*

Αποστολέας Θέμα: Φροντιστήρια. Όροι αμοιβής και εργασίας  (Αναγνώστηκε 434082 φορές)

0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.

Αποσυνδεδεμένος Gi@

  • Έμπειρο μέλος
  • ****
  • Μηνύματα: 963
  • Φύλο: Γυναίκα
  • Νηπιαγωγός!!!
    • Προφίλ
Φροντιστήρια. Όροι αμοιβής και εργασίας
« στις: Αύγουστος 18, 2007, 11:20:15 πμ »
18/08/2007 10:56

Oροι αμοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών στα ιδιωτικά φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης όλης της χώρας , από 1η Σεπτεμβρίου 2007


Στους όρους υπάγονται οι καθηγητές όλων των ειδικοτήτων που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης που λειτουργούν σε όλη τη χώρα.

Αποδοχές

 Ο βασικός μηνιαίος μισθός των εκπαιδευτικών που απασχολούνται είκοσι μία (21) διδακτικές ώρες την εβδομάδα, ορίστηκε από 1.5.2007 σε 817,53 ευρώ και από 1.9.2007 αυξάνεται σε 860,85 ευρώ.

 Για διευκόλυνση υπολογισμού των αποδοχών, των με ωρομίσθιο αμειβόμενων καθηγητών, αυτό ορίζεται ως κλάσμα του μηνιαίου μισθού δια του αριθμού 88, ήτοι από 1.5.2007 σε 9,29 ευρώ και από 1.9.2007 σε 9,78 ευρώ.

Σε περίπτωση απασχόλησης των πιο πάνω εργαζομένων για περισσότερες ή λιγότερες από είκοσι μία (21) ώρες την εβδομάδα, οι αποδοχές υπολογίζονται σε αντιστοιχία με την ανά ώρα αμοιβή των ωρών διδασκαλίας.

Επιδόματα

Χορηγούνται τα παρακάτω επιδόματα που υπολογίζονται στον βασικό μηνιαίο μισθό και το ωρομίσθιο.

1. Επίδομα πολυετίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας καθηγητή σε οποιονδήποτε εργοδότη και μέχρι πέντε (5) τριετίες. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με την υποβολή σχετικών βεβαιώσεων του προηγούμενου ή των προηγούμενων εργοδοτών, ιδιοκτητών φροντιστηρίων ή με προσκόμιση του ασφαλιστικού βιβλιαρίου ΙΚΑ, εάν από αυτό αποδεικνύεται η απασχόληση του εργαζόμενου ως καθηγητή. Για τον υπολογισμό της πολυετίας, ως έτος εργασίας θεωρείται το ακαδημαϊκό έτος, δηλαδή απασχόληση τουλάχιστον εννέα (9) μηνών.

2. Επίδομα γάμου, σε ποσοστό 10%. Δικαιούχοι του επιδόματος γάμου είναι οι έγγαμοι μισθωτοί καθώς και οι άγαμοι γονείς, καθώς και οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας και οι διαζευγμένοι (άρθρο 20 του Ν.1849/1989).

3. Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών: Στους κατόχους Master ή διδακτορικού διπλώματος καταβάλλεται επίδομα 8% και 12%, αντίστοιχα.

Επιδόματα Χριστουγέννων - Πάσχα - Θερινής άδειας

Στους καθηγητές , ανεξάρτητα εάν συνδέονται με εργασιακή σχέση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, καταβάλλονται επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, σύμφωνα με τις διατάξεις της υπ’ αριθ. 19040/1981 κοινής υπουργικής απόφασης, όπως ισχύει και χορηγείται άδεια ή αποζημίωση άδειας σύμφωνα με τις περί αυτών διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, όπως ισχύουν κάθε φορά.

Απασχόληση κατά Κυριακές και αργίες

Σε περίπτωση απασχόλησης των καθηγητών κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι αντίστοιχες αποδοχές καταβάλλονται προσαυξημένες κατά 75%.

 Καταβολή αποδοχών

 Οι αποδοχές καταβάλλονται δεδουλευμένες μέχρι την πέμπτη (5η) του επόμενου μήνα και η καταβολή τους αποδεικνύεται με τη χορήγηση σχετικής εξοφλητικής απόδειξης, κατά τις διατάξεις του άρθρου 5 του Ν.3227/2004.

