Φροντιστήρια. Όροι αμοιβής και εργασίας

[joanna_it]

Tα 7,5 ευρώ είναι καθαρά ή μεικτά; Αν δεν θες να σε δηλώσει προς το παρόν πες του το αλλά ζήτα περισσότερα χρήματα.

[PDE ads]

[grooog]

ειναι καθαρα,το ενσημο ειναι extra.
Αληθεια μου ειπε δηλαδη οτι τοσα προβλεπει ο νομος?Ειχα την εντυπωση πως το νομικα ορθο ειναι παραπανω...
Ελπιζω να μη μου κανει νερα αν ζητησω να μη δηλωθω,και αυτον τον συμφερει αλλωστε.
ευχαριστω για τις πληροφοριες,μηπως θα μπορουσες να μου δωσεις και καποιες ακομη σχετικα με τη συμβαση που θα υπογραψω,εννοω τι να προσεξω και τι να ρωτησω/ζητησω..Ισως υπαρχουν πραγματα που δε τα γνωριζω καθως ειναι η πρωτη φορα που θα εργαστω σε φροντιστηριο και ειναι απαραιτητο να ξερω εκ των προτερων για να μη βρεθω και γω "θυμα"οπως καποια αλλα ατομα που διαβαζα στις προηγουμενες σελιδες του θεματος.

[joanna_it]

7,5 ευρώ καθαρά είναι για τις ξένες γλώσσες. Νομίζω για μέση εκπαίδευση είναι παραπάνω. Στις πρώτες σελίδες υπάρχουν οι συμβάσεις που έχουν υπογραφεί και καθορίζουν τον μισθό ανά ώρα.
Αλλά αφού λες ότι δεν θέλεις να φαίνεσαι δηλωμένη ότι εργάζεσαι πώς θα υπογράψεις σύμβαση;

[grooog]

μη με παρεξηγεις το χω λιγο χαμενο... γενικα πραγματα-εκτος συμβασεως-μαλλον εννοουσα,που θα πρεπει να προσεξω/ρωτησω εκ των προτερων.
Σχετικα με το ωρομισθιο ειδα στις πρωτες σελιδες αλλα αναφερεται σε ημερομηνια "σεπτεμβριος 2007 και εξης".Δεν εχει αλλαξει αυτο??

[PDE ads]

[joanna_it]

Πάντως οι τιμές από φροντιστήριο σε φροντιστήριο κυμαίνονται και ο καθένας κάνει ό,τι θέλει..
Στις σελίδες υπάρχει και η τελευταία σύμβαση που έχει υπογραφεί (αν δεν ήταν αυτή, δε θυμάμαι καλά).
Εγώ είμαι στις ξένες γλώσσες, οπότε ένας συνάδελφός σου θα σε βοηθούσε καλύτερα.
Συζήτησε μαζί του τι πρέπει να κάνεις, πόσες ώρες θα έχεις, τι τάξεις, αν υπάρχει κάποιο πλάνο ύλης ή προχωράς εσύ την ύλη όπως νομίζεις.
Μπορείς να ρωτήσεις πότε θα σε πληρώνει  Συνήθως είναι το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα!
Αν υπάρχει ήδη κάποιο υλικό στο φροντιστήριο που θα δουλέψεις που μπορείς να χρησιμοποιήσεις.
Δεν ξέρω τι άλλο.. Αυτοπεποίθηση και καλή αρχή!

[grooog]

Σ'ευχαριστω πολυ!!!

[joanna_it]

Παρακαλώ groog 

[takitos]

παντως μπορεις να τον ψησεις να μην σου βαλει ενσημο αφου δεν θελεις και αργοτερα  τον καταγγελεις και στο ικα και το κονομας διπλα....και μην  ξεχασεις να μας ενημερωσεις εδω στο φορουμ και για την αισχρη εκμεταλευση που σου εκανε..ει δυνατον και ονομαστικα για να τον κανεις πληρως ρομπα....και η μεγαλυτερη δε μαγγια  θα ειναι  να ειναι και φιλος σου η εστω ψιλογνωστος...o tempora o mores

