PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

1) Το ανωτέρω που... κάπου βρήκες και παρέθεσες, αφορά τους συμβασιούχους του ιδιωτικού τομέα.

2) Για τον δημόσιο τομέα, το χρονικό διάστημα καθορίζεται στους 3 μήνες. Και πάλι, απίθανο να έχει εφαρμογή στους αναπληρωτές, όταν τον άλλο τον προσέλαβαν ξανά: 3/9, 12/10, 26/10, 9/11, 21/11, 3/12, 11/12 ανά έτος για 9, 8, 8.3, 7.6, 6.3, 5,1 μήνες/έτος στο 5ο Καρδίτσας, 7ο Σπάρτης, 18ο Φλώρινας, 33ο Χανίων και δεν συμμαζεύεται...

3) Όπως απάντησε και η Ε.Επ.: http://www.europarl.europa.eu/doceo/document/E-8-2019-001510-ASW_EL.html (αν και διπλωματικά στο τέλος), και απαντάει copy-paste στις πολυάριθμες σχετικές καταγγελίες, ήδη από το 2004 μέχρι σήμερα, η κοινοτική Οδηγία 1999/70/ΕΚ ΔΕΝ επιβάλλει υποχρέωση των κρατών μελών για τη μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, σε περίπτωση κατάχρησης διαδοχικών συμβάσεων, (πράγμα που απαγορεύει ρητώς και το ελληνικό Σύνταγμα), αλλά τη θέσπιση ενός εκ των αναφερόμενων μέτρων-ρητρών στην Οδηγία. Για τον λόγο αυτό και ΔΕΝ έχει κινήσει καμία επιβολή κυρώσεων προς την Ελλάδα. Και ούτε πρόκειται, διότι το οικείο ΠΔ 164/04 ενσωμάτωσης, υπερκαλύπτει και με το παραπάνω την κοινοτική Οδηγία, ενσωματώνοντας όλες τις σχετικές της ρήτρες!

Πέραν αυτών, σε περίπτωση αποδεδειγμένης κατάχρησης, εφαρμογή έχουν και οι διατάξεις αυτού περί αποζημίωσης και ποινικών και πειθαρχικών κυρώσεων των υπευθύνων. Σάς σκέφτηκε ο Πάκης κιόλας, πέραν της Οδηγίας! Μην είστε και αχάριστοι! Γι’ αυτό πάτε παιδιά: Μέχρι αποζημίωση. Δυστυχώς για σας.

4) Τα αυτά έχει νομολογήσει το ΔΕΕ (212/2004), τα αυτά έχει νομολογήσει το ΣτΕ (1253-1259/2006), τα αυτά έχει νομολογήσει ο ΑΠ (18/2006).

- ΔΕΕ: Η ρητή συνταγματική απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου θα παραβίαζε την Οδηγία μόνο αν στο εθνικό δίκαιο δεν υπήρχε μέτρο-ρήτρα από τα αναφερόμενα στην Οδηγία. Πράγμα που ουδόλως συμβαίνει, βλ. το (3).
- ΣτΕ: Το ΠΔ 164 είναι πλήρως σύμφωνο τόσο με το Σύνταγμα όσο και με το Κοινοτικό Δίκαιο. Ανεπίτρεπη και απαράδεκτη σε κάθε περίπτωση η μετατροπή σύμβασης ορισμένου σε αορίστου.
- ΑΠ: Πέραν της συνταγματικής απαγόρευσης, δεν νοείται μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου, χωρίς προηγούμενη επιτυχή συμμετοχή σε διαδικασία ΑΣΕΠ.