Υποχρεώσεις και δικαιώματα

Α. Για την καταβολή των αποδοχών, ο καθηγητής εκτός των ωρών διδασκαλίας έχει τα ακόλουθα καθήκοντα:
 - Να βρίσκεται στο φροντιστήριο τις ώρες που καθορίζει το πρόγραμμά του, πέντε (5) τουλάχιστον λεπτά πριν την έναρξη του μαθήματος και να εισέρχεται στην αίθουσα διδασκαλίας αμέσως μετά το χτύπημα του κουδουνιού.
- Να δίνει πληροφορίες στους γονείς για την πρόοδο των μαθητών του, σε χρόνο που καθορίζεται από τη διεύθυνση του φροντιστηρίου, ύστερα από σχετική συνεννόηση μαζί του και πάντως εκτός των ωρών διδασκαλίας του καθηγητή, αλλά σε χρόνο που συνάπτεται με αυτές.
Για τον χρόνο πληροφόρησης των γονέων σε χρόνο που δεν συνάπτεται με τις διδακτικές ώρες, ο καθηγητής δικαιούται πρόσθετης αμοιβής σύμφωνα με το προβλεπόμενο από την παρούσα ρύθμιση ωρομίσθιο.
- Να επιτηρεί τους μαθητές κατά τον χρόνο των διαγωνισμάτων του φροντιστηρίου, στο πλαίσιο του συμφωνημένου ωραρίου. Εάν η επιτήρηση γίνεται εκτός του συμφωνημένου ωραρίου, θα καταβάλλεται το ανάλογο ωρομίσθιο.
 Β. Δεν επιτρέπεται στους καθηγητές, χωρίς την έγγραφη συμφωνία του εργοδότη, να κάνουν ιδιαίτερα μαθήματα σε μαθητές του φροντιστηρίου στο οποίο εργάζονται. Επίσης, δεν επιτρέπεται σε αυτούς να προβαίνουν σε πράξεις ανταγωνιστικές της δραστηριότητας του φροντιστηρίου.
Γ. Απαγορεύεται στους εργοδότες να προβαίνουν σε πράξεις και ενέργειες που δυσχεραίνουν τη συνδικαλιστική δραστηριότητα των μελών του συλλόγου καθηγητών.
Δ. Οι σημειώσεις των καθηγητών αναπαράγονται με δαπάνη του εργοδότη και διανέμονται δωρεάν στους μαθητές. Αυτές, εφόσον είναι πρωτότυπες, φέρουν στο εξώφυλλο, εκτός από την επωνυμία του φροντιστηρίου, και το όνομα του καθηγητή ή των επιμελητών της έκδοσης.
Ε. Παράβαση των όρων που αναφέρονται στις παρ. 2 και 3 αυτού του άρθρου, από οποιοδήποτε μέρος, θεωρείται μονομερής καταγγελία της σύμβασης με υπαιτιότητά του και επιφέρει τις από τον νόμο συνέπειες.

Αριθμός διδακτικών ωρών

* Ελάχιστος εβδομαδιαίος αριθμός διδακτικών ωρών είναι ο μέσος όρος των εβδομαδιαίων διδακτικών ωρών που πραγματοποίησε ο καθηγητής μέχρι τις 15 Νοεμβρίου, εφόσον απασχολείται από τις αρχές Σεπτεμβρίόυ κάθε έτους ή μέχρι την τελευταία ημέρα του δεύτερου (2ου) μήνα από την ημέρα της πρόσληψης, αν προσλήφθηκε μετά την 1η Οκτωβρίου.
* Μείωση του αριθμού των ωρών διδασκαλίας και μέχρι ποσοστού 20% στρογγυλοποιούμενου, αναλόγως του μεγέθους του κλάσματος, προς τα άνω ή κάτω, είναι δυνατή μονομερώς από τον εργοδότη, αν υπάρξει μείωση των συνολικών ωρών του φροντιστηρίου στα μαθήματα της ειδικότητας κάθε καθηγητή.
* Σε κάθε νέο διδακτικό έτος, στο ίδιο φροντιστήριο, ο μικρότερος αριθμός διδακτικών ωρών, σε κάθε καθηγητή, είναι αυτός που υπήρχε στα μέσα του μήνα που έπεται αυτού της πρόσληψης. Μείωση των ωρών αυτών μπορεί να γίνει με κοινή συμφωνία των μερών είτε μονομερώς από τον εργοδότη μέχρι 20% σε σχέση με τις μέσες ώρες απασχόλησης του καθηγητή, κατά την προηγούμενη σχολική περίοδο και αν υπάρχει απόλυτα αποδεδειγμένη μείωση του συνολικού αριθμού των ωρών του μαθήματος της ειδικότητας του καθηγητή, η μείωση μπορεί να υπερβαίνει το παραπάνω ποσοστό, όχι όμως πέραν του 50%.
 Αύξηση των ωρών διδασκαλίας, σε κάθε περίπτωση, γίνεται ύστερα από συμφωνία των μερών.

