0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Αν κάποιος που πήρε απόσπαση σε φορέα (Διεύθυνση
Ναι και παλι ναι στις μεταταξεις αλλά με διαφανή κριτήρια όχι το αισχος του περυσινου καλοκαιριου. Και στη συνέχεια οι αποσπάσεις εξορθολογίζονται με βάση τις εκάστοτε λειτουργικές ανάγκες καθε διευθυνσης.Η εκπαίδευση έχει πολλους κλάδους όπου μπορείς να προσφέρεις, αν δεν αντέχεις λοιπον τους μαθητές πήγαινε στο γραφείο μονιμα με ολες τις συνεπειες, άλλωστε εκεί μπορεί να εισαι πιο αποδοτικός βρε αδερφέ!
Όλοι παρακαλούν να δουν το ονοματεπώνυμό τους σε κάποιον από τους πίνακες των αποσπάσεων για να βρεθούν κοντά στην οικογένειά τους. Γιατί τόση κακία;
Προτείνω να υπάρξει μια αλλάγή Αντί για Α και
Οι μετατάξεις προβλέπονται σε όλο το δημόσιο και όχι μόνο στην εκπαίδευση. Είναι κάτι που διευκολύνει πρώτα και κύρια το δημόσιο. Παρόμοιες διαδικασίες ακολουθούν και πολυεθνικοί κολοσσοί, οι οποίοι πολλές φορές προτιμούν τις μεταφορές σε διαφορετικά τμήματα ή ακόμα και κλάδους (υπάρχουν πολυεθνικές που έχουν στην ιδιοκτησία τους από φάρμες με μαρούλια μέχρι αυτοκινητοβιομηχανίες) του προσωπικού τους και συνετό αριθμό διορισμών, παρά μαζικούς διορισμούς εκεί που προέκυψαν οι νέες ανάγκες. Το θέμα είναι ότι πρέπει να προβλέπονται, διαδικασίες, αντικειμενική μοριοδότηση και υποχρεώσεις τόσο του εργοδότη (δημόσιου) όσο και του υπαλλήλου. πχ η πενταετία θα μπορούσε να είναι αμοιβαία. Ο υπάλληλος να μην μπορεί να μετακινηθεί για 5 χρόνια από τη θέση που πήρε μετάταξη, αλλά και το υπουργείο να μην μπορεί να τον μετακινήσει για 5 χρόνια από εκεί που πήρε μετάταξη.
Συνεντεύξεις έγιναν, οι αιτήσεις ήταν πολύ λίγες.
Ακριβώς...η προκήρυξη ήταν εκεί. Όποιος ήθελε έκανε. Ειδικά με το ισχύον σύστημα μοριοδότησης, οποιοσδήποτε θεωρεί τον εαυτό του "προσοντούχο" δεν είχε να φοβηθεί καμία συνέντευξη. Με το μπάχαλο που επικρατεί όμως στη ΓΓΔ