5) Όσον αφορά την απόφαση της Ιταλίας, άλλος τραγέλαφος από κει... Άλλο σύστημα διορισμών, άλλος τρόπος κατάρτισης πινάκων, τελείως διαφορετικός τρόπος σύναψης και ισχύς των συμβάσεων, μα πάνω και πέρα απ' όλα αυτά: Μη εφαρμογή από την Ιταλική Κυβέρνηση -μέχρι την εκδίκαση της απόφασης το 2014- της κοινοτικής Οδηγίας με τη θέσπιση ρητρών αποτροπής της κατάχρησης διαδοχικών συμβάσεων για το ιταλικό δημόσιο. Πράγμα που η ελληνική κυβέρνηση έχει ήδη θεσμοθετήσει από το... μακρινό 2004. Έχουν ήδη ειπωθεί αυτά ολοκάθαρα, αλλά ας όψεται.

6) Κοντολογίς, μια χαμένη υπόθεση...
α) Το Σύνταγμα απαγορεύει ρητά τη μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου (άρ. 103, παρ. 8 ),
β) Η 527/15_ΟλΣτΕ απαγορεύει ρητά τη μονιμοποίηση εκπαιδευτικών με μόνο κριτήριο την προϋπηρεσία, και
γ) Το ΠΔ προβλέπει ρητά όλες τις ρήτρες που απαιτεί η Οδηγία και η Ε.Επ. για την αποτροπή καταχρηστικών ανανεώσεων συμβάσεων.

7) Είπαμε. Μέχρι χρηματική αποζημίωση. Αν δηλαδή καταφέρετε και αποδείξετε ότι υπήρξε κατάχρηση. Που απίθανο στην περίπτωσή σας.

Αν ισχύουν όλα αυτά και βγουν παραέξω σε fb κτλ. θα γκρεμιστούν συνδικαλιστικές καριέρες και wannabe εργατοπατέρες αναπληρωτών.

  Δεν  έχουν  σχέση  με  την  πραγματικότητα  αυτά.    Οι  διορισμοί  από  το  2009  έως  το  2014  δεν  ήταν  μηδέν  όπως  λες  αλλά  γύρω  στις  11.000  με  το  μεγαλύτερο  αριθμό  το  2009  πάνω  από    6.000.  Και  από  το  2010  έως  2014  γύρω  στους   4.500.

Μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών και των διορισμών του τελευταίου ΑΣΕΠ εννοώ προφανώς.  Έχω την εντύπωση πως έγραφε 0 το κοντέρ στη συγκυβέρνηση Σαμαρά-Βενιζέλου..

   Όπως  όλοι  γνωρίζουμε  ο  ΣΥΡΙΖΑ  δεν  έκανε  κανένα  διορισμό  στην  εκπαίδευση  ενώ  μπορούσε.   Τελικά  και  της  ειδικής  4.500  και  της  Γενικής  σίγουρα  πάνω  από  10.500  θα  τους  κάνει  τα  επόμενα  4  χρόνια  η  Ν.Δ.   Αυτή  και  μόνο  είναι  η   αλήθεια.     Και  στην  δευτερολογία  του  ο  Μητσοτάκης  αυτό  ακριβώς  άφησε  να  εννοηθεί

Για την ακρίβεια είπε οτι θα ολοκληρώσει τη διαδικασία για τους 4500 που δρομολογηθηκαν επί ΣΥΡΙΖΑ και ήταν ήδη στον προϋπολογισμό και απο εκεί και πέρα ΘΑ υπάρξει κάποια λύση σε βάθος χρόνου για τη γενική αγωγή. Άντε να δούμε...

Για να τα λέμε όλα πάντως επι ΣΥΡΙΖΑ έγιναν και οι επανα-προσλήψεις για τους 2000 εκπαιδευτικούς τεχνικής εκπαίδευσης που είχαν μπει από τον Μητσοτάκη αν θυμάμαι καλά σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Διορίστηκαν επίσης εκπαιδευτικοί Αθμιας και Δθμιας σε εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων από διαγωνισμούς ΑΣΕΠ προ 10ετίας.

