PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

5. Οι υπάλληλοι όλων των κατηγοριών διανύουν δοκιμαστική περίοδο δύο ετών, στο βαθμό που εισάγονται.

Αυτο σημαινει οτι ο πρωτοδιοριστος μπορει να εισαχθει και σε διαφορετικο του ΣΤ βαθμου

Άρθρο 6 παράγραφος 3:
"Εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικού είναι ο ΣΤ με την επιφύλαξη του άρθρου 4".

Το άρθρο 4 αναφέρεται στα μεταπτυχιακά και διδακτορικά. Δηλαδή ο νεοδιόριστος ακόμα και αν έχει 20 χρόνια προϋπηρεσία μπαίνει με τον βαθμό ΣΤ. Αν έχει μεταπτυχιακό (παράλειψη μου που δεν το ανέφερα πριν) ξεκινάει με τον Ε 0 και αν έχει διδακτορικά με τον Δ0, όπως και οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Μάλιστα προσωπικά έχω αμφιβολίες αν και μετά την παρέλευση της διετίας θα του αναγνωριστεί η προϋπηρεσία που είχε, αλλά το δέχομαι γιατί το υποστηρίζει συνάδελφος πολύ εμπειρότερος από μένα στα συγκεκριμένα θέματα και όσες φορές έχουμε διαφωνήσει, στη συντριπτική τους πλειοψηφία είχε δίκιο.
Gio όχι αν ο αναπληρωτής διοριστεί του χρόνου θα μπει με τον βαθμό ΣΤ ως νεοδιόριστος εκτός αν έχει μεταπτυχιακό ή διδακτορικό ή έχει τελειώσει κάποια από τις σχολές που ανέφερα. Α και σε σχέση με το άλλο που ρώτησες. Χωρίς να είμαι 100% σίγουρος οτι το θυμάμαι καλά (γιατί ήπια και 1-2 τσιπουράκια πριν λίγο), από το βαθμό ΣΤ στον Ε προάγεσαι, από εκεί και πέρα έχει παγώσει η προαγωγή. Χωρίς να είμαι 100% σίγουρος επαναλαμβάνω, επειδή από τον βαθμό ΣΤ στον Ε προάγεται το 100% των υπαλλήλών χωρίς διαδικασία αξιολόγησης, οι προαγωγές συνεχίζουν κανονικά. Από εκεί και πέρα επειδή δεν υπάρχει διαδικασία κρίσεων έχουν παγώσει μέχρι να γίνει η ανάλογη πρόβλεψη.

Και μια τελευταία επισήμανση, ο αναπληρωτής όσα χρόνια προϋπηρεσία και να έχει δεν μπορεί να πάρει αμοιβές μεγαλύτερες από το Δ0 μισθολογικό κλιμάκιο, καθώς δεν αναγνωρίζεται προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 7 ετών.

Gio αν υπηρετούσες όταν ψηφίστηκε το νέο μισθολόγιο, όντως ήθελες τρία χρόνια. Ο αναπληρωτής που διορίζεται φέτος, όμως είναι νέα σύμβαση, νέα πρόσληψη, άρα δεν κατατάσσεται με τις μεταβατικές διατάξεις, αλλά με το Άρθρο 7, παράγραφος 7 του Ν. 4024/2011, οπότε μετά από 2 χρόνια περνάει κάποιος στον Ε βαθμό, ενώ οι αναπληρωτές χωρίς να αλλάζουν βαθμό, προάγονται μόνο μισθολογικά.

Κωνσταντίνε το Ε1, έχει ελάχιστη διαφορά. Αρκεί να σου πω πως μικτά είναι 1225 ευρώ, ενώ το Ε0 1201. Δηλαδή 24 ευρώ διαφορά ακαθάριστα. Αν βγάλεις ασφαλιστικές εισφορές και φόρο μιλάμε για γύρω στα 18 ευρώ.

Το ιδιο να ρωτησω κι εγω. Εχει αλλαξει κατι κι αν οχι ποσα παιρνει τελικα ο αναπληρωτης του στ βαθμου?
Το ρωταω γιατι σε ενα εκαθαριστικο που πηρα απο Σεπτεμβρη λεει: 20 ημερες εργασιας.... καθαρα 633 ευρω. Μεσα σε αυτα υπαρχει και το επιδομα παραμεθοριου που δεν ειναι ολοκληρο προφανως. Ενας μηνας λογιζεται οτι εχει 25 εργασιμες? Αν ναι μου φαινεται μικροτερο ποσο απ οτι περιμενα.

