί επειδή πολιτικά διόρισαν 3 πλασιους!

Το οτι οι διορισμοί σε πολλές ειδικότητες θα ειναι στις εσχατιες το γνωρίζουμε.Εδω οι μόνιμοι στα γνωστά εξωτικά νησιά παρακαλάνε να γίνουν οι διορισμοί μπας και ξεκολλήσουν απο τα νησια στο πουθενά.Μεταξυ μας αυτο το πουθενά εμένα με έμαθε πολλα οταν πρωτοπήγα παντως.

[Αδιάφορος]

Το θεμα ειναι να μπορούν μετα οσοι διοριστούν να φυγουν με μετάθεση αποσπαση
 Οχι να σε διορίσει στου διαολου και να πεθανεις εκεί επειδή πολιτικά διόρισαν 3 πλασιους!

*Επιλογή σου αν έχεις δικαίωμα διορισμού
 έστω+δ Δωδεκάνησα....αλλιώς αν δεν την παλεύεις.... αναπληρωτής κοντά στο σπίτι σου....Αυτονόητο...

[marley]

πε02

2019

683 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 250 κενά (250 οργανικά κενά)

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  244


2020

510 πλεονάσματα    ,   Δόθηκαν για μεταθέσεις 158 κενά (158 οργανικά κενά)

μετά τις μεταθέσεις 128 οργανικά κενά

παραιτήσεις /συνταξιοδ.  528

2021 ;;;

Το ερώτημα είναι πόσα κενά θα δοθούν ( 128 + πόσα από 528 θα είναι ενεργά) για τις μεταθέσεις ώστε με βάση το νόμο όπως λέτε να καθορίσουν τους διορισμούς.

ενεργά εννοώ προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα
...
Επειδή ρωτάτε πώς γίνεται από τα 250 οργανικά κενά του 2019 και τις 244 αποχωρήσεις, να δόθηκαν 158 οργανικά κενά για τις μεταθέσεις του 2020. Ήταν 2 οι βασικοί λόγοι. α) Δεν προέκυψαν όλες οι αποχωρήσεις από μη πλεονασματικές περιοχές και β) Έγιναν 200+ διορισμοί

Στο ερώτημα πόσους πε 02 θα διορίσει.

η απάντηση είναι εξαρτάται.

Σενάριο 1 : Διατήρηση και εφαρμογή του υφιστάμενου νομοθετικού και μη  καθεστώτος ( Δοθέντα στις μεταθέσεις κενά και αντιστοιχία με νέες θέσεις διορισμών – Eπικαιροποίηση οργανικών κενών- Αλλαγή ωρολόγιου προγράμματος)

Στην περίπτωση αυτή  θα δοθούν για μεταθέσεις 128 οργ. κενά + τα ενεργά κενά( προκύπτουν από περιοχές που δεν έχουν πλεονάσματα)  από τις 528 αποχωρήσεις . Αλλά με τα 510 πλεονάσματα του 2020 δεν θα είναι παραπάνω από 250-300 ( και αυτό γιατί θα επιδιώξει φέτος να ικανοποιήσει περισσότερες μεταθέσεις -χρονιά διορισμών γαρ).

Συνολικά λοιπόν κάπου στους 350-400 διορισμούς για το 2021.
Επειδή όμως οι αποχωρήσεις για το 2021 σε πε02 θα είναι τουλάχιστον 700-800 οι συνολικοί διορισμοί της διετίας θα φτάσουν ακόμη και τους 900-1000.

Στο σενάριο αυτό δεν θα αργήσουν οι κατανομές.

Σενάριο 2 :  Eπικαιροποίηση οργανικών κενών- Αλλαγή ωρολόγιου προγράμματος

Στην μεν επικαιροποίση οργανικών κενών, επειδή δεν θα αφορά μόνο τους πε02,  η επίδραση αναλογικά  θα είναι ίδια για όλες τις ειδικότητες πλην  αυτών που δεν έχουν ιδρυθεί καθόλου οργανικές ή αφορούν και την πρωτοβάθμια.
Στην δε αλλαγή του ωρολόγιου προγράμματος , για μένα τουλάχιστον,  το υπουργείο θα κάνει ότι θέλει με τους αριθμούς κατανομών, για να ικανοποιήσει και άλλους παράγοντες και στρεβλώσεις όπως πχ ποιές ειδικότητες έχουν πληγεί τα τελευταία χρόνια από ελάττωση ωρών και από ευκαιριακές τεχνικές ( αναθέσεις β , γ κτλ) ή τεράστιου αριθμού αιτήσεων προς διορισμό πχ πε02 ή ο διαχωρισμός σε βασικές και μη ειδικότητες(κατά το υπουργείο).

Στο σενάριο αυτό  θα αργήσουν οι κατανομές.

Μπορείτε να κάνετε ανάλογη εκτίμηση για τους ΠΕ03; Ευχαριστώ