[grooog]

παντως μπορεις να τον ψησεις να μην σου βαλει ενσημο αφου δεν θελεις και αργοτερα  τον καταγγελεις και στο ικα και το κονομας διπλα....και μην  ξεχασεις να μας ενημερωσεις εδω στο φορουμ και για την αισχρη εκμεταλευση που σου εκανε..ει δυνατον και ονομαστικα για να τον κανεις πληρως ρομπα....και η μεγαλυτερη δε μαγγια  θα ειναι  να ειναι και φιλος σου η εστω ψιλογνωστος...o tempora o mores

Πας καλα ανθρωπε μου!!!
Δεν ειναι αυτος ο σκοπος μου και δε με ξερεις για να μου μιλας ετσι!!! Εγω απλα εξηγησα οτι εχω προβλημα με την ασφαλιση μου.Αν εχεις εσυ την πονηρια και την υστεροβουλια δεν ειναι απαραιτητο να την εχουμε ολοι μεσα μας

[kellykou]

H καινουρια συμβαση του ΣΕΦΚ (μελους ΟΙΕΛΕ)


Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Καθηγητών όλων των ειδικοτήτων, που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης που λειτουργούν στην περιοχή του νομού Αττικής

 Στην Αθήνα σήμερα την 1.10.2008, οι παρόντες υπογράφοντες αφενός οι Κρητικός Σταμάτης και Σωτήρης Παναγιώτης, εκπρόσωποι του Συλλόγου Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (Σ.Ε.Φ.Κ.), και αφετέρου οι Δράκος Ιωάννης και Βαφειαδάκης Ιωάννης, εκπρόσωποι του Επαγγελματικού Σωματείου Ιδιοκτητών Φροντιστηρίων Μέσης Εκπαίδευσης Ατικής (Ε.Σ.Ι.Φ.ΜΕ.Α.), ύστερα από σχετικές διαπραγματεύσεις που έγιναν μεταξύ τους και με την παρουσία της Διαιτητή του ΟΜΕΔ Ελένης Κουτσιμπού, συμφώνησαν και αποδέχθηκαν τα παρακάτω όσον αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών όλων των ειδικοτήτων, που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σε Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης, που λειτουργούν στην περιοχή του Νομού Αττικής

Άρθρο 1ο

Πεδίο εφαρμογής

1. Στους όρους της σύμβασης υπάγονται οι καθηγητές όλων των ειδικοτήτων, που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης που λειτουργούν στην περιοχή Νομού Αττικής.

2. Καθηγητής Φροντιστηρίου κατά την έννοια της παρούσας, θεωρείται εκείνος που είναι εφοδιασμένος νόμιμα με άδεια διδασκαλίας σε φροντιστήριο.

Άρθρο 2ο

Αποδοχές

1.Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα και απασχολούνται 21 διδακτικές ώρες την εβδομάδα, αυξάνονται ως εξής

Α. Από 1.7.2008 κατά 3%

Β. Από 1.9.2008 κατά 3,5%

Γ. Από 1.7.2009 κατά 3%

Δ. Από 1.9.2009 κατά 3%

2. Σε εφαρμογή της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων, που υπάγονται στην παρούσα και απασχολούνται 21 διδακτικές ώρες την εβδομάδα, ορίζονται ως εξής:

α Από 1.7.2008 σε 1070 ευρώ

β. Από 1.9.208 σε 1108 ευρώ

γ. Από1.7.2008 σε 1141 ευρώ

δ. Από 1.9.2009 σε 1175 ευρώ

Για διευκόλυνση υπολογισμού των αποδοχών των με ωρομίσθιο αμειβομένων καθηγητών, αυτό ορίζεται ως κλάσμα των μηνιαίων αποδοχών δια του αριθμού 88 ήτοι

Α. Από 1.7.2008 1070/88=12,16 ευρώ

Β. Από 1.9.2008 1108/88=12,59 ευρώ

Γ. Από 1.7.2009 1141/88=12,97 ευρώ

Δ. Από 1.9.2009 1175/88=13,35 ευρώ

3. Σε περίπτωση απασχόλησης των εργαζόμενων περισσότερες ή λιγότερες από 21 ώρες την εβδομάδα, οι αποδοχές υπολογίζονται σε αντιστοιχία με την ανά ώρα αμοιβή των ωρών διδασκαλίας

Άρθρο 3ο

Επιδόματα

Στους προηγούμενους εργαζόμενους χορηγούνται τα παρακάτω επιδόματα, που υπολογίζονται στους βασικούς μηνιαίους μισθούς και τα ωρομίσθια.