Πρόγραμμα διδασκαλίας - Διακοπές

1.Το πρόγραμμα διδασκαλίας κάθε καθηγητή συντάσσεται ύστερα από κοινή συμφωνία. Σε περίοδο εξετάσεων ή άλλων σοβαρών αιτίων, μπορεί να γίνεται νέο πρόγραμμα, πάλι με κοινή συμφωνία.
2. Η διδακτική ώρα ορίζεται σε σαράντα πέντε (45) λεπτά. Μεταξύ δύο (2) διδακτικών ωρών διενεργείται διάλειμμα δέκα (10) λεπτών.
3. Προγραμματισμένες ώρες διδασκαλίας που δεν πραγματοποιούνται για λόγους που αφορούν το φροντιστήριο, ενώ ο καθηγητής βρίσκεται στη θέση του, αμείβονται ως χρόνος πραγματικής εργασίας και δεν υπάρχει υποχρέωση του καθηγητή για αναπλήρωσή τους. Εάν όμως ο καθηγητής έχει ειδοποιηθεί έγκαιρα, τουλάχιστον από την προηγούμενη ημέρα, οι ώρες αυτές αναπληρώνονται εντός της αυτής ή το πολύ εντός της επόμενης εβδομάδας και εφόσον αυτό δεν καταστεί εφικτό, αμείβονται κατά το ήμισυ.
4. Κατά το χρονικό διάστημα από τις 24 Δεκεμβρίου μέχρι και τις 2 Ιανουαρίου του επόμενου έτους, οι καθηγητές δεν προσφέρουν υπηρεσίες, δικαιούμενοι των αποδοχών τους που προκύπτουν βάσει του προγράμματος των αντίστοιχων ημερών. Από τις 3 Ιανουαρίου μέχρι και τις 5 Ιανουαρίου, οι καθηγητές υποχρεούνται να προσφέρουν κανονικά την προγραμματισμένη εργασία τους, εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία μεταξύ των μερών. Αν οι ώρες εργασίας από τις 3 Ιανουαρίου έως τις 5 Ιανουαρίου είναι περισσότερες από τις ώρες του κανονικού προγράμματος, για τις επιπλέον αυτές ώρες καταβάλλεται ανάλογη πρόσθετη αμοιβή.
5. Κατά το χρονικό διάστημα από τη Μεγάλη Πέμπτη μέχρι και την Τρίτη του Πάσχα κάθε έτους, οι καθηγητές δεν προσφέρουν υπηρεσίες, δικαιούμενοι των αποδοχών τους που προκύπτουν βάσει του προγράμματος των αντίστοιχων ημερών. Μετά την Τρίτη του Πάσχα, το πρόγραμμα συνεχίζεται κανονικά, εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία των μερών.
 6. Κατά τις ημέρες αργίας που ορίζονται στο Β.Δ.748/1966 και κατά την Καθαρή Δευτέρα και την εορτή του Αγίου Πνεύματος, την 17η Νοεμβρίου, την 30ή Ιανουαρίου και την 1η Μαΐου, κάθε έτους, οι καθηγητές δεν προσφέρουν τις υπηρεσίες τους, δικαιούμενοι των αντίστοιχων αποδοχών τους βάσει του προγράμματος.