Αν σε προσέλαβαν στις 10 Σεπτεμβρίου τότε θα εισπράξεις τα 21/30 του μισθού σου, αν σε προσέλαβαν στις 11/09, θα πάρεις τα 20/30 κ.ο.κ

Το αν καλύπτει τις ανάγκες σου ΡΙΚΑ είναι σχετικό. Σήμερα παίρνω τον ίδιο μισθό που έπαιρνα όταν πρωτοδιορίστηκα το 2004 (τότε είχα και κρατήσεις νεοδιόριστου 125 ευρώ μηνιαίως, δηλαδή χωρίς τις κρατήσεις νεοδιόριστου, ο μισθός μου ήταν 125 ευρώ μεγαλύτερος από το σημερινό). Τότε "έμπαινα" μέσα κάθε μήνα. Φέτος τα βγάζω πέρα, παρόλο που πλέον είμαι και παντρεμένος (η γυναίκα μου άνεργη) , το ενοίκιο είναι μεγαλύτερο κλπ. Πως γίνεται;, ούτε κι εγώ ξέρω. Το 2001 ως αναπληρωτής έπαιρνα περισσότερα από όσα παίρνω τώρα.

Τέλος πάντων να απαντήσω με αριθμούς στο ερώτημα σου.
Εάν έχεις προυπηρεσία λιγότερη από 2 έτη (το μεταπτυχιακό μετράει ως δύο χρόνια προϋπηρεσίας και το διδακτορικό ως 6), τότε οι ακαθάριστες αποδοχές σου είναι 1092 ευρώ καθώς πληρώνεσαι με βάση τον βαθμό ΣΤ ΜΚ 0. Από εκεί και μετά αν έχεις παιδιά έχεις και το οικογενειακό επίδομα και βέβαια (μέχρι να ισχύσουν τα επερχόμενα μέτρα) μειώνεται και ο φόρος που παρακρατείται μηνιαίως. Αν υπηρετείς σε παραμεθόριο παίρνεις και σχετικό επίδομα.
Για το κλιμάκιο που ανέφερα οι καθαρές αποδοχές είναι γύρω στα 860-870 ευρώ. Αν έχεις και κάποιο εξτρά (επίδομα τέκνου, παραμεθορίου κλπ) κάνε τις ανάλογες προσθέσεις. Βέβαια μην ξεχνάς πως στην καλύτερη περίπτωση ξεκίνησες να πληρώνεσαι στις 10 Σεπτεμβρίου (αν διορίστηκες στην Α φάση και έκανες ανάληψη υπηρεσίας από την πρώτη μέσα), οπότε παίρνεις το ανάλογο ποσοστό (21/30) για το μήνα Σεπτέμβριο.

Στην περίπτωση 1 που αναφέρεις δεν ήταν υποχρεωτική η ασφάλιση στον ΟΑΕΕ. Το μειονέκτημα είναι οτι χάνεις με αυτό τον τρόπο τα ασφαλιστικά σου δικαιώματα (βέβαια παίρνεις περισσότερα στο χέρι) και φυσικά τελείως τα δώρα.

Μια επισήμανση. Έχω την εντύπωση πως οι εκπαιδευτικές υπηρεσίες, απαλλάσσονται από ΦΠΑ. Επειδή ήμουν αποσπασμένος σε ΙΕΚ  και ασχολούμουν με τα οικονομικά θέματα, όσοι εκπαιδευτές πληρώθηκαν με ΑΠΥ, ποτέ δεν πλήρωσαν ΦΠΑ. Υπάρχει παρακράτηση φόρου (20%, η οποία συζητείται να γίνει 30%). Αν το ποσό της απόδειξης υπερβαίνει ένα όριο (αν θυμάμαι καλά τα 300 ευρώ), το ποσό του φόρου αναγράφεται στην απόδειξη και γίνεται αυτόματα κατά την πληρωμή. Αν το ποσό είναι μικρότερο από το όριο, ο εκπαιδευτής πληρώνεται όλο το ποσό και πληρώνει το φόρο όταν έρθει το εκκαθαριστικό.