1. Επίδομα πολυετίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη και μέχρι πέντε (5) τριετίες.

Από 1.9.2009 οι τριετίες αυτής της παραγράφου αυξάνονται σε έξι (6).

Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με την υποβολή σχετικών βεβαιώσεων του προηγούμενου ή των προηγούμενων εργοδοτών, ιδιοκτητών φροντιστηρίων, ή με την προσκόμιση του ασφαλιστικού βιβλιαρίου του ΙΚΑ, εάν από αυτό αποδεικνύεται η απασχόληση του εργαζόμενου ως καθηγητή.

Για τον υπολογισμό της πολυετίας, ως έτος εργασίας θεωρείται το ακαδημαϊκό έτος δηλ. απασχόληση τουλάχιστον εννέα (9) μηνών.

2. Επίδομα γάμου σε ποσοστό 10 %. Δικαιούχοι του επιδόματος γάμου είναι και οι άγαμοι γονείς, καθώς και οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας και οι διαζευγμένοι (άρθ. 20 ν. 1849/89).

3. Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών: στους κατόχους MASTER και Διδακτορικού Διπλώματος καταβάλλεται επίδομα 8% και 12% αντίστοιχα στις μηνιαίες αποδοχές.

Άρθρο 4ο

Επιδόματα Χριστουγέννων - Πάσχα - θερινής άδειας

Στους καθηγητές που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, ανεξάρτητα εάν συνδέονται με εργασιακή σχέση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, καταβάλλονται επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα σύμφωνα με τις διατάξεις της 19040/1981 ΚΥΑ όπως ισχύει, δηλαδή τα δώρα εορτών καταβάλλονται στους δικαιούχους για τα Χριστούγεννα μέχρι την 21.12 εκάστου έτους και για το Πάσχα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη εκάστου έτους

 και χορηγείται άδεια ή αποζημίωση άδειας, σύμφωνα με τις ισχύουσες περί αυτών διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, όπως ισχύουν κάθε φορά.

Άρθρο 5ο

Απασχόληση Κυριακών – Αργιών

Σε περίπτωση απασχόλησης των καθηγητών κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι αντίστοιχες αποδοχές καταβάλλονται προσαυξημένες κατά 75% .

Άρθρο 6ο

Καταβολή αποδοχών

Οι αποδοχές καταβάλλονται δεδουλευμένες μέχρι την 5η του επόμενου μηνός και η καταβολή τους αποδεικνύεται με την χορήγηση σχετικής εξοφλητικής απόδειξης κατά τις διατάξεις του άρθρου 5 Ν. 3227/2004.

Άρθρο 7ο

Υποχρεώσεις και δικαιώματα

1. Για την καταβολή των αποδοχών ο καθηγητής, εκτός των ωρών διδασκαλίας, έχει τα ακόλουθα καθήκοντα:

Να βρίσκεται στο φροντιστήριο τις ώρες που καθορίζει το πρόγραμμά του, πέντε (5), τουλάχιστον πρώτα λεπτά πριν την έναρξη του μαθήματος και να εισέρχεται στην αίθουσα διδασκαλίας αμέσως μετά το κτύπημα του κουδουνιού.

Να δίνει πληροφορίες στους γονείς για την πρόοδο των μαθητών του, σε χρόνο που καθορίζεται από την διεύθυνση του φροντιστηρίου, ύστερα από σχετική συνεννόηση μαζί του και πάντως εκτός των ωρών διδασκαλίας του καθηγητή, αλλά σε χρόνο που συνάπτεται με αυτές. Οι προβλεπόμενες από το φροντιστήριο ενημερώσεις προς τους γονείς των μαθητών (2-3 ετησίως) λογίζονται ως χρόνος εργασίας και αμείβονται σύμφωνα με το προβλεπόμενο από τη σύμβαση ωρομίσθιο.