Λύση εργασιών συμβάσεων

1. Η σύμβαση εργασίας των καθηγητών λύνεται, αν μεν είναι ορισμένου χρόνου, χωρίς άλλη διατύπωση, αν δε είναι αορίστου χρόνου με την τήρηση των διατάξεων του Ν.3198/1955, περί καταγγελίας των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας.
2. Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν τον χρόνο που έχει συμφωνηθεί, με ευθύνη οποιουδήποτε των μερών, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις των άρθρων 672 επ. του Α.Κ.
3. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να προειδοποιούν τους καθηγητές, με τους οποίους είχαν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου το προηγούμενο διδακτικό έτος, για την μη ανανέωση των συμβάσεών τους μέχρι και τις 10 Ιουλίου κάθε έτους. Αν η σύμβαση αυτή δεν ανανεωθεί, με ευθύνη του εργοδότη, ο καθηγητής δικαιούται αποζημίωση ίση με τις αποδοχές ενός (1) μέσου μηνιαίου μισθού, του προηγούμενου διδακτικού έτους. Την αποζημίωση αυτή δικαιούνται καθηγητές που είχαν εργαστεί στο φροντιστήριο από το οποίο απολύονται, κατά τη διάρκεια του προηγούμενου διδακτικού έτους, τουλάχιστον για δύο (2) μήνες.
4. Με γνώμονα την προστασία της μητρότητας, αν λήξει η σύμβαση εργασίας καθηγήτριας λόγω περάτωσης του διδακτικού έτους καθ’ όν χρόνο αυτή είναι έγκυος, δικαιούται να ζητήσει την επαναπρόσληψή της κατά το επόμενο διδακτικό έτος τουλάχιστον για τα 3/5 του μέσου όρου του ωραρίου που δίδαξε αυτή κατά το προηγούμενο διδακτικό έτος. Το δικαίωμα αυτό δεν υφίσταται αν το σχετικό μάθημα πάψει να διδάσκεται από το φροντιστήριο κατά το επόμενο διδακτικό έτος.
 5. Η απασχόληση καθηγητών με σύμβαση ορισμένου χρόνου αποδεικνύεται από σχετική έγγραφη συμφωνία των μερών. Στην αντίθετη περίπτωση, η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου.

Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης

Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α., κανονισμούς εργασίας, έθιμα κ.λπ., δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.
« Τελευταία τροποποίηση: Σεπτέμβριος 30, 2012, 02:29:11 μμ από para5 »
ΠΕ 60

Αποσυνδεδεμένος PDE ads

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 4006
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
    • E-mail
    • Προσωπικό μήνυμα (Εκτός σύνδεσης)
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Δημοσιεύτηκε: Σήμερα στις 16:12:32 »

Αποσυνδεδεμένος heren

  • Έμπειρο μέλος
  • ****
  • Μηνύματα: 654
  • live your life
    • Προφίλ
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #1 στις: Αύγουστος 18, 2007, 11:54:03 μμ »
καλα ολα αυτα...αλλα ποιος τα τηρεί??

eleftheria

  • Επισκέπτης
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #2 στις: Αύγουστος 20, 2007, 12:57:32 μμ »
Το ωρομίσθιο που αναφέρεται παραπάνω συμπεριλαμβάνει και το ΙΚΑ ή είναι καθαρά;

erietta

  • Επισκέπτης
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #3 στις: Σεπτέμβριος 30, 2007, 05:26:50 μμ »
Καλησπέρα σε όλους. Μια ερώτηση θα ήθελα να κάνω. Φέτος με πήραν για λίγες ώρες σε ένα φροντιστήριο. Δεν είμαι καθόλου ικανοποιημένη, ούτε από οικονομική άποψη βεβαίως. Βασικά νιώθω θύμα. Ξέρει κανείς αν μπορώ να δηλώσω παραίτηση και πόσο καιρό πριν πρέπει να τους το πω; Κάποιος έμπειρος στον κλάδο ας με διαφωτίσει. Ευχαριστώ.

Αποσυνδεδεμένος PDE ads

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 4006
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
    • E-mail
    • Προσωπικό μήνυμα (Εκτός σύνδεσης)
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Δημοσιεύτηκε: Σήμερα στις 16:12:32 »

Αποσυνδεδεμένος kellykou

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 1537
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #4 στις: Σεπτέμβριος 30, 2007, 06:18:30 μμ »
Δεν νομιζω οτι υπαρχει καθορισμενο χρονικο διαστημα πριν απο το οποιο να πρεπει να ενημερωσεις τους εργοδοτες. Καλο ειναι να τους πεις οτι θελεις να φυγεις για τους Χ λογους. Μπορει να διορθωσουν καποια πραγματα και να αποφασισεις να μεινεις. Αλλιως πες τους οτι σε μια εβδομαδα, μαξιμουμ δεκα ημερες θα φυγεις και να ψαξουν να βρουν τον αντικαταστατη σου.

Αποσυνδεδεμένος alexmaths

  • Νέο μέλος
  • *
  • Μηνύματα: 68
  • Φύλο: Άντρας
  • Αρχή άνδρα δείκνυσι
    • Προφίλ
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #5 στις: Σεπτέμβριος 30, 2007, 09:42:05 μμ »
Αιφνιδίασέ τους! Αν έχεις μάθημα στις 18:00, πάρε τηλέφωνο στις 18:15 και πες ότι δε θα σε ξαναδούν ούτε ζωγραφιστή! Όχι μόνο σε εκμεταλλεύονται, αλλά θα τους βολέψεις κιόλας με τους να τους ενημερώσεις. Ας τους να ψάχνονται!
Careful with that axe Eugene...

Αποσυνδεδεμένος kellykou

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 1537
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #6 στις: Σεπτέμβριος 30, 2007, 09:58:44 μμ »
Αυτο δεν το θεωρω και πολυ επαγγελματικο. Οσο και να τους αξιζει να παθουν κατι τετοιο θα μειωσει την προσωπικοτητα της συναδελφου. Καλυτερα να αποχωρησει αξιοπρεπως και με το κεφαλι ψηλα εχοντας κανει το σωστο παρα να την χαρακτηρισουν εκδικητικη

Αποσυνδεδεμένος AntreaEirini

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 1538
  • Φύλο: Γυναίκα
  • ΠΕ 02
    • Προφίλ
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #7 στις: Σεπτέμβριος 30, 2007, 11:03:39 μμ »
Erietta,
βάσει νόμου, αν υπάρχει στον εργασιακό χώρο συνάδερφος που να μπορεί να κάνει τη δουλειά σου υποχρεούσαι να δηλώσεις ότι θα φύγεις το πολύ δύο εβδομάδες νωρίτερα, και μάλιστα καλό θα ήταν να το κοινοποιήσεις και σε άλλους, ώστε να είναι γνωστό και να μη μπορούν να ισχυριστούν ότι δεν ειδοποίησες έγκαιρα.

Αποσυνδεδεμένος kellykou

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 1537
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #8 στις: Σεπτέμβριος 30, 2007, 11:35:29 μμ »
Παιδια θα ηθελα να διαβασετε πολυ προσεκτικα το συγκεκριμενο post το οποιο απευθυνεται σε συναδελφους πτυχιουχους ξενων φιλολογιων αλλα και  άλλους εκπαιδευτικους που λόγω επαρκειας εργαζονται σε ΚΕΝΤΡΑ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ. Τα τελευταια χρονια υπάρχει μια προσπαθεια καποιων φροντιστηριουχων να ελεγχουν καλυτερα τις συμβασεις εργασιας των καθηγητων σε φροντιστηρια ξενων γλωσσων. Μεχρι το 2004 οι ΣΣΕ για τους καθηγητες σε ΦΞΓ υπογραφονταν απο την ΟΙΕΛΕ και τους φροντιστηριουχους . Το σωματειο που ηταν υπευθυνο για τους καθηγητες αυτους και ανηκε στην ΟΙΕΛΕ ήταν ο "ΒΥΡΩΝ".
Το 2004 μια ομαδα φροντιστηριουχων προσπαθησε να βγαλει δικη του κλαδικη συμβαση εργασιας υπογραφοντας με ενα σωματειο το οποιο δημιουργηθηκε τεχνιεντως για αυτο το σκοπο. Δηλαδη δημιουργηθηκε ενα σωματειο απο 21 ατομα (καποιοι απο αυτα καθαριστριες ή γραμματεις που εργαζονται στους συγκεκριμενους φροντιστηριουχους) και το οποιο αυτοαποκαλεστηκε σωματειο καθηγητων εργαζομενων σε κεντρα ξενων γλωσσων στην Αττικη και υπεγραψαν κλαδικη συμβαση η οποια  ειχε ορους που  παρεπεμπαν σε εργασιακο μεσαιωνα. Τα ωρομισθια κατεβηκαν σε επιπεδα 1995 , οι καθηγητες ηταν υποχρεωμενοι να δουλευουν εξτρα ωρες χωρις να πληρωνονται, καταργηθηκε το 10% επιδομα των διορθωσεων και αλλα πολλα που ακυρωναν εργασιακα δικαιωματα θεμελιωμενα εδω και δεκαετιες.
Φυσικα ο Βυρωνας μεσω της ΟΙΕΛΕ στην οποια ανηκει πήγαν στη Εργατικη Διαιτησια και κερδισαν
Το 2005 οι φροντιστηριουχοι ξαναεκαναν το ιδιο πραγμα και παλι το θεμα εφτασε στη Διαιτησια οπου πάλι ο Διαμεσολαβητης  γνωμοδοτησε υπερ της ΟΙΕΛΕ
Φετος δημιουργηθηκε μια συγκρουση για διαδικαστικα θεματα αναμεσα στην ΟΙΕΛΕ και το Βυρωνα. Οι φροντιστηριουχοι εκμεταλλευτηκαν την κατασταση και πήγαν στα δικαστηρια  προσπαθωντας να ανακηρυξουν το δικο τους τερατουργημα των 21 υπαλληλων τους ως το μοναδικο νομιμο εκπροσωπο για να υπογραφει συμβασεις για τους καθηγητες. Οπως καταλαβαινετε ειχαν σκοπο να πεταξουν εξω την οιελε απο το χωρο των κεντρων ξενων γλωσσων για να ελεγχουν πληρως την κατασταση.
Η οιελε μολις καταλαβε τη ζημια που ειχε γινει λογω της διαμαχης της με το Βυρωνα εστω και την τελευταια στιγμη εξεφρασε τη στηριξη της στο ΒΥΡΩΝΑ και εβγαλε ανακοινωση στο site  της οτι η οιελε και ο ΒΥΡΩΝΑΣ ειναι οι μονοι που μπορουν να υπογραφουν τις ΣΣΕ για τους καθηγητες σε κεντρα ξενων γλωσσων και οχι το οποιοδηποτε  σωματειο ιδρυει ο καθενας για να εξυπηρετει τα συμφεροντα των εργοδοτων. Στις 24 του μηνος εγινε το δικαστηριο και η αποφαση αναμενεται. Γι'αυτο αλλωστε δεν εχουν βγει τα ωρομισθια για τους καθηγητες στα φροντιστηρια.
Συναδελφοι θα μου πειτε γιατι σας τα λεω ολα αυτα. Δουλευω 14 χρονια σε κεντρα ΞΓ ως καθηγητρια και συμβουλος σπουδων. Δεν ειμαι γραμμενη σε κανενα κομμα, ουτε συνδικαλιζομαι. Δεν ανηκω καν στην ΟΙΕΛΕ ή σε οποιοδηποτε συλλογο καθηγητων. Θελω ομως να πληροφορησω εσας να μην υπογραφεται καμια κλαδικη συμβαση. Ειμαστε ιδιωτικοι εκπαιδευτικοι και το μονο σωματειο που μπορει να υπογραφει τις συμβασεις μας ειναι η οιελε και αν η οιελε στηριζει και το βυρωνα , τοτε και εμεις στηριζουμε αυτον. Δεν πρεπει να δεχεστε να παιρνετε λιγοτερα χρηματα απο αυτα που δικαιουμαστε.
Μπαινετε συχνα στο site της οιελε και ενημερωνεστε για τα χρηματα που πρεπει να παιρνετε. (αυτη βεβαια ειναι του 2006 αλλα ελπιζουμε οτι συντομα θα βγει και η καινουρια)
Αν ριξετε μια ματια στη συμβαση της οιελε και στη συμβαση του μαιμου σωματειου θα καταλαβετε τη διαφορα. Μιλαμε οτι δεν μπορει εκπαιδευτικος που ζει απο αυτη τη δουλεια να υπεγραψε τη θανατικη του καταδικη. Ειναι περα απο καθε αμφισβητηση οτι οι ανθρωποι που πριν δυο χρονια εκαναν αυτο το σωματειο (21 ατομα?) εξυπηρετουν αλλα συμφεροντα.
Αυτο που θεωρω οτι πρεπει να κανουμε ολοι ειναι να μπαινουμε στο site της οιελε και να βλεπουμε τι δικαιουμαστε και να μη δεχομαστε λιγοτερα. Και αν οι εργοδοτες μας δειχνουν την αλλη συμβαση με τα λιγοτερα χρηματα να απανταμε οτι οι συγκεκριμενες αποφασεις εχουν παει στη διαιτησια η οποια εχει βγαλει αποφαση υπερ της οιελε με τα υψηλοτερα ωρομισθια.
Θεωρω οτι αν αφησουμε τους φροντιστηριουχους να παρουν την κατασταση στα χερια τους θα δουμε μαυρες μερες απο δω και στο εξης: μειωσεις αντι για αυξησεις (7 ευρω την ωρα μεικτα >:( Αυτη ειναι η συμβαση που δινουν οταν η οιελε το 2006 εδινε 8,54)
Συναδελφοι απλα θελω να σας ενημερωσω να εχετε υποψη σας καποια πραγματα για να μη σας πιανουν αδιαβαστους. Τα βλεπω καθε μερα στο φροντιστηριο πως εκμεταλλευονται κυριως τους νεους συναδελφους που δεν τα γνωριζουν αυτα και τους δινουν ψιχουλα αλλα και τους μεγαλυτερους που δεν ειναι καλα ενημερωμενοι. Και οταν παει καποιος που γνωριζει - ως δια μαγειας-   τους πληρωνουν κανονικα. Γι'αυτο θεωρησα οτι καποια πραγματα που γνωριζω θα επρεπε να τα πω και στους αλλους συναδελφους για να μη βασανιζονται αδικα και να διεκδικουν αυτο που δικαιουνται. Οσοι συναδελφοι απο εδω με γνωριζουν ξερουν οτι ουτε εξωραιζω ουτε διογκωνω τιποτα. Επισης καποιοι απο εδω που εργαζονται σε φροντιστηρια ξερουν ακριβως τι γινεται με τις συμβασεις και αν θελουν και αυτοι ας μιλησουν για να βοηθησουν τους πιο νεους συναδελφους ή τους συναδελφους που δεν εχουν ενημερωθει.

Αποσυνδεδεμένος X.K.

  • Πλήρες μέλος
  • ***
  • Μηνύματα: 283
  • Φύλο: Γυναίκα
  • I love English ΠΕ 06
    • Προφίλ
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #9 στις: Οκτώβριος 01, 2007, 12:48:05 πμ »
Μπραβο σου kellykou που μας ενημερωνεις!Εφοσον οι φροντιστηριουχοι μας ενημερωνουν συνηθως για τις υποχρεωσεις μας καλα θα ειναι να ξερουμε και εμεις τα δικαιωματα μας.
Αυτο που λες για τα ψιχουλα που δινουν στους καινουριους ενω τους παλιους τους πληρωνουν κανονικα,το ξερω και 'γω.Γνωστες μου που δουλεψαν τα πρωτα τους 1-2 χρονια σε μεγαλη παννελαδικη αλυσιδα ΚΞΓ,οταν τους ρωτουσα αν επαιρναν κανονικα τις γιορτες,τις αργιες κλπ,με κοιτουσαν σαν να εβλεπαν εξωγιηνο! Και δεν μιλαω για κανενα συνοικιακο ΚΞΓ αλλα για ενα απο τα μεγαλυτερα ονοματα!
Take me to the magic of the moment
on a glory night
where the children of tomorrow dream away
in the wind of change...

erietta

  • Επισκέπτης
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #10 στις: Οκτώβριος 01, 2007, 01:55:41 πμ »
Ευχαριστώ όλους σας. Ένα π.χ. για το οποίο νιώθω ότι "με έπιασαν κότσο". Άδεια διδασκαλίας δεν μου ζήτησαν. Στη σύμβαση ΔΕΝ αναγραφόταν ο αριθμός των ωρών. Δεν ξέρω καν αν έχει γίνει η αναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ. Επίσης με έβαλαν να υπογράψω υπέυθυνη δήλωση ότι την τάδε μέρα θα είμαι εκεί (για να μην τους φύγω). Μπορείτε να με βρίσετε ελεύθερα. Είμαι ηλίθια.

Αποσυνδεδεμένος kellykou

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 1537
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #11 στις: Οκτώβριος 01, 2007, 01:57:51 πμ »
Ειναι κριμα που υπαρχει τοση εκμεταλλευση των νεων  συναδελφων. Εγω ημουν πολυ τυχερη γιατι ειχα συγγενη καθηγητη που τα γνωριζε και ετσι ημουν λιγο μυημενη απο την αρχη. Δεν υπηρχε και αυτη η ασυδοσια που υπαρχει τωρα τελευταια. Βλεπω οτι την τελευταια 5ετια εχουν αποθρασυνθει εντελώς. Δηλαδη αντι να πηγαινουμε μπροστα πηγαινουμε πισω. Αυτο με στενοχωρει ιδιαιτερα. Παλιοτερα που δεν ηταν ετσι τα πραγματα και ημουν πιο ικανοποιημενη δεν το παλευα τοσο για το δημοσιο σχολειο. Επειδη ομως τα πραγματα χειροτερευουν και θα συνεχισουν ετσι εχω αρχισει και αγωνιω για το μελλον μου. Οταν ξεκινησα με παρακαλουσαν να δουλεψω στα φροντιστηρια της περιοχης μου. Ειχα δυο πτυχια και ενα μεταπτυχιακο. Μου εδιναν πανω απο το βασικο και οτι άλλο ηθελα. Στο φροντιστηριο που πηγα εκαναν σαν τρελλοι. Τους οργανωσα τα νηπιακα τμηματα που δεν υπηρχαν, καναμε ανοιχτα μαθηματα, θεατρικα, ξεκινησαμε τα διπλωματα του michigan που μεχρι τοτε επειδη δεν εβρισκαν καθηγητρια να τα κανει ελεγαν στους γονεις οτι δεν ειναι αναγνωρισμενα. Σιγα σιγα με εβαλε συμβουλο σπουδων. Οταν ξεκινησα ειχε ενα φροντιστηριο με 120 παιδια και αυτη τη στιγμη εχει 4 με 650 παιδια. Ποιο το ευχαριστω? Εδιωξε μια μια ολες τις παλιες συναδελφους γιατιεκλειναν τριετιες προυπηρεσιας και της κοστιζαν και εμενα με καθηλωσε στο βασικο. Κανονικα θα επρεπε  να φυγω αλλα ξερω οτι παντου γινονται τα ιδια. Βλεπω τις λυκοφιλιες τους με τους αλλους φροντιστηριουχους και το τι κανουν ειναι αλλο πραγμα. Εχει πολλη βρωμα η υποθεση. Γι'αυτο δεν το διακινδυνευω να παω αλλου αλλα κανω υπομονη μη τυχον πετυχω κατι και σηκωθω και φυγω απο εκει μεσα αξιοπρεπως.

Αποσυνδεδεμένος kellykou

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 1537
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #12 στις: Οκτώβριος 01, 2007, 02:07:34 πμ »
Ευχαριστώ όλους σας. Ένα π.χ. για το οποίο νιώθω ότι "με έπιασαν κότσο". Άδεια διδασκαλίας δεν μου ζήτησαν. Στη σύμβαση ΔΕΝ αναγραφόταν ο αριθμός των ωρών. Δεν ξέρω καν αν έχει γίνει η αναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ. Επίσης με έβαλαν να υπογράψω υπέυθυνη δήλωση ότι την τάδε μέρα θα είμαι εκεί (για να μην τους φύγω). Μπορείτε να με βρίσετε ελεύθερα. Είμαι ηλίθια.

Αν ειχε γινει αναγγελια προσληψης στον ΟΑΕΔ θα σου ειχαν δωσει αντιγραφο. Αυτο μπορεις να το ρωτησεις στον ΟΑΕΔ δηλ. αν σου εχουν κανει προσληψη ή οχι. Αν θελεις να μεινεις να ξερεις οτι ασχημα αρχισες και αρχισαν. Φαινεται οτι εχουν σκοπο να σου κανουν πολλα. Αν θελεις να φυγεις δε σε δεσμευει η υπευθυνη δηλωση. Ωραιοτατα πας στην επιθεωρηση εργασιας αναφερεις οτι δεν σου ζητησαν αδεια ότι δε σου εκαναν αναγγελια και οτι υπεγραψες κενη συμβαση. Ολα αυτα τους κανουν τους ιδιοκτητες να τραβουν ωραιοτατα τα μαλλια τους. Και μη φοβασαι οτι η επιθεωρηση θα τους καλυψει. Η επιθεωρηση ψοφαει να μαζευει προστιμα και τη φοβουνται σαν και τι. Εσυ αποφασισε τι θες να κανεις. Να ξερεις ομως οτι θα σου κανουν πολλα αφου η διαδικασια εξαπατησης σου εχει ηδη αρχισει.

erietta

  • Επισκέπτης
Απ: Φροντιστηρια και όροι αμοιβής και εργασίας
« Απάντηση #13 στις: Οκτώβριος 01, 2007, 02:14:44 πμ »
Σ' ευχαριστώ πάρα πολύ. Θα πάω στην Επιθεώρηση Εργασίας. Αλλά αυτή η υπεύθυνη δήλωση δεν με δεσμεύει άσχημα;

 

Pde.gr, © 2005 - 2024

Το pde σε αριθμούς

Στατιστικά

μέλη
  • Σύνολο μελών: 32278
  • Τελευταία: Parask
Στατιστικά
  • Σύνολο μηνυμάτων: 1158534
  • Σύνολο θεμάτων: 19198
  • Σε σύνδεση σήμερα: 575
  • Σε σύνδεση έως τώρα: 1964
  • (Αύγουστος 01, 2022, 02:24:17 μμ)
Συνδεδεμένοι χρήστες
Μέλη: 19
Επισκέπτες: 391
Σύνολο: 410

Πληροφορίες

Το PDE φιλοξενείται στη NetDynamics

Όροι χρήσης | Προφίλ | Προσωπικά δεδομένα | Υποστηρίξτε μας

Επικοινωνία >

Powered by SMF 2.0 RC4 | SMF © 2006–2010, Simple Machines LLC
TinyPortal 1.0 RC1 | © 2005-2010 BlocWeb

Δημιουργία σελίδας σε 0.093 δευτερόλεπτα. 34 ερωτήματα.