Τώρα για το τι ισχύει και επειδή γράφηκαν πολλά. Η τελευταία επίσημη ενημέρωση γι' αυτό το θέμα είχε έρθει αν θυμάμαι καλά τη μεγάλη Πέμπτη και όριζε όλα αυτά που λίγο πολύ γράφηκαν ήδη, δηλαδή:
1. Μισθωτοί (είτε του ιδιωτικού, είτε του δημόσιου τομέα) με πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον εργοδότη τους πληρώνονται με ΑΕΔ και δεν χρειάζεται να κάνουν τίποτα οι ίδιοι. Το κέρδος τους είναι οτι γλιτώνουν τις ασφαλιστικές εισφορές και παίρνουν λίγο μεγαλύτερη καθαρή αμοιβή. Βέβαια υπόκεινται σε παρακράτηση 20% φόρου.
2. Άνεργοι μερικώς απασχολούμενοι κλπ, είχαν το όριο των 5000 ευρώ για το αν θα πληρωθούν με ΑΠΥ ή με ΙΚΑ και με υπεύθυνη δήλωση τους, δήλωναν τον τρόπο πληρωμής.
3. Ελεύθεροι επαγγελματίες με ΑΠΥ.
Αυτά χονδρικά. Επειδή υπήρξε αντίδραση από τους Διευθυντές των ΙΕΚ τότε (οι συμβάσεις είχαν μετατραπεί σε έργου από το Εαρινό εξάμηνο του 2011, αλλά δεν τέθηκε θέμα οι άνεργοι να πληρώνονται με ΑΠΥ), γιατί οι εκπαιδευτές δεν τα γνώριζαν αυτά όταν κάναν αιτήσεις δεν άλλαξε τίποτα στο προηγούμενο εξάμηνο.
Η αρνητική εξέλιξη είναι πως από τα ποσά που μου είπαν κάποιοι εκπαιδευτές οτι πληρωθήκανε, διαπίστωσα οτι δεν έχει καταβληθεί καθόλου δώρο Πάσχα, επίδομα και αποζημίωση αδείας. Θα πει κάποιος οτι αυτό ισχύει για συμβάσεις έργου, αλλά μέχρι και το χειμερινό εξάμηνο του 2011, όσοι αμοίβονταν με ΙΚΑ παίρναν δώρα, παρόλο που οι συμβάσεις ήταν έργου.


Από τότε δεν υπήρξε κάποια νεότερη ενημέρωση  (παρόλο που ζητήθηκε επίμονα να διευκρινιστεί τι θα ισχύσει στο χειμερινό εξάμηνο) . Επειδή λοιπόν και σε προηγούμενα εξάμηνα οι αλλαγές γίνανε με κεντρική απόφαση, χωρίς να έχουν προηγουμένως ενημερωθεί οι Διευθυντές (πχ κατάργηση ΟΕΕΚ, συγχώνευση ΙΔΕΚΕ με ΙΝΕΔΙΒΙΜ) και ενώ τα εξάμηνα ήταν σε πλήρη εξέλιξη, γι' αυτό και οι περισσότεροι προτιμούν να σας λένε οτι δεν γνωρίζουν τίποτα. Όχι γιατί πραγματικά δεν γνωρίζουν, αλλά γιατί την ίδια στιγμή που σας λένε αυτό που ισχύει εκείνη τη στιγμή, μπορεί να λαμβάνεται η απόφαση που το αναιρεί. Συνήθως οι αποφάσεις ανακοινώνονται εκ των υστέρων.

Μια δεύτερη επισήμανση. Ανφέρθηκε οτι εργοδότης είναι τα ΙΕΚ και οι Διευθυντές. Από 1/1/2011 δεν ισχύει κάτι τέτοιο. Πλέον εργοδότης είναι το ΙΝΕΔΙΒΙΜ και ο Διευθύνων Σύμβουλος του. Γι' αυτό και οι συμβάσεις και οι βεβαιώσεις αποδοχών υπογράφονται από το ΙΝΕΔΙΒΙΜ και όχι από τα ΙΕΚ.