Να επιτηρεί τους μαθητές κατά το χρόνο των διαγωνισμάτων του φροντιστηρίου, στα πλαίσια του συμφωνημένου ωραρίου. Εάν η επιτήρηση γίνεται εκτός του συμφωνημένου ωραρίου θα καταβάλλεται το ανάλογο ωρομίσθιο.

Να συμμετέχει σε επιμορφωτικά σεμινάρια που διοργανώνει το φροντιστήριο ή στα οποία αυτό συμμετέχει. Εάν τα σεμινάρια πραγματοποιούνται εκτός του συμφωνημένου ωραρίου θα καταβάλλεται το ανάλογο ωρομίσθιο. Η ρύθμιση αυτή δεν ισχύει, αν πρόκειται για επιδοτούμενα σεμινάρια.

2. Δεν επιτρέπεται στους καθηγητές, χωρίς την έγγραφη συμφωνία του εργοδότη, να κάνουν ιδιαίτερα μαθήματα σε μαθητές του φροντιστηρίου στο οποίο εργάζονται. Επίσης δεν επιτρέπεται σ’ αυτούς να προβαίνουν σε πράξεις ανταγωνιστικές της δραστηριότητας του φροντιστηρίου.

3. Απαγορεύεται στους εργοδότες να προβαίνουν σε πράξεις και ενέργειες που δυσχεραίνουν την συνδικαλιστική δραστηριότητα των μελών του Συλλόγου Καθηγητών.

4 Οι σημειώσεις των καθηγητών αναπαράγονται με δαπάνη του εργοδότη και διανέμονται δωρεάν στους καθηγητές. Αυτές, εφόσον είναι πρωτότυπες, φέρουν στο εξώφυλλο, εκτός από την επωνυμία του φροντιστηρίου και το όνομα του καθηγητή ή των επιμελητών της έκδοσης

5. Σε περίπτωση που ο καθηγητής έχει πλήρη απασχόληση(21 ώρες και άνω) σε ένα φροντιστήριο, τότε ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει δήλωση συμμετοχής στα προγράμματα Πρόσθετης Διδακτικής Στήριξης και ενισχυτικής διδασκαλίας.

6.Παράβαση των όρων που αναφέρονται στις παραγράφους 2,3 και 5 αυτού του άρθρου, από οποιοδήποτε μέρος, θεωρείται μονομερής καταγγελία της σύμβασης με υπαιτιότητά του και επιφέρει τις από το νόμο συνέπειες.

Άρθρο 8ο

Αριθμός διδακτικών ωρών

1. Ο αριθμός των διδακτικών ωρών των καθηγητών καθορίζεται με κοινή συμφωνία.

2. Ελάχιστος εβδομαδιαίος αριθμός διδακτικών ωρών, είναι ο μέσος όρος των εβδομαδιαίων διδακτικών ωρών που πραγματοποίησε ο καθηγητής μέχρι την 15η Νοεμβρίου εφόσον απασχολείτο από τις αρχές Σεπτεμβρίου κάθε έτους ή μέχρι την τελευταία ημέρα του δεύτερου μήνα από την ημέρα της πρόσληψης, εάν προσλήφθηκε μετά την 1η Οκτωβρίου κάθε έτους.

3. Μείωση του αριθμού των ωρών διδασκαλίας και μέχρι ποσοστού 20% στρογγυλοποιημένου αναλόγως του μεγέθους του κλάσματος προς τα άνω ή κάτω, είναι δυνατή μονομερώς από τον εργοδότη, εάν υπάρξει μείωση των συνολικών ωρών του φροντιστηρίου στα μαθήματα της ειδικότητας κάθε καθηγητή.