Εδώ ο Γαβρογλου πέρασε σύστημα με ακαδημαϊκά προσόντα και κόντεψε να "γκρεμιστεί" το υπουργείο λόγω της παρατεταμένης αδιοριστιας και του αιτήματος για προσλήψεις  με βάση την προϋπηρεσία. Φανταστείτε να βάλει + γραπτό ΑΣΕΠ η νδ για  απειροελάχιστες προσλήψεις... Δεν ξέρω αν το συνειδητοποιούν ορισμένοι, αλλά η πραγματικότητα που θα αντικρίσουν οι όποιοι κυβερνωντες στους δρόμους και έξω από το υπουργείο δεν θα έχει προηγούμενο.

Αναφορικά με το θέμα της προϋπηρεσίας υποστηρίζουν κάποιοι(μεταξύ των οποίων και αιρετοί ) πως είναι καλο να δηλώσουμε με στρογγυλοποίηση προς τα πάνω (δηλαδή +1 μήνα) εφόσον έχουμε πάνω από 15 ημέρες. Τί γίνεται με αυτό το θέμα τελικά;

Το ΣτΕ βάζει όρια όχι μορια. Τα σαφη όρια είναι πως δεν γίνεται να υπαρχει απόλυτη πρόταξη κανενός, ούτε των 70.εαε/60.εαε έναντι των 71/61 όπως ίσχυε μέχρι το 2014 ούτε το αντίστροφο όπως ίσχυε μετά και έως πρόσφατα, γιατί πολύ απλά θα οδηγούσε σε αφανισμό κλάδων που εργάζονται στις ίδιες θέσεις.  Πάντως πλέον ο ΠΕ71 με μεταπτυχιακό (που δεν του αναγνωριζόταν έως τώρα) θα ξεκινάει με +7 έναντι του 70.ΕΑΕ.

Τόσο δυσμενές θα είναι, λοιπόν, το νέο σύστημα διορισμών, που θα προτείνει το Υπουργείο, ώστε φοβάται τα αποτελέσματα των εκλογών της επόμενης εβδομάδας;

Το τωρινό ενιαίο σύστημα για μόνιμους διορισμους και προσλήψεις αναπληρωτών του ν.3848 που ψηφίστηκε από πασόκ και στηρίχτηκε από νδ προβλέπει (αν και δεν πρόλαβε να εφαρμοστεί λόγω μνημονίων και αντιδράσεων) 100% γραπτό ασεπ με μοριοδότηση  τυπικών προσόντων και προσμέτρηση προυπηρεσίας με χαμηλότατους συντελεστές και ταβάνι του 60 μήνες. Όλα αυτά σαν στοιχεία προσαυξησης στον τελικό βαθμό, εφόσον βέβαια ο εκάστοτε εκπαιδευτικός πιάσει την βάση στον γραπτό ασεπ, δοκιμασία στην οποία θα μπαίνει ανα 2 (ή 3 χρόνια) αν θυμάμαι καλά μέχρι να καταφέρει (αν καταφέρει ποτέ) να διοριστεί. Καθεστώς ανακύκλωσης εκπαιδευτικών (παλιών και νέων) κατά την άποψή μου.

Η συντριπτική πλειοψηφία των αναπληρωτών θέλει κατάργηση του ν.3848 και του παραπάνω συστήματος
Η συντριπτική πλειοψηφία των αναπληρωτών δεν θέλει γραπτό ασεπ.
Η συντριπτική πλειοψηφία των αναπληρωτών θέλει στήριξη της προυπηρεσίας χωρίς ταβάνι και προφανώς με σοβαρό συντελεστή ώστε να αποτελεί το κυρίαρχο κριτήριο για μονιμοποίηση.

Θα κριθεί από την συντριπτική πλειοψηφία των αναπληρωτών με γνώμονα αυτά λοιπόν η όποια επιλογή συστήματος αν και η αλήθεια είναι πως οι αποφάσεις του ΣτΕ έχουν φτιάξει ένα πλέγμα μέσα στο οποίο τα περιθώρια ελιγμών καλώς ή κακώς είναι συγκεκριμένα.