4. Σε κάθε νέο διδακτικό έτος, στο ίδιο φροντιστήριο, ο μικρότερος αριθμός διδακτικών ωρών σε κάθε καθηγητή, είναι αυτός που υπήρχε στα μέσα του μήνα που έπεται αυτού της πρόσληψης. Μείωση των ωρών αυτών μπορεί να γίνει με κοινή συμφωνία των μερών, είτε μονομερώς από τον εργοδότη μέχρι 20% σε σχέση με τις μέσες ώρες απασχόλησης του καθηγητή κατά την προηγούμενη σχολική περίοδο, και αν υπάρχει απόλυτα αποδεδειγμένη μείωση του συνολικού αριθμού των ωρών του μαθήματος της ειδικότητας του καθηγητή, η μείωση μπορεί να υπερβαίνει το παραπάνω ποσοστό, όχι όμως πέραν του 50 %.

5. Αύξηση των ωρών διδασκαλίας, σε κάθε περίπτωση γίνεται ύστερα από κοινή συμφωνία των μερών.

Άρθρο 9ο

Πρόγραμμα διδασκαλίας - Διακοπές διδασκαλίας

1. Το πρόγραμμα διδασκαλίας κάθε καθηγητή συντάσσεται ύστερα από κοινή συμφωνία. Σε περίοδο εξετάσεων ή άλλων σοβαρών αιτίων, μπορεί να γίνεται νέο πρόγραμμα, πάλι με κοινή συμφωνία.

2. Η διδακτική ώρα ορίζεται σε 45΄. Μεταξύ δύο διδακτικών ωρών διενεργείται διάλειμμα 10΄.

3. Προγραμματισμένες ώρες διδασκαλίας που δεν πραγματοποιούνται για λόγους που αφορούν το φροντιστήριο ενώ ο καθηγητής βρίσκεται στη θέση του, αμείβονται ως χρόνος πραγματικής εργασίας και δεν υπάρχει υποχρέωση του καθηγητή για αναπλήρωσή τους. Εάν όμως ο καθηγητής έχει προειδοποιηθεί έγκαιρα τουλάχιστον από την προηγούμενη ημέρα, οι ώρες αυτές αναπληρώνονται εντός της αυτής ή το πολύ εντός της επόμενης εβδομάδας και εφόσον αυτό δεν καταστεί εφικτό, αμείβονται κατά το ήμισυ.

4. Κατά το χρονικό διάστημα από 24/12 μέχρι τις 2/1 του επομένου έτους, οι καθηγητές δεν προσφέρουν υπηρεσίες δικαιούμενοι των αποδοχών τους που προκύπτουν βάσει του προγράμματος των αντιστοίχων ημερών. Από 3/1 μέχρι και 5/1 οι καθηγητές υποχρεούνται να προσφέρουν κανονικά την προγραμματισμένη εργασία τους, εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία μεταξύ των μερών. Αν οι ώρες εργασίας από 3/1 έως 5/1 είναι περισσότερες από τις ώρες του κανονικού προγράμματος για τις επιπλέον αυτές ώρες καταβάλλεται ανάλογη πρόσθετη αμοιβή.

5. Κατά το χρονικό διάστημα από την Μ. Πέμπτη μέχρι και την Τρίτη του Πάσχα κάθε έτους οι καθηγητές δεν προσφέρουν υπηρεσίες δικαιούμενοι των αποδοχών τους, που προκύπτουν βάσει του προγράμματος των αντίστοιχων ημερών. Μετά την Τρίτη του Πάσχα, το πρόγραμμα συνεχίζεται κανονικά εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία των μερών.

6. Κατά τις ημέρες αργίας που ορίζονται στο Β.Δ. 748/66 και κατά την Καθαρή Δευτέρα, την 1η Μάη, την εορτή του Αγίου Πνεύματος, την 17η Νοέμβρη, την 30η Ιανουαρίου κάθε  έτους οι καθηγητές δεν προσφέρουν τις υπηρεσίες τους δικαιούμενοι των αντίστοιχων αποδοχών τους βάσει του προγράμματος.

Άρθρο 10ο

Λύση εργασιακών συμβάσεων

1. Η σύμβαση εργασίας των καθηγητών λύεται, αν μεν είναι ορισμένου χρόνου, χωρίς άλλη διατύπωση, αν δε είναι αορίστου χρόνου με την τήρηση των διατάξεων του Ν. 3198/55 περί καταγγελίας των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας.

2. Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου προ του χρόνου που έχει συμφωνηθεί με ευθύνη οποιουδήποτε των μερών έχουν εφαρμογή οι διατάξεις των άρθρων 672 επ. Α.Κ.

3. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να προειδοποιούν τους καθηγητές με τους οποίους είχαν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου το προηγούμενο διδακτικό έτος, για την μη ανανέωση των συμβάσεών τους μέχρι και την 10η Ιουλίου κάθε έτους. Αν η σύμβαση αυτή δεν ανανεωθεί με ευθύνη του εργοδότη ο καθηγητής δικαιούται αποζημίωσης ίσης με τις αποδοχές ενός μέσου μηνιαίου μισθού του προηγούμενου διδακτικού έτους. Την αποζημίωση αυτή δικαιούνται καθηγητές που είχαν εργασθεί στο φροντιστήριο από το οποίο απολύονται κατά τη διάρκεια του προηγούμενου διδακτικού έτους, τουλάχιστον για δύο μήνες.

4. Με γνώμονα την προστασία της μητρότητας, εάν λήξει η σύμβαση εργασίας καθηγήτριας λόγω περάτωσης του διδακτικού έτους καθ’ ον χρόνο αυτή είναι έγκυος, δικαιούται να ζητήσει την επαναπρόσληψή της κατά  το επόμενο διδακτικό έτος τουλάχιστον για τα 3/5 του μέσου όρου του ωραρίου που δίδαξε αυτή κατά το προηγούμενο διδακτικό έτος. Το δικαίωμα αυτό δεν υφίσταται εάν το σχετικό μάθημα πάψει να διδάσκεται από το φροντιστήριο κατά το επόμενο διδάκτικο έτος

5. Η απασχόληση καθηγητών με σύμβαση ορισμένου χρόνου αποδεικνύεται από σχετική έγγραφη συμφωνία των μερών. Στην αντίθετη περίπτωση η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου.

Άρθρο 11

Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης

Αποδοχές ανώτερες απ’ αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, ΣΣΕ ή ΔΑ, κανονισμούς εργασίας, έθιμα κ.λ.π., δε θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.

Άρθρο 12

Διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων

1. Στις συλλογικές συμβάσεις μεταξύ των δύο μερών της παρούσας θα συμφωνείται ότι αυτές αρχίζουν να ισχύον την 1η Ιουλίου

2. Όποιο μέρος επιθυμεί να καταγγείλει τη σσε, μπορεί να προβεί στην καταγγελία κατά τη διάρκεια ισχύος της καταγγελλόμενης σσε, έτσι ώστε να οι διαπραγματεύσεις να πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια χειμώνα. Στην περίπτωση αυτή, στην καταγγελία και στην πρόσκληση διαπραγματεύσεων θα προσδιορίζεται ρητά ότι ζητείται η σύναψη νέας σσε που θα αρχίζει να ισχύει μετά το πέρας ισχύος της καταγγελθείσας σσε.

Άρθρο 13ο

Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης αρχίζει από 1/7/2008

[kellykou]

απο τη σελιδα του ΣΕΦΚ


Tι προσέχουμε...

ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
 
Πριν προσληφθούμε, ενημερωνόμαστε πλήρως για τα δικαιώματά μας από το σωματείο (εφημερίδα – ιστοσελίδα, τηλέφωνο στα γραφεία του ΣΕΦΚ). Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τη συλλογική σύμβαση εργασίας, τις αμοιβές, τα δώρα Χριστουγέννων-Πάσχα, επιδόματα αδείας και αποζημίωση αδείας, τις αργίες, το χρόνο ωριαίας διδασκαλίας, πριν έρθουμε σε επαφή με τον εργοδότη. Έτσι μπορούμε να διαπραγματευτούμε από καλύτερη θέση τους όρους της σχέσης εργασίας. Στην πρώτη συνάντηση με τον εργοδότη επιμένουμε να αποσαφηνιστούν όλες οι λεπτομέρειες των όρων εργασίας.

       ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 
Η ατομική σύμβαση εργασίας που υπογράφουμε φροντίζουμε να είναι όσο γίνεται αναλυτική (να αναγράφει ωράριο, επιδόματα, αργίες). Συνήθως οι εργοδότες μάς παραπέμπουν στους λογιστές. Εμείς επιδιώκουμε να ερχόμαστε σε άμεση επαφή με τους λογιστές, να ζητάμε διευκρινήσεις για τα ένσημα, για την αναγγελία της πρόσληψής μας στην αρμόδια υπηρεσία (ΟΑΕΔ, ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ), κρατήσεις κτλ.
 
       ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ
 
Αν διαπιστώσουμε παραβίαση των όρων, ενημερώνουμε το σωματείο και συζητάμε το θέμα απευθείας με τον εργοδότη. Είναι λάθος η αντίληψη «ας μη μιλήσουμε, γιατί θα βγούμε χαμένοι». Το αντίθετο. Η πείρα δείχνει ότι ο εργαζόμενος, που έχει συνείδηση και θάρρος, βγαίνει πάντα κερδισμένος, όταν διεκδικεί τα δικαιώματά του. Σε κάθε περίπτωση ενημερώνει το σωματείο και στη συνέχεια μαζί καταγγέλλουμε στην Επιθεώρηση Εργασίας, και στη διαδικασία της εργατικής διαφοράς παρεμβαίνει μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΦΚ. Αν απολυθεί ο εργαζόμενος πριν απομακρυνθεί από το χώρο εργασίας, ενημερώνει το σωματείο, ώστε να καταθέσει στον εργοδότη γραπτά τις απαιτήσεις του.

[grooog]

kellykou ευχαριστουμε για το post πολυ πολυ χρησιμο!!
Αλλα θελω να ρωτησω κατι  βρε παιδια που δε μπορω να καταλαβω,σε μια συμβαση εργασιας δεν ισχυουν σε ολα τα φροντιστηρια ολης της Ελλαδας οι ιδιοι οροι??Αφου ειναι επισημο εγγραφο δε γινεται βαση καποιου νομου?Πως γινεται καθε φροντιστηριο να δινει οσα λεφτα θελει?Αν δεν υπηρχε η συμβαση θα καταλαβαινα πως γινεται αλλα τωρα με τη συμβαση δεν το καταλαβαινω...δε πρεπει να ειναι νομικα ορθρο?Μα πως γινεται ενω το νομιμο ειναι κοντα στα 13€/ωρα φροντιστηρια να δινουν 7,5€/ωρα και μαλιστα αυτο να φαινεται στη συμβαση?ή μηπως αυτο δε φαινεται στη συμβαση?Ας απαντησει καποιος

[kellykou]

Πολυ πιθανον αλλη συμβαση να δινει σε εσενα και αλλη στην επιθεωρηση εργασιας.
Επίσης μη ξεχνας οτι η επιθεωρηση εργασιας δεν κοιταζει αν η συμβαση σου ειναι στα νομιμα λεφτα εκτος και αν εσυ το καταγγειλεις και αρχισουν τοψαξιμο.

[joanna_it]

Θέλω να υπογράψω 1 σύμβαση σε Φ.Ξ.Γ.
Στην αρχή μου είπαν ότι θα υπογράψω αναγγελία πρόσληψης κ με τα χίλια ζόρια (αφού είπα δεν υπογράφω και σύμβαση??) μου έβγαλε και τη σύμβαση...
Δεν έχω υπογράψει ακόμα γιατί περιμένω να τα συμπληρώσει.
Μου είπε ότι η σύμβαση υπογράφετε εις διπλούν (1κρατάνε αυτοί κ 1 πάνε στην επιθεώρηση εργασίας).
Εγώ δεν παίρνω είπα?.. Μου είπε όχι κ μετά από δική μου πίεση μου είπε θα μου βγάλει 1φωτοτυπία..
Είναι νόμιμο